DK
-
Institucijos
Darbo santykių nutraukimas dėl darbuotojo kaltės: ką svarbu žinoti
Darbo kodekso 58 straipsnis numato galimybę nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės – dėl šiurkštus darbo pareigų pažeidimo arba dėl…
Read More » -
Teismai
LAT pasisakė dėl susitarimo su darbdaviu dėl žalos atlyginimo vertinimo
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) išaiškino, jog tam, kad darbo sutarties šalių susitarimas dėl žalos darbdaviui atlyginimo, pasirašytas nutraukiant darbo santykius,…
Read More » -
Teismai
LAT pasisakė dėl darbuotojo teisės reikšti savo įsitikinimus
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) išaiškino (bylos Nr. e3K-3-53-1120/2026) , kad darbuotojo lojalumo pareiga nediskredituoti darbdavio negali būti aiškinama taip plačiai, kad…
Read More » -
Institucijos
ES skaidraus atlygio direktyva – tyla prieš audrą?
Netrukus mūsų darbo rinką sudrebins reikšminga naujovė – Lietuvai nuo 2026 m. birželio 7 d. taps privaloma ES skaidraus atlygio…
Read More » -
Teismai
KT: Darbo kodekso nuostata, pagal kurią darbo ginčų komisijoje ginčo šalių patirtos išlaidos nepriteisiamos, neprieštarauja Konstitucijai
Konstitucinis Teismas (KT) šios dienos nutarimu pripažino, kad Darbo kodekso (DK) 217 straipsnio 3 dalis (2017 m. birželio 6 d.…
Read More » -
Institucijos
Veikla dviejų įmonių naudai – kada tai gali tapti atleidimo priežastimi
Esant kvalifikuotų darbuotojų trūkumui darbo rinkoje, pastaruoju metu vis dažniau kyla klausimas, kur yra riba tarp darbuotojo darbo keliems darbdaviams…
Read More » -
Institucijos
Sugriežtinti reikalavimai darbdaviams: DK 30 straipsnio pakeitimai ir smurto ir priekabiavimo darbe prevencija
Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojo Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 30 straipsnio pakeitimai bei smurto ir priekabiavimo darbe…
Read More » -
Institucijos
Sugriežtinta vadovų atsakomybė: naujos priemonės kovai su smurtu ir priekabiavimu darbe
Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalioję Darbo kodekso pakeitimai ir naujai patvirtintas Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas…
Read More » -
Institucijos
LAT 2024 metų reikšmingiausių darbo teisės bylų apžvalga
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) ir toliau teikia aktualius išaiškinimus Darbo kodekso (DK) normų taikymo klausimais. Nors kasacinio teismo darbo teisės…
Read More » -
Institucijos
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas pasisakė dėl vidinės nuotolinio darbo politikos svarbos. Ko turėtų nepamiršti darbdaviai?
2024 m. spalio 8 d. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) nutartimi civilinėje byloje Nr. e3K-3-176-684/2024 pateikė išaiškinimą nūdienos realijoms svarbiu klausimu –…
Read More »