Nuo 2026 m. lapkri\u010dio 1 d. \u012fsigalios platus Darbo kodekso (DK) pakeitim\u0173 paketas, paliesiantis darbo sutar\u010di\u0173 sudarym\u0105 ir nutraukim\u0105, darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0173 tyrim\u0105, nuotolin\u012f darb\u0105, atsiskaitym\u0105 su darbuotojais ir kitas darbo santyki\u0173 sritis.<\/p>\n\n\n\n
Trumpai \u2013 kas kei\u010diasi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Daugiau sutarties laisv\u0117s auk\u0161tesn\u012f darbo u\u017emokest\u012f gaunantiems darbuotojams<\/strong>. Su darbuotojais, kuri\u0173 m\u0117nesinis darbo u\u017emokestis yra ne ma\u017eesnis kaip du \u0161alies \u016bkio vidutiniai m\u0117nesiniai bruto darbo u\u017emokes\u010diai, bus galima susitarti d\u0117l nukrypimo nuo didesn\u0117s dalies imperatyvi\u0173 darbo teis\u0117s norm\u0173, \u012fskaitant darbo sutarties pasibaigimo taisykles, jeigu i\u0161laikoma darbdavio ir darbuotojo interes\u0173 pusiausvyra. Tiems patiems darbuotojams gal\u0117s b\u016bti nustatytas iki \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173 i\u0161bandymo terminas.<\/p>\n\n\n\n Kei\u010diasi atleidimas darbdavio valia.<\/strong> Darbo kodekso 59 straipsnyje nebelieka draudimo \u0161\u012f atleidimo pagrind\u0105 taikyti d\u0117l DK 57 straipsnio 1 dalyje nurodyt\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173. Kartu kodekse tiesiogiai \u012ftvirtinama, kad darbo sutartis darbdavio valia gal\u0117s b\u016bti nutraukiama d\u0117l \u201epagr\u012fstos prie\u017easties\u201c. Trij\u0173 darbo dien\u0173 \u012fsp\u0117jimo terminas ir ne ma\u017eesn\u0117 kaip \u0161e\u0161i\u0173 darbuotojo VDU i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka i\u0161lieka.<\/p>\n\n\n\n Daugiau laiko darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimams i\u0161tirti.<\/strong> \u012e DK 58 straipsnyje nustatyt\u0105 termin\u0105 sprendimui d\u0117l darbo sutarties nutraukimo priimti nebebus \u012fskaitomas darbuotojo laikinojo nedarbingumo ir atostog\u0173 laikas.<\/p>\n\n\n\n Lankstesnis galutinis atsiskaitymas<\/strong>. Atleidimo metu \u0161alys gal\u0117s ra\u0161tu susitarti, kad darbuotojui priklausan\u010dios i\u0161mokos dalis, vir\u0161ijanti vien\u0105 jo VDU, b\u016bt\u0173 i\u0161mok\u0117ta v\u0117liau, ta\u010diau ne v\u0117liau kaip per tris m\u0117nesius. D\u0117l sumos iki vieno VDU bus galima susitarti d\u0117l atsiskaitymo per ne ilgesn\u012f kaip de\u0161imties darbo dien\u0173 termin\u0105.<\/p>\n\n\n\n Grie\u017et\u0117ja finansin\u0117s pasekm\u0117s u\u017e pav\u0117luot\u0105 atsiskaitym\u0105<\/strong>. Kei\u010diamas delspinigi\u0173 u\u017e pav\u0117luotai mokamas su darbo santykiais susijusias i\u0161mokas apskai\u010diavimas. Be to, nuo 2026 m. bir\u017eelio 7 d. jau nebegalioja anks\u010diau taikyta \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173 netesyb\u0173 riba darbdaviui u\u017edelsus galutinai atsiskaityti pasibaigus darbo santykiams.<\/p>\n\n\n\n Tikslinamos nuotolinio darbo taisykl\u0117s<\/strong>. Darbdavio galimyb\u0117s atsisakyti tenkinti darbuotoj\u0173, kuriems DK suteikia speciali\u0105 teis\u0119 pra\u0161yti nuotolinio darbo, pra\u0161ymus siaurinamos \u2013 atsisakymas tur\u0117s b\u016bti grind\u017eiamas darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumais. Kolektyvin\u0117je sutartyje taip pat bus galima kitaip susitarti d\u0117l nuotolinio darbo i\u0161laid\u0173 kompensavimo.<\/p>\n\n\n\n Ai\u0161kiau reglamentuojama prie\u0161\u0161ventin\u0117 darbo valanda<\/strong>. Kodekse tiesiogiai nustatoma, kaip apmokama viena valanda sutrumpinta darbo diena \u0161ven\u010di\u0173 dienos i\u0161vakar\u0117se, taip pat atvejai, kai d\u0117l darbo organizavimo ar nepertraukiamos veiklos darbo dienos sutrumpinti n\u0117ra galimyb\u0117s.<\/p>\n\n\n\n Nors pakeitim\u0173 daug, praktiniu po\u017ei\u016briu ypa\u010d \u012fdom\u016bs du tarpusavyje susij\u0119 poky\u010diai \u2013 DK 33 ir DK 59 straipsni\u0173 pakeitimai. Abu jie gali reik\u0161mingai pakeisti iki \u0161iol nusistov\u0117jusi\u0105 darbo santyki\u0173 nutraukimo logik\u0105.<\/p>\n\n\n\n Darbo kodekso 33 straipsnis: ar darbo sutarties nutraukimo taisykl\u0117s tampa deryb\u0173 objektu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Viena reik\u0161mingiausi\u0173, nors i\u0161 pirmo \u017evilgsnio ma\u017eiau d\u0117mes\u012f atkreipianti naujov\u0117 \u2013 DK 33 straipsnio pakeitimas.<\/p>\n\n\n\n \u0160iuo metu DK leid\u017eia su darbuotoju, kurio m\u0117nesinis darbo u\u017emokestis yra ne ma\u017eesnis kaip 2 \u0161alies \u016bkio vidutiniai m\u0117nesiniai bruto darbo u\u017emokes\u010diai, darbo sutartyje nukrypti nuo dalies imperatyvi\u0173 darbo teis\u0117s norm\u0173, jeigu pasiekiama darbdavio ir darbuotojo interes\u0173 pusiausvyra. Ta\u010diau \u012fstatymas ai\u0161kiai draud\u017eia tokiu b\u016bdu nukrypti nuo darbo sutarties pasibaigimo taisykli\u0173.<\/p>\n\n\n\n Nuo 2026 m. lapkri\u010dio 1 d. \u0161io draudimo nebelieka.<\/strong> Tai rei\u0161kia, kad su ne ma\u017eiau kaip 2 \u0161alies \u016bkio VDU u\u017edirban\u010diu darbuotoju atsiranda galimyb\u0117 individualiai susitarti ir d\u0117l kitoki\u0173 darbo sutarties pasibaigimo s\u0105lyg\u0173. Ta\u010diau b\u016btent \u010dia prasideda svarbiausi praktiniai klausimai: nuo koki\u0173 atleidimo taisykli\u0173 i\u0161 ties\u0173 bus galima nukrypti, kuo turi b\u016bti kompensuojamas darbuotojo garantij\u0173 suma\u017e\u0117jimas ir k\u0105 rei\u0161kia \u012fstatyme reikalaujama \u201edarbdavio ir darbuotojo interes\u0173 pusiausvyra\u201c?<\/p>\n\n\n\n Ar darbuotojui atsisakius tam tikros DK suteikiamos garantijos pakaks susitarti d\u0117l didesn\u0117s i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos? Jei taip \u2013 kokio dyd\u017eio? Ar vietoje pinigin\u0117s kompensacijos pusiausvyr\u0105 gal\u0117t\u0173 u\u017etikrinti ilgesnis \u012fsp\u0117jimo terminas, garantuota premija, akcij\u0173 ar opcion\u0173 suteikimas, papildomos darbuotojo teis\u0117s nutraukti darbo sutart\u012f ar kitos jam palankios sutarties s\u0105lygos? Jeigu \u012fstatym\u0173 leid\u0117jas s\u0105moningai leid\u017eia auk\u0161tesn\u012f darbo u\u017emokest\u012f gaunan\u010diam darbuotojui ir darbdaviui nukrypti nuo imperatyvi\u0173 darbo sutarties pasibaigimo taisykli\u0173, ar \u0161alys gal\u0117s susitarti ne tik d\u0117l kitokio \u012fsp\u0117jimo termino ar i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos, bet ir d\u0117l kitokio paties darbo sutarties nutraukimo modelio?<\/p>\n\n\n\n Pavyzd\u017eiui, ar teis\u0117ta b\u016bt\u0173 darbo sutarties s\u0105lyga, pagal kuri\u0105 darbdavys turi teis\u0119 nutraukti darbo sutart\u012f nenurodydamas vieno i\u0161 DK nustatyt\u0173 atleidimo pagrind\u0173, ta\u010diau \u012fsipareigoja darbuotoj\u0105 \u012fsp\u0117ti gerokai i\u0161 anksto ir i\u0161mok\u0117ti jam reik\u0161ming\u0105 papildom\u0105 kompensacij\u0105?<\/p>\n\n\n\n Manytina, kad interes\u0173 pusiausvyra netur\u0117t\u0173 b\u016bti suprantama vien kaip matematinis piniginis santykis. Tur\u0117t\u0173 b\u016bti vertinama visa \u0161ali\u0173 sutartini\u0173 teisi\u0173 ir pareig\u0173 visuma bei reali nauda, kuri\u0105 darbuotojas gauna mainais u\u017e jam \u012fstatymo suteikiamos garantijos pakeitim\u0105. Ta\u010diau kur konkre\u010diai bus \u0161ios pusiausvyros riba, tur\u0117s parodyti b\u016bsima darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0173 ir teism\u0173 praktika.<\/p>\n\n\n\n Kei\u010diasi ir Darbo kodekso 59 straipsnis: nebelieka Darbo kodekso 57 straipsnio i\u0161imties<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kei\u010diamas ir darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia pagal Darbo kodekso 59 straipsn\u012f. \u0160iuo metu Darbo kodekso 59 straipsnis leid\u017eia darbdaviui nutraukti darbo sutart\u012f d\u0117l prie\u017eas\u010di\u0173, kurios n\u0117ra nurodytos Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalyje, \u012fsp\u0117jus darbuotoj\u0105 prie\u0161 tris darbo dienas ir sumok\u0117jus ne ma\u017eesn\u0119 kaip 6 VDU i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105. Nuo lapkri\u010dio \u0161i i\u0161imtis panaikinama. Darbo kodekso 59 straipsnyje bus nustatyta, kad darbo sutartis gali b\u016bti nutraukta d\u0117l pagr\u012fstos prie\u017easties, i\u0161laikant trij\u0173 darbo dien\u0173 \u012fsp\u0117jimo termin\u0105 ir ne ma\u017eesn\u0119 kaip 6 VDU i\u0161eitin\u0119.<\/p>\n\n\n\n Svarbiausia \u010dia ne pati s\u0105voka \u201epagr\u012fsta prie\u017eastis\u201c. Pareig\u0105 tur\u0117ti reali\u0105 ir teis\u0117t\u0105 Darbo kodekso 59 str. atleidimo prie\u017east\u012f teism\u0173 praktika i\u0161 esm\u0117s pripa\u017e\u012fsta jau dabar.<\/p>\n\n\n\n Reik\u0161mingesnis pakeitimas yra tai, ko naujajame DK 59 str. nebelieka, \u2013 draudimo \u0161\u012f straipsn\u012f taikyti, kai egzistuoja DK 57 straipsnio 1 dalyje nurodyta prie\u017eastis.<\/p>\n\n\n\n Tarkime, \u012fmon\u0117je vykdoma reorganizacija ir darbuotojo atliekama darbo funkcija tampa perteklin\u0117.<\/p>\n\n\n\n \u0160iandien tai yra klasikinis Darbo kodekso 57 str. atvejis. Darbdavys negali vien d\u0117l proced\u016brinio patogumo pasirinkti Darbo kodekso 59 str. ir vietoje Darbo kodekso 57 str. proced\u016bros sumok\u0117ti \u0161e\u0161i\u0173 VDU i\u0161eitin\u0119.<\/p>\n\n\n\n Nuo lapkri\u010dio tokio tiesioginio draudimo Darbo kodekso 59 straipsnyje nebebus. Be to, pakeitim\u0173 rengimo med\u017eiagoje \u201epagr\u012fstos prie\u017easties\u201c s\u0105voka siejama ir su Darbo kodekso 57 straipsnyje nustatytomis prie\u017eastimis. Ir \u010dia atsiranda dar vienas klausimas, \u012f kur\u012f \u012fstatymo tekstas kol kas neatsako, \u2013 koks bus tokios prie\u017easties \u012frodin\u0117jimo standartas? Atsakymus \u012f \u0161iuos klausimus tur\u0117s suformuoti b\u016bsima praktika.<\/p>\n\n\n\n Daugiau sutarties laisv\u0117s, bet ir daugiau neapibr\u0117\u017etumo<\/strong><\/p>\n\n\n\n 2026 m. lapkri\u010dio pakeitimai rodo gana ai\u0161ki\u0105 krypt\u012f \u2013 bent jau didesn\u012f darbo u\u017emokest\u012f gaunan\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 at\u017evilgiu \u012fstatym\u0173 leid\u0117jas suteikia \u0161alims daugiau galimybi\u0173 pa\u010dioms susitarti d\u0117l darbo santyki\u0173 s\u0105lyg\u0173 ir j\u0173 pabaigos.<\/p>\n\n\n\n Ta\u010diau didesn\u0117 sutarties laisv\u0117 neb\u016btinai rei\u0161kia didesn\u012f teisin\u012f ai\u0161kum\u0105. Prie\u0161ingai \u2013 praktikoje teks atsakyti, kiek toli gali siekti individualus susitarimas d\u0117l darbo santyki\u0173 pasibaigimo, kas laikytina pakankama darbdavio ir darbuotojo interes\u0173 pusiausvyra ir kok\u012f pagr\u012fstos prie\u017easties standart\u0105 teismai taikys naujajam Darbo Kodekso 59 straipsniui.<\/p>\n\n\n\n Tod\u0117l darbdaviams, sudarantiems ar per\u017ei\u016brintiems darbo sutartis su ne ma\u017eiau kaip du \u0161alies \u016bkio VDU u\u017edirban\u010diais vadovais ir specialistais, verta ne tik \u012fra\u0161yti kitokias darbo sutarties nutraukimo s\u0105lygas, bet ir dokumentuoti, kokias papildomas garantijas ar naud\u0105 darbuotojas gauna mainais u\u017e nukrypim\u0105 nuo jam \u012fstatymo suteikiamos apsaugos.<\/p>\n\n\n\n Tekst\u0105 pareng\u0117 advokat\u0173 kontoros \u201eGlimstedt\u201c teisinink\u0117, darbo teis\u0117s ekspert\u0117 Brigida Bacien\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nuo 2026 m. lapkri\u010dio 1 d. \u012fsigalios platus Darbo kodekso (DK) pakeitim\u0173 paketas, paliesiantis darbo sutar\u010di\u0173 sudarym\u0105 ir nutraukim\u0105, darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0173 tyrim\u0105, nuotolin\u012f darb\u0105, atsiskaitym\u0105 su darbuotojais ir kitas darbo santyki\u0173 sritis. Trumpai \u2013 kas kei\u010diasi? Daugiau sutarties laisv\u0117s auk\u0161tesn\u012f darbo u\u017emokest\u012f gaunantiems darbuotojams. Su darbuotojais, kuri\u0173 m\u0117nesinis darbo u\u017emokestis yra ne ma\u017eesnis kaip …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":52222,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[215,1026],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53790"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53790"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53790\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53791,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53790\/revisions\/53791"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}