Talent\u0173 ir klient\u0173 med\u017eiokl\u0117, nauj\u0173 sri\u010di\u0173 ir produkt\u0173 vystymas \u2013 \u0161ie klausimai ir su jais susijusios problemos kasdien reik\u0161mingai paveikia daugyb\u0119 versl\u0173. Ta\u010diau ne visada paprasta susigaudyti, kaip pasiruo\u0161ti atvejams, kai santykis su konkuruojan\u010diu verslu po truput\u012f tampa \u012ftemptas, ir ne visada paprasta nuspr\u0119sti, koki\u0173 priemoni\u0173 tokiomis situacijomis reik\u0117t\u0173 imtis.<\/p>\n\n\n\n
\u017demiau pateikiame kelet\u0105 teisini\u0173 patarim\u0173, kurie tur\u0117t\u0173 pad\u0117ti verslams priimti teisi\u0161kai saugius bei patikimus sprendimus ir nepasiklysti konkurencijos labirintuose.<\/p>\n\n\n\n
Santykiai su darbuotojais<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (DK) leid\u017eia darbuotojams ir darbdaviams sudaryti susitarimus, kurie pad\u0117t\u0173 darbdaviui apsaugoti savo konfidenciali\u0105 informacij\u0105 bei galim\u0105 jos atskleidim\u0105 konkurentams.<\/p>\n\n\n\n Da\u017eniausiai praktikoje darbo santyki\u0173 \u0161alys sudaro konfidencialios informacijos apsaugos susitarimus, numatan\u010dius darbuotojui baud\u0105 u\u017e tokios informacijos neteis\u0117t\u0105 pasisavinim\u0105 ar atskleidim\u0105. Tokius susitarimus ypatingai svarbu sudaryti su auk\u0161tos kvalifikacijos darbuotojais, kurie da\u017eniausiai turi prieig\u0105 prie jautrios darbdavio informacijos. \u017dinoma, darbdavys taip pat privalo imtis vis\u0173 galim\u0173 priemoni\u0173 jautri\u0105 informacij\u0105 apsaugoti.<\/p>\n\n\n\n Sudarant konfidencialios informacijos apsaugos susitarimus su darbuotojais, jie \u012fprastai sudaromi tiek darbo santyki\u0173 laikotarpiu, tiek tam tikr\u0105 laik\u0105 po j\u0173 pabaigos. Tokiu b\u016bdu darbdavys turi \u012frank\u012f bent tam tikrame lygmenyje apsaugoti savo konfidenciali\u0105 informacij\u0105 bei komercines paslaptis. Re\u010diau, tik su i\u0161skirtiniais darbuotojais sudaromi nekonkuravimo susitarimai, kadangi nekonkuravimo susitarimo laikotarpiu, kuris gali t\u0119stis ne ilgiau kaip dvejus metus po darbo santyki\u0173 pabaigos, darbuotojui privaloma mok\u0117ti ne ma\u017eesn\u0119 kaip 40 proc. darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio kompensacij\u0105. Toks reglamentavimas sukurtas d\u0117l labai paprastos prie\u017easties \u2013 darbo santykiams pasibaigus, darbuotojo teis\u0117 pasirinkti darb\u0105 yra ribojama.<\/p>\n\n\n\n Pakankamai da\u017enai darbuotojai ir darbdaviai sudaro ir susitarimus d\u0117l interes\u0173 konflikto vengimo ir lojalumo. Da\u017eniausiai tokie susitarimai b\u016bna inkorporuojami \u012f darbo sutartis.<\/p>\n\n\n\n Dar baland\u017eio m\u0117nes\u012f Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas civilin\u0117je byloje Nr. Nr. e3K-3-49-1120\/2025 i\u0161ai\u0161kino, kad darbuotojo \u012fsidarbinimas pas tiesiogin\u012f konkurent\u0105 be darbdavio sutikimo, net ir b\u016bnant atostogose, pa\u017eeid\u017eia lojalumo pareig\u0105 ir gali b\u016bti pagrindas teis\u0117tam atleidimui i\u0161 darbo. Tokie veiksmai yra laikomi ty\u010diniais darbo sutarties pa\u017eeidimais, kelian\u010diais gr\u0117sm\u0119 darbdavio interesams. Byloje svarbia aplinkybe buvo laikytas ir darbuotojui i\u0161 anksto suformuotas l\u016bkestis d\u0117l to, k\u0105 darbdavys laiko interes\u0173 konfliktu ir kokios neigiamos pasekm\u0117s laukia darbuotojo pa\u017eeidus susitarim\u0105 d\u0117l interes\u0173 konflikto vengimo \u2013 darbdavys darbuotojai buvo pateik\u0119s ir darbuotoja buvo susipa\u017einusi su darbdavio Verslo etikos kodeksu.<\/p>\n\n\n\n Taigi, darbdaviams svarbu nuspr\u0119sti kokio lygio ribojimai ir kokiems darbuotojams bus taikomi (nekonkuravimo susitarimas, konfidencialios informacijos apsaugos susitarimas, interes\u0173 konflikto vengimo susitarimas ar visi kartu) bei koki\u0173 priemoni\u0173 imsis pats darbdavys siekdamas apsaugoti savo, kaip verslo subjekto interesus.<\/p>\n\n\n\n Asmens duomen\u0173 apsaugos reikalavimai<\/strong><\/p>\n\n\n\n Praktikoje darbdaviai pakankamai da\u017enai, siekdami apsaugoti verslo poreikius, parengia ir darbuotojus supa\u017eindina ne tik su etikos, bet ir interes\u0173 konflikto vengimo politikomis. Pastarosiose numatomos darbuotoj\u0173 ir darbdavi\u0173 pareigos, atvejai, kurie laikomi interes\u0173 konfliktu ir priemon\u0117s, kuri\u0173 imasi darbo santyki\u0173 \u0161alys, siekdamos i\u0161vengti interes\u0173 konflikto vengimo situacij\u0173.<\/p>\n\n\n\n Be kita ko, neretai darbuotojams darbdaviai pateikia u\u017epildyti ir interes\u0173 konflikto vengimo deklaracijas. Kaip ir auk\u0161\u010diau nurodytu atveju, \u010dia taip pat svarbu nustatyti, kokiems darbuotojams tokios deklaracijos bus duodamos u\u017epildyti, poreik\u012f da\u017enai grind\u017eiant svarbia darbuotojo role \u012fmon\u0117je ar auk\u0161tomis pareigomis, leid\u017eian\u010diomis prieig\u0105 prie jautrios darbdavio informacijos. Tad pirmiausia pasirenkami darbuotojai, kuri\u0173 turimi ry\u0161iai u\u017e \u012fmon\u0117s rib\u0173 yra svarb\u016bs darbdaviui.<\/p>\n\n\n\n Tokiose situacijose itin svarbu, kokius ir ar ne per daug duomen\u0173 renkame, kokiu b\u016bdu tai darome. Siekiant tai \u012fsivertinti, svarbu atlikti poveikio duomen\u0173 apsaugai vertinim\u0105 ir tur\u0117ti pasitvirtintas tvarkas, kuriose i\u0161 anksto numatomos duomen\u0173 rinkimo proced\u016bros, nustatytomas teisinis duomen\u0173 rinkimo pagrindas bei sudaroma galimyb\u0117 darbuotojui prie\u0161tarauti d\u0117l asmen\u0173 duomen\u0173 rinkimo. Kai darbuotojui tokiose deklaracijose reikia nurodyti ir artim\u0173j\u0173 asmen\u0173 turimus ry\u0161ius, pastarieji taip pat turi b\u016bti informuoti apie toki\u0173 duomen\u0173 rinkim\u0105.<\/p>\n\n\n\n Taigi, \u0161iuo atveju svarbu nepamir\u0161ti, kad duomen\u0173 darbdavys turi rinkti tik tiek, kiek reikia, tur\u0117ti ai\u0161k\u0173 ir teis\u0117t\u0105 j\u0173 rinkimo tiksl\u0105 bei ai\u0161kias proced\u016bras.<\/p>\n\n\n\n Nes\u0105\u017einingos konkurencijos gin\u010dai<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pastaruoju metu pakankamai da\u017eni atvejai, kai darbuotojas \u012fsidarbina pas konkurent\u0105 ir buvusio darbdavio konfidenciali informacija perduodama naujajam darbdaviui, kuris, ja pasinaudoj\u0119s, pradeda nes\u0105\u017einingai konkuruoti.<\/p>\n\n\n\n Tokios bylose itin sud\u0117tinga surinkti tiesioginius nes\u0105\u017einingos konkurencijos \u012frodymus. Greta konfidencialiais nelaikom\u0173 darbuotojo darbo patirties, jo \u012fgyt\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 ir vie\u0161ai prieinamos informacijos, da\u017eniausiai tokiose bylose taip pat pateikiami darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo ir konfidencialios informacijos perdavimo duomenys, \u012fvairi \u012fmon\u0117s dokumentacija, vaizdo ir garso \u012fra\u0161ai, susira\u0161in\u0117jimai, klient\u0173 sraut\u0173 analiz\u0117 ir kiti netiesioginiai \u012frodymai.<\/p>\n\n\n\n Ne ma\u017eiau sud\u0117tingas tokio pob\u016bd\u017eio byl\u0173 i\u0161\u0161\u016bkis \u2013 \u017ealos apskai\u010diavimas. \u010cia itin svarbu nustatyti, kokia tikslia informacija ir kaip ja pasinaudojus \u016bkio subjektui kilo \u017eala. Verta atkreipti d\u0117mes\u012f, jog \u017ealos apskai\u010diavimas taip pat gali b\u016bti grind\u017eiamas konkuruojan\u010dio subjekto gauta nauda.<\/p>\n\n\n\n \u012emonei, siekiant prevenci\u0161kai apsisaugoti nuo nes\u0105\u017einingos kito \u016bkio subjekto veiklos (ypatingai tais atvejais, kai ji gali b\u016bti sukelta i\u0161\u0117jusio darbuotojo), svarbu identifikuoti savo komercines paslaptis, riboti prieig\u0105 prie itin jautri\u0173 \u012fmon\u0117s duomen\u0173, valdyti darbuotojo darbo santyki\u0173 pabaigos laikotarp\u012f (ypatingai, kai darbuotojas palieka \u012fmon\u0119 su \u012fsp\u0117jimo terminu, pavyzd\u017eiui, nusprend\u017eia darbo santykius nutraukti savo iniciatyva ir dar kur\u012f laik\u0105 dirba), nuolat steb\u0117ti pardavim\u0173 ir klient\u0173 poky\u010dius bei laiku imtis teisini\u0173 priemoni\u0173 dar iki potencialaus gin\u010do.<\/p>\n\n\n\n Konkurencij\u0105 ribojantys susitarimai darbo rinkoje<\/strong><\/p>\n\n\n\n Be vis\u0173 auk\u0161\u010diau nurodyt\u0173 aplinkybi\u0173, \u012f kurias \u012fmonei reikia atkreipti d\u0117mes\u012f ir priemoni\u0173, kuri\u0173 svarbu imtis, reikia nepamir\u0161ti ir susitarim\u0173, sudarom\u0173 su kitais \u016bkio subjektais, kurie yra ribojami konkurencijos teis\u0117s.<\/p>\n\n\n\n Lietuvos Respublikos konkurencijos \u012fstatymas numato, kad visi susitarimai, kuriais siekiama riboti konkurencij\u0105 arba kurie riboja, ar gali riboti konkurencij\u0105, yra draud\u017eiami, \u012fskaitant, bet neapsiribojant, nustatyti prek\u0117s kainas ir s\u0105lygas, pasidalyti rink\u0105, nustatyti gamybos ir pardavimo kiekius, kt. Neleistinu susitarimu tarp \u016bkio subjekt\u0173 taip pat laikomi susitarimai d\u0117l darbuotoj\u0173 neviliojimo\/nesamdymo, d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio nustatymo bei dalijimosi jautria informacija apie darbuotoj\u0173 darbo s\u0105lygas (tokie susitarimai ribojami ir d\u0117l darbuotoj\u0173, dirban\u010di\u0173 pagal darbo sutartis, ir d\u0117l asmen\u0173, kurie teikia paslaugas \u016bkio subjektui). Konkurencijos teis\u0117s po\u017ei\u016briu, \u016bkio subjektai, kurie konkuruoja tarpusavyje d\u0117l darbuotoj\u0173 pritraukimo ar i\u0161laikymo, yra laikomi konkurentais darbo rinkoje, nepriklausomai nuo to, ar jie veikia toje pa\u010dioje preki\u0173 ir paslaug\u0173 rinkoje.<\/p>\n\n\n\n Tod\u0117l svarbu nepamir\u0161ti, kad draud\u017eiama sudaryti susitarimus d\u0117l darbuotoj\u0173 \u012fdarbinimo, j\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 ar neviliojimo (\u012fskaitant ir paslaug\u0173 teik\u0117jus), o tokius susitarimus draud\u017eiama sudaryti visomis priemon\u0117mis (\u017eod\u017eiu, ra\u0161tu, el. priemon\u0117mis, kt.). Rekomenduotina persi\u017ei\u016br\u0117ti turim\u0173 sutar\u010di\u0173 su klientais, partneriais bei tiek\u0117jais nuostatas ir atlikti pakeitimus tokiose sutartyse, jei jose numatyti draud\u017eiami susitarimai.<\/p>\n\n\n\n Tad darbdaviams patartina atlikti savo turimos dokumentacijos, susitarim\u0173 bei sutar\u010di\u0173 audit\u0105, \u012fsivertinti juose numatyt\u0173 nuostat\u0173 atitikt\u012f teis\u0117s aktams bei teism\u0173 praktikai. Norint u\u017etikrinti s\u0105\u017eining\u0105 konkurencij\u0105, savo interes\u0173 bei konfidencialios informacijos apsaug\u0105, b\u016btina imtis teisini\u0173 priemoni\u0173 tiek darbuotoj\u0173, tiek ir konkurent\u0173, partneri\u0173, klient\u0173 bei tiek\u0117j\u0173 at\u017evilgiu.<\/p>\n\n\n\n Tekst\u0105 pareng\u0117 R\u016bta Globyt\u0117, WIDEN partner\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Talent\u0173 ir klient\u0173 med\u017eiokl\u0117, nauj\u0173 sri\u010di\u0173 ir produkt\u0173 vystymas \u2013 \u0161ie klausimai ir su jais susijusios problemos kasdien reik\u0161mingai paveikia daugyb\u0119 versl\u0173. Ta\u010diau ne visada paprasta susigaudyti, kaip pasiruo\u0161ti atvejams, kai santykis su konkuruojan\u010diu verslu po truput\u012f tampa \u012ftemptas, ir ne visada paprasta nuspr\u0119sti, koki\u0173 priemoni\u0173 tokiomis situacijomis reik\u0117t\u0173 imtis. \u017demiau pateikiame kelet\u0105 teisini\u0173 patarim\u0173, …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":21814,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[215,267],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49614"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49614"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49615,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49614\/revisions\/49615"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}