{"id":53638,"date":"2026-09-17T19:57:58","date_gmt":"2026-09-17T16:57:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=53638"},"modified":"2026-09-17T19:57:59","modified_gmt":"2026-09-17T16:57:59","slug":"darbuotojo-akciju-opcionas-ir-skyrybos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2026\/09\/17\/darbuotojo-akciju-opcionas-ir-skyrybos\/","title":{"rendered":"Darbuotojo akcij\u0173 opcionas ir skyrybos"},"content":{"rendered":"\n

Lietuvoje t\u016bkstan\u010diai gyventoj\u0173 dalyvauja darbdavio opcion\u0173 programose (angl. ESOP<\/em>). \u0160ias darbuotoj\u0173 motyvavimo priemones taiko ir ilgai veikian\u010dios, bir\u017eoje listinguojamos \u012fmon\u0117s (Artea bankas, Baltic Classifieds Group, Novaturas), ir startuoliai (Hostinger, Vinted, Revolut, Kilo Health), ir u\u017esienio korporacijos, kurios Lietuvoje turi savo padalinius. Pastaraisiais metais vie\u0161ojoje erdv\u0117je gird\u0117jome apie Vinted, Revolut, Hostinger darbuotojus, kurie tur\u0117jo galimyb\u0119 realizuoti opcionus ir parduoti savo akcijas. Opcion\u0173 program\u0173 pl\u0117tr\u0105 labiausiai paskatino mokestin\u0117 lengvata, kurios efekt\u0105 (neapmokestinama GPM \u012fsigijimo metu) jau trejus metus gali jausti opcion\u0173 tur\u0117tojai-darbuotojai.<\/p>\n\n\n\n

I\u0161plitus opcionams, netrukus kilo ir praktini\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173 santuokos nutraukimo bylose, pavyzd\u017eiui (i) ar teis\u0117 pagal opciono sutart\u012f turi b\u016bti dalijama kitam sutuoktiniui? (ii) Ar vienas sutuoktinis gali priversti kit\u0105 sutuoktin\u012f \u012fgyvendinti opciono teis\u0119 ir \u012fgyti akcij\u0173? (iii) Kaip nustatyti opciono vert\u0119?<\/p>\n\n\n\n

\u0160iame straipsnyje aptarsiu skyryb\u0173 metu pasitaikan\u010dius probleminius klausimus. Tiesa, \u0161iuo metu n\u0117ra teism\u0173 sprendimu, kurie gal\u0117t\u0173 \u0161i\u0105 pozicij\u0105 patvirtinti, tod\u0117l vertinimas yra asmeninis. Galb\u016bt spragas u\u017epildys Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas ar Seimas priimdamas Civilinio kodekso pakeitimus.<\/p>\n\n\n\n

Bendrosios turto padalijimo taisykl\u0117s neatitinka ekonomin\u0117s opciono vert\u0117s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Civiliniame kodekse yra kelios nuostatos, atsakan\u010dios kaip yra dalijamos turtin\u0117s teis\u0117s (\u012fskaitant ir opcion\u0105). Viena vertus turtas, \u012fgytas po santuokos sudarymo yra bendroji jungtin\u0117 nuosavyb\u0117 (CK 3.88 str.). Galima argumentuoti, kad darbuotojo opcionas yra to \u017emogaus naud\u0173 paketo dalis. Pagal j\u012f, darbuotojas \u012fgyja teis\u0119 (bet ne pareig\u0105) ateityje u\u017e nulin\u0119 ar nominali\u0105 vert\u0119 \u012fsigyti darbdavio akcij\u0173. Svarbu akcentuoti, kad pa\u010diu opcionu (pasirinkimo sandoriu<\/em>) asmuo \u012fgyja ne akcijas, bet teis\u0119 \u012fsigyti akcij\u0173 ateityje.<\/p>\n\n\n\n

Paprastai \u0161i teis\u0117 b\u016bna susieta su asmeniniais darbuotojo tikslais (pavyzd\u017eiui, pasiekti nustatytus KPI<\/em>) ir\/ar i\u0161or\u0117s veiksniais (pavyzd\u017eiui, turi atsirasti i\u0161orinis investuotojas, kuris nusprend\u017eia pirkti dal\u012f darbdavio akcij\u0173). I\u0161pild\u017eius \u0161ias s\u0105lygas bei su\u0117jus \u012fsigijimo laikotarpiui (angl. vesting<\/em>), darbuotojas \u012fgyvendina opcion\u0105 ir \u012fgyja akcij\u0173. Valstybin\u0117 mokes\u010di\u0173 inspekcija taip pat vertina, kad pasirinkimo sandoris yra darbuotoj\u0173 motyvavimo priemon\u0117 (GPM \u012fstatymo komentaras).<\/p>\n\n\n\n

Tai rei\u0161kia, kad darbuotojas opciono akcijas u\u017edirba tomis pa\u010diomis dienomis, kuriomis u\u017edirba ir atlyginim\u0105. Skiriasi tik tai, kad atlyginim\u0105 gauna i\u0161 karto, o opcion\u0105 gali realizuoti v\u0117liau, po trej\u0173 ar ketveri\u0173 met\u0173. \u0160i argumentacija veda prie to, kad akcijos, gautos pagal opciono sutart\u012f, yra darbin\u0117s veiklos pajamos ir tampa bendr\u0105ja nuosavybe, tod\u0117l turi<\/em> b\u016bti dalijamos santuokos nutraukimo byloje.<\/p>\n\n\n\n

Problemin\u0117s situacijos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Santuokos nutraukimo bylose teismai dar n\u0117 karto nepasisak\u0117 d\u0117l nerealizuoto opciono padalijimo. Pavyzd\u017eiui, vienoje byloje sutuoktinei pavyko \u012frodyti ir padalinti Danijoje ir JK registruot\u0173 Ferrari 812 ir Nissan GTR automobili\u0173 vert\u0119 (500 000 EUR), sutuoktinio u\u017esienyje finans\u0173 maklerio s\u0105skaitoje turim\u0173 \u012fmon\u0117s akcij\u0173 vert\u0119 (vir\u0161 3 mln. Eur), ta\u010diau ie\u0161kov\u0117 tik bendrais bruo\u017eais \u017einojo apie sudarytus opcionus, \u012f byl\u0105 nesugeb\u0117jo pateikti tinkam\u0173 \u012frodym\u0173 ir patys opcionai (ar kompensacija u\u017e juos) liko nepadalinti.<\/p>\n\n\n\n

Tod\u0117l sud\u0117tingiausi klausimai kyla b\u016btent laiko, vert\u0117s ir teisi\u0173 \u012fgyvendinimo aspektu.<\/p>\n\n\n\n

Kalbant apie laiko aspekt\u0105, probleminiai klausimai yra tokie: kam priklauso \u012fgytos akcijos, kai opciono sutart\u012f sutuoktinis sudar\u0117 iki santuokos sudarymo, bet \u012fsigijimo laikotarpis (angl. vesting<\/em>) su\u0117jo jau b\u016bnant santuokoje? Arba kam priklauso akcijos, kai opciono sutart\u012f sudar\u0117 santuokos metu, o \u012fsigijimo laikotarpis su\u0117jo jau i\u0161situokus? \u017dinant, kad sprendim\u0105 d\u0117l opciono \u012fgyvendinimo priima tik jo savininkas (t.y. pats vienas sutuoktinis), tik teismo sprendimu dal\u012f teisi\u0173 b\u016bt\u0173 galima perkelti antrajam sutuoktiniui, pavyzd\u017eiui proporcingai santuokos laikotarpiu u\u017edirbtam akcij\u0173 skai\u010diui.<\/p>\n\n\n\n

I\u0161\u0161\u016bkis d\u0117l opciono vert\u0117s nustatymo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kitas klausimas yra ar teismas realiai turi galimyb\u0119 santuokos nutraukimo byloje nustatyti opciono (arba opciono pagrindu \u012fgyt\u0173 akcij\u0173) vert\u0119? \u012esivaizduokime, tipin\u0117je santuokos nutraukimo byloje teismo paskirtam ekspertui tekt\u0173 nustatyti milijardin\u0117s, per daugyb\u0119 \u0161ali\u0173 veikian\u010dios \u012fmon\u0117s akcij\u0173 vert\u0119. Rei\u0161kia, i\u0161 pa\u010dios \u012fmon\u0117s reik\u0117t\u0173 gauti daug konfidencialios informacijos, i\u0161analizuoti \u012fmon\u0117s ir rinkos potencial\u0105. Tai yra didel\u0117s apimties ir eksperti\u0161kumo reikalaujantis darbas. Jeigu darbuotojui pagal opcion\u0105 priklausyt\u0173 tik nedidelis kiekis akcij\u0173, pats vertinimo procesas tampa brangesnis negu jo rezultatas.<\/p>\n\n\n\n

Gin\u010do \u0161alys gali ie\u0161koti kitoki\u0173 \u012frodym\u0173. Pavyzd\u017eiui, mokes\u010di\u0173 tikslais VMI darbuotoj\u0173 naud\u0105 skai\u010diuoja opciono realizavimo (akcij\u0173 \u012fsigijimo nuosavyb\u0117n) momentu ir \u012fvertina kokia yra akcij\u0173 rinkos kaina. \u0160iam pagrindimui da\u017enai pa\u010dios \u012fmon\u0117s u\u017esako akcij\u0173 vertinim\u0105 ir jo ataskait\u0105 pateikia mokes\u010di\u0173 administratoriui. Tai yra sud\u0117tingas darbas, bet jis yra \u012fmanomas, nes \u012fmon\u0117 pasirenka konkre\u010dia dat\u0105, kada darbuotojai \u012fgys akcijas bei valdo visus duomenis (pinig\u0173 sraut\u0173 ataskaitas, i\u0161laidas ir b\u016bsimas pajamas, yra atlikusi rinkos ir konkurent\u0173 analiz\u0119, turi pagr\u012fstas verslo prognozes). Ta\u010diau skyryb\u0173 byloje opciono pagrindu gautas akcijas turime \u012fvertinti kitokiai datai, t.y. dviej\u0173 \u017emoni\u0173 jungtin\u0117s nuosavyb\u0117s pabaigos dienai.<\/p>\n\n\n\n

Galiausiai, norint parduoti bir\u017eoje nelistinguojam\u0173 \u012fmoni\u0173 akcijas reikia sulaukti ir paties likvidumo \u012fvykio \u2013 t.y. situacijos, kai atsiranda pirk\u0117jas ir darbuotojams sudaryta galimyb\u0117 parduoti savo akcijas. Pirmoji b\u0117da, kad tas momentas paprastai nesutaps su santuokos nutraukimo momentu (CK 3.119 str.), tod\u0117l vertinimo ataskait\u0105 reik\u0117s tikslinti. Taip pat, gali nutikti, kad likvidumo \u012fvykis apskritai niekada neateis, o \u012fmon\u0117 galiausiai bankrutuos. Tokiu b\u016bdu ir darbuotojo opcionas (ar jo pagrindu gautos akcijos) bus nieko nevertos.<\/p>\n\n\n\n

Problema d\u0117l teisi\u0173 \u012fgyvendinimo ir si\u016blomi sprendimai<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tre\u010dioji problema yra d\u0117l teisi\u0173 \u012fgyvendinimo. Jeigu opciono sutartimi yra vienas sutuoktinis,  tai ir teises pagal opcion\u0105 \u012fgyvendina ji(s). Kyla klausimas ar sutuoktinis gali priversti<\/em> opciono tur\u0117toj\u0105 \u012fgyvendinti teis\u0119 \u012fgyti akcij\u0173, ar gali pra\u0161yti pinigin\u0117s kompensacijos u\u017e nepadalint\u0105 opcion\u0105? Pagal dabartin\u012f teisin\u012f reguliavim\u0105 \u2013 negali.<\/p>\n\n\n\n

Vertinu, kad kol Auk\u0161\u010diausiasis Teismas n\u0117ra pla\u010diau pasisak\u0119s min\u0117tais probleminiais klausimais, \u0161iuo metu skyryb\u0173 byloje opcionas gal\u0117t\u0173 b\u016bti dalijamas \u0161itaip: (i) nerealizuotas opcionas \u2013 n\u0117ra dalijamas, bet teismas tur\u0117t\u0173 priimti sprendim\u0105 d\u0117l ie\u0161kinio pagrindo (CPK 261 str.), kuriame i\u0161spr\u0119st\u0173 visus kitus santuokos nutraukimo klausimus, o ka\u017ekada ateityje nuspr\u0119st\u0173 ir d\u0117l likusi\u0173 akcij\u0173, t.y. po to, kai sutuoktinis (\u0117) realizuos opcion\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Ateityje, i\u0161vys\u010dius teism\u0173 praktik\u0105 ar pri\u0117mus atitinkamus CK pakeitimus, b\u016bt\u0173 galima padalinti pat\u012f opcion\u0105 (kaip turtin\u0119 teis\u0119), arba ie\u0161koti kitoki\u0173, originali\u0173 sprendim\u0173. Pavyzd\u017eiui, daliniame sprendime d\u0117l santuokos nutraukimo teismas gal\u0117t\u0173 paskirti opciono patik\u0117tin\u012f ir \u012fpareigoti realizuoti opcion\u0105 artimiausiu metu, o gautas pajamas padalinti v\u0117liau.<\/p>\n\n\n\n

Pana\u0161\u0173 klausim\u0105 \u012fstatym\u0173 leid\u0117jas kart\u0105 jau i\u0161sprend\u0117 nustatydamas speciali\u0105 pensij\u0173 fond\u0173 padalijimo taisykl\u0119 (CK 3.88 str. 4 d.). Pana\u0161iai kaip ir opcionai, sukaupti pensij\u0173 fondo vienetai irgi yra atid\u0117to realizavimo, asmeninis ir neperleid\u017eiamas turtas. Problemai spr\u0119sti atsirado konkreti teis\u0117s norma. To reik\u0117jo, nes bendrosios turto padalijimo taisykl\u0117s netiko \u0161iai turto klasei.<\/p>\n\n\n\n

\u0160iuo metu akcij\u0173 opcionams tokios taisykl\u0117s n\u0117ra. Valstybin\u0117 mokes\u010di\u0173 inspekcija per kelerius lengvatos galiojimo metus jau sp\u0117jo parengti \u012fstatymo komentar\u0105 su pavyzd\u017eiais, kaip vertinti akcij\u0173 suteikimo grafikus, darbdavio reorganizavim\u0105 ir kitus praktinius niuansus. Ta\u010diau \u0161eimos teis\u0117s srityje apie t\u0105 pat\u012f turt\u0105 n\u0117ra n\u0117 vieno sakinio.<\/p>\n\n\n\n

Pabaigai, sutuoktiniui (-ei), kuris opcion\u0173 neturi, patarimas toks: opcionai n\u0117ra registruojami, tod\u0117l j\u0173 nesimato nei Registr\u0173 centro, nei vertybini\u0173 popieri\u0173 s\u0105skaitos i\u0161ra\u0161e. Tik teismo tvarka b\u016bt\u0173 galima i\u0161reikalauti opciono sutart\u012f ir ESOP plan\u0105 i\u0161 darbdavio. Tuomet b\u016bt\u0173 galima pra\u0161yti \u0161\u012f turt\u0105 \u012fvertinti ir padalinti skyryb\u0173 byloje.<\/p>\n\n\n\n

Tekst\u0105 pareng\u0117 advokatas Laurynas Totoraitis<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lietuvoje t\u016bkstan\u010diai gyventoj\u0173 dalyvauja darbdavio opcion\u0173 programose (angl. ESOP). \u0160ias darbuotoj\u0173 motyvavimo priemones taiko ir ilgai veikian\u010dios, bir\u017eoje listinguojamos \u012fmon\u0117s (Artea bankas, Baltic Classifieds Group, Novaturas), ir startuoliai (Hostinger, Vinted, Revolut, Kilo Health), ir u\u017esienio korporacijos, kurios Lietuvoje turi savo padalinius. Pastaraisiais metais vie\u0161ojoje erdv\u0117je gird\u0117jome apie Vinted, Revolut, Hostinger darbuotojus, kurie tur\u0117jo galimyb\u0119 realizuoti …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20596,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[1103,1964,312],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53638"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53638"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53638\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53639,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53638\/revisions\/53639"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20596"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}