Pastarųjų dešimtmečių Rusijos darbo teisės transformacija rodo aiškią diferenciacijos ir susiskaidymo tendenciją, kai nuolat daugėja specialiųjų normų, apimančių specifinius (netipinius) darbo santykių tipus. Tuo pat metu šiuolaikinė darbo teisė atspindi tik kai kurias neseniai pasirodžiusias užimtumo formas, tokias kaip laikinųjų agentūrų darbas ar nuotolinis darbas. Straipsnyje nagrinėjama darbo santykių definicijos ir kai kurių netipinių užimtumo formų problematika.