Darbo teisė
-
Institucijos
Pusmetis išbandymui: daugiau laiko įvertinti darbuotoją, bet ne mažiau pareigų darbdaviui
Jau nuo lapkričio 1-osios Darbo kodeksas leis susitarti dėl iki pusmečio trunkančio darbuotojo išbandymo. Tačiau ši galimybė kelia rizikų ne…
Read More » -
Institucijos
Darbo kodeksas keičiasi: daugiau lankstumo darbo santykiuose, bet kur jo ribos?
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigalios platus Darbo kodekso (DK) pakeitimų paketas, paliesiantis darbo sutarčių sudarymą ir nutraukimą, darbo…
Read More » -
Institucijos
Nuo gruodžio 2 d. – svarbūs pokyčiai kurjeriams, pavežėjams ir tūkstančiams kitų darbuotojų
Įsivaizduokite, kurjeris ryte įsijungia programėlę, pasiruošęs dirbti, tačiau ekrane pamato pranešimą, kad paskyra užblokuota. Užsakymų nebėra, pajamų – taip pat. Kodėl?…
Read More » -
Institucijos
Kiek kainuoja darbo ginčas?
Įsivaizduokite: darbuotojas kreipiasi į teismą, šis pripažįsta, kad darbdavys su juo tinkamai neatsiskaitė, ir priteisia neišmokėtą atlyginimą. Byla lyg ir…
Read More » -
Institucijos
Dienpinigių mažinimas: nuo spalio 1 d. – aiškesnės taisyklės
Vyriausybė patvirtino LR Vyriausybės 2004 m. balandžio 29 d. nutarimo Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimus.…
Read More » -
Institucijos
Kada verta rinktis sezoninio darbo sutartį?
Darbdaviams, kurių veikla pasižymi sezoniškumu ir dėl to darbuotojų poreikis atsiranda tik ribotam laikui, aktualu apsvarstyti sezoninio darbo sutarties pasirinkimą.…
Read More » -
Institucijos
Darbo santykių nutraukimas dėl darbuotojo kaltės: ką svarbu žinoti
Darbo kodekso 58 straipsnis numato galimybę nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės – dėl šiurkštus darbo pareigų pažeidimo arba dėl…
Read More » -
Teismai
LAT pasisakė dėl susitarimo su darbdaviu dėl žalos atlyginimo vertinimo
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) išaiškino, jog tam, kad darbo sutarties šalių susitarimas dėl žalos darbdaviui atlyginimo, pasirašytas nutraukiant darbo santykius,…
Read More » -
Teismai
ESTT pasisakė dėl priemonių, skirtų piktnaudžiavimui viešajame sektoriuje dėl paeiliui sudaromų terminuotų darbo sutarčių pašalinti, atitikties ES teisei
Darbuotoja nuo 2016 m. kovo mėn. kaip sutartininkė prižiūrėjo vaikus viešojoje švietimo įstaigoje, priklausančioje Madrido autonominei sričiai. Jos darbo santykiai…
Read More » -
Teismai
LVAT: diplomatinės tarnybos santykiams taikomas specialus teisinis reguliavimas, todėl bendrosios darbo teisės normos šiuo atveju netaikomos
Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas išnagrinėjo administracinę bylą (Nr. eA-1315-815/2026) dėl Užsienio reikalų ministro įsakymo, kuriuo konstatuotas diplomato tarnybos sutarties pasibaigimas suėjus…
Read More » -
Teismai
LAT pasisakė dėl darbuotojo teisės reikšti savo įsitikinimus
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) išaiškino (bylos Nr. e3K-3-53-1120/2026) , kad darbuotojo lojalumo pareiga nediskredituoti darbdavio negali būti aiškinama taip plačiai, kad…
Read More » -
Komentarai
G. Taminskaitė-Kočiūnė. Lankstus vaiko priežiūros laikotarpis – garantas profesinio ir šeimyninio gyvenimo balansui
Pagal šiuo metu Lietuvoje galiojantį teisinį reguliavimą, vaiko priežiūros laikotarpis gali trukti iki vaikui sukanka 3 metai (Lietuvos Respublikos darbo…
Read More »