Netrukus m\u016bs\u0173 darbo rink\u0105 sudrebins reik\u0161minga naujov\u0117 \u2013 Lietuvai nuo 2026 m. bir\u017eelio 7 d. taps privaloma ES skaidraus atlygio direktyva (Direktyva). \u0160is ES teis\u0117s aktas \u012ftvirtina pareig\u0105 darbdaviams u\u017e tok\u012f pat\u012f ar vienodos vert\u0117s darb\u0105 mok\u0117ti vienod\u0105 atlyg\u012f.<\/p>\n\n\n\n
Nuo min\u0117tos datos visi darbuotojai ir darbdaviai gyvens naujoje realyb\u0117je. Darbuotojai \u012fgys papildom\u0173 teisi\u0173 ir j\u0173 gynimo b\u016bd\u0173. Darbdaviams kils naujos reik\u0161mingos pareigos tiek darbuotoj\u0173, tiek valstyb\u0117s institucij\u0173 at\u017evilgiu.<\/p>\n\n\n\n
Nepaisant to, kad Direktyva priimta prie\u0161 3 metus ir atne\u0161 reik\u0161ming\u0173 poky\u010di\u0173, organizacij\u0173 tarpe ruo\u0161iantis nauj\u0173 reikalavim\u0173 \u012fgyvendinimui pastebima stagnacija. To prie\u017eastys \u2013 sumenkinami nauji reikalavimai, vald\u017eios neveiksnumas ir ai\u0161kios informacijos stoka.<\/p>\n\n\n\n
Prie\u0161taravimas tarp ambicing\u0173 ES tiksl\u0173, vangios institucij\u0173 reakcijos ir dalies darbdavi\u0173 abejingumo leid\u017eia kalb\u0117ti apie pavojing\u0105 tyl\u0105 prie\u0161 art\u0117jan\u010di\u0105 audr\u0105.<\/p>\n\n\n\n
ES skaidraus atlygio direktyvos pri\u0117mimo prie\u017eastys ir esm\u0117<\/strong><\/p>\n\n\n\n Direktyva siekia kart\u0105 ir visiems laikams \u012fgyvendinti vienodo vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio u\u017e vienod\u0105 arba vienodos vert\u0117s darb\u0105 princip\u0105. Visoje ES i\u0161liekant \u017eymiam vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio atotr\u016bkiui (vidutini\u0161kai apie 13 %) ir i\u0161siai\u0161kinus to prie\u017eastis, ES \u0161\u012f kart\u0105 \u0117m\u0117si sunkiosios artilerijos.<\/p>\n\n\n\n ES skaidraus atlygio direktyva sukonstruota trimis blokais. Kiekvienas i\u0161 \u0161i\u0173 blok\u0173 skirtas kovai su prie\u017eastimis, lemian\u010diomis atlygio skirtumus:<\/p>\n\n\n\n I\u0161 Direktyvos matyti, kad joje nustatyti nauji reikalavimai yra itin plat\u016bs, detal\u016bs ir netipi\u0161ki kitoms ES direktyvoms, priimtoms darbo santyki\u0173 srityje. Tod\u0117l ne veltui \u0161ios Direktyvos perk\u0117limui \u012f nacionalin\u0119 teis\u0119 buvo skirti net 3 metai.<\/p>\n\n\n\n Nauj\u0173 reikalavim\u0173 perk\u0117limas \u012f Lietuvos teis\u0119<\/strong><\/p>\n\n\n\n 2025 met\u0173 pabaigoje ir 2026 met\u0173 prad\u017eioje pasirod\u0117 pirmieji Darbo kodekso ir kit\u0173 \u012fstatym\u0173 pakeitim\u0173 projektai, kuriais siekiama perkelti Direktyv\u0105 \u012f nacionalin\u0119 teis\u0119. I\u0161 projekt\u0173 matyti, kad m\u016bs\u0173 \u012fstatym\u0173 leid\u0117jo u\u017emojai platesni \u2013 siekiama lygyb\u0117s ne tik tarp moter\u0173 ir vyr\u0173, bet ir tarp tos pa\u010dios lyties atstov\u0173, dirban\u010di\u0173 vienodos vert\u0117s darb\u0105.<\/p>\n\n\n\n Kita vertus, i\u0161analizavus si\u016blomus pakeitimus, lieka neai\u0161ku, ar Lietuva Direktyv\u0105 vertina taip pat rimtai, kaip tikisi ES institucijos. Problema \u0161iuo atveju n\u0117ra vien pavien\u0117s teis\u0117s akt\u0173 nuostatos ar techniniai terminai \u2013 ry\u0161k\u0117ja sistemin\u0117 rizika, kad Direktyva perkeliama v\u0117luojant, be pakankamos metodin\u0117s baz\u0117s ir be ai\u0161kios, i\u0161 anksto organizuotos valstyb\u0117s komunikacijos.<\/p>\n\n\n\n Matyti, kad pakeitimai buvo derinti kur\u012f laik\u0105 tri\u0161al\u0117je taryboje ir darbo santyki\u0173 komisijoje, atsiklausta visuomen\u0117s nuomon\u0117s. Ta\u010diau pirm\u0173j\u0173 oficiali\u0173 pakeitim\u0173 projekt\u0173 pasirodymas likus vos pusme\u010diui iki Direktyvos taikymo rodo dviprasmi\u0161kus signalus, i\u0161 kuri\u0173 vienas \u2013 sumenkinta pakeitim\u0173 svarba.<\/p>\n\n\n\n Tok\u012f signal\u0105 siun\u010dia ir si\u016bloma Darbo kodekso pakeitim\u0173 \u012fsigaliojimo data \u2013 2026 m. baland\u017eio 30 d., bei nuostata, kad darbdaviai nuo 2026 m. gegu\u017e\u0117s 1 d. iki 2026 m. bir\u017eelio 7 d. tur\u0117s patvirtinti darbuotoj\u0173 darbo apmok\u0117jimo sistemas. Akivaizdu, kad beveik visos \u012fmon\u0117s tur\u0117s patvirtinti naujas apmok\u0117jimo sistemas, tuo tarpu Lietuvos institucij\u0173 si\u016blomas terminas atlikti pareigybi\u0173 vertinimus ir parengti skaidri\u0105 atlygio sistem\u0105 \u2013 yra tiesiog objektyviai nepakankamas.<\/p>\n\n\n\n Si\u016blomi Darbo kodekso ir kit\u0173 teis\u0117s akt\u0173 pakeitimai galimai ne iki galo \u012fgyvendins Direktyvos nuostatas. Pavyzd\u017eiui, pagal Direktyv\u0105, valstyb\u0117s turi u\u017etikrinti, kad darbdaviams b\u016bt\u0173 pateiktos ir lengvai prieinamos analitin\u0117s priemon\u0117s ar metodikos, skirtos pad\u0117ti atlikti ir orientuoti darbo vert\u0117s vertinim\u0105 ir palyginim\u0105. Tuo tarpu Darbo kodekso pakeitim\u0173 reng\u0117jai si\u016blo vadovautis 20 met\u0173 senumo rekomendacijomis.<\/p>\n\n\n\n Apskritai, pasigendama didesnio d\u0117mesio, informacijos sklaidos ar paai\u0161kinim\u0173 i\u0161 valstyb\u0117s institucij\u0173 \u0161ia visiems darbdaviams ir darbuotojams aktualia tema. Stebint vie\u0161\u0105j\u0105 erdv\u0119, susidaro \u012fsp\u016bdis, kad apie tai diskutuoja ir tam ruo\u0161iasi i\u0161 esm\u0117s tik konsultantai ir kai kurios savo reputacij\u0105 saugan\u010dios \u012fmon\u0117s.<\/p>\n\n\n\n Vienintelis \u0161viesos \u017eibur\u0117lis \u2013 vasario m\u0117nes\u012f pasirod\u017eiusios Valstybin\u0117s darbo inspekcijos parengtos Darbo apmok\u0117jimo sistemos k\u016brimo ir per\u017ei\u016br\u0117jimo rekomendacijos. Nors \u0161i\u0173 rekomendacij\u0173 tikslas bei kryptis vertintini i\u0161ties teigiamai, ta\u010diau vis d\u0117lto j\u0173 praktinis pritaikymas gan sud\u0117tingas, o jos rengtos galimai net nevertinant tarptautini\u0173 \u0161altini\u0173 (pvz., ES komisijos vertinim\u0173, Europos S\u0105jungos Teisingumo Teismo praktikos ir t.t.).<\/p>\n\n\n\n Praktin\u0117s pasekm\u0117s darbdaviams<\/strong><\/p>\n\n\n\n Direktyva visiems darbdaviams, neatsi\u017evelgiant \u012f darbuotoj\u0173 skai\u010di\u0173, nustatys reikalavimus tur\u0117ti skaidrias atlygio sistemas. \u0160i\u0173 atlygio sistem\u0173 pagrindas \u2013 vis\u0173 pareigybi\u0173 klasifikavimas \u012f grupes pagal darbo vert\u0119. Remiantis tokiomis sistemomis, u\u017e vienodos vert\u0117s darb\u0105 prival\u0117s b\u016bti mokamas vienodas darbo u\u017emokestis. Nuo \u0161ios taisykl\u0117s bus galima nukrypti tik tada, kai nevienodo darbo u\u017emokes\u010dio mok\u0117jimas bus pateisintas objektyviais kriterijais. Pavyzd\u017eiui, \u012fvertinus, kad buhalteris ir programuotojas atlieka tokios pa\u010dios vert\u0117s darb\u0105, j\u0173 atlyginimai tur\u0117s b\u016bti vienodi, nebent skirtumas bus pagr\u012fstas objektyviais kriterijais, kaip kad, sta\u017eas, veiklos rezultatai ir kt. Taip pat numatoma pareiga darbdaviams teikti su atlygiu susijusi\u0105 informacij\u0105 darbuotojams, darbuotoj\u0173 atstovams, SODRAI, Valstybinei darbo inspekcijai, Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnybai.<\/p>\n\n\n\n Rinkoje matyti, kad organizacijos, besidomin\u010dios \u0161iuo klausimu ir suprantan\u010dios nauj\u0173 pareig\u0173 apimtis, pakeitimams ruo\u0161iasi jau kur\u012f laik\u0105. Ta\u010diau dalis darbdavi\u0173 \u012f nei\u0161vengiamus pasikeitimus reaguoja gan atsainiai, o toks abejingumas neramina. D\u0117l netinkamo pareig\u0173 \u012fgyvendinimo darbdaviams gali gr\u0117sti itin skaud\u017eios pasekm\u0117s.<\/p>\n\n\n\n Pirma, pakeitimais nustatomos didesn\u0117s administracin\u0117s baudos u\u017e darbo u\u017emokes\u010dio nustatymo, apskai\u010diavimo ir mok\u0117jimo tvarkos pa\u017eeidimus \u2013 nuo 500 iki 1450 Eur, o padarius pa\u017eeidim\u0105 pakartotinai \u2013 nuo 1450 iki 3000 Eur. Padarius tok\u012f pa\u017eeidim\u0105 ty\u010dia, baudos dar didesn\u0117s \u2013 nuo 2700 iki 6000 Eur. Pa\u017eeidus pareig\u0105 pateikti \u012fstatyme nustatyt\u0105 informacij\u0105 darbuotojams, j\u0173 atstovams ar valstyb\u0117s institucijoms, gali gr\u0117sti baudos nuo 460 iki 700 Eur, o tok\u012f pa\u017eeidim\u0105 padarius pakartotinai \u2013 nuo 700 iki 1400 Eur.<\/p>\n\n\n\n Antra, organizacijai gavus administracin\u0119 baud\u0105, gali kilti neigiam\u0173 pasekmi\u0173 bei nesklandum\u0173 vie\u0161\u0173j\u0173 pirkim\u0173 proced\u016brose, jeigu u\u017e min\u0117tus pa\u017eeidimus b\u016bt\u0173 skirta 1500 Eur ar didesn\u0117 bauda.<\/p>\n\n\n\n Tre\u010dia, organizacijose, kuriose dirba 100 ir daugiau darbuotoj\u0173, nusta\u010dius bent 5 procent\u0173 bet kurios pareigybi\u0173 grup\u0117s vidutinio moter\u0173 ir vyr\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio skirtum\u0105, bus privaloma \u0161\u012f skirtum\u0105 pagr\u012fsti objektyviais kriterijais. To nepadarius, teks per\u017ei\u016br\u0117ti vis\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio sistem\u0105 ir \u0161iuos skirtumus pa\u0161alinti. O \u0161iame procese galimas ir valstyb\u0117s institucij\u0173 \u012fsiki\u0161imas.<\/p>\n\n\n\n Vis d\u0117lto, rim\u010diausia pasekm\u0117 susijusi su nukent\u0117jusiais darbuotojais. Nusta\u010dius pa\u017eeidim\u0105, darbuotojui b\u016bt\u0173 priteisiama kompensacija, apimanti visi\u0161k\u0105 nesumok\u0117to darbo u\u017emokes\u010dio atgavim\u0105, taip pat kita \u017eala. Ma\u017ea to, \u012fstatym\u0173 leid\u0117jas ketina naikinti maksimalius netesyb\u0173 dyd\u017eius, tod\u0117l pripa\u017einus, kad darbdavys pa\u017eeid\u0117 pareig\u0105 mok\u0117ti vienod\u0105 darbo u\u017emokest\u012f, darbo santyki\u0173 nutraukimo atveju darbuotojui b\u016bt\u0173 priteisiamas ir vidutinis darbo u\u017emokestis u\u017e u\u017edelst\u0105 atsiskaityti laik\u0105. Taigi, jeigu reikalavimus pareik\u0161t\u0173 5-10 darbuotoj\u0173 grup\u0117, pra\u0161ydama priteisti koki\u0173 500 Eur skirtum\u0105 u\u017e paskutinius 3 darbo metus bei papildomai netesybas, galimos pasekm\u0117s b\u016bt\u0173 gan skaud\u017eios.<\/p>\n\n\n\n Kam ruo\u0161tis?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vos \u012fsigalios naujiems reikalavimams darbdaviams nedelsiant reik\u0117s atlikti \u012fvairius veiksmus.<\/p>\n\n\n\n Pirmiausia, darbdaviai tur\u0117s prane\u0161ti SODRAI apie konkretaus darbuotojo grup\u0119, kuri bus reik\u0161minga institucijai skai\u010diuojant darbuotoj\u0173 ir pareigybi\u0173 grupi\u0173 vidurkius bei kitus duomenis. \u0160i informacija automati\u0161kai tur\u0117t\u0173 patekti ir \u012f Valstybin\u0117s darbo inspekcijos bei Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnybos rankas.<\/p>\n\n\n\n Antra, savo u\u017emokes\u010diu besidomintys darbuotojai jau vasar\u0105 gal\u0117s teikti darbdaviams pra\u0161ymus pateikti informacij\u0105 apie j\u0173 ir j\u0173 pareigybi\u0173 grupi\u0173 vidurkius. Tod\u0117l tik\u0117tina, kad bent dalies darbdavi\u0173 gyvenimas \u0161iuo at\u017evilgiu \u017eenkliai pasunk\u0117s.<\/p>\n\n\n\n Direktyva kei\u010dia \u017eaidimo taisykles ir nors Darbo kodekso pakeitimai dar n\u0117ra priimti \u2013 jie tikrai bus, darbdavi\u0173 pareig\u0173 laikymasis bus vertinamas, o darbuotoj\u0173 teis\u0117mis bus aktyviai naudojamasi.<\/p>\n\n\n\n Audra nei\u0161vengiama, o dabartin\u0117 institucij\u0173 ir dalies darbdavi\u0173 tyla \u2013 klaidinanti. Tyla nerei\u0161kia problemos nebuvimo, o tik b\u016btin\u0173 veiksm\u0173 atid\u0117liojim\u0105. I\u0161ankstinis pasirengimas Direktyvai \u2013 vienintelis pasirinkimas.<\/p>\n\n\n\n Tekst\u0105 pareng\u0117 advokatas Art\u016bras Tukleris, advokat\u0173 profesin\u0117s bendrijos NOOR legal patar\u0117jas<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Netrukus m\u016bs\u0173 darbo rink\u0105 sudrebins reik\u0161minga naujov\u0117 \u2013 Lietuvai nuo 2026 m. bir\u017eelio 7 d. taps privaloma ES skaidraus atlygio direktyva (Direktyva). \u0160is ES teis\u0117s aktas \u012ftvirtina pareig\u0105 darbdaviams u\u017e tok\u012f pat\u012f ar vienodos vert\u0117s darb\u0105 mok\u0117ti vienod\u0105 atlyg\u012f. Nuo min\u0117tos datos visi darbuotojai ir darbdaviai gyvens naujoje realyb\u0117je. Darbuotojai \u012fgys papildom\u0173 teisi\u0173 ir j\u0173 …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11850,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[1444,215,429,1026],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51994"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51994"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51994\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51995,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51994\/revisions\/51995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}