LAT: pasibaigus skyriaus vadovavimui gydytojo pareigos gali išlikti
Byloje nagrinėtas ginčas (bylos Nr. e3K-3-70-684/2025) kilo tarp gydytojo ir ligoninės dėl atleidimo iš darbo pasibaigus terminuotai padalinio vadovo kadencijai. Gydytojas teigė, kad buvo neteisėtai atleistas, nes iki vadovavimo skyriui jis dirbo gydytoju pagal neterminuotą darbo sutartį, o pasibaigus kadencijai turėjo tęsti darbo santykius kaip gydytojas. Pirmosios instancijos teismas pripažino atleidimą neteisėtu. Apeliacinės instancijos teismas šį sprendimą panaikino, pažymėdamas, kad darbo sutartis buvo pakeista, pasikeitė tiek jos rūšis (sutartis tapo terminuota), tiek pareigos, todėl, pasibaigus kadencijai, pasibaigė ir darbo santykiai.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) išaiškino, kad pasibaigęs vadovavimo laikotarpis savaime neužbaigia prieš tai buvusių darbo santykių pas tą patį darbdavį. Apeliacinės instancijos teismas nepagrįstai neatsižvelgė į tai, kad darbuotojas prieš konkursą ėjo neterminuotas gydytojo pareigas ir kad susitarimas dėl darbo sutarties pakeitimo, darbuotojui laimėjus viešą konkursą, galėjo būti tik laikinas.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nurodė, kad apeliacinės instancijos teismas, vertindamas darbo sutarties pakeitimą, aiškindamasis šalių valią dėl pakeitimo laikinumo, neatsižvelgė į reikšmingas aplinkybes ir Darbo kodekse nustatytus vadovaujančiųjų darbuotojų darbo sutarties pasibaigimo ypatumus.
Kasacinis teismas panaikino sprendimą, kuriuo gydytojas buvo laikytas pagrįstai atleistu pasibaigus penkerių metų kadencijai, ir grąžino bylą apeliacinės instancijos teismui nagrinėti iš naujo, kad būtų visapusiškai atskleista šalių valia dėl darbo sutarties pakeitimų pobūdžio (laikinumo) ir tinkamai įvertinta terminuotos vadovo kadencijos pabaigos įtaka šalių darbo santykiams.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo informacija
