{"id":53777,"date":"2026-10-06T08:40:28","date_gmt":"2026-10-06T05:40:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=53777"},"modified":"2026-10-06T08:40:29","modified_gmt":"2026-10-06T05:40:29","slug":"darbuotoju-opcionai-2026-metais-ta-pati-ideja-skirtingos-mokestines-pasekmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2026\/10\/06\/darbuotoju-opcionai-2026-metais-ta-pati-ideja-skirtingos-mokestines-pasekmes\/","title":{"rendered":"Darbuotoj\u0173 opcionai 2026 metais: ta pati id\u0117ja, skirtingos mokestin\u0117s pasekm\u0117s"},"content":{"rendered":"\n<p>Opcionai ir 2026 metais i\u0161lieka viena patraukliausi\u0173 darbuotoj\u0173 motyvavimo priemoni\u0173 augan\u010diam verslui \u2013 jie leid\u017eia darbuotoj\u0105 skatinti b\u016bsima bendrov\u0117s verte. Vis d\u0117lto vien pavadinti susitarim\u0105 \u201eopcionu\u201c nepakanka. Mokestines pasekmes lemia realus susitarimo turinys, t. y. kas darbuotojui suteikiama, kada ir kokiu b\u016bdu akcijos \u012fgyjamos bei kas jas perleid\u017eia.<\/p>\n\n\n\n<p>Tinkamai parengta opcion\u0173 programa gali pad\u0117ti i\u0161laikyti svarbiausius darbuotojus ir suderinti j\u0173 bei akcinink\u0173 interesus, ta\u010diau netinkamai pasirinkta strukt\u016bra gali sukelti prie\u0161ing\u0105 rezultat\u0105 \u2013 gali kilti neplanuot\u0173 mokestini\u0173 prievoli\u0173, o pati motyvacin\u0117 priemon\u0117 prarasti reik\u0161ming\u0105 dal\u012f savo vert\u0117s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kod\u0117l verslui opcionai vis dar patraukl\u016bs?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Opcionas suteikia darbuotojui teis\u0119 ateityje \u012fsigyti bendrov\u0117s akcij\u0173 u\u017e i\u0161 anksto sutart\u0105 kain\u0105, kuri da\u017enai b\u016bna lygi akcij\u0173 nominaliajai vertei, nors tam tikrais atvejais darbuotojui akcijos gali b\u016bti suteikiamos ir u\u017e ma\u017eesn\u0119 nei nominali\u0105 vert\u0119 ar net neatlygintinai. Darbuotojas pats sprend\u017eia, ar \u0161ia teise pasinaudoti, tod\u0117l opcionas darbuotojui nesukuria pareigos tokias akcijas \u012fsigyti.<\/p>\n\n\n\n<p>Verslui opcionai leid\u017eia darbuotojo atlyg\u012f susieti su ilgalaikiais bendrov\u0117s rezultatais, nes augant bendrov\u0117s vertei, did\u0117ja ir darbuotojui suteiktos teis\u0117s \u012f akcijas vert\u0117. D\u0117l \u0161ios prie\u017easties darbuotojas tampa tiesiogiai suinteresuotas ne tik savo darbo rezultatais, bet ir ilgalaike visos bendrov\u0117s s\u0117kme. Opcionai ypa\u010d aktual\u016bs spar\u010diai augan\u010dioms bendrov\u0117ms, kuri\u0173 galimyb\u0117s mok\u0117ti didelius atlyginimus ar priedus prie atlyginimo dar yra ribotos. U\u017euot \u0161iandien mok\u0117jusi pinigin\u012f pried\u0105, bendrov\u0117 gali suteikti darbuotojui galimyb\u0119 ateityje tapti jos akcininku ir kartu dalyvauti bendrov\u0117s vert\u0117s augime.<\/p>\n\n\n\n<p>Vis d\u0117lto opcionai n\u0117ra nemokamas piniginio atlygio pakaitalas, nes esami akcininkai turi \u012fvertinti galim\u0105 j\u0173 turimos dalies suma\u017e\u0117jim\u0105, b\u016bsimas darbuotoj\u0173 balsavimo teises ir akcij\u0173 pardavimo scenarijus. Nepaisant to, tinkamai parengtas opcion\u0173 planas gali tapti svarbiu prana\u0161umu darbuotoj\u0173 rinkoje konkuruojant d\u0117l patyrusi\u0173 specialist\u0173.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Klasikinis opcionas ir trej\u0173 met\u0173 taisykl\u0117<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Opciono sutartimi darbuotojui ra\u0161tu suteikiama teis\u0117 ateityje i\u0161 darbdavio arba su juo susijusio asmens \u012fsigyti akcij\u0173 u\u017e i\u0161 anksto sutart\u0105 kain\u0105, ta\u010diau darbuotojas neprivalo \u0161ia teise pasinaudoti. Jeigu akcijos \u012fgyjamos ne anks\u010diau kaip po trej\u0173 met\u0173 nuo opciono suteikimo, darbuotojo nauda, gauta akcijas \u012fsigijus neatlygintinai arba u\u017e ma\u017eesn\u0119 nei rinkos kain\u0105, gali b\u016bti neapmokestinama GPM, VSD ir PSD.<\/p>\n\n\n\n<p>Ta\u010diau vien i\u0161laukti trejus metus nepakanka. Lengvatos taikymui svarbus ir tikrasis \u0161ali\u0173 susitarimo turinys \u2013 turi b\u016bti ai\u0161kiai nustatyta:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>darbuotojui suteikiama teis\u0117,<\/li><li>akcij\u0173 skai\u010dius arba j\u0173 apskai\u010diavimo tvarka,<\/li><li>akcij\u0173 \u012fsigijimo kaina,<\/li><li>pasinaudojimo opcionu s\u0105lygos ir darbuotojo galimyb\u0117 \u0161ios teis\u0117s atsisakyti,<\/li><li>opcionas taip pat turi suteikti teis\u0119 \u012fsigyti b\u016btent darbdavio arba su juo susijusio asmens akcij\u0173.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Jeigu sutartyje lieka per daug neapibr\u0117\u017etumo arba faktiniai \u0161ali\u0173 veiksmai neatitinka joje nustatyt\u0173 s\u0105lyg\u0173, vien dokumento pavadinimas mokestin\u0117s lengvatos neu\u017etikrins.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuo 2026 m. pajamoms, gautoms pardavus pagal opcion\u0105 ar akcij\u0173 suteikimo taisykles \u012fgytas akcijas, gali b\u016bti taikomas 15 procent\u0173 gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio tarifas. Kitaip tariant, \u0161is tarifas taikomas darbuotojo pajamoms, gautoms v\u0117liau pardavus pagal opciono sutart\u012f \u012fgytas akcijas. Tai reik\u0161minga naujov\u0117, nes, tenkinant \u012fstatyme nustatytas s\u0105lygas, \u0161ios pajamos 15 procent\u0173 tarifu apmokestinamos neatsi\u017evelgiant \u012f j\u0173 dyd\u012f ir ne\u012ftraukiamos \u012f metin\u0119 pajam\u0173 dal\u012f, kuriai taikomi progresiniai GPM tarifai. Viena svarbiausi\u0173 s\u0105lyg\u0173 yra ta, kad darbuotojas akcijas parduot\u0173 arba kitaip perleist\u0173 ne anks\u010diau kaip po trej\u0173 met\u0173 nuo teis\u0117s jas \u012fsigyti atsiradimo dienos.<\/p>\n\n\n\n<p>Pa\u017eym\u0117tina, kad \u0161is trej\u0173 met\u0173 terminas skai\u010diuojamas ne nuo dienos, kai darbuotojas fakti\u0161kai \u012fsigijo akcijas, o nuo dienos, kai jam buvo suteikta teis\u0117 ateityje jas \u012fsigyti. Pagal \u0161iuo metu skelbiam\u0105 VMI pozicij\u0105 klasikinio opciono atveju teis\u0117s suteikimo diena paprastai laikoma opciono sutarties sudarymo diena. Pavyzd\u017eiui, jeigu opciono sutartis sudaryta 2026 m. sausio 10 d., o darbuotojas akcijas fakti\u0161kai \u012fsigijo 2029 m. sausio 10 d., trej\u0173 met\u0173 terminas akcij\u0173 pardavimo pajamoms taikomam 15 procent\u0173 tarifui paprastai b\u016bt\u0173 skai\u010diuojamas nuo 2026 m. sausio 10 d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opciono \u012fgyvendinimas didinant \u012fstatin\u012f kapital\u0105<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Praktikoje pasitaiko atvej\u0173, kai su darbuotoju sudaryta opciono sutartis \u012fgyvendinama ne perleid\u017eiant jau esamas akcijas, bet bendrovei padidinant \u012fstatin\u012f kapital\u0105 ir i\u0161leid\u017eiant nauj\u0105 akcij\u0173 emisij\u0105. Tokiu atveju darbuotojas pasira\u0161o naujai i\u0161leid\u017eiamas akcijas ir sumoka j\u0173 emisijos kain\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Nors darbdavio ir darbuotojo susitarimas b\u016bt\u0173 pavadintas opcionu, mokestiniu po\u017ei\u016briu lemiam\u0105 reik\u0161m\u0119 tur\u0117t\u0173 ne susitarimo pavadinimas, o faktinis akcij\u0173 \u012fsigijimo b\u016bdas. Jeigu darbuotojas akcijas \u012fgyja, pasira\u0161ydamas naujai i\u0161leid\u017eiamas akcijas ir sumok\u0117damas j\u0173 emisijos kain\u0105, toks sandoris mokestine prasme gal\u0117t\u0173 b\u016bti vertinamas kaip kitas akcij\u0173 \u012fsigijimo b\u016bdas, o ne kaip klasikinio opciono \u012fgyvendinimas. Tod\u0117l \u0161alys tur\u0117t\u0173 papildomai \u012fvertinti, ar pasirinktos strukt\u016bros atveju trej\u0173 met\u0173 termino laikymasis apskritai yra aktualus, ar darbuotojui \u012fsigyjant akcijas kilt\u0173 mokestin\u0117s prievol\u0117s ir kaip b\u016bt\u0173 apmokestinamos pajamos, gautos v\u0117liau \u0161ias akcijas pardavus.<\/p>\n\n\n\n<p>Opciono \u012fgyvendinimo didinant bendrov\u0117s \u012fstatin\u012f kapital\u0105 strukt\u016bra tam tikrais atvejais gal\u0117t\u0173 sudaryti galimyb\u0119 darbuotojui grei\u010diau tapti bendrov\u0117s akcininku. Vis d\u0117lto bendrov\u0117 tur\u0117t\u0173 \u012fvertinti, kad i\u0161leidus naujas akcijas suma\u017e\u0117s esam\u0173 akcinink\u0173 turimos procentin\u0117s dalys, o \u012fstatinio kapitalo didinimas tur\u0117s b\u016bti tinkamai \u012fformintas bendrov\u0117s organ\u0173 sprendimais, akcij\u0173 pasira\u0161ymo sutartimi ir kitais b\u016btinais veiksmais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opciono suteikimas iki teisin\u0117s formos pertvarkymo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ma\u017eesniems verslo subjektams, kurie \u0161iuo metu veikia kita teisine forma, pavyzd\u017eiui, kaip ma\u017eosios bendrijos, ta\u010diau ateityje planuoja persitvarkyti \u012f u\u017edar\u0105sias akcines bendroves, kyla klausimas, kada tinkamiausia sudaryti opcion\u0173 sutartis. Nors opcionus darbuotojams gali b\u016bti siekiama suteikti dar iki pertvarkymo, tokios strukt\u016bros mokestin\u0117s pasekm\u0117s tur\u0117t\u0173 b\u016bti \u012fvertintos itin atid\u017eiai.<\/p>\n\n\n\n<p>Vertinant tok\u012f susitarim\u0105, svarbu atsi\u017evelgti \u012f opciono sudarymo metu egzistuojan\u010di\u0105 juridinio asmens teisin\u0119 form\u0105, darbuotojui suteikiamos teis\u0117s turin\u012f ir numatom\u0105 akcij\u0173 \u012fsigijimo mechanizm\u0105. Vien susitarimo pavadinimas savaime nelemia jo mokestinio vertinimo. Atitinkamai, darbuotojui suteikiant teis\u0119 ateityje \u012fsigyti po juridinio asmens pertvarkymo atsirasian\u010dias akcijas, kyla rizika, kad laikotarpis iki pertvarkymo nebus \u012fskai\u010diuotas \u012f mokes\u010di\u0173 lengvatai taikom\u0105 trej\u0173 met\u0173 termin\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Taigi praktikoje mokestiniu po\u017ei\u016briu saugesniu tur\u0117t\u0173 b\u016bti laikomas sprendimas pirmiausia u\u017ebaigti juridinio asmens pertvarkym\u0105 ir tik tada sudaryti opcion\u0173 sutartis. Atsi\u017evelgiant \u012f tai, opcion\u0173 suteikimo moment\u0105 ir j\u0173 s\u0105lygas geriausia b\u016bt\u0173 derinti su planuojamu pertvarkymu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mokestines pasekmes lemia ne sutarties pavadinimas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aptarti atvejai rodo, kad opciono mokestines pasekmes lemia ne sutarties pavadinimas, o tikrasis susitarimo turinys, pasirinktas akcij\u0173 \u012fsigijimo b\u016bdas ir faktinis jo \u012fgyvendinimas. Kadangi kiekviena situacija yra individuali, vien formalaus susitarimo \u012fforminimo nepakanka, tod\u0117l b\u016btina \u012fvertinti vis\u0105 opciono strukt\u016br\u0105 ir numatom\u0105 jos \u012fgyvendinim\u0105 praktikoje.<\/p>\n\n\n\n<p>Taigi opcion\u0173 program\u0105 verta strukt\u016bruoti dar prie\u0161 j\u0105 \u012fgyvendinant \u2013 ai\u0161kiai apsibr\u0117\u017eti, kokiu b\u016bdu darbuotojai \u012fgis akcijas, ir \u012fvertinti pasirinkimo teisines bei mokestines pasekmes.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Tekst\u0105 pareng\u0117 Regina Kavaliauskait\u0117, Simona Galiausk\u0117, advokat\u0173 kontoros WIDEN vyresniosios teisinink\u0117s<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Opcionai ir 2026 metais i\u0161lieka viena patraukliausi\u0173 darbuotoj\u0173 motyvavimo priemoni\u0173 augan\u010diam verslui \u2013 jie leid\u017eia darbuotoj\u0105 skatinti b\u016bsima bendrov\u0117s verte. Vis d\u0117lto vien pavadinti susitarim\u0105 \u201eopcionu\u201c nepakanka. Mokestines pasekmes lemia realus susitarimo turinys, t. y. kas darbuotojui suteikiama, kada ir kokiu b\u016bdu akcijos \u012fgyjamos bei kas jas perleid\u017eia. Tinkamai parengta opcion\u0173 programa gali pad\u0117ti i\u0161laikyti &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25938,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[1103,274,1745],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53777"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53777"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53778,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53777\/revisions\/53778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25938"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}