Valstybin\u0117 darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad per \u0161i\u0173 met\u0173 pirm\u0105 pusmet\u012f VDI teritoriniuose skyriuose veikian\u010dios darbo gin\u010d\u0173 komisijos gavo 3319 pra\u0161ym\u0173 d\u0117l darbo gin\u010d\u0173 nagrin\u0117jimo \u2013 beveik tiek pat, kaip ir pernai tuo pa\u010diu metu. Ta\u010diau pra\u0161ymuose kelt\u0173 ir i\u0161nagrin\u0117t\u0173 reikalavim\u0173 skai\u010dius i\u0161augo 15 proc.<\/p>\n
I\u0161lieka tendencija, kad absoliuti dauguma pra\u0161ymuose keliam\u0173 reikalavim\u0173 yra d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio ir su juo susijusi\u0173 sum\u0173 i\u0161ie\u0161kojimo. Toki\u0173 reikalavim\u0173 gauta beveik 3 t\u016bkst. (pana\u0161iai kaip ir pernai tuo pa\u010diu metu); jie sudar\u0117 76 proc. vis\u0173 gautuose pra\u0161ymuose keliam\u0173 reikalavim\u0173. Tuo tarpu pernai reikalavimai d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio sudar\u0117 daugiau nei 88 proc. vis\u0173 gaut\u0173 reikalavim\u0173. Ta\u010diau, palyginti su pra\u0117jusi\u0173 met\u0173 pirmu pusme\u010diu, \u0161iais metais gauta 70 proc. daugiau reikalavim\u0173 d\u0117l darbo sutarties s\u0105lyg\u0173, 63 proc. daugiau reikalavim\u0173 \u2013 d\u0117l \u017ealos atlyginimo (materialin\u0117s atsakomyb\u0117s).<\/p>\n
Kaip \u017einia, \u012fsigalioj\u0119s naujasis Darbo kodeksas i\u0161pl\u0117t\u0117 darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0173 kompetencij\u0105. Taigi, pirm\u0105j\u012f \u0161i\u0173 met\u0173 pusmet\u012f gauta ir daugiau, palyginti su pra\u0117jusi\u0173 met\u0173 antruoju pusme\u010diu (kai prad\u0117jo galioti naujasis Darbo kodeksas) naujo pob\u016bd\u017eio pra\u0161ym\u0173. Da\u017eniausiai asmenys kreip\u0117si pra\u0161ydami atleidim\u0105 i\u0161 darbo pripa\u017einti neteis\u0117tu; kas ketvirtas toks kreipimasis pasitvirtino. Taip pat pareik\u0161ta reikalavim\u0173 d\u0117l neturtin\u0117s \u017ealos atlyginimo; apie pus\u0119 \u0161i\u0173 reikalavim\u0173 atmesta, nenusta\u010dius neturtinei atsakomybei kilti b\u016btin\u0173 s\u0105lyg\u0173. Asmenys kreip\u0117si ir d\u0117l baud\u0173 skyrimo darbdaviui nevykdant darbo gin\u010d\u0173 komisijos arba teismo sprendimo ar nutarties; tenkinta daugiau nei 80 proc. toki\u0173 reikalavim\u0173. Taipogi \u012f darbo gin\u010d\u0173 komisijas buvo kreiptasi d\u0117l nekonkuravimo ir konfidencialumo susitarim\u0173 vykdymo, d\u0117l diskriminacijos darbe, d\u0117l nu\u0161alinimo nuo darbo teis\u0117tumo, d\u0117l kolektyvini\u0173 gin\u010d\u0173 sprendimo bei kitais, su nauj\u0105ja darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0173 kompetencija susijusiais klausimais.<\/p>\n
Per \u0161i\u0173 met\u0173 pirm\u0105j\u012f pusmet\u012f visi\u0161kai arba i\u0161 dalies patenkinti reikalavimai 43 proc. vis\u0173 i\u0161nagrin\u0117t\u0173 pra\u0161ym\u0173. Ir toliau daug\u0117jo darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0173 sprendim\u0173, kuriais patvirtintos gin\u010do \u0161ali\u0173 sudarytos taikos sutartys \u2013 iki 17 proc. \u0161iais metais nuo beveik 12 proc. buvusi\u0173 2016 m. Bendras toki\u0173 sprendim\u0173 procentas (net 60 proc.) liudija, kad darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0173 veikla tebelieka ekonomi\u0161ka ir efektyvi.<\/p>\n
Apie ketvirtadaliu atvej\u0173 darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0173 pri\u0117m\u0117 sprendim\u0105 atsisakyti reikalavim\u0105 nagrin\u0117ti. Prie\u017eastys \u2013 ie\u0161kovas atsisak\u0117 vis\u0173 reikalavim\u0173 iki pos\u0117d\u017eio, taip pat \u2013 jei klausimas nepriklaus\u0117 darbo gin\u010d\u0173 kompetencijai, jei buvo praleistas kreipimosi terminas ar d\u0117l to, kad pareik\u0161ti reikalavimai jau buvo nagrin\u0117ti darbo gin\u010d\u0173 komisijoje ar teisme.<\/p>\n
Darbo gin\u010d\u0173 komisijos pri\u0117m\u0117 sprendimus d\u0117l daugiau nei 3 mln. eur\u0173 i\u0161ie\u0161kojimo: beveik 3 mln. eur\u0173 darbuotoj\u0173 naudai ir apie 240 t\u016bkst. eur\u0173 darbdavi\u0173 naudai. Palyginti su pra\u0117jusi\u0173 met\u0173 tuo pa\u010diu laikotarpiu, i\u0161ie\u0161kotinos sumos tiek darbuotoj\u0173, tiek darbdavi\u0173 naudai padid\u0117jo.<\/p>\n
Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0173 veiklos kokyb\u0119 patvirtina tai, kad pagal VDI turim\u0105 neoficiali\u0105 informacij\u0105, teisme nagrin\u0117ta apie 9 proc. darbo byl\u0173, jau i\u0161nagrin\u0117t\u0173 darbo gin\u010d\u0173 komisijose. Absoliuti dauguma darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0173 sprendim\u0173 paliekami nepakeisti.<\/p>\n
Kadangi net 95 proc. atvej\u0173 darbo gin\u010do byloje ie\u0161kovas yra darbuotojas, toks nuolatinis darbo gin\u010d\u0173 komisijoms pareik\u0161t\u0173 reikalavim\u0173 skai\u010diaus did\u0117jimas rodo, kad darbuotojai vis aktyviau gina savo teises ir naudojasi ikiteisminiu darbo gin\u010d\u0173 sprendimo b\u016bdu.<\/p>\n
D\u0117l did\u0117jan\u010dio darbo gin\u010d\u0173 skai\u010diaus \u0161\u012f pusmet\u012f \u012fsteigta dar viena darbo gin\u010d\u0173 komisija VDI Kauno teritoriniame skyriuje. \u0160iuo metu Lietuvoje veikia 19 darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0173: Vilniaus teritoriniame skyriuje \u2013 6, Kauno \u2013 4, Klaip\u0117dos \u2013 3, \u0160iauli\u0173 \u2013 2, Panev\u0117\u017eio \u2013 2, Alytuje ir Tel\u0161iuose \u2013 po vien\u0105 darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105. Utenos, Marijampol\u0117s, Taurag\u0117s teritorinius skyrius aptarnauja atitinkamai Panev\u0117\u017eio, Kauno ir Tel\u0161i\u0173 darbo gin\u010d\u0173 komisijos.<\/p>\n
\n
Valstybin\u0117s darbo inspekcijos informacija<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Valstybin\u0117 darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad per \u0161i\u0173 met\u0173 pirm\u0105 pusmet\u012f VDI teritoriniuose skyriuose veikian\u010dios darbo gin\u010d\u0173 komisijos gavo 3319 pra\u0161ym\u0173 d\u0117l darbo gin\u010d\u0173 nagrin\u0117jimo \u2013 beveik tiek pat, kaip ir pernai tuo pa\u010diu metu. Ta\u010diau pra\u0161ymuose kelt\u0173 ir i\u0161nagrin\u0117t\u0173 reikalavim\u0173 skai\u010dius i\u0161augo 15 proc. I\u0161lieka tendencija, kad absoliuti dauguma pra\u0161ymuose keliam\u0173 reikalavim\u0173 yra d\u0117l …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6930,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[832,833,215,414],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6929"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6929"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6931,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6929\/revisions\/6931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}