Darbo kodekso 58 straipsnis numato galimyb\u0119 nutraukti darbo sutart\u012f d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s \u2013 d\u0117l \u0161iurk\u0161tus darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimo arba d\u0117l pakartotinio pa\u017eeidimo (per paskutinius 12 m\u0117nesi\u0173). Atleidimas d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s yra greitas \u2013 be \u012fsp\u0117jimo termino ir be i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos, ta\u010diau ne visada yra paprastas. Labai svarbu darbdaviui visk\u0105 atlikti tinkamai, antraip darbuotojo atleidimas gali virsti u\u017esit\u0119susiu gin\u010du.<\/p>\n\n\n\n
Nors Darbo kodeksas (DK) nurodo, kas gali b\u016bti laikoma \u0161iurk\u0161\u010diu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu, \u0161is s\u0105ra\u0161as n\u0117ra baigtinis. Darbdavys konkre\u010diais atvejais (atsi\u017evelgdamas ir \u012f \u012fmon\u0117s specifik\u0105) gali pats \u012fvertinti, ar darbuotojo elgesys yra laikytinas \u0161iurk\u0161\u010diu pa\u017eeidimu.<\/p>\n\n\n\n
Kas yra laikoma \u0161iurk\u0161\u010diu pa\u017eeidimu<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nors dalis toki\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0173 yra i\u0161vardinti DK, baigtinis s\u0105ra\u0161as \u012fstatyme nepateiktas. Ta\u010diau galima remtis Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo (LAT) i\u0161ai\u0161kinimais, kurie darbo gin\u010d\u0173 bylose formuoja praktik\u0105 ir padeda susiorientuoti kitiems darbdaviams, kaip elgtis pana\u0161iose situacijose.<\/p>\n\n\n\n Sisteminis darbdavio nurodym\u0173 nevykdymas, pasak LAT, gali b\u016bti laikomas \u0161iurk\u0161\u010diu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu. Vienoje byloje teismas nustat\u0119s, kad darbuotojas ilg\u0105 laik\u0105 atsisak\u0117 pateikti darbdaviui duomenis apie savo atliekam\u0105 darb\u0105, t. y. nuosekliai ir ty\u010dia nevykd\u0117 darbdavio nurodym\u0173, tokius veiksmus pripa\u017eino \u0161iurk\u0161\u010diu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu.<\/p>\n\n\n\n \u0160iurk\u0161\u010diu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu LAT yra pripa\u017ein\u0119s ir nekonkuravimo susitarimo nesilaikym\u0105. Teismas darbdavio ir darbuotojos gin\u010de vertino, ar tokiu pa\u017eeidimu laikomas vaiko prie\u017ei\u016bros atostogose esan\u010dios darbuotojos prane\u0161imas apie ketinim\u0105 \u012fsidarbinti konkuruojan\u010dioje \u012fmon\u0117je. Teismas nusprend\u0117, kad toks elgesys gali b\u016bti vertinamas kaip ty\u010dinis veiksmas, galintis lemti darbdavio pasitik\u0117jimo darbuotoju praradim\u0105 ir sudaryti pagrind\u0105 nutraukti darbo santykius.<\/p>\n\n\n\n \u0160iurk\u0161\u010diu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu teismas taip pat yra pripa\u017ein\u0119s, kai darbuotojas ty\u010dia klastojo duomenis ir kitaip netinkamai vykd\u0117 savo pareigas, padarydamas \u017eal\u0105 darbdaviui. Vienoje byloje nusta\u010dius, kad direktoriaus pavaduotojo pareigas \u0117j\u0119s darbuotojas dav\u0117 kitiems nurodymus netinkamai vykdyti veiklos prie\u017ei\u016br\u0105, klastoti duomenis ir pan., LAT tokius darbuotojo veiksmus pripa\u017eino laikytinais \u0161iurk\u0161\u010diu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu.<\/p>\n\n\n\n O kas n\u0117ra laikoma \u0161iuk\u0161\u010diu pa\u017eeidimu<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vien tai, kad darbuotojas vie\u0161ai i\u0161rei\u0161k\u0117 nuomon\u0119, kuri, darbdavio vertinimu, neatitinka jo paties pozicijos, n\u0117ra \u0161iurk\u0161tus darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas. Taip LAT pasisak\u0117 neseniai nagrin\u0117toje byloje \u2013 darbuotojas savo pozicij\u0105 i\u0161sak\u0117 interviu metu darbo kabinete, kas, darbdavio vertinimu, gal\u0117jo sudaryti \u012fsp\u016bd\u012f apie s\u0105sajas su darbdaviu. Teismas pasisak\u0117, kad darbuotojo teis\u0117 reik\u0161ti savo \u012fsitikinimus gali b\u016bti ribojama tik tiek, kiek tai b\u016btina darbdavio interesams, susijusiems su tinkamu darbo funkcij\u0173 vykdymu, u\u017etikrinti. Darbuotojo atleidim\u0105 u\u017e \u0161iurk\u0161t\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105 LAT pripa\u017eino neteis\u0117tu.<\/p>\n\n\n\n LAT yra pasisak\u0119s ir d\u0117l nuotolinio darbo atvej\u0173 \u2013 jei darbdavys n\u0117ra pareng\u0119s ai\u0161ki\u0173 taisykli\u0173, kaip organizuojamas nuotolinis darbas, kilus gin\u010dui gali neb\u016bti pagrindo konstatuoti \u0161iurk\u0161taus darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimo. Vadinasi, neturint ai\u0161ki\u0173 darbo organizavimo taisykli\u0173, darbuotojo elgesys gali b\u016bti nevertinamas kaip \u0161iuk\u0161tus pa\u017eeidimas.<\/p>\n\n\n\n \u012emon\u0117s gali suma\u017einti toki\u0173 gin\u010d\u0173 rizik\u0105 \u0161iurk\u0161\u010di\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105 \u012ftvirtinusios savo vidiniuose dokumentuose. Ai\u0161kios taisykl\u0117s ir tinkamas darbuotoj\u0173 supa\u017eindinimas su jomis leid\u017eia i\u0161vengti neai\u0161kum\u0173 ir da\u017enai padeda u\u017ekirsti keli\u0105 gin\u010dams.<\/p>\n\n\n\n K\u0105 svarbu prisiminti darbdaviui<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tik\u0117kis geriausio, ruo\u0161kit blogiausiam \u2013 sen\u0173 laik\u0173 maksima, ko gero, tikt\u0173 ir \u0161i\u0173 dien\u0173 darbdaviui, norin\u010diam apsisaugoti nuo laiko ir pinig\u0173 kainuojan\u010di\u0173 darbo gin\u010d\u0173 rizikos. Kuo tur\u0117t\u0173 nepamir\u0161ti pasir\u016bpinti darbdavys?<\/p>\n\n\n\n Vis\u0173 pirma, tur\u0117ti ai\u0161kias \u012fmon\u0117s vidaus taisykles. Jei darbuotojas n\u0117ra tinkamai supa\u017eindintas su savo pareigomis ir d\u0117l to j\u0173 neatlieka ar atlieka netinkamai, atsakingas neb\u016btinai bus jis. Siekiant i\u0161vengti neai\u0161kum\u0173 ir suma\u017einti gin\u010d\u0173 rizik\u0105, darbdavys tur\u0117t\u0173 tur\u0117ti ai\u0161kias vidaus taisykles ir tinkamai darbuotojus su jomis supa\u017eindinti.<\/p>\n\n\n\n Dar vienas rekomenduojamas veiksmas \u2013 \u012f \u012fmon\u0117s vidin\u0119 tvark\u0105 \u012ftraukti \u0161iurk\u0161\u010di\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105. Jei d\u0117l darboviet\u0117s specifikos tam tikri veiksmai tur\u0117t\u0173 b\u016bti laikomi \u0161iurk\u0161\u010diais darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimais, rekomenduojama tai ai\u0161kiai \u012fvardyti vidin\u0117se tvarkose ir, \u017einoma, tinkamai su tuo supa\u017eindinti darbuotojus.<\/p>\n\n\n\n Rengiantis atleisti darbuotoj\u0105 d\u0117l jo kalt\u0117s, b\u016btina laikytis \u012fstatyme numatyt\u0173 proced\u016brini\u0173 reikalavim\u0173. Darbuotojui padarius pa\u017eeidim\u0105 svarbu pra\u0161yti jo ra\u0161ytinio pasiai\u0161kinimo. Tai svarbu bet kokio, ne tik \u0161iurk\u0161taus, darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimo atveju. Taip pat svarbu nepamir\u0161ti per vien\u0105 m\u0117nes\u012f \u012fsp\u0117ti darbuotoj\u0105, kad pasikartojus tokiam pat pa\u017eeidimui, jis gali b\u016bti atleistas.<\/p>\n\n\n\n Sprendim\u0105 nutraukti darbo santykius b\u016btina priimti per \u012fstatyme nustatytus terminus \u2013 ne v\u0117liau kaip per vien\u0105 m\u0117nes\u012f nuo pa\u017eeidimo paai\u0161k\u0117jimo ir ne v\u0117liau kaip per \u0161e\u0161is m\u0117nesius nuo jo padarymo dienos. \u0160is terminas gali b\u016bti prat\u0119siamas iki dvej\u0173 met\u0173, jeigu pa\u017eeidimas paai\u0161k\u0117ja atlikus audit\u0105, inventorizacij\u0105 ar veiklos patikrinim\u0105. Praleidus \u0161iuos terminus, atleidimas gali b\u016bti pripa\u017eintas neteis\u0117tu, tod\u0117l termin\u0173 laikymasis yra toks pat svarbus kaip ir tinkamas pagrindimas.<\/p>\n\n\n\n Tekst\u0105 pareng\u0117 advokat\u0173 kontoros \u201eEllex Valiunas\u201c jaunesnioji teisinink\u0117 Greta Galminait\u0117 ir darbo teis\u0117s ekspertas Rimantas Stanevi\u010dius<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Darbo kodekso 58 straipsnis numato galimyb\u0119 nutraukti darbo sutart\u012f d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s \u2013 d\u0117l \u0161iurk\u0161tus darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimo arba d\u0117l pakartotinio pa\u017eeidimo (per paskutinius 12 m\u0117nesi\u0173). Atleidimas d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s yra greitas \u2013 be \u012fsp\u0117jimo termino ir be i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos, ta\u010diau ne visada yra paprastas. Labai svarbu darbdaviui visk\u0105 atlikti tinkamai, antraip darbuotojo atleidimas gali …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":52222,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[1025,215,1026],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52636"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52636"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52637,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52636\/revisions\/52637"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}