Darbo teisė
-
Institucijos
Kada verta rinktis sezoninio darbo sutartį?
Darbdaviams, kurių veikla pasižymi sezoniškumu ir dėl to darbuotojų poreikis atsiranda tik ribotam laikui, aktualu apsvarstyti sezoninio darbo sutarties pasirinkimą.…
Read More » -
Institucijos
Darbo santykių nutraukimas dėl darbuotojo kaltės: ką svarbu žinoti
Darbo kodekso 58 straipsnis numato galimybę nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės – dėl šiurkštus darbo pareigų pažeidimo arba dėl…
Read More » -
Teismai
LAT pasisakė dėl susitarimo su darbdaviu dėl žalos atlyginimo vertinimo
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) išaiškino, jog tam, kad darbo sutarties šalių susitarimas dėl žalos darbdaviui atlyginimo, pasirašytas nutraukiant darbo santykius,…
Read More » -
Teismai
ESTT pasisakė dėl priemonių, skirtų piktnaudžiavimui viešajame sektoriuje dėl paeiliui sudaromų terminuotų darbo sutarčių pašalinti, atitikties ES teisei
Darbuotoja nuo 2016 m. kovo mėn. kaip sutartininkė prižiūrėjo vaikus viešojoje švietimo įstaigoje, priklausančioje Madrido autonominei sričiai. Jos darbo santykiai…
Read More » -
Teismai
LVAT: diplomatinės tarnybos santykiams taikomas specialus teisinis reguliavimas, todėl bendrosios darbo teisės normos šiuo atveju netaikomos
Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas išnagrinėjo administracinę bylą (Nr. eA-1315-815/2026) dėl Užsienio reikalų ministro įsakymo, kuriuo konstatuotas diplomato tarnybos sutarties pasibaigimas suėjus…
Read More » -
Teismai
LAT pasisakė dėl darbuotojo teisės reikšti savo įsitikinimus
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) išaiškino (bylos Nr. e3K-3-53-1120/2026) , kad darbuotojo lojalumo pareiga nediskredituoti darbdavio negali būti aiškinama taip plačiai, kad…
Read More » -
Komentarai
G. Taminskaitė-Kočiūnė. Lankstus vaiko priežiūros laikotarpis – garantas profesinio ir šeimyninio gyvenimo balansui
Pagal šiuo metu Lietuvoje galiojantį teisinį reguliavimą, vaiko priežiūros laikotarpis gali trukti iki vaikui sukanka 3 metai (Lietuvos Respublikos darbo…
Read More » -
Teismai
LAT: darbdavio subjektyvumas sprendžiant dėl darbuotojo atleidimo išbandymo laikotarpiu leidžiamas
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) išaiškino, kad neigiamas išbandymo rezultatas iš esmės reiškia, jog darbuotojas neatitinka su darbu susijusių darbdavio lūkesčių,…
Read More » -
Institucijos
Darbo ginčų tendencijos: dėl ko darbuotojai ir darbdaviai 2025 metais ginčijosi daugiausiai?
Pirmieji metų mėnesiai tradiciškai skiriami praėjusių metų rezultatų apžvalgai. Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyrius…
Read More » -
Institucijos
Darbdavys pakeitė darbo sąlygas? Reaguoti reikia nedelsiant
Darbo užmokestis yra būtinoji darbo sutarties sąlyga, t. y. kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarimas dėl darbuotojui mokamo darbo užmokesčio…
Read More » -
Institucijos
ES skaidraus atlygio direktyva – tyla prieš audrą?
Netrukus mūsų darbo rinką sudrebins reikšminga naujovė – Lietuvai nuo 2026 m. birželio 7 d. taps privaloma ES skaidraus atlygio…
Read More » -
Institucijos
Draudimas įdarbinti užsieniečius: kaip išsaugoti verslą?
Lietuvoje daugėja įmonių, kurioms taikomas draudimas 6 mėnesius prašyti valstybės institucijų leisti įdarbinti užsieniečius-naujokus ir esamiems užsieniečiams pratęsti dokumentų galiojimą.…
Read More »