\u0160ventinis laikotarpis, nors ir kupinas \u0161ventin\u0117s nuotaikos ir laukimo, da\u017enai kelia i\u0161\u0161\u016bki\u0173 darbo organizavimui. Neretai \u012fmon\u0117s prie\u0161 \u0161ventes susiduria su padid\u0117jusiais pardavimais, u\u017esakymais ar u\u017eklausomis, o darbuotojai su didesniu darbo kr\u016bviu, ta\u010diau yra ir toki\u0173, kurie nusprend\u017eia \u0161ventiniu laikotarpiu nedirbti. Sausio 1-oji yra nedarbo diena, bet ketvirtadienis, tod\u0117l penktadien\u012f reikia v\u0117l atvykti \u012f darb\u0105. Advokat\u0173 kontoros \u201eWIDEN\u201c teisinink\u0117 Migl\u0117 Mackevi\u010di\u016bt\u0117 pasakoja, kaip tinkamai organizuoti darb\u0105, kai nedarbo dienos \u012fsiterpia \u012f darbo savait\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Kada darbdavys turi teis\u0119 atsisakyti, o kada privalo suteikti atostogas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Paprastai darbuotojai, norintys prasit\u0119sti \u0161ventin\u012f laikotarp\u012f kelias papildomas dienas nedirbant, turi dvi opcijas:<\/p>\n\n\n\n Visgi \u0161ventinis laikotarpis, o jei dar jo metu i\u0161puola ilgasis savaitgalis, yra ypatingas tuo, kad atostog\u0173 pra\u0161ymus gali pateikti ne vienas, bet keli ar net keliolika darbuotoj\u0173 vienu metu. Vert\u0117t\u0173 nepamir\u0161ti ir padid\u0117jusio darb\u0173 srauto \u0161ven\u010di\u0173 metu bei darbdavio interes\u0173 ir veiklos u\u017etikrinimo. Tad tokiu atveju, susid\u016brus su padid\u0117jusiu darbo srautu ir darbuotoj\u0173 atostog\u0173 pra\u0161ymais, svarb\u016bs keli momentai.<\/p>\n\n\n\n \u201ePirma, darbdavys vidiniuose teis\u0117s aktuose, pavyzd\u017eiui, vidin\u0117se darbo tvarkos taisykl\u0117se, turi ai\u0161kiai apsibr\u0117\u017eti, k\u0105 daryti tokiais atvejais, kai darbuotojai pra\u0161o kasmetini\u0173 ar nemokam\u0173 atostog\u0173, o darbdavys negali j\u0173 suteikti d\u0117l objektyvi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173. Taisykl\u0117se reik\u0117t\u0173 numatyti, kad darbdavys gali atsisakyti suteikti darbuotojui atostogas ir netenkinti darbuotojo pra\u0161ymo, jei tok\u012f atsisakym\u0105 lemia svarbios objektyvios aplinkyb\u0117s tam tikru laikotarpiu, pavyzd\u017eiui, n\u0117ra kuo pakeisti atostog\u0173 pra\u0161ant\u012f darbuotoj\u0105, didelis darb\u0173 srautas ir kita\u201c, \u2013 pabr\u0117\u017eia teisinink\u0117.<\/p>\n\n\n\n Ta\u010diau ji atkreipia d\u0117mes\u012f, kad svarbu nepamir\u0161ti, kad tam tikros kategorijos darbuotojams tiek kasmetin\u0117s atostogos, tiek nemokamos atostogos privalo b\u016bti suteikiamos, esant tos kategorijos darbuotoj\u0173 pra\u0161ymui. Tokios darbuotoj\u0173 kategorijos yra nurodytos Darbo kodekse. Pasak M. Mickevi\u010di\u016bt\u0117s, kasmetin\u0117s atostogos privalo b\u016bti suteikiamos n\u0117\u0161\u010dioms darbuotojoms prie\u0161 n\u0117\u0161tumo ir gimdymo atostogas arba po j\u0173 kitais Darbo kodekse nurodytais atvejais. Taip pat darbdavys privalo suteikti iki 14 kalendorini\u0173 dien\u0173 nemokam\u0173 atostog\u0173 ir darbuotojui, auginan\u010diam vaik\u0105 iki 14 met\u0173.<\/p>\n\n\n\n Kai darbdavys stabdo veikl\u0105 \u2013 kas sprend\u017eia d\u0117l atostog\u0173?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Neretai \u0161ventiniu laikotarpiu \u012fmon\u0117s taip pat nori kelioms dienoms sustabdyti veikl\u0105 ir nedirbti, tokiu atveju da\u017enai darbuotoj\u0173 yra pra\u0161oma pasiimti kasmetines arba nemokamas atostogas. Teisinink\u0117 pastebi, kad praktikoje gin\u010d\u0173 kyla, kai darbuotojai nesutinka pasiimti kasmetini\u0173 atostog\u0173, kadangi nenori naudoti savo sukaupt\u0173 atostog\u0173 dien\u0173, o nemokam\u0173 atostog\u0173 nesutinka pasiimti d\u0117l ma\u017eesnio darbo u\u017emokes\u010dio.<\/p>\n\n\n\n Pagal Darbo kodeks\u0105 tiek kasmetin\u0117s, tiek nemokamos atostogos paprastai yra suteikiamos darbuotojo pra\u0161ymu ir esant darbuotojo valiai, tod\u0117l bendra taisykl\u0117 yra ta, kad darbdavys negali priversti darbuotojo pasiimti atostogas konkre\u010diu darbdavio nustatytu laiku, i\u0161skyrus kasmetini\u0173 atostog\u0173 eil\u0117s sudarymo atvejus, jeigu darbuotojas nesutinka. Advokat\u0173 kontoros \u201eWIDEN\u201c teisinink\u0117 Migl\u0117 Mackevi\u010di\u016bt\u0117 pataria: \u201eTokiais atvejais darbdaviams reik\u0117t\u0173 arba numatyti galimyb\u0119 ir organizuoti darb\u0105 nuotoliniu b\u016bdu, arba, jei darbo nuotoliniu b\u016bdu objektyviai ne\u012fmanoma atlikti, bet darbdavys ketina dien\u0105 ar kelias dienas neorganizuoti darbo, suteikti darbuotojui poilsio dien\u0105 ar kelias dienas, mokant darbuotojui piln\u0105 darbo u\u017emokest\u012f\u201c.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u0160ventinis laikotarpis, nors ir kupinas \u0161ventin\u0117s nuotaikos ir laukimo, da\u017enai kelia i\u0161\u0161\u016bki\u0173 darbo organizavimui. Neretai \u012fmon\u0117s prie\u0161 \u0161ventes susiduria su padid\u0117jusiais pardavimais, u\u017esakymais ar u\u017eklausomis, o darbuotojai su didesniu darbo kr\u016bviu, ta\u010diau yra ir toki\u0173, kurie nusprend\u017eia \u0161ventiniu laikotarpiu nedirbti. Sausio 1-oji yra nedarbo diena, bet ketvirtadienis, tod\u0117l penktadien\u012f reikia v\u0117l atvykti \u012f darb\u0105. Advokat\u0173 …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":51493,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[570,215,1001],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51492"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51492"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51492\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51494,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51492\/revisions\/51494"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}