Pirmieji met\u0173 m\u0117nesiai tradici\u0161kai skiriami pra\u0117jusi\u0173 met\u0173 rezultat\u0173 ap\u017evalgai. Lietuvos Respublikos valstybin\u0117s darbo inspekcijos Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0173 darbo organizavimo skyrius paskelb\u0117 duomenis apie i\u0161nagrin\u0117tus darbo gin\u010dus 2025-aisiais metais. Pra\u0117jusiais metais Darbo gin\u010d\u0173 komisijos gavo apie 6 proc. ma\u017eiau pra\u0161ym\u0173 nei ankstesniais metais. Ar tai rei\u0161kia, kad komisij\u0173 kr\u016bvis suma\u017e\u0117jo? Ne. Statistika rodo kit\u0105 ry\u0161k\u0117jan\u010di\u0105 tendencij\u0105 \u2013 nors pa\u010di\u0173 individuali\u0173 gin\u010d\u0173 kiekis ma\u017e\u0117jo, ta\u010diau kiekvienoje byloje keliam\u0173 reikalavim\u0173 skai\u010dius did\u0117jo (vidutini\u0161kai 6 procentais).<\/p>\n\n\n\n
Darbuotojai reikalauja vis daugiau<\/strong><\/p>\n\n\n\n Augan\u010di\u0173 reikalavim\u0173 skai\u010dius rodo, kad bylos tampa sud\u0117tingesn\u0117s. Pavyzd\u017eiui, jeigu anks\u010diau darbuotojas, negav\u0119s darbo u\u017emokes\u010dio, apsiribodavo reikalavimu priteisti darbo u\u017emokest\u012f, dabar j\u012f papildo reikalavimais priteisti kitas su darbo santykiais susijusias i\u0161mokas, pavyzd\u017eiui, delspinigius, netesybas, dienpinigius, priedus ir pan., kelia teisingo darbo u\u017emokes\u010dio apskai\u010diavimo klausimus, gin\u010dijasi d\u0117l (ne)\u012fvykdyt\u0173 darbo rodikli\u0173 ir nuo j\u0173 priklausan\u010di\u0173 premij\u0173 ir kt. Taigi gin\u010dai tampa kompleksi\u0161kesni, d\u0117l to gali ilg\u0117ti j\u0173 nagrin\u0117jimo trukm\u0117. <\/p>\n\n\n\n Kas da\u017eniausiai kreipiasi \u012f darbo gin\u010d\u0173 komisijas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Darbuotojai i\u0161lieka aktyviausia besikreipian\u010di\u0173j\u0173 \u012f darbo gin\u010d\u0173 komisijas grup\u0117. I\u0161 viso pernai darbo gin\u010d\u0173 komisijos sulauk\u0117 8586 skund\u0173 i\u0161 darbuotoj\u0173. Darbdaviai \u012f darbo gin\u010d\u0173 komisijas kreip\u0117si 313 kart\u0173. Apie 74 proc. gin\u010d\u0173 keliama d\u0117l su darbo santykiais susijusi\u0173 i\u0161mok\u0173 i\u0161ie\u0161kojimo.<\/p>\n\n\n\n \u0160iuose gin\u010duose v\u0117l vyrauja transporto ir saugojimo sektoriaus \u012fmon\u0117s (apie 22 procentai vis\u0173 gin\u010d\u0173). Tik\u0117tis, kad \u0161i tendencija keisis artimiausiu laiku, pagrindo n\u0117ra, kadangi darbo apmok\u0117jimas transporto sektoriuje yra specifinis, didel\u0119 reik\u0161m\u0119 jame turi dienpinigiai bei j\u0173 ma\u017einimo kriterijai (j\u0173 objektyvumas ir pagr\u012fstumas). Nepasikeitus teisiniam reguliavimui, rinkos tendencijoms ir neatsiradus vieningos teismin\u0117s praktikos, nesusipratim\u0173 d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio ir dienpinigi\u0173 (ne)i\u0161mok\u0117jimo tarp transporto \u012fmoni\u0173 ir vairuotoj\u0173 grei\u010diausiai nema\u017e\u0117s.<\/p>\n\n\n\n Naujos tendencijos: gin\u010dai d\u0117l psichologinio klimato ir darbo laiko<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nors did\u017eioji dalis darbo gin\u010d\u0173 vis dar keliama d\u0117l su darbo santykiais susijusi\u0173 i\u0161mok\u0173 i\u0161ie\u0161kojimo, pastebimai auga gin\u010d\u0173 d\u0117l atleidimo teis\u0117tumo (augimas lyginant su pra\u0117jusiais metais \u2013 13 procent\u0173), darbo sutarties s\u0105lyg\u0173 (51 proc. daugiau). Vis tik labiausiai daug\u0117jo gin\u010d\u0173 d\u0117l darbo ir poilsio laiko (net 108 proc. daugiau) bei psichologinio smurto (89 proc. daugiau).<\/p>\n\n\n\n Akivaizdu, kad darbuotojai aktyviai gina savo interesus bei reikalauja ne tik teisingo apmok\u0117jimo, bet ir geresni\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173, s\u0105\u017einingo darbdavio elgesio ir psichologi\u0161kai saugios darbo aplinkos.<\/p>\n\n\n\n Atleisdami darbuotojus darbdaviai vis dar klysta<\/strong><\/p>\n\n\n\n Da\u017eniausiai darbuotojai gin\u010dija atleidim\u0105 i\u0161 darbo pagal Darbo kodekso 58 straipsn\u012f, kai sutartis nutraukiama d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s (apie 22 proc.). Antroje vietoje (apie 15 proc.) \u2013 atleidimas pagal Darbo kodekso 55 str., t.y. darbuotojo iniciatyva be svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, o tre\u010dioje (apie 8 proc.) \u2013 atleidimas pagal Darbo kodekso 57 str., t.y. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kalt\u0117s.<\/p>\n\n\n\n Prie\u0161 priimant sprendim\u0105 d\u0117l darbuotojo atleidimo nurodytais pagrindais, reikia \u012fsitikinti, pirmu atveju \u2013 kad darbuotojas tikrai padar\u0117 pa\u017eeidimus, d\u0117l kuri\u0173 norima j\u012f atleisti; antru atveju \u2013 kad darbuotojo valia nutraukti darbo sutart\u012f susiformavo laisvai, be nes\u0105\u017einingos kit\u0173 asmen\u0173 \u012ftakos, o tre\u010diu atveju \u2013 kad darbdavys gal\u0117s \u012frodyti \u012fsp\u0117jime nurodyt\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 realum\u0105.<\/p>\n\n\n\n Darbdaviams, norintiems i\u0161vengti gin\u010d\u0173 su darbuotojais d\u0117l darbo sutarties nutraukimo, si\u016bly\u010diau da\u017eniau rinktis sutarties nutraukim\u0105 \u0161ali\u0173 susitarimu pagal Darbo kodekso 54 straipsn\u012f (gin\u010dai d\u0117l atleidimo \u0161iuo pagrindu sudar\u0117 tik apie 3 proc. vis\u0173 gin\u010d\u0173 d\u0117l atleidimo teis\u0117tumo) arba brang\u0173, bet retai gin\u010dijam\u0105 darbo sutarties nutraukim\u0105 darbdavio valia pagal Darbo kodekso 59 straipsn\u012f (tik apie 1,5 proc. vis\u0173 gin\u010d\u0173 d\u0117l atleidimo teis\u0117tumo kilo, kai darbuotojas nesutiko su \u0161iuo atleidimo pagrindu).<\/p>\n\n\n\n Visais atvejais norint i\u0161vengti gin\u010d\u0173 ar bent suma\u017einti j\u0173 tikimyb\u0119, darbo santyki\u0173 \u0161alys tur\u0117t\u0173 nepamir\u0161ti bendr\u0173j\u0173 pareig\u0173, numatyt\u0173 Darbo kodekso 24 straipsnyje \u2013 \u012fgyvendindami savo teises ir vykdydami pareigas, veikti s\u0105\u017einingai, bendradarbiauti, nepiktnaud\u017eiauti teise. <\/p>\n\n\n\n Tekst\u0105 pareng\u0117 Akvil\u0117 Sto\u0161kut\u0117-Bendorien\u0117, advokat\u0173 kontoros WIDEN vyresnioji teisinink\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pirmieji met\u0173 m\u0117nesiai tradici\u0161kai skiriami pra\u0117jusi\u0173 met\u0173 rezultat\u0173 ap\u017evalgai. Lietuvos Respublikos valstybin\u0117s darbo inspekcijos Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0173 darbo organizavimo skyrius paskelb\u0117 duomenis apie i\u0161nagrin\u0117tus darbo gin\u010dus 2025-aisiais metais. Pra\u0117jusiais metais Darbo gin\u010d\u0173 komisijos gavo apie 6 proc. ma\u017eiau pra\u0161ym\u0173 nei ankstesniais metais. Ar tai rei\u0161kia, kad komisij\u0173 kr\u016bvis suma\u017e\u0117jo? Ne. Statistika rodo kit\u0105 ry\u0161k\u0117jan\u010di\u0105 tendencij\u0105 …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":33341,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[832,215],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52113"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52113"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52115,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52113\/revisions\/52115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}