Pasibaigus pirmiesiems metams po naujojo Darbo kodekso (DK) \u012fsigaliojimo, matyti ir pirmieji i\u0161\u0161\u016bkiai, su kuriais praktikoje susid\u016br\u0117 darbdaviai ir darbuotojai, kokios sritys pasirod\u0117 jiems esan\u010dios painiausios, kiek ir kaip pakito darbo teis\u0117s gin\u010dus sprend\u017eian\u010di\u0173 ir darbo santykius kontroliuojan\u010di\u0173 institucij\u0173 darbas. Tokie klausimai yra aptariami Valstybin\u0117s darbo inspekcijos pateiktame Darbo kodekso taikymo apibendrinime pirmaisiais metais po jo \u012fsigaliojimo (DK \u012fsigaliojo 2017 m. liepos 1 d.).<\/p>\n
Naujajame darbo kodekse buvo \u012ftvirtintos naujos darbo sutar\u010di\u0173 r\u016b\u0161ys: projektinio darbo, pameistryst\u0117s darbo, darbo vietos dalijimosi ar darbo keliems darbdaviams. Naujai sudaryt\u0173 sutar\u010di\u0173 analiz\u0117 parod\u0117, kad nauj\u0173 sutar\u010di\u0173 r\u016b\u0161ys \u0161iuo metu sudaro labai nedidel\u0119 dal\u012f (0,6 proc.) vis\u0173 sudaryt\u0173 darbo sutar\u010di\u0173<\/strong>. I\u0161 viso per metus nuo naujojo darbo kodekso \u012fsigaliojimo skai\u010diuojama 623 857 sudaryt\u0173 nauj\u0173 darbo sutar\u010di\u0173, i\u0161 kuri\u0173 147 810 (23,5 proc.) buvo terminuoto pob\u016bd\u017eio. 23 457 \u0161i\u0173 sutar\u010di\u0173 sudaro \u012fvairios naujos darbo sutar\u010di\u0173 r\u016b\u0161ys su terminu, t. y. tokios sutartys, kaip terminuota laikinojo \u012fdarbinimo sutartis, sezoninio darbo sutartis,. bei sutartys, kurios savaime yra terminuotos, pvz., projektinio darbo sutartis ir pan.<\/p>\n VDI analizavo ir darbo sutar\u010di\u0173 nutraukimus. Buvo registruota 599 540 darbo sutar\u010di\u0173 nutraukimo atvej\u0173, i\u0161 kuri\u0173 73 proc. buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva ir tik 5 proc. darbdavio iniciatyva.<\/strong> Tik 13 proc. baig\u0117si pasibaigus darbo sutarties terminui, 5 proc. – \u0161ali\u0173 susitarimu ir 4 proc. \u00a0– kitais pagrindais. Darbo sutartys darbdavio iniciatyva buvo nutrauktos retai (30 664 atvej\u0173), daugiausia (58 proc.) – d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s, 30 proc. – be darbuotojo kalt\u0117s, 11 proc. po i\u0161bandymo laikotarpio d\u0117l nepatenkinam\u0173 darbo rezultat\u0173 ir 1 proc. darbdavio valia pagal DK 59 str. Akivaizdu, kad DK 59 straipsniu, leid\u017eian\u010diu nutraukti darbo sutart\u012f su darbuotoju prie\u0161 3 dienas, ta\u010diau sumok\u0117jus 6 VDU kompensacij\u0105, nebuvo piktnaud\u017eiaujama.<\/p>\n Naujuoju Darbo kodeksu buvo i\u0161pl\u0117stos ikiteismin\u0117s gin\u010d\u0173 sprendimo institucijos – Darbo gin\u010d\u0173 komisijos (DGK) kompetencijos ribos. Jai buvo priskirti ir gin\u010dai d\u0117l atleidimo i\u0161 darbo bei nu\u0161alinimo, taip pat d\u0117l neturtin\u0117s \u017ealos atlyginimo, d\u0117l nekonkuravimo susitarim\u0173, d\u0117l galimos diskriminacijos bei d\u0117l baud\u0173 skyrimo darbdaviui u\u017e DGK arba teismo sprendimo ar nutarties nevykdymo. Tai s\u0105lygojo darbo gin\u010d\u0173 komisijoms pateikiam\u0173 pra\u0161ym\u0173 skai\u010diaus augim\u0105 (24 proc.), lyginant su pra\u0117jusiais metais. Net 50 proc. priimt\u0173 nagrin\u0117ti pra\u0161ym\u0173 DGK patenkino pilnai arba i\u0161 dalies. <\/strong>\u012esp\u016bding\u0173 rezultat\u0173, lyginant su pra\u0117jusiais metais, pasiekta taikos sutartimis – \u00a0j\u0173 \u0161iemet buvo patvirtinta dvigubai daugiau. Nacionalin\u0117s teism\u0173 administracijos duomenimis, teismai prad\u0117jo nagrin\u0117ti apie 9 proc. darbo santyki\u0173 byl\u0173 po j\u0173 nagrin\u0117jimo darbo gin\u010d\u0173 komisijoje ir tik 12 proc. i\u0161 j\u0173 atvej\u0173 ie\u0161kinius tenkino. Taigi, darbo gin\u010d\u0173 sprendimas po naujojo Darbo kodekso \u012fsigaliojimo, i\u0161pl\u0117tus darbo gin\u010d\u0173 komisijos kompetencij\u0173 ribas ir taip suma\u017einus teismams tenkant\u012f kr\u016bv\u012f, tapo efektyvesnis ir ekonomi\u0161kesnis.<\/p>\n Reik\u0161minga pamin\u0117ti, kad VDI duomenimis \u0161iuo metu Lietuvoje galioja 3 140 kolektyvin\u0117s sutartys, i\u0161 kuri\u0173 411 yra \u0161akos kolektyvin\u0117 sutartis.<\/strong> Po naujojo darbo kodekso \u012fsigaliojimo \u012fmon\u0117se buvo sudarytos 3 665 naujos darbo tarybos, kuriose i\u0161 viso yra 13 505 nariai. \u0160iuo metu darbo tarybos \u016bkio subjektuose darbuotojus atstovauja 28 proc. atvej\u0173. Darbuotojai \u012fmon\u0117se atstovaujami taip pat ir kitais atstovavimo b\u016bdais (kartais vienoje \u012fmon\u0117je veikia keli skirtingi darbuotoj\u0173 atstovai), kaip pavyzd\u017eiui, per \u012fmon\u0117s profesin\u0119 s\u0105jung\u0105 (8 proc. atvej\u0173), ekonomin\u0117s \u0161akos profesin\u0119 s\u0105jung\u0105 (1proc. atvej\u0173), i\u0161rinkt\u0105 darbuotoj\u0173 patik\u0117tin\u012f (66 proc. atvej\u0173). Taigi, socialin\u0117 partneryst\u0117, nepaisant i\u0161augusio darbo taryb\u0173 skai\u010diaus d\u0117l naujuoju darbo kodeksu pakeisto reguliavimo, i\u0161lieka ta darbo santyki\u0173 sritimi, kuria tiek darbuotojai, tiek darbdaviai domisi bei siekia pasinaudoti jos galimyb\u0117mis ma\u017eiausiai.<\/p>\n VDI taip pat pa\u017eym\u0117jo, kad 19 proc. i\u0161augo VDI administracini\u0173 nusi\u017eengim\u0173 protokol\u0173 u\u017e darbo teis\u0117s pa\u017eeidimus skai\u010dius, lyginant su pra\u0117jusiais metais. Valstybiniai darbo inspektoriai \u0161iais metais nustat\u0117 bene du kartus daugiau pa\u017eeidim\u0173 ir sura\u0161\u0117 bene tiek pat daugiau reikalavim\u0173 pa\u017eeidimams pa\u0161alinti nei pernai.<\/p>\n Valstybin\u0117 darbo inspekcija atlieka ir konsultacines funkcijas. Patys painiausi naujojo Darbo kodekso \u012fgyvendinimo klausimai pasirod\u0117 esantys susij\u0119 su darbo bei poilsio laiko reglamentavimu, su bud\u0117jimu, naktiniu darbu, atostog\u0173 suteikimu, nekonkuravimu ir konfidencialios informacijos apsaugos susitarimais, d\u0117l darbo taryb\u0173 sudarymo proced\u016br\u0173. B\u016btent \u0161ie klausimai darbuotojams ir darbdaviams suk\u0117l\u0117 bene daugiausiai neai\u0161kum\u0173 ir problem\u0173. Taip pat skai\u010diuojama, jog trys ketvirtadaliai \u012f VDI besikreipusi\u0173 asmen\u0173 labiausiai dom\u0117josi nauju darbo sutar\u010di\u0173 reglamentavimu \u2013 j\u0173 sudarymu, turiniu, b\u016btinosiomis s\u0105lygomis, vykdymu ir pasibaigimu. Daug d\u0117mesio kilo ir nagrin\u0117jant darbo grafik\u0173 sudarym\u0105, darbo laiko re\u017eim\u0105 ir darbo laiko normas. Tuo tarpu, nepaisant siekimo konsultacij\u0173 metu atskleisti socialinio dialogo svarb\u0105 darbo santykio subjektams, ma\u017eiausiai susidom\u0117jimo teko socialinei partnerystei ir kolektyvin\u0117ms sutartims.<\/p>\n Gabriel\u0117 Taminskait\u0117 yra VU Teis\u0117s fakulteto Privatin\u0117s teis\u0117s katedros doktorant\u0117<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pasibaigus pirmiesiems metams po naujojo Darbo kodekso (DK) \u012fsigaliojimo, matyti ir pirmieji i\u0161\u0161\u016bkiai, su kuriais praktikoje susid\u016br\u0117 darbdaviai ir darbuotojai, kokios sritys pasirod\u0117 jiems esan\u010dios painiausios, kiek ir kaip pakito darbo teis\u0117s gin\u010dus sprend\u017eian\u010di\u0173 ir darbo santykius kontroliuojan\u010di\u0173 institucij\u0173 darbas. Tokie klausimai yra aptariami Valstybin\u0117s darbo inspekcijos pateiktame Darbo kodekso taikymo apibendrinime pirmaisiais metais po …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8374,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[29],"tags":[832,371,215,414],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8373"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8373"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8373\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8375,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8373\/revisions\/8375"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8374"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}