Darbdaviai netrukus gali susidurti su dar grie\u017etesne dienpinigi\u0173 ma\u017einimo tvarka. Nors jau nuo 2022 m. galioja grie\u017etesn\u0117s taisykl\u0117s, kurios riboja darbdavi\u0173 galimybes savavali\u0161kai ir nes\u0105\u017einingai ma\u017einti dienpinigius, dabar planuojami papildomi pakeitimai, kurie dar ai\u0161kiau apibr\u0117\u017et\u0173, kokiais pagrindais tai gali b\u016bti daroma. Poky\u010di\u0173 centre \u2013 dienpinigi\u0173 ma\u017einimas pagal kriterijus, lemian\u010dius ma\u017eesnes darbuotojo i\u0161laidas komandiruot\u0117s metu.<\/p>\n\n\n\n
Ankstesn\u0117 tvarka: ma\u017einimas buvo paprastesnis<\/strong><\/p>\n\n\n\n Iki 2022 m. liepos 1 d. dienpinigi\u0173 ma\u017einimas buvo paprastas \u2013 pakakdavo darbdavio ir darbuotojo susitarimo. Darbdavys gal\u0117jo gan laisvai nustatyti ma\u017eesn\u012f, nei nustato teis\u0117s aktai, dienpinigi\u0173 dyd\u012f, ta\u010diau ne daugiau kaip iki 50 %. Vienu metu net buvo laikotarpis, kai galiojo ir lankstesn\u0117 tvarka \u2013 buvo leid\u017eiama dienpinigius ma\u017einti daugiau kaip 50 %.<\/p>\n\n\n\n Toks reglamentavimas buvo patogus darbdaviams, bet labai nenaudingas darbuotojams. Pasitaikydavo atvej\u0173, kai dienpinigiai virsdavo atlyginimo dalimi, buvo ma\u017einami u\u017e pa\u017eeidimus, didinami u\u017e ger\u0105 darb\u0105, vieniems darbuotojams d\u0117l \u012fvairiausi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 mokama daugiau, kitiems \u2013 ma\u017eiau. B\u016bdavo atvej\u0173, kai i\u0161mok\u0117jus 100 % dienpinigi\u0173, pus\u0117 j\u0173 b\u016bdavo v\u0117liau susigr\u0105\u017einama, pavyzd\u017eiui, susipykus su darbuotoju. Tad poky\u010diai buvo b\u016btini.<\/p>\n\n\n\n Pokytis nuo 2022 met\u0173: b\u016btini nustatyti dienpinigi\u0173 ma\u017einimo kriterijai<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nuo 2022 m. liepos 1 d. \u012fsigaliojo nauja tvarka \u2013 darbdavys gali ma\u017einti dienpinigius tik pagal savo patvirtintoje tvarkoje nustatytus objektyvius ma\u017einimo kriterijus. Prie\u0161 priimant \u0161iuos pakeitimus buvo akcentuojama, kad j\u0173 tikslas \u2013 u\u017etikrinti skaidrum\u0105 ir darbuotoj\u0173 lygiateisi\u0161kum\u0105. Kitaip tariant, visi darbuotojai tur\u0117t\u0173 \u017einoti, kokiais atvejais j\u0173 dienpinigiai gali b\u016bti ma\u017einami ir kokio dyd\u017eio dienpinigiai jiems bus i\u0161mok\u0117ti konkre\u010dios komandiruot\u0117s atveju.<\/p>\n\n\n\n Pakeitim\u0173 iniciatoriai netgi pateik\u0117 galimus ma\u017einimo kriterijus, tokius kaip: valstyb\u0117, \u012f kuri\u0105 vykstama, tarptautinio perve\u017eimo r\u016b\u0161is, krovinio pob\u016bdis, komandiravimo trukm\u0117, veiklos sezoni\u0161kumas, cikli\u0161kumas ir kt. Vadovautis \u0161iais bei kitokiais susijusiais kriterijais buvo ketinama ir praktikoje, pvz., dienpinigius ma\u017einti visiems darbuotojams, kurie komandiruojami \u012f t\u0105 pa\u010di\u0105 valstyb\u0119 ne ilgesniam nei tam tikram laikotarpiui.<\/p>\n\n\n\n Teism\u0173 praktika: ne visi kriterijai tinkami<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u012esigaliojus naujai tvarkai, netruko pasirodyti ir pirmosios bylos.<\/p>\n\n\n\n Vienose bylose buvo analizuojama, ar kriterijai buvo nustatyti, ir tai buvo vertinama paprastuoju b\u016bdu, t.y. buvo vertinama, ar kriterijai apskritai nustatyti ir ar jie egzistavo konkre\u010dios komandiruot\u0117s metu. Ta\u010diau \u012f t\u0173 kriterij\u0173 turin\u012f ar ry\u0161\u012f su dienpinigi\u0173 paskirtimi nebuvo kreipiama daugiau d\u0117mesio.<\/p>\n\n\n\n Ta\u010diau kitose bylose kriterij\u0173 turinys buvo analizuojamas i\u0161samiau, o b\u016btent, ai\u0161kinant dienpinigi\u0173 paskirt\u012f, vertinant kriterij\u0173 objektyvum\u0105 ir nustatant, ar konkretus kriterijus ma\u017eina darbuotojo i\u0161laidas komandiruot\u0117s metu. Keliose tokiose bylose net buvo nuspr\u0119sta, kad dalis darbdavi\u0173 nustatyt\u0173 kriterij\u0173, sutampan\u010di\u0173 su tais, kuriuos si\u016bl\u0117 ir pati pakeitimus inicijavusi ministerija, buvo nepagr\u012fsti.<\/p>\n\n\n\n 2024 m. pabaigoje apeliacin\u0117s instancijos teismas vienoje byloje pri\u0117m\u0117 nutart\u012f, kurioje i\u0161ai\u0161kino, kad dienpinigiai gali b\u016bti ma\u017einami tik pagal tokius kriterijus, kurie lemia ma\u017eesnes darbuotojo i\u0161laidas komandiruot\u0117s metu. Ir nurod\u0117, kad \u012fprastai tai yra darbuotojo asmeninio pob\u016bd\u017eio i\u0161laidos, atsiradusios d\u0117l komandiruot\u0117s ir kuri\u0173 darbdavys nepadengia tiesiogiai.<\/p>\n\n\n\n Nors min\u0117toje apeliacin\u0117s instancijos teismo nagrin\u0117toje nutartyje pasitaik\u0117 ir diskutuotin\u0173 viet\u0173, \u0161is i\u0161ai\u0161kinimas greitai paplito tarp darbdavi\u0173, institucij\u0173 ir darbo teis\u0117s praktik\u0173. Ir, tik\u0117tina, tapo paskutiniu motyvu planuojamiems reglamentavimo pakeitimams.<\/p>\n\n\n\n Numatomi pakeitimai: vietos interpretacijoms nebeliks<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dabar planuojama teis\u0117s aktuose ai\u0161kiai \u012ftvirtinti, kad darbdavys gal\u0117t\u0173 mok\u0117ti ma\u017eesnius dienpinigi\u0173 dyd\u017eius tik tuo atveju, jeigu ma\u017eesni konkret\u016bs dyd\u017eiai b\u016bt\u0173 diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus, lemian\u010dius ma\u017eesnes darbuotojo i\u0161laidas komandiruot\u0117s metu<\/em>. Tai reik\u0161, kad ankstesni teism\u0173 ai\u0161kinimai, kuriuos dar buvo galima vertinti lanks\u010diau ar tokius i\u0161ai\u0161kinimus pakeisti toje pa\u010dioje ar kitose bylose, bus \u012ftvirtinti teis\u0117s aktu \u2013 taip paliekant dar ma\u017eiau erdv\u0117s interpretacijoms.<\/p>\n\n\n\n Kadangi komandiruot\u0117s i\u0161laidas (pvz., kelion\u0119, apgyvendinim\u0105 ir kt.) bet kuriuo atveju privalo padengti darbdavys, tai rei\u0161kia, kad ma\u017einti dienpinigius bus galima tik remiantis objektyviais, darbuotojo asmenini\u0173 i\u0161laid\u0173 suma\u017e\u0117jim\u0105, pagrind\u017eian\u010diais kriterijais. Ir toki\u0173 kriterij\u0173 nustatymas darbdaviams taps gerokai sud\u0117tingesnis.<\/p>\n\n\n\n K\u0105 tai rei\u0161kia darbdaviams?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Praktikoje tai rei\u0161kia, kad daugeliui \u012fmoni\u0173 reik\u0117s i\u0161 naujo per\u017ei\u016br\u0117ti savo lokalinius teis\u0117s aktus \u2013 komandiravimo ar dienpinigi\u0173 apskai\u010diavimo bei mok\u0117jimo tvarkas, jose numatytus kriterijus ir j\u0173 pagr\u012fstum\u0105.<\/p>\n\n\n\n Kriterijai tur\u0117s b\u016bti ne tik objektyv\u016bs, bet ir i\u0161 esm\u0117s susij\u0119 su darbuotojo asmenin\u0117mis i\u0161laidomis ir j\u0173 potencialiu suma\u017e\u0117jimu.<\/p>\n\n\n\n Dienpinigi\u0173 ma\u017einimo tema Lietuvoje nuolat kei\u010diasi ir reikalauja darbdavi\u0173 d\u0117mesio. Jei planuojami pakeitimai bus priimti, tai taps dar vienu \u017eingsniu siekiant ai\u0161kesn\u0117s ir labiau darbuotoj\u0173 teises ginan\u010dios reguliavimo sistemos. Tuo tarpu darbdaviams tai rei\u0161kia b\u016btinyb\u0119 reaguoti, atnaujinti vidaus teis\u0117s aktus ir laikytis reikalavim\u0173. Prie\u0161ingu atveju gresia teisiniai gin\u010dai tiek d\u0117l nei\u0161mok\u0117t\u0173 dienpinigi\u0173, tiek ir atitinkamai d\u0117l netesyb\u0173, kuri\u0173 ribojimo, be kita ko, taip pat numatoma ateityje atsisakyti.<\/p>\n\n\n\n Tekst\u0105 pareng\u0117 Art\u016bras Tukleris, advokat\u0173 kontoros NOOR patar\u0117jas, darbo teis\u0117s advokatas<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Darbdaviai netrukus gali susidurti su dar grie\u017etesne dienpinigi\u0173 ma\u017einimo tvarka. Nors jau nuo 2022 m. galioja grie\u017etesn\u0117s taisykl\u0117s, kurios riboja darbdavi\u0173 galimybes savavali\u0161kai ir nes\u0105\u017einingai ma\u017einti dienpinigius, dabar planuojami papildomi pakeitimai, kurie dar ai\u0161kiau apibr\u0117\u017et\u0173, kokiais pagrindais tai gali b\u016bti daroma. Poky\u010di\u0173 centre \u2013 dienpinigi\u0173 ma\u017einimas pagal kriterijus, lemian\u010dius ma\u017eesnes darbuotojo i\u0161laidas komandiruot\u0117s metu. Ankstesn\u0117 …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10580,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[215,2977],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50478"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50478"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50479,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50478\/revisions\/50479"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}