Lietuvoje br\u0119sta viena reik\u0161mingiausi\u0173 pastar\u0173j\u0173 met\u0173 Darbo kodekso patais\u0173 bang\u0173. Jei Seimas pritars \u0161iuo metu svarstomiems pakeitimams, jie palies labai skirtingas darbuotoj\u0173 grupes \u2013 nuo t\u0173, kurie u\u017edirba daugiau kaip du vidutinius darbo u\u017emokes\u010dius, iki vie\u0161ojo sektoriaus ir valstyb\u0117s valdom\u0173 \u012fmoni\u0173. Darbdaviai gali \u012f\u017evelgti daugiau lankstumo, profesin\u0117s s\u0105jungos \u2013 daugiau rizik\u0173, o teisininkams tampa akivaizdu, kad kei\u010diasi pati darbo santyki\u0173 filosofija.<\/p>\n\n\n\n
Darbo u\u017emokes\u010dio skaidrumo direktyvos perk\u0117limas: privaloma atlygio sistema ir i\u0161sam\u016bs kriterijai<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u012egyvendinant darbo u\u017emokes\u010dio skaidrumo direktyvos reikalavimus, Darbo kodekse numatoma \u012ftvirtinti pareig\u0105 visiems darbdaviams taikyti ai\u0161ki\u0105 ir visiems darbuotojams privalom\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio sistem\u0105. Joje tur\u0117s b\u016bti nustatyti objektyv\u016bs ir patikrinami kriterijai, leid\u017eiantys identifikuoti pareigybes, kurios b\u016bt\u0173 laikomos tuo pa\u010diu ir tokios pa\u010dios vert\u0117s darbu. Taip pat tur\u0117s b\u016bti nustatyti kriterijai, kurie leis taikyti skirtingus darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eius.<\/p>\n\n\n\n Taip pat tur\u0117s b\u016bti apibr\u0117\u017eti atlygio dyd\u017eio, form\u0173 bei didinimo tvarkos pagrindai.<\/p>\n\n\n\n \u012estatymo leid\u0117jas papildomai numato plat\u0173 informacijos apie darbo u\u017emokest\u012f pateikimo spektr\u0105 \u2013 darbuotojams ir darbuotoj\u0173 atstovams prival\u0117s b\u016bti teikiama ai\u0161ki informacija apie taikom\u0105 darbo u\u017emokest\u012f, jo strukt\u016br\u0105, darbo u\u017emokes\u010dio nustatymo kriterijus. I\u0161pl\u0117stos ir valstyb\u0117s institucij\u0173 teis\u0117s gauti duomenis apie darbo u\u017emokest\u012f: informacija tur\u0117s b\u016bti teikiama Valstybinei darbo inspekcijai, Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriui. Be to, darbuotojai gaus papildomas informavimo ir gynimo garantijas d\u0117l atotr\u016bkio tarp vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio, \u012fskaitant pareig\u0105 darbdaviui identifikuoti ir pagr\u012fsti bet kokius nepagr\u012fstus skirtumus bei imtis taisom\u0173j\u0173 veiksm\u0173.<\/p>\n\n\n\n Auk\u0161tas pajamas gaunantys darbuotojai: sutarties laisv\u0117 ar \u201esutartin\u0117 rizika\u201c?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Darbo kodekso 33 ir 36 straipsni\u0173 pakeitimai apima ir tuos asmenis, kurie u\u017edirba bent 2 VDU. Jiems b\u016bt\u0173 leista kur kas labiau nukrypti nuo imperatyvi\u0173 Darbo kodekso norm\u0173: susitarti d\u0117l ilgesni\u0173 \u012fsp\u0117jimo termin\u0173, ma\u017eesni\u0173 i\u0161eitini\u0173, kitoki\u0173 darbo sutarties sudarymo ir pasibaigimo s\u0105lyg\u0173. Tai rei\u0161kia, kad realyb\u0117je gal\u0117t\u0173 atsirasti situacij\u0173, kai darbdavys ir darbuotojas sutaria, pavyzd\u017eiui, d\u0117l dviej\u0173 savai\u010di\u0173 \u012fsp\u0117jimo ir ribotos kompensacijos \u2013 net ten, kur dabar galioja ilgesni terminai ir didesn\u0117 apsauga, pavyzd\u017eiui, darbuotojams, auginantiems vaikus.<\/p>\n\n\n\n Kartu \u0161iai grupei si\u016bloma ir ilgesn\u0117 i\u0161bandymo trukm\u0117 \u2013 iki \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173. Tai patrauklu darbdaviams, norintiems \u201epasimatuoti\u201c auk\u0161tos kvalifikacijos darbuotojus ilgesn\u012f laik\u0105, ta\u010diau darbuotojui tai rei\u0161kia ilgesn\u012f laikotarp\u012f ant \u201ekar\u0161tos k\u0117d\u0117s\u201c: i\u0161bandymo metu sutartis gali b\u016bti nutraukta vos per kelias dienas.<\/p>\n\n\n\n Argumentai u\u017e \u010dia ai\u0161k\u016bs \u2013 didesn\u0117 atsakomyb\u0117, didesni atlyginimai, didesn\u0117 rizika darbdaviui, tod\u0117l reikia daugiau lankstumo. Ta\u010diau nereikia apsigauti \u2013 didesn\u0117 alga savaime nerei\u0161kia lygios derybin\u0117s galios. Dalis auk\u0161tesnes pajamas gaunan\u010di\u0173 specialist\u0173 taip pat gali b\u016bti silpnesn\u0117je pozicijoje, pavyzd\u017eiui, esant siaurai rinkai ar priklausomybei nuo konkretaus darbdavio.<\/p>\n\n\n\n 59 straipsnis ateina \u012f vie\u0161\u0105j\u012f sektori\u0173<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kitas esminis pokytis \u2013 59 straipsnio, leid\u017eian\u010dio nutraukti darbo sutart\u012f darbdavio iniciatyva be darbuotojo kalt\u0117s, i\u0161pl\u0117timas vie\u0161ajam sektoriui. \u0160i galimyb\u0117 iki \u0161iol nebuvo taikoma biud\u017eetin\u0117ms \u012fstaigoms ir valstyb\u0117s valdomoms organizacijoms \u2013 vie\u0161ajame sektoriuje atleidimai daug met\u0173 buvo gana \u201eu\u017ekonservuoti\u201c, o darbuotojai jaut\u0117si palyginti saugiai.<\/p>\n\n\n\n Jei pakeitimai b\u016bt\u0173 priimti, \u0161i nuostata b\u016bt\u0173 taikoma ir biud\u017eetin\u0117ms \u012fstaigoms, valstyb\u0117s ir savivaldybi\u0173 \u012fmon\u0117ms, vie\u0161osioms \u012fstaigoms, Lietuvos bankui. Formuluot\u0117 \u201ed\u0117l prie\u017eas\u010di\u0173, nenurodyt\u0173 57 straipsnyje\u201c kei\u010diama \u012f \u201ed\u0117l svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173\u201c, i\u0161laikant 3 darbo dien\u0173 \u012fsp\u0117jimo termin\u0105 ir ne ma\u017eesn\u0119 kaip 6 VDU i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105.<\/p>\n\n\n\n Teori\u0161kai tai suteikia daugiau vadybini\u0173 instrument\u0173 darbdaviui \u2013 i\u0161spr\u0119sti situacijas, kai darbuotojas formaliai nepa\u017eeid\u017eia taisykli\u0173, bet akivaizd\u017eiai \u201enebetinka\u201c. Praktikoje tai atveria pla\u010di\u0105 erdv\u0119 subjektyvumui: \u201enepritampa komandoje\u201c, \u201enelimpa charakteris\u201c n\u0117ra pamatuojamos kategorijos. Tokie atleidimai, tik\u0117tina, da\u017enai keliaus \u012f teismus ir kurs nauj\u0105 praktik\u0105 \u2013 o kol jos n\u0117ra, bus daug netikrumo abiem pus\u0117ms.<\/p>\n\n\n\n 60 straipsnis \u2013 darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties \u0161ali\u0173 valios<\/strong><\/p>\n\n\n\n Papildomai si\u016bloma ai\u0161kiau \u012ftvirtinti galimyb\u0119 nutraukti darbo sutart\u012f praradus nepriekai\u0161ting\u0105 reputacij\u0105 arba teis\u0119 dirbti \u2013 aktualu reguliuojamam sektoriui. Tai logi\u0161ka, nes tokiuose sektoriuose darbuotoj\u0173 veikla paprastai yra susijusi su padid\u0117jusia rizika, tod\u0117l itin svarbu, kad b\u016bt\u0173 laikomasi teis\u0117s akt\u0173 reikalavim\u0173 ir i\u0161laikomi nustatyti profesiniai standartai.<\/p>\n\n\n\n \u012etvirtintas naujas pagrindas nutraukti darbo sutart\u012f, kai u\u017esienietis d\u0117l savo kalt\u0117s netenka teis\u0117s dirbti Lietuvoje pagal darbo sutart\u012f. Tokiu atveju neb\u016bt\u0173 mokama jokia kompensacija.<\/p>\n\n\n\n Darbuotoj\u0173 garantijos: nuo pasyvaus bud\u0117jimo iki atsiskaitymo termin\u0173<\/strong><\/p>\n\n\n\n Yra nema\u017eai nuostat\u0173, kurios i\u0161 ties\u0173 stiprina darbuotoj\u0173 pad\u0117t\u012f ir suteikia daugiau ai\u0161kumo kasdien\u0117se situacijose.<\/p>\n\n\n\n Ai\u0161kiau reglamentuojamas nuotolinis darbas: konkretinama, kada darbdavys privalo tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 dirbti nuotoliu, kaip turi b\u016bti vertinami pareig\u0173 pa\u017eeidimai ir j\u0173 tyrimo terminai. Tai padeda suma\u017einti \u201epilk\u0105 zon\u0105\u201c, kurioje iki \u0161iol da\u017enai kildavo konflikt\u0173.<\/p>\n\n\n\n Daugiau ai\u0161kumo atsiranda ir d\u0117l prie\u0161\u0161ventini\u0173 valand\u0173 \u2013 kada darbo diena trumpinama, kaip apmokama u\u017e sutrumpint\u0105 valand\u0105 tiems, kurie dirba pagal i\u0161dirbio normas, kaip atsiskaitoma su atleid\u017eiamu darbuotoju. Numatyta, kad vienas vidutinis darbo u\u017emokestis turi b\u016bti i\u0161mok\u0117tas atleidimo dien\u0105, o visa suma \u2013 ne v\u0117liau kaip per 10 darbo dien\u0173, jei \u0161alys d\u0117l to susitar\u0117, didinami delspinigiai u\u017e pav\u0117luot\u0105 atsiskaitym\u0105. Tai labai prakti\u0161ki, bet svarb\u016bs dalykai, kuri\u0173 darbuotojai iki \u0161iol da\u017enai nesuprasdavo ir jausdavosi pa\u017eeid\u017eiami.<\/p>\n\n\n\n Pasyvaus bud\u0117jimo (bud\u0117jimo namuose) reguliavimas taip pat tampa konkretesnis: nustatomas ai\u0161kus maksimalus valand\u0173 skai\u010dius per 4 savaites ir proporcinga priemoka u\u017e fakti\u0161kai bud\u0117t\u0105 laik\u0105. Tai sprend\u017eia daug praktini\u0173 gin\u010d\u0173, ypa\u010d sveikatos apsaugos, energetikos, IT sektoriuose.<\/p>\n\n\n\n Streik\u0173 ir socialinio dialogo keitimas \u2013 ten, kur reik\u0117t\u0173 daugiau ai\u0161kumo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Planuojami streik\u0173 reguliavimo pakeitimai kelia bene daugiausia emocij\u0173. I\u0161 vienos pus\u0117s, matome siek\u012f procesus padaryti ai\u0161kesnius: pailginti \u012fsp\u0117jamojo streiko trukm\u0119, nustatyti ai\u0161kesnes taisykles d\u0117l minimali\u0173 paslaug\u0173, numatyti apsaug\u0105 streike dalyvavusiems darbuotojams po streiko. I\u0161 kitos pus\u0117s, formuluot\u0117, draud\u017eianti \u201ebet kokiais b\u016bdais skatinti darbuotojus nestreikuoti\u201c, i\u0161 ties\u0173 per plati ir gali b\u016bti interpretuojama labai \u012fvairiai.<\/p>\n\n\n\n Jei ji b\u016bt\u0173 taikoma mechani\u0161kai, darbdavys rizikuot\u0173 bet kok\u012f bandym\u0105 kalb\u0117tis su darbuotojais streiko akivaizdoje paversti \u201eskatinimu nestreikuoti\u201c. Tokiu atveju socialinis dialogas ne sustipr\u0117t\u0173, o b\u016bt\u0173 paraly\u017eiuotas. Socialinis dialogas yra ne tik teis\u0117 streikuoti, bet ir teis\u0117 kalb\u0117tis, der\u0117tis ir ie\u0161koti kompromis\u0173. Jei baim\u0117 kalb\u0117ti bus didesn\u0117 nei noras susitarti, laim\u0117toj\u0173 \u010dia nebus.<\/p>\n\n\n\n K\u0105 tai rei\u0161kia verslui ir darbuotojams \u0161iandien?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Svarbu prisiminti, kad tai \u2013 projektai, o ne priimtas \u012fstatymas. Ta\u010diau rimtas diskusijas verta prad\u0117ti jau dabar. Darbdaviams reik\u0117s per\u017ei\u016br\u0117ti tipines darbo sutar\u010di\u0173 formas, vidaus tvarkas, darbo apmok\u0117jimo tvarkas, atleidimo proced\u016bras, nuotolinio darbo ir bud\u0117jimo politik\u0105. Darbuotojams \u2013 ai\u0161kiau suprasti, k\u0105 jie pasira\u0161o, ypa\u010d jei priklauso auk\u0161tesni\u0173 pajam\u0173 grupei.<\/p>\n\n\n\n Darbo kodeksas visada yra kompromiso dokumentas. Jis niekada nebus vienodai patogus visoms pus\u0117ms. Ta\u010diau svarbiausia, kad jis nesukurt\u0173 situacij\u0173, kuriose viena pus\u0117 turi formali\u0105 laisv\u0119, o kita \u2013 tik teorin\u0119 teis\u0119 bylin\u0117tis. Lankstumas, atsakomyb\u0117 ir pagarba susitarimams turi eiti kartu. Jei vieno i\u0161 \u0161i\u0173 element\u0173 tr\u016bksta, rizik\u0173 daugiau nei naudos.<\/p>\n\n\n\n Galiausiai daug k\u0105 nulems ne tai, kas para\u0161yta straipsnyje ar dalyje, o tai, kaip \u0161ios normos bus taikomos realyb\u0117je \u2013 kaip jos atsispind\u0117s teism\u0173 praktikoje, kolektyvin\u0117se sutartyse, vidaus politikoje ir kasdien\u0117je darbdavi\u0173 bei darbuotoj\u0173 kult\u016broje.<\/p>\n\n\n\n Tekst\u0105 pareng\u0117 advokat\u0173 kontoros \u201eGlimstedt\u201c teisinink\u0117, darbo teis\u0117s ekspert\u0117 Brigida Bacien\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lietuvoje br\u0119sta viena reik\u0161mingiausi\u0173 pastar\u0173j\u0173 met\u0173 Darbo kodekso patais\u0173 bang\u0173. Jei Seimas pritars \u0161iuo metu svarstomiems pakeitimams, jie palies labai skirtingas darbuotoj\u0173 grupes \u2013 nuo t\u0173, kurie u\u017edirba daugiau kaip du vidutinius darbo u\u017emokes\u010dius, iki vie\u0161ojo sektoriaus ir valstyb\u0117s valdom\u0173 \u012fmoni\u0173. Darbdaviai gali \u012f\u017evelgti daugiau lankstumo, profesin\u0117s s\u0105jungos \u2013 daugiau rizik\u0173, o teisininkams tampa akivaizdu, …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25938,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[371,215,429],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51392"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51392"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51393,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51392\/revisions\/51393"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25938"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}