{"id":52503,"date":"2026-04-20T14:01:30","date_gmt":"2026-04-20T11:01:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=52503"},"modified":"2026-04-20T14:01:32","modified_gmt":"2026-04-20T11:01:32","slug":"lat-pasisake-del-susitarimo-su-darbdaviu-del-zalos-atlyginimo-vertinimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2026\/04\/20\/lat-pasisake-del-susitarimo-su-darbdaviu-del-zalos-atlyginimo-vertinimo\/","title":{"rendered":"LAT pasisak\u0117 d\u0117l susitarimo su darbdaviu d\u0117l \u017ealos atlyginimo vertinimo"},"content":{"rendered":"\n

Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (LAT) i\u0161ai\u0161kino,<\/a> jog tam, kad darbo sutarties \u0161ali\u0173 susitarimas d\u0117l \u017ealos darbdaviui atlyginimo, pasira\u0161ytas nutraukiant darbo santykius, gal\u0117t\u0173 b\u016bti vertinamas kaip novacija (prievol\u0117s pakeitimas), b\u016btina nustatyti tiek pradin\u0119, tiek nauj\u0105 \u0161ali\u0173 prievol\u0119, kuria ji buvo pakeista, ir \u0161ali\u0173 vali\u0105 d\u0117l pakeitimo.<\/p>\n\n\n\n

Taip pat i\u0161ai\u0161kinta, kad toki\u0173 susitarim\u0173 teis\u0117tumas visais atvejais turi b\u016bti vertinamas vadovaujantis imperatyviosiomis Darbo kodekso normomis, t. y. jais negali b\u016bti pabloginama darbuotojo pad\u0117tis.<\/p>\n\n\n\n

Gin\u010das \u0161ioje byloje kilo d\u0117l susitarimu sukeliam\u0173 teisini\u0173 pasekmi\u0173 \u2013 ar darbdav\u0117 (ie\u0161kov\u0117) turi teis\u0119 \u012f reikalavimo priteisti i\u0161 darbuotojos (atsakov\u0117s) susitarime nurodyt\u0105 sum\u0105 patenkinim\u0105. Susitarime buvo nurodyta, kad darbuotojai mokamas didesnis nei sutartas darbo u\u017emokestis, ir darbuotoja \u012fsipareigojo atlyginti darbdavei \u0161ios patirt\u0105 \u017eal\u0105, sumok\u0117dama konkre\u010di\u0105 permokos sum\u0105 per nustatyt\u0105 laikotarp\u012f. Pirmosios instancijos teismas nusprend\u0117, kad darbuotojai taikytina sutartin\u0117 civilin\u0117 atsakomyb\u0117, ir priteis\u0117 susitarime nurodyt\u0105 sum\u0105. Apeliacin\u0117s instancijos teismas sutiko su pirmosios instancijos teismo sprendimu ir papildomai nurod\u0117, kad, nepriklausomai nuo to, kokia pradin\u0117 prievol\u0117 siejo \u0161alis (atsiradusi d\u0117l \u017ealos atlyginimo, nepagr\u012fsto praturt\u0117jimo ar kitais pagrindais), ji pasibaig\u0117 pasira\u0161ius susitarim\u0105, kuriuo buvo sukurta nauja prievol\u0117 (\u012fvyko novacija).<\/p>\n\n\n\n

Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas i\u0161ai\u0161kino, kad teismai nepagr\u012fstai netyr\u0117, kokiu pagrindu ir aplinkyb\u0117mis darbuotojai kilo pareiga atlyginti \u017eal\u0105 ar gr\u0105\u017einti permok\u0105 (jei tokia kilo apskritai). To nenusta\u010dius, \u012f klausim\u0105, ar \u012fvyko novacija, atsakyti negalima, nes ne\u017einant, kokia yra pradin\u0117 prievol\u0117, negalima pasakyti, ar susitarime \u012ftvirtinta prievol\u0117 yra nauja, ar susitarimu tik pakeistos galiojan\u010dios prievol\u0117s vykdymo s\u0105lygos.<\/p>\n\n\n\n

Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas taip pat pa\u017eym\u0117jo, kad susitarimai d\u0117l darbo teisini\u0173 santyki\u0173 pagrindu  atsiradusi\u0173 prievoli\u0173 turi b\u016bti vertinami pagal imperatyvi\u0105sias darbo teis\u0117s normas, ta\u010diau teismai \u0161i\u0173 norm\u0173 susitarimui netaik\u0117. Teismai nepagr\u012fstai netyr\u0117 ir nevertino esmini\u0173 DK normose \u012ftvirtint\u0173 su darbuotojo atsakomybe darbdaviui susijusi\u0173 aplinkybi\u0173 (s\u0105lyg\u0173), neanalizavo, ar susitarimas nepablogino atsakov\u0117s, kaip darbuotojos, pad\u0117ties, palyginti su DK nustatytomis garantijomis. Kadangi teismai nei\u0161tyr\u0117 vis\u0173 teisi\u0161kai reik\u0161ming\u0173 faktini\u0173 aplinkybi\u0173, j\u0173 i\u0161vados d\u0117l darbuotojos pareigos sumok\u0117ti susitarime nurodyt\u0105 sum\u0105 darbdavei negali b\u016bti laikomos teis\u0117tomis.<\/p>\n\n\n\n

Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas nusprend\u0117 d\u0117l padaryt\u0173 pa\u017eeidim\u0173 panaikinti apeliacin\u0117s instancijos teismo nutarties dal\u012f ir perduoti j\u0105 i\u0161 naujo nagrin\u0117ti apeliacin\u0117s instancijos teismui, kad b\u016bt\u0173 tinkamai i\u0161tirtos svarbios aplinkyb\u0117s. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo informacija<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (LAT) i\u0161ai\u0161kino, jog tam, kad darbo sutarties \u0161ali\u0173 susitarimas d\u0117l \u017ealos darbdaviui atlyginimo, pasira\u0161ytas nutraukiant darbo santykius, gal\u0117t\u0173 b\u016bti vertinamas kaip novacija (prievol\u0117s pakeitimas), b\u016btina nustatyti tiek pradin\u0119, tiek nauj\u0105 \u0161ali\u0173 prievol\u0119, kuria ji buvo pakeista, ir \u0161ali\u0173 vali\u0105 d\u0117l pakeitimo. Taip pat i\u0161ai\u0161kinta, kad toki\u0173 susitarim\u0173 teis\u0117tumas visais atvejais turi b\u016bti …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":38267,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[32],"tags":[215,1026,97,210],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52503"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52503"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52503\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52504,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52503\/revisions\/52504"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}