{"id":50006,"date":"2025-07-17T10:16:42","date_gmt":"2025-07-17T07:16:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=50006"},"modified":"2025-07-17T10:16:44","modified_gmt":"2025-07-17T07:16:44","slug":"kada-poilsis-tampa-pareiga-apie-teise-atsijungti-ir-darbdavio-lukescius-buti-pasiekiamiems","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2025\/07\/17\/kada-poilsis-tampa-pareiga-apie-teise-atsijungti-ir-darbdavio-lukescius-buti-pasiekiamiems\/","title":{"rendered":"Kada poilsis tampa pareiga \u2013 apie teis\u0119 \u201eatsijungti\u201c ir darbdavio l\u016bkes\u010dius b\u016bti pasiekiamiems"},"content":{"rendered":"\n

Seime svarstomos Darbo kodekso pataisos, kuriomis si\u016bloma \u012ftvirtinti nuotoliniu b\u016bdu dirban\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 teis\u0119 po darbo valand\u0173 b\u016bti nepasiekiamais darbdaviui. Vis d\u0117lto \u0161i tema aktuali ne tik nuotoliniam darbui \u2013 tai visiems darbuotojams ir darbdaviams svarbus klausimas. Advokat\u0173 kontoros \u201eEllex Valiunas\u201c ekspertai pa\u017eymi, kad teis\u0117 atsijungti \u2013 tai naujas verslo i\u0161\u0161\u016bkis, kuris parodys organizacijos darbo kult\u016bros brand\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Skaitmenin\u0117 darbo aplinka kei\u010dia darbo ir poilsio ribas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Skaitmeniniai darbo \u012frankiai pakeit\u0117 tradicin\u012f po\u017ei\u016br\u012f \u012f darbo laik\u0105. Tod\u0117l el. lai\u0161kai po darbo valand\u0173, \u201eWhatsApp\u201c ar \u201eTeams\u201c \u017einut\u0117s, savaitgaliniai skambu\u010diai \u2013 ilg\u0105 laik\u0105 buvo laikomi \u012fprasta darbo kasdienybe, ypa\u010d vadov\u0173, klient\u0173 aptarnavimo ar projekt\u0173 valdymo srityse. Ta\u010diau pastaraisiais metais vis da\u017eniau keliama vadinamosios teis\u0117s atsijungti id\u0117ja, kelianti esmin\u012f klausim\u0105: kur baigiasi organizacinis efektyvumas ir prasideda pareiga gerbti darbuotojo poils\u012f?<\/p>\n\n\n\n

Ram\u016bnas Petravi\u010dius, \u201eEllex Valiunas\u201c partneris , atkreipia d\u0117mes\u012f \u012f darbdaviams kylant\u012f i\u0161\u0161\u016bk\u012f \u2013 i\u0161laikyti pusiausvyr\u0105 tarp efektyvaus verslo veikimo ir darbuotoj\u0173 teis\u0117s \u012f poils\u012f.<\/p>\n\n\n\n

\u201eVerslas atsiduria tarp dviej\u0173 poli\u0173: viena vertus \u2013 b\u016btinyb\u0117 greitai reaguoti ir u\u017etikrinti klient\u0173 pasitenkinim\u0105, kita vertus \u2013 vis didesni darbuotoj\u0173 l\u016bkes\u010diai ai\u0161kioms riboms tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Da\u017enai ir patys darbuotojai nesuvaldo darb\u0173 perdavimo atostog\u0173 metu ir v\u0117liau jau\u010diasi nepagr\u012fstai trukdomi. Kai kurios ES \u0161alys (pvz., Pranc\u016bzija, Ispanija, Airija) jau reikalauja tur\u0117ti tokias politikos nuostatas, o Italijoje ir Graikijoje teis\u0117 atsijungti \u012ftvirtinta nuotoliniams darbuotojams. Lietuvoje \u0161is klausimas tampa ne tik teisin\u0117s ar personalo politikos, bet ir darbdavio reputacijos dalimi\u201c, \u2013 pa\u017eymi ekspertas.<\/p>\n\n\n\n

Darbdavio pareiga u\u017etikrinti darbuotojo poils\u012f: k\u0105 sako Darbo kodeksas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lietuvos Darbo kodeksas ai\u0161kiai nustato, kad poilsio laikas yra laisvas nuo darbo. Kitaip tariant, darbuotojo teis\u0117 ils\u0117tis \u2013 tai ne tik jo apsauga, bet ir darbdavio pareiga u\u017etikrinti ai\u0161k\u0173 darbo ir poilsio atskyrim\u0105. Darbdavys turi organizuoti darb\u0105 taip, kad darbuotojo teis\u0117s neb\u016bt\u0173 pa\u017eeid\u017eiamos. At\u0161aukti darbuotoj\u0105 i\u0161 atostog\u0173 galima tik gavus jo ra\u0161ti\u0161k\u0105 sutikim\u0105.<\/p>\n\n\n\n

\u201eTeisiniu po\u017ei\u016briu, bet kokia reik\u0161minga komunikacija su darbuotoju po darbo valand\u0173 gali b\u016bti laikoma darbo funkcij\u0173 vykdymu. Jei tai n\u0117ra ai\u0161kiai numatyta kaip bud\u0117jimas ar papildomas darbas, darbdaviui gali kilti pareiga tai kompensuoti\u201c, \u2013 sako Ram\u016bnas Petravi\u010dius.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Ram\u016bnas Petravi\u010dius<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u201eAtsijungimo\u201c kult\u016bra \u2013 darbdavi\u0173 konkurencinis prana\u0161umas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nors verslas neretai skepti\u0161kai vertina visi\u0161k\u0105 \u201eatsijungimo\u201c politik\u0105, ypa\u010d dinami\u0161koje aplinkoje, b\u016btent lankstumas \u010dia tampa nauju privalumu \u2013 geb\u0117jimu gerbti darbuotojo teis\u0119 \u012f poils\u012f. Skaidri komunikacija apie l\u016bkes\u010dius, ai\u0161kiai apibr\u0117\u017etos ribos \u2013 visa tai formuoja brand\u017ei\u0105 organizacin\u0119 kult\u016br\u0105.<\/p>\n\n\n\n

\u201eTarptautin\u0117s bendrov\u0117s, bendradarbiaujan\u010dios su Europos partneriais, jau taiko \u0161iuos standartus. Pranc\u016bzijoje, Ispanijoje ir Italijoje teis\u0117 atsijungti \u012ftvirtinta teis\u0117s aktuose, o daugelis kit\u0173 \u012fmoni\u0173 savanori\u0161kai \u012ftraukia j\u0105 \u012f vidaus politik\u0105 d\u0117l reputacijos ir ESG prie\u017eas\u010di\u0173. Tai tampa gero valdymo \u017eenklu\u201c, \u2013 teigia \u201eEllex Valiunas\u201c partneris.<\/p>\n\n\n\n

Ai\u0161kios taisykl\u0117s \u2013 ma\u017eesn\u0117s rizikos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Teis\u0117 atsijungti nerei\u0161kia visi\u0161ko komunikacijos draudimo po darbo valand\u0173, ta\u010diau tokia komunikacija turi b\u016bti reglamentuota. Turi b\u016bti atsakyta \u012f klausimus: kur baigiasi b\u016btinyb\u0117 ir prasideda \u012fprotis, kada tokia komunikacija laikytina papildomu darbu ir turi b\u016bti kompensuojama, bei kaip u\u017etikrinama, kad ji nevirst\u0173 nuolatiniu spaudimu darbuotojams.<\/p>\n\n\n\n

Ram\u016bno Petravi\u010diaus teigimu, ai\u0161kus \u0161i\u0173 klausim\u0173 reglamentavimas padeda verslui:<\/p>\n\n\n\n

  • i\u0161vengti gin\u010d\u0173 d\u0117l darbo laiko apskaitos ir apmok\u0117jimo,<\/li>
  • palaikyti darbuotoj\u0173 produktyvum\u0105 ir ma\u017einti perdegimo rizik\u0105,<\/li>
  • stiprinti darbdavio, kaip socialiai atsakingos organizacijos, \u012fvaizd\u012f.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Teis\u0117 atsijungti \u2013 ne gr\u0117sm\u0117, o galimyb\u0117<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u201eTeis\u0117 atsijungti\u201c verslui nerei\u0161kia gr\u0117sm\u0117s. Tai \u2013 galimyb\u0117 kurti ai\u0161kias ir s\u0105\u017einingas taisykles, kurios stiprina organizacin\u0119 kult\u016br\u0105, ma\u017eina teisin\u0119 rizik\u0105 ir didina konkurencin\u012f prana\u0161um\u0105. Tokios \u012fmon\u0117s tampa patraukliais darbdaviais \u0161iuolaikin\u0117je, spar\u010diai kintan\u010dioje darbo rinkoje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Seime svarstomos Darbo kodekso pataisos, kuriomis si\u016bloma \u012ftvirtinti nuotoliniu b\u016bdu dirban\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 teis\u0119 po darbo valand\u0173 b\u016bti nepasiekiamais darbdaviui. Vis d\u0117lto \u0161i tema aktuali ne tik nuotoliniam darbui \u2013 tai visiems darbuotojams ir darbdaviams svarbus klausimas. Advokat\u0173 kontoros \u201eEllex Valiunas\u201c ekspertai pa\u017eymi, kad teis\u0117 atsijungti \u2013 tai naujas verslo i\u0161\u0161\u016bkis, kuris parodys organizacijos darbo kult\u016bros …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":50008,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[371,215,2180,3508],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50006"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50006"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50006\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50009,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50006\/revisions\/50009"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}