{"id":51849,"date":"2026-01-30T05:55:49","date_gmt":"2026-01-30T02:55:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=51849"},"modified":"2026-01-30T05:55:52","modified_gmt":"2026-01-30T02:55:52","slug":"atleidimas-bandomojo-laikotarpio-metu-ka-reikia-zinoti-kad-neatsidurtum-teisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2026\/01\/30\/atleidimas-bandomojo-laikotarpio-metu-ka-reikia-zinoti-kad-neatsidurtum-teisme\/","title":{"rendered":"Atleidimas bandomojo laikotarpio metu: k\u0105 reikia \u017einoti, kad neatsidurtum teisme"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Bandomasis laikotarpis da\u017enam kelia \u012ftamp\u0105 \u2013 tai laikas, kai tave vertina atid\u017eiau, nuodugniau, kai esi labiau susikoncentrav\u0119s, nes nori palikti ger\u0105 \u012fsp\u016bd\u012f ir \u012fsitvirtinti u\u017eimamoje pozicijoje. Ta\u010diau i\u0161 esm\u0117s tai laikotarpis, kai abi \u0161alys \u2013 tiek darbdavys, tiek darbuotojas \u2013 gali \u012fsitikinti, ar konkretus darbas tinka konkre\u010diam \u017emogui. Lygiai taip, kaip darbdavys gali nuspr\u0119sti, kad darbuotojas n\u0117ra tinkamas darbui, taip ir pats darbuotojas gali prieiti prie i\u0161vados, kad vis tik pasirinkta darboviet\u0117 jam n\u0117ra tinkama. Ta\u010diau k\u0105 <\/strong><strong>daryti, kad v\u0117liau netekt\u0173 susitikti teisme? &nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vis\u0173 pirma, d\u0117l i\u0161bandymo termino \u0161alys turi susitarti darbo sutartyje jos sudarymo metu, kitu atveju bus laikoma, kad i\u0161bandymo terminas nenustatytas.<\/p>\n\n\n\n<p>Maksimalus i\u0161bandymo terminas \u0161iuo metu yra 3 m\u0117nesiai. \u0160io maksimumo \u0161alys negali prailginti net ir tarpusavio susitarimu, t. y. negali susitarti, kad i\u0161bandymo terminas bus, tarkime, 4 m\u0117nesiai. J\u012f galima proporcingai prat\u0119sti tik tais atvejais, jeigu d\u0117l laikino nedarbingumo, atostog\u0173 ar kit\u0173 svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 darbuotojas nebuvo darbe, nes \u0161is laikas n\u0117ra \u012fskaitomas \u012f i\u0161bandymo laikotarp\u012f. Jeigu \u0161alys sudaryt\u0173 terminuot\u0105 darbo sutart\u012f trumpesniam negu 6 m\u0117nesi\u0173 laikotarpiui, i\u0161bandymo terminas tur\u0117t\u0173 b\u016bti proporcingas sutarties terminui, atitinkamai, trumpesnis negu trys m\u0117nesiai.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0160iuo metu yra registruotas \u012fstatymo projektas, kuriuo siekiama leisti \u0161alims susitarti d\u0117l ilgesnio i\u0161bandymo termino \u2013 iki 6 m\u0117nesi\u0173. Vis tik tok\u012f susitarim\u0105 b\u016bt\u0173 galima sudaryti ne su visais darbuotojais, o tik su tais, kuri\u0173 darbo sutartyje nustatytas m\u0117nesinis darbo u\u017emokestis yra ne ma\u017eesnis negu 2 Valstyb\u0117s duomen\u0173 agent\u016bros paskutinio paskelbto \u0161alies \u016bkio vidutinio m\u0117nesinio bruto darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eiai (\u0161iuo metu \u2013 4 855,2 Eur).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3 darbo dien\u0173 \u012fsp\u0117jimas, b\u016btinyb\u0117 nurodyti prie\u017east\u012f<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Bylose d\u0117l atleidimo i\u0161bandymo metu pasitaiko darbuotoj\u0173 argument\u0173, kad atleidimas laikytinas neteis\u0117tu, nes darbuotojas buvo atleistas dar nepasibaigus i\u0161bandymo terminui, t. y. nei\u0161dirbus viso 3 m\u0117nesi\u0173 laikotarpio, argumentuojant, kad galimai darbuotojas dar b\u016bt\u0173 pagerin\u0119s savo rodiklius. Vis tik nei Darbo kodeksas, nei teism\u0173 praktika nenumato darbdaviui pareigos sulaukti i\u0161bandymo termino pabaigos. Sprendimas d\u0117l darbuotojo netinkamumo darbui gali b\u016bti priimtas bet kuriuo i\u0161bandymo laikotarpiu metu, svarbu, kad tai b\u016bt\u0173 padaryta iki i\u0161bandymo termino pabaigos. Tiesa, pati darbo sutartis gali b\u016bti nutraukta ir pasibaigus i\u0161bandymo terminui, svarbu, kad min\u0117tas \u012fsp\u0117jimas apie darbo santyki\u0173 pabaig\u0105 b\u016bt\u0173 ra\u0161tu \u012fteiktas dar bandomojo laikotarpiu metu.<\/p>\n\n\n\n<p>Nors atleidimas i\u0161bandymo metu laikomas lengvesne atleidimo proced\u016bra \u2013 taikomas gana trumpas, 3 darbo dien\u0173 \u012fsp\u0117jimo terminas, nereikia mok\u0117ti i\u0161eitini\u0173 i\u0161mok\u0173, ta\u010diau tai nerei\u0161kia, kad darbdaviui nekyla joki\u0173 pareig\u0173. Vis dar populiarus mitas, kad i\u0161bandymo laikotarpiu galima darbuotoj\u0105 atleisti be jokios prie\u017easties. Ta\u010diau prie\u017eastis pripa\u017einti i\u0161bandymo rezultatus netinkamais turi b\u016bti, nes darbo gin\u010do atveju darbdavys tur\u0117s \u012frodyti, kad darbuotojas nei\u0161laik\u0117 i\u0161bandymo.<\/p>\n\n\n\n<p>Da\u017eniausiai nepatenkinamus i\u0161bandymo rezultatus lemia prasti veiklos rezultatai (netinkama darbo kokyb\u0117, \u017eemas produktyvumas, \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 tr\u016bkumas, klaid\u0173 kartojimas) arba nepriimtinas elgesys (netinkamas elgesys bei komunikacija komandoje, motyvacijos stoka, profesionalumo bei etikos stoka, kt.).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gr\u012f\u017etamasis ry\u0161ys \u2013 svarbu, tinkamumo vertinimas \u2013 darbdavio prerogatyva<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I\u0161bandymo laikotarpio metu darbdaviams rekomenduotina daryti tarpinius pokalbius su darbuotojais, suteikiant jiems gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f, informuojant apie darbo rezultatus bei siekiamus rodiklius, nurodant darbo ar elgesio tr\u016bkumus (jeigu toki\u0173 b\u016bt\u0173). Kitaip tariant \u2013 b\u016bt\u0173 naudinga nurodyti darbuotojams, ko i\u0161 j\u0173 yra tikimasi. Pavyzd\u017eiui, jeigu \u012fmanoma, nustatyti objektyvius rodiklius tam tikra skaitine i\u0161rai\u0161ka (reikia pasiekti tam tikr\u0105 procent\u0105 kokioje nors vertinamoje kategorijoje), darbuotoj\u0105 su jais supa\u017eindinti ir tam tikru da\u017enumu aptarti su darbuotoju, kaip pastarajam sekasi juos vykdyti. Tai pad\u0117t\u0173 tiek pa\u010diam darbuotojui suprasti, kaip jam pavyksta vykdyti pavestas funkcijas, tiek darbdaviui matyti, ar darbuotojas deda pastangas pasitaisyti ir pagerinti rodiklius. \u017dinoma, ir pats darbuotojas tur\u0117t\u0173 b\u016bti aktyvus \u2013 dom\u0117tis savo rezultatais, pra\u0161yti pagalbos, jeigu kyla neai\u0161kum\u0173, taisyti klaidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Pamin\u0117tina ir tai, kad i\u0161bandymo rezultat\u0173 vertinimas yra b\u016btent darbdavio prerogatyva. Atitinkamai, net jeigu darbuotojui atrodo, kad jis dirbo gerai, tai savaime nerei\u0161kia, kad taip vertina ir darbdavys, ir kad toks darbuotojo darbas atitinka darbdavio l\u016bkes\u010dius. \u0160iuo atveju svarbi b\u016btent konkretaus darbdavio subjektyvi pozicija, kad konkretus darbuotojas jam netinka. Tod\u0117l galima teigti, kad kiekvienas darbdavys gali nusistatyti kriterijus, pagal kuriuos vertins darbuotoj\u0173 darb\u0105 ir kokie konkret\u016bs rodikliai konkre\u010diam darbdaviui yra svarb\u016bs. \u017dinoma, tai nesuteikia teis\u0117s darbdaviams piktnaud\u017eiauti ar taikyti diskriminacinio pob\u016bd\u017eio kriterijus.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Tekst\u0105 pareng\u0117 advokat\u0173 kontoros \u201eEllex Valiunas\u201c asocijuotoji teisinink\u0117, advokat\u0117 Kamil\u0117 Skrupskyt\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bandomasis laikotarpis da\u017enam kelia \u012ftamp\u0105 \u2013 tai laikas, kai tave vertina atid\u017eiau, nuodugniau, kai esi labiau susikoncentrav\u0119s, nes nori palikti ger\u0105 \u012fsp\u016bd\u012f ir \u012fsitvirtinti u\u017eimamoje pozicijoje. Ta\u010diau i\u0161 esm\u0117s tai laikotarpis, kai abi \u0161alys \u2013 tiek darbdavys, tiek darbuotojas \u2013 gali \u012fsitikinti, ar konkretus darbas tinka konkre\u010diam \u017emogui. Lygiai taip, kaip darbdavys gali nuspr\u0119sti, kad &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":39457,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[1268,215],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51849"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51849"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51850,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51849\/revisions\/51850"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}