{"id":53624,"date":"2026-09-16T11:01:38","date_gmt":"2026-09-16T08:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=53624"},"modified":"2026-09-16T11:02:57","modified_gmt":"2026-09-16T08:02:57","slug":"nuo-gruodzio-2-d-svarbus-pokyciai-kurjeriams-pavezejams-ir-tukstanciams-kitu-darbuotoju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2026\/09\/16\/nuo-gruodzio-2-d-svarbus-pokyciai-kurjeriams-pavezejams-ir-tukstanciams-kitu-darbuotoju\/","title":{"rendered":"Nuo gruod\u017eio 2 d. \u2013 svarb\u016bs poky\u010diai kurjeriams, pave\u017e\u0117jams ir t\u016bkstan\u010diams kit\u0173 darbuotoj\u0173"},"content":{"rendered":"\n<p>\u012esivaizduokite,&nbsp;kurjeris ryte \u012fsijungia program\u0117l\u0119, pasiruo\u0161\u0119s dirbti, ta\u010diau ekrane pamato prane\u0161im\u0105, kad paskyra u\u017eblokuota. U\u017esakym\u0173 neb\u0117ra, pajam\u0173 \u2013 taip pat. Kod\u0117l? Niekas nepaai\u0161kina, nes darbuotoj\u0105 k\u0105 tik \u201eatleido\u201c ne vadovas, su kuriuo galima pasikalb\u0117ti, o algoritmas. Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija pareng\u0117 Darbo kodekso pataisas, kurios turi \u012fsigalioti iki 2026 m. gruod\u017eio 2 d. Tok\u012f termin\u0105 Lietuvai nustat\u0117 Europos S\u0105jungos direktyva d\u0117l darbo platformoje s\u0105lyg\u0173 gerinimo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Svarbu ne sutartis, o tai, kas vyksta i\u0161 tikr\u0173j\u0173<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Iki \u0161iol toks veiklos modelis, kai darbas gaunamas, atliekamas ir u\u017e j\u012f atsiskaitoma ne \u012fprastai, bet per i\u0161mani\u0105j\u0105 platform\u0105, buvo laikomas savaranki\u0161ka verslo veikla, teigiant, kad kurjeriai ar pav\u0117\u017e\u0117jai \u2013 tik \u201elaisvi verslininkai\u201c ar \u201enepriklausomi partneriai\u201c. Bet jei ta laisv\u0117 lieka tik popieriuje, o i\u0161 tikr\u0173j\u0173 program\u0117l\u0117 skiria baudas, pati nustato kain\u0105 ir nurodo, kaip atlikti u\u017eduot\u012f, toks \u017emogus pagal \u012fstatym\u0173 pataisas gali b\u016bti laikomas ir darbuotoju, nesvarbu, kokia sutartis pasira\u0161yta.<\/p>\n\n\n\n<p>Darbo kodekso pakeitimo projekte i\u0161vardintos trys laisv\u0117s, kurias turi tur\u0117ti i\u0161 tikr\u0173j\u0173 savaranki\u0161kai dirbantis \u017emogus:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>pats sprend\u017eia, ar ir kada dirbti;<\/li><li>gali teikti tas pa\u010dias paslaugas kitoms \u012fmon\u0117ms;<\/li><li>gali der\u0117tis d\u0117l kainos ir i\u0161 anksto \u017eino, k\u0105 ir u\u017e kiek jam si\u016bloma atlikti.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Jei bent vienos i\u0161 j\u0173 n\u0117ra arba ja pasinaudojus prasideda nemalonumai, tarkime, atmet\u0119s kelis u\u017esakymus \u017emogus kur\u012f laik\u0105 nebegauna nauj\u0173, &#8211; bus laikoma, kad tai \u012fprastas darbas, kol platforma ne\u012frodys kitaip. Kartu bus vertinami ir tie pavaldumo po\u017eymiai, kurie jau ir dabar yra \u012ftvirtinti Darbo kodekse \u2013 pavaldumas darbdaviui rei\u0161kia darbo funkcijos atlikim\u0105, kai darbdavys turi teis\u0119 kontroliuoti ar vadovauti tiek visam darbo procesui, tiek ir jo daliai, o darbuotojas pakl\u016bsta darbdavio nurodymams ar darboviet\u0117je galiojan\u010diai tvarkai.<\/p>\n\n\n\n<p>Pripa\u017einus darbo santykius, platforma prival\u0117s su asmeniu sudaryti oficiali\u0105 darbo sutart\u012f ir u\u017etikrinti visas teisines garantijas:&nbsp;apmokamas kasmetines atostogas, ligos i\u0161mokas, apmok\u0117jim\u0105 u\u017e vir\u0161valand\u017eius, i\u0161eitines kompensacijas ir kitas darbuotojui priklausan\u010dias garantijas. Esminis l\u016b\u017eis \u2013 \u012frodin\u0117jimo na\u0161tos perk\u0117limas. Iki \u0161iol pats darbuotojas tur\u0117jo \u012frodin\u0117ti, kad n\u0117ra savaranki\u0161kai dirbantis asmuo, o \u012fsigaliojus projektui, platforma pati prival\u0117s \u012frodyti, kad asmuo tikrai dirba savaranki\u0161kai.<\/p>\n\n\n\n<p>Vis d\u0117lto nurodoma, kad pri\u0117mus sprendim\u0105 perkvalifikuoti teisinius santykius \u012f darbo santykius, baudos, numatytos Lietuvos Respublikos u\u017eimtumo \u012fstatyme, neb\u016bt\u0173 taikomos dar metus po \u012fstatymo \u012fsigaliojimo, t.y. iki 2027 m. gruod\u017eio 2 d., o tai suma\u017eina paskat\u0105 \u012fmon\u0117ms tvarkytis nedelsiant.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Algoritmas tur\u0117s \u201eprisistatyti\u201c ir paai\u0161kinti savo sprendimus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dar vienas svarbus pokytis susij\u0119s su tomis situacijomis, kai darbuotojus stebi, vertina ir u\u017eduotis jiems dalija ne \u017emogus, o programa. Platformos tur\u0117s ra\u0161tu ir paprasta kalba paai\u0161kinti, kokios sistemos naudojamos, kokius duomenis jos renka ir kas lemia j\u0173 sprendimus. Trump\u0105 informacij\u0105 asmuo tur\u0117s gauti ne v\u0117liau kaip pirm\u0105j\u0105 darbo dien\u0105, o i\u0161sami\u0105 \u2013 bet kada papra\u0161\u0119s.<\/p>\n\n\n\n<p>\u012estatymas nubr\u0117\u017eia ir grie\u017etas raudonas linijas darbuotoj\u0173 privatumui saugoti. Bus&nbsp;grie\u017etai draud\u017eiama&nbsp;rinkti \u0161iuos duomenis:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>duomenis apie emocin\u0119 ar psichologin\u0119 darbuotojo b\u016bsen\u0105;<\/li><li>priva\u010dius pokalbius;<\/li><li>bet koki\u0105 informacij\u0105 ar buvimo viet\u0105 tuo metu, kai \u017emogus nedirba;<\/li><li>duomenis apie sveikat\u0105, politines pa\u017ei\u016bras, tik\u0117jim\u0105 ar seksualin\u0119 orientacij\u0105;<\/li><li>biometrinius duomenis tapatyb\u0117s tikrinimui, o tai rei\u0161kia, kad dabartin\u0117 praktika, kai program\u0117l\u0117 reikalauja asmenuk\u0117s veido atpa\u017einimui, prival\u0117s b\u016bti i\u0161 esm\u0117s per\u017ei\u016br\u0117ta.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Numatoma ir ilgai laukta&nbsp;teis\u0117 gauti paai\u0161kinim\u0105. U\u017eblokavus paskyr\u0105 ar atsisakius sumok\u0117ti u\u017e darb\u0105, platforma prival\u0117s nurodyti motyvus ra\u0161tu, o papra\u0161ius per\u017ei\u016br\u0117ti sprendim\u0105 \u2013 atsakyti per dvi savaites. Svarbiausia, kad tokius sprendimus prival\u0117s priimti ar per\u017ei\u016br\u0117ti&nbsp;gyvas \u017emogus, o ne robotas. Skubiais saugumo atvejais automatin\u012f blokavim\u0105 atsakingas asmuo tur\u0117s per\u017ei\u016br\u0117ti per par\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pokytis, kuris tyliai palies t\u016bkstan\u010dius kit\u0173 Lietuvos darbuotoj\u0173<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Did\u017eiausia ir visuomenei ma\u017eiausiai \u017einoma \u0161io projekto intriga \u2013 jis nukreiptas toli gra\u017eu ne tik \u012f \u201eBolt\u201c ar \u201eWolt\u201c kurjerius. Lietuva pasirinko \u017eengti vienu \u017eingsniu toliau, nei reikalauja ES direktyva. Si\u016bloma papildyti Darbo kodekso straipsn\u012f apie darbuotoj\u0173 privatum\u0105 taip, kad algoritminio valdymo taisykl\u0117s galiot\u0173&nbsp;kiekvienam \u0161alies darbdaviui, naudojan\u010diam automatines sistemas. Darbuotojams tai garantuos teis\u0119 \u017einoti, kaip automatizuotos sistemos juos vertina, o darbdaviams taps rimta prie\u017eastimi jau dabar per\u017ei\u016br\u0117ti naudojamas technologijas.<\/p>\n\n\n\n<p>Kas toliau?\u0160iuo metu \u012fstatymo projektas yra pra\u0117j\u0119s pradinius derinimo etapus. Nors galutin\u0117 redakcija dar gali ne\u017eymiai keistis, politin\u0117 kryptis i\u0161lieka ai\u0161ki: sprendimai, kurie tiesiogiai lemia \u017emogaus pajamas ir darbo viet\u0105, nebegal\u0117s b\u016bti priimami vien nematomos programos.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Tekst\u0105 pareng\u0117 Monika Sipavi\u010di\u016bt\u0117, advokat\u0173 kontoros WIDEN teisinink\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u012esivaizduokite,&nbsp;kurjeris ryte \u012fsijungia program\u0117l\u0119, pasiruo\u0161\u0119s dirbti, ta\u010diau ekrane pamato prane\u0161im\u0105, kad paskyra u\u017eblokuota. U\u017esakym\u0173 neb\u0117ra, pajam\u0173 \u2013 taip pat. Kod\u0117l? Niekas nepaai\u0161kina, nes darbuotoj\u0105 k\u0105 tik \u201eatleido\u201c ne vadovas, su kuriuo galima pasikalb\u0117ti, o algoritmas. Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija pareng\u0117 Darbo kodekso pataisas, kurios turi \u012fsigalioti iki 2026 m. gruod\u017eio 2 d. Tok\u012f termin\u0105 &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":53625,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[215,1103,2340],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53624"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53624"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53627,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53624\/revisions\/53627"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}