{"id":8855,"date":"2018-11-06T20:31:45","date_gmt":"2018-11-06T17:31:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teise.pro\/?p=8855"},"modified":"2018-11-06T21:50:13","modified_gmt":"2018-11-06T18:50:13","slug":"estt-kompensacija-uz-nepanaudotas-kasmetines-atostogas-yra-paveldima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2018\/11\/06\/estt-kompensacija-uz-nepanaudotas-kasmetines-atostogas-yra-paveldima\/","title":{"rendered":"ESTT: kompensacija u\u017e nepanaudotas kasmetines atostogas yra paveldima"},"content":{"rendered":"

Europos S\u0105jungos Teisingumo Teismas (ESTT) \u0161iandien pri\u0117m\u0117 du svarbius prejudicinius sprendimus, susijusius su darbuotoj\u0173 teis\u0117mis, susijusiomis su kasmetin\u0117mis atostogomis ir kompensacijomis u\u017e jas.<\/p>\n

Pirmojoje byloje\u00a0M.\u00a0E.\u00a0Bauer yra vienintel\u0117 2010\u00a0m. gruod\u017eio 20\u00a0d. mirusio sutuoktinio, dirbusio Vupertalio miesto administracijoje, teisi\u0173 paveld\u0117toja. Vupertalio miestas atmet\u0117 M.\u00a0E.\u00a0Bauer pra\u0161ym\u0105 i\u0161mok\u0117ti\u00a0 kompensacij\u0105 u\u017e 25\u00a0dienas mokam\u0173 kasmetini\u0173 atostog\u0173, kuri\u0173 jos vyras nepanaudojo iki savo mirties dienos. Taip pat M.\u00a0Brossonn yra vienintel\u0117 savo vyro teisi\u0173 paveld\u0117toja; jis nuo 2003\u00a0m. dirbo pas V.\u00a0Willmeroth, nuo 2012\u00a0m. liepos\u00a0m\u0117n. buvo nedarbingumo atostogose d\u0117l ligos ir mir\u0117 2013\u00a0m. sausio 4\u00a0d. V.\u00a0Willmeroth atmet\u0117 M.\u00a0Brossonn pra\u0161ym\u0105 i\u0161mok\u0117ti\u00a0 kompensacij\u0105 u\u017e 32\u00a0dienas mokam\u0173 kasmetini\u0173 atostog\u0173, kuri\u0173 jos vyras nepanaudojo iki savo mirties dienos.<\/p>\n

Vokietijos Federalinis darbo teismas nutar\u0117 sustabdyti byl\u0173 nagrin\u0117jim\u0105 ir pateikti ESTT prejudicinius klausimus: ar pagal Direktyvos\u00a02003\/88 7\u00a0straipsn\u012f arba Pagrindini\u0173 teisi\u0173 Chartijos 31\u00a0straipsnio 2\u00a0dal\u012f galiojant darbo santykiams mirusio darbuotojo \u012fp\u0117diniui suteikiama teis\u0117 reikalauti finansin\u0117s kompensacijos u\u017e darbuotojui prie\u0161 mirt\u012f priklausiusias minimalias kasmetines atostogas, kai pagal Civilin\u012f kodeks\u0105 tokios galimyb\u0117s n\u0117ra; be to, jei \u012f pirm\u0105j\u012f klausim\u0105 bus atsakyta teigiamai, ar tai taikoma ir tuomet, kai darbo santykiai siejo du priva\u010dius asmenis.<\/p>\n

ESTT did\u017eioji kolegija i\u0161ai\u0161kino<\/a>, kad 2003\u00a0m. lapkri\u010dio 4\u00a0d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos\u00a02003\/88\/EB d\u0117l tam tikr\u0173 darbo laiko organizavimo aspekt\u0173 7\u00a0straipsnis ir Europos S\u0105jungos pagrindini\u0173 teisi\u0173 chartijos 31\u00a0straipsnio 2\u00a0dalis turi b\u016bti ai\u0161kinami taip, kad pagal juos draud\u017eiamos nacionalin\u0117s teis\u0117s nuostatos, kuriose numatyta, kad tais atvejais, kai darbo santykiai nutr\u016bksta d\u0117l darbuotojo mirties, pagal tas nuostatas darbuotojo \u012fgyta teis\u0117 \u012f mokamas kasmetines atostogas, kuriomis jis iki mirties nepasinaudojo, i\u0161nyksta be galimyb\u0117s atsirasti teisei \u012f kompensacij\u0105 u\u017e tas atostogas, kuri paveld\u0117jimo keliu gal\u0117t\u0173 pereiti min\u0117to darbuotojo teisi\u0173 paveld\u0117tojams.\u00a0Tokiu atveju, kai nacionalin\u0117s teis\u0117s nuostat\u0173, ne\u012fmanoma ai\u0161kinti taip, kad b\u016bt\u0173 u\u017etikrinta atitiktis Direktyvos\u00a02003\/88 7\u00a0straipsniui ir Pagrindini\u0173 teisi\u0173 chartijos 31\u00a0straipsnio 2\u00a0daliai, nacionalinis teismas, \u012f kur\u012f kreiptasi su pra\u0161ymu i\u0161nagrin\u0117ti mirusio darbuotojo teisi\u0173 paveld\u0117tojo ir \u0161io darbuotojo buvusio darbdavio gin\u010d\u0105, turi netaikyti min\u0117t\u0173 nacionalin\u0117s teis\u0117s nuostat\u0173 ir u\u017etikrinti, kad min\u0117tas teisi\u0173 paveld\u0117tojas i\u0161 \u0161io darbdavio gaut\u0173 kompensacij\u0105 u\u017e pagal \u0161ias nuostatas \u012fgytas mokamas kasmetines atostogas, kuri\u0173 darbuotojas nepanaudojo iki savo mirties. \u0160i pareiga nacionaliniam teismui tenka, kai gin\u010das kyla tarp tokio teisi\u0173 paveld\u0117tojo ir darbdavio\u00a0\u2013 valstybin\u0117s institucijos, ir, kai gin\u010das kyla tarp teisi\u0173 paveld\u0117tojo ir darbdavio\u00a0\u2013 privataus asmens.<\/p>\n

ESTT pabr\u0117\u017e\u0117, kad pagal suformuot\u0105 ESTT jurisprudencija, teis\u0117 \u012f kasmetines atostogas yra tik viena i\u0161 dviej\u0173 teis\u0117s \u012f mokamas kasmetines atostogas, kaip esminio S\u0105jungos socialin\u0117s teis\u0117s principo, sudedam\u0173j\u0173 dali\u0173, nes \u0161i teis\u0117 taip pat apima teis\u0119 gauti u\u017emokest\u012f. I\u0161 ties\u0173 S\u0105jungos teis\u0117s akt\u0173 leid\u0117jo fraz\u0117 \u201emokamos kasmetin\u0117s atostogos\u201c, rei\u0161kia, kad per kasmetines atostogas turi b\u016bti i\u0161saugomas darbuotojo darbo u\u017emokestis. Kitaip tariant, u\u017e \u0161\u012f poilsio ir atsipalaidavimo laik\u0105 darbuotojas turi gauti \u012fprast\u0105 darbo u\u017emokest\u012f. Nutr\u016bkus darbo santykiams, fakti\u0161kai nebegalima pasinaudoti darbuotojui priklausiusiomis mokamomis kasmetin\u0117mis atostogomis. B\u016btent siekiant i\u0161vengti, kad darbuotojui d\u0117l \u0161ios galimyb\u0117s nebuvimo neb\u016bt\u0173 u\u017ekirstas bet koks kelias pasinaudoti \u0161ia teise, net ir finansine forma, Direktyvos\u00a02003\/88 7\u00a0straipsnio 2\u00a0dalyje numatyta, kad darbuotojas turi teis\u0119 \u012f kompensacij\u0105 u\u017e nepanaudotas kasmetini\u0173 atostog\u0173 dienas. \u0160ioje nuostatoje nenustatyta jokia teis\u0117s \u012f kompensacij\u0105 atsiradimo s\u0105lyga, i\u0161skyrus tai, kad, pirma, darbo santykiai turi nutr\u016bkti ir, antra, darbuotojas nepasinaudojo visomis mokamomis kasmetin\u0117mis atostogomis, jam priklausiusiomis iki \u0161i\u0173 santyki\u0173 nutr\u016bkimo dienos. Taigi teisei \u012f Direktyvos\u00a02003\/88 7\u00a0straipsnio 2\u00a0dalyje numatyt\u0105 kompensacij\u0105 atsirasti neturi reik\u0161m\u0117s, kokiu pagrindu nutr\u016bko darbo santykiai.<\/p>\n

Vertinant finansiniu aspektu, darbuotojo \u012fgyta teis\u0117 \u012f mokamas kasmetines atostogas yra i\u0161imtinai turtinio pob\u016bd\u017eio, taigi, d\u0117l mirties i\u0161 \u0161io asmens atgaline data negali b\u016bti atimamas turtas, o i\u0161 t\u0173, kuriems jis tur\u0117t\u0173 pereiti paveld\u0117jimo keliu, negali b\u016bti atimta veiksminga galimyb\u0117 naudotis \u0161ia sudedam\u0105ja turtine teis\u0117s \u012f mokamas kasmetines atostogas dalimi.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Antrojoje byloje buvo nagrin\u0117jama situacija, kai nuo 2008\u00a0m. gegu\u017e\u0117s 13\u00a0d. iki 2010\u00a0m. gegu\u017e\u0117s 28\u00a0d. S.\u00a0W.\u00a0Kreuziger kaip Rechtsreferendar<\/i> (teisininkas praktikantas) atliko parengiam\u0105j\u0105 teisin\u0119 praktik\u0105 Berlyno federalin\u0117je \u017eem\u0117je, su kuria j\u012f siejo vie\u0161osios teis\u0117s reglamentuojami mokymo santykiai, bet jis netur\u0117jo valstyb\u0117s tarnautojo statuso. \u0160i praktika ir \u0161ie mokymo santykiai su \u0161ia federaline \u017eeme pasibaig\u0117 2010\u00a0m. gegu\u017e\u0117s 28\u00a0d., kai jis s\u0117kmingai i\u0161laik\u0117 egzamin\u0105 \u017eod\u017eiu, priskiriam\u0105 prie antrojo valstybinio egzamino.\u00a0W.\u00a0Kreuziger nepasinaudojo mokamomis kasmetin\u0117mis atostogomis nuo 2010\u00a0m. sausio 1\u00a0d. iki mokymo pabaigos. Jis papra\u0161\u0117 i\u0161mok\u0117ti pinigin\u0119 kompensacij\u0105 u\u017e nepanaudotas mokamas kasmetines atostogas.Toks pra\u0161ymas buvo atmestas. Berlyno-Brandenburgo auk\u0161tesnysis administracinis teismas kreip\u0117si \u012f ESTT su klausimais, ar\u00a02003\u00a0m. lapkri\u010dio 4\u00a0d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos\u00a02003\/88\/EB d\u0117l tam tikr\u0173 darbo laiko organizavimo aspekt\u0173\u00a07\u00a0straipsnio 2\u00a0dalis turi b\u016bti ai\u0161kinama taip, kad ja draud\u017eiami nacionalin\u0117s teis\u0117s aktai ar praktika, kuriuose numatyta, kad teis\u0117s \u012f pinigin\u0119 kompensacij\u0105 pasibaigus darbo santykiams nesuteikiama, jeigu darbuotojas nepateik\u0117 pra\u0161ymo suteikti mokamas kasmetines atostogas, nors gal\u0117jo tai padaryti; taip pat, ar\u00a0Direktyvos 7\u00a0straipsnio 2\u00a0dalis turi b\u016bti ai\u0161kinama taip, kad ja draud\u017eiami nacionalin\u0117s teis\u0117s aktai ar praktika, kuriuose numatyta, kad teis\u0117 \u012f pinigin\u0119 kompensacij\u0105 pasibaigus darbo santykiams suteikiama tik tuo atveju, jei darbuotojas d\u0117l nuo jo valios nepriklausan\u010di\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 negal\u0117jo pasinaudoti teise \u012f mokamas kasmetines atostogas prie\u0161 pasibaigiant darbo santykiams.<\/p>\n

ESTT did\u017eioji kolegija i\u0161ai\u0161kino<\/a>, kad direktyvos\u00a02003\/88\/EB d\u0117l tam tikr\u0173 darbo laiko organizavimo aspekt\u0173 7\u00a0straipsnis turi b\u016bti ai\u0161kinamas taip, kad jis draud\u017eia toki\u0105 nacionalin\u0117s teis\u0117s norm\u0105, jeigu pagal j\u0105 tuo atveju, jei darbuotojas prie\u0161 darbo santyki\u0173 pasibaigimo dien\u0105 nepateik\u0117 pra\u0161ymo leisti pasinaudoti teise \u012f mokamas kasmetines atostogas, jis automati\u0161kai ir prie\u0161 tai nepatikrinus, ar darbdavys buvo fakti\u0161kai suteik\u0119s jam galimyb\u0119 pasinaudoti teise \u012f atostogas prie\u0161 pasibaigiant \u0161iems santykiams, netenka teis\u0117s \u012f mokam\u0173 kasmetini\u0173 atostog\u0173 dienas, \u012f kurias tur\u0117jo teis\u0119 pagal S\u0105jungos teis\u0119 pasibaigiant \u0161iems santykiams, ir atitinkamai teis\u0117s \u012f pinigin\u0119 kompensacij\u0105 u\u017e \u0161ias nepanaudotas mokamas kasmetines atostogas.<\/p>\n

ESTT pabr\u0117\u017e\u0117, kaf reikia i\u0161vengti situacijos, kai pareiga u\u017etikrinti fakti\u0161k\u0105 pasinaudojim\u0105 teise \u012f mokamas kasmetines atostogas visi\u0161kai perkeliama darbuotojui, o darbdaviui d\u0117l to suteikiama galimyb\u0117 nesilaikyti pareig\u0173, kaip pretekst\u0105 nurodant, kad darbuotojas nepateik\u0117 pra\u0161ymo i\u0161leisti mokam\u0173 kasmetini\u0173 atostog\u0173. Jeigu darbdavys gali pateikti \u012frodym\u0173 ir paai\u0161k\u0117ja, kad pasinaudoti mokamomis kasmetin\u0117mis atostogomis darbuotojas atsisak\u0117 savo noru ir \u017einodamas apie i\u0161 to i\u0161plaukian\u010dias pasekmes, po to, kai jam buvo sudarytos galimyb\u0117s fakti\u0161kai pasinaudoti teise \u012f jas, Direktyvos\u00a02003\/88 7\u00a0straipsnio 1 ir 2\u00a0dalys nedraud\u017eia nei to, kad \u0161i teis\u0117 prarandama, nei to, kad (darbo santyki\u0173 pasibaigimo atveju) nesumokama atitinkama pinigin\u0117 kompensacija u\u017e nepanaudotas kasmetines atostogas.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Europos S\u0105jungos Teisingumo Teismas (ESTT) \u0161iandien pri\u0117m\u0117 du svarbius prejudicinius sprendimus, susijusius su darbuotoj\u0173 teis\u0117mis, susijusiomis su kasmetin\u0117mis atostogomis ir kompensacijomis u\u017e jas. Pirmojoje byloje\u00a0M.\u00a0E.\u00a0Bauer yra vienintel\u0117 2010\u00a0m. gruod\u017eio 20\u00a0d. mirusio sutuoktinio, dirbusio Vupertalio miesto administracijoje, teisi\u0173 paveld\u0117toja. Vupertalio miestas atmet\u0117 M.\u00a0E.\u00a0Bauer pra\u0161ym\u0105 i\u0161mok\u0117ti\u00a0 kompensacij\u0105 u\u017e 25\u00a0dienas mokam\u0173 kasmetini\u0173 atostog\u0173, kuri\u0173 jos vyras nepanaudojo iki …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8856,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[32],"tags":[570,215,109,108,305,1062],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8855"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8855"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8864,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8855\/revisions\/8864"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}