Esant kvalifikuot\u0173 darbuotoj\u0173 tr\u016bkumui darbo rinkoje, pastaruoju metu vis da\u017eniau kyla klausimas, kur yra riba tarp darbuotojo darbo keliems darbdaviams ar savaranki\u0161ko verslo ir interes\u0173 konflikto. Ar darbdavys gali drausti darbuotojui dirbti pas konkurentus, kai darbo santykiai dar n\u0117ra nutraukti? Ar u\u017e tok\u012f draudim\u0105 reik\u0117t\u0173 mok\u0117ti nekonkuravimo kompensacij\u0105? Galiausiai, kokios pasekm\u0117s laukia, jei darbuotojas visgi atsiduria situacijoje, kai jo ar net jo \u0161eimos nari\u0173 interesai gali prie\u0161tarauti darbdavio interesams?<\/p>\n\n\n\n
Interes\u0173 konflikto samprata<\/strong><\/p>\n\n\n\n Po naujojo Darbo kodekso (DK)pri\u0117mimo Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo (LAT) praktikoje buvo sprend\u017eiamos dvi bylos, kai darbuotojas atsid\u016br\u0117 interes\u0173 konflikto situacijoje. \u0160iose dvejose bylose galutinis sprendimas buvo skirtingas d\u0117l tam tikr\u0173 skirting\u0173 faktini\u0173 aplinkybi\u0173. Jeigu civilin\u0117je byloje Nr. e3K-3-461-695\/2018 LAT, esant tam tikroms faktin\u0117ms aplinkyb\u0117ms, sprend\u0117, kad darbuotojas nepadar\u0117 \u0161iurk\u0161taus darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimo, tai kitoje byloje Nr. e3K-3-49-1120\/2025 sprendimas buvo prie\u0161ingas. Svarbu pa\u017evelgti \u012f pa\u010dius LAT i\u0161ai\u0161kinimus, kas gali b\u016bti laikoma interes\u0173 konfliktu.<\/p>\n\n\n\n DK nepateikia interes\u0173 konflikto sampratos, tik 24 str. 5 d. \u012ftvirtina, kad kiekviena i\u0161 darbo sutarties \u0161ali\u0173 privalo vengti interes\u0173 konflikto. Visgi DK nedraud\u017eia darbo sutarties \u0161alims susitarti d\u0117l darbo sutarties s\u0105lyg\u0173, neprie\u0161taraujan\u010di\u0173 DK, tod\u0117l darbdavys ir darbuotojas gali susitarti, kas laikytina interes\u0173 konfliktu darbo sutartyje, ir nustatyti tai darbdavio vidaus teis\u0117s aktuose (pvz., Etikos kodeksuose). Vienoje i\u0161 LAT nagrin\u0117t\u0173 byl\u0173 nustatyta, kad darbo sutartyje \u0161alys intereso konflikto vengimo s\u0105lyg\u0105 buvo nusta\u010diusios taip: \u201eDarbuotojas \u012fsipareigoja sutarties galiojimo metu, i\u0161 anksto ra\u0161tu neinformav\u0119s darbdavio, neu\u017esiimti jokia kita verslo veikla ar darbu kitoje \u012fmon\u0117je sudarant darbo, paslaug\u0173, konsultavimo ar vadovavimo sutart\u012f, nepriklausomai nuo to, ar ji apmokama, ir neu\u017eimti kit\u0173 pareig\u0173, jeigu tai sukelt\u0173 interes\u0173 konflikt\u0105 su bendrove. Darbuotojas, prie\u0161 u\u017esiimdamas kokia nors kita veikla, sutinka i\u0161 anksto informuoti darbdav\u012f apie toki\u0105 veikl\u0105, kad b\u016bt\u0173 galima \u012fvertinti, ar tokia veikla nesukuria interes\u0173 konflikto ir ar nepa\u017eeid\u017eia darbdavio interes\u0173. Bet kurio i\u0161 \u0161ioje sutarties dalyje nustatyt\u0173 \u012fsipareigojim\u0173 pa\u017eeidimas bus laikomas \u0161iurk\u0161\u010diu darbo drausm\u0117s pa\u017eeidimu ir gali b\u016bti pagrindas nutraukti sutart\u012f d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s<\/em>\u201c. Teismai vadovavosi tokia sutarties s\u0105lyga ir laik\u0117 j\u0105 galiojan\u010dia sprend\u017eiant, ar darbuotojas pateko \u012f interes\u0173 konflikto situacij\u0105 bei atitinkamai padar\u0117 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105.<\/p>\n\n\n\n Pamin\u0117tina ir tai, kad LAT savo praktikoje pateikia tok\u012f interes\u0173 konflikto apibr\u0117\u017eim\u0105 \u2013 tai situacijos, kai darbuotojui gali tekti veikti prie\u0161 darbdavio interes\u0105, nes jis yra susij\u0119s su kitu fiziniu ar juridiniu asmeniu finansiniais ar kitokiais santykiais ir turi veikti to asmens interesais, ir (arba) darbuotojas turi savo asmenini\u0173 interes\u0173, prie\u0161taraujan\u010di\u0173 darbdavio interesams.<\/p>\n\n\n\n Darbdavys, apibr\u0117\u017edamas interes\u0173 konflikt\u0105, yra ribojamas reikalavimo apsaugoti tik DK principams neprie\u0161taraujan\u010dius interesus, tod\u0117l darbo sutartyje ir vidaus teis\u0117s aktuose negali i\u0161pl\u0117sti interes\u0173 konflikto s\u0105vokos tiek, kad \u0161i apimt\u0173 darbuotojo santykius ir veikl\u0105, kurie neturi jokios \u012ftakos darbdavio interesams (pavyzd\u017eiui, draudimo dirbti nekonkuruojan\u010diose \u012fmon\u0117se), ar atvejus, kai draudimas dirbti konkuruojan\u010diose \u012fmon\u0117se nustatomas darbuotojams, nedirbantiems speciali\u0173 \u017eini\u0173 ar geb\u0117jim\u0173 reikalaujan\u010dio darbo. Apibendrinus visais atvejais darbuotojas privalo vengti tik teis\u0117t\u0173 darbdavio interes\u0173 pa\u017eeidimo (siekti darbdavio praktin\u0117s verslo patirties ir \u012fmon\u0117s turto apsaugos), ta\u010diau gali laisvai dalyvauti darbo rinkoje, jei \u0161ie darbdavio interesai nepa\u017eeid\u017eiami.<\/p>\n\n\n\n Kompensacijos (ne)mok\u0117jimas u\u017e draudim\u0105 atsidurti interes\u0173 konflikto situacijoje<\/strong><\/p>\n\n\n\n DK 38 str. 1 d. numato, kad darbo sutarties \u0161alys gali sulygti d\u0117l to, kad darbuotojas tam tikr\u0105 laik\u0105 nevykdys tam tikros darbo veiklos pagal darbo sutart\u012f su kitu darbdaviu, taip pat nevykdys su darbo funkcijomis susijusios savaranki\u0161kos komercin\u0117s arba gamybin\u0117s veiklos, jeigu \u0161i veikla tiesiogiai konkuruot\u0173 su darbdavio vykdoma veikla. \u0160is susitarimas gali b\u016bti sudaromas darbo sutarties galiojimo laikotarpiu ar (ir) pasibaigus darbo sutar\u010diai. To paties straipsnio 3 d. numato, kad nekonkuravimo su darbdaviu laikotarpiu darbuotojui turi b\u016bti mokama kompensacija, kurios dydis \u2013 ne ma\u017eiau kaip keturiasde\u0161imt procent\u0173 darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio. Kyla pagr\u012fstas klausimas: jeigu darbuotojas negali patekti \u012f interes\u0173 konflikto situacij\u0105, nes tai draud\u017eia darbo sutarties ar vietini\u0173 normini\u0173 teis\u0117s akt\u0173 nuostatos, ar jam netur\u0117t\u0173 b\u016bti mokama nekonkuravimo kompensacija.<\/p>\n\n\n\n Vertinant auk\u0161\u010diau pamin\u0117tas LAT nutartis, darytina i\u0161vada, kad teism\u0173 praktika formuojama tokia linkme, jog darbdavio teis\u0117tas interesas, kad darbuotojas darbo santyki\u0173 metu nepatekt\u0173 \u012f interes\u0173 konflikto situacij\u0105, gali b\u016bti u\u017etikrinamas nemokant nekonkuravimo kompensacijos. Abejose min\u0117tose LAT bylose nebuvo nustatyta, kad darbuotojams darbdavys mok\u0117jo nekonkuravimo kompensacij\u0105, ta\u010diau tai netapo kli\u016btimi spr\u0119sti \u012f interes\u0173 konflikt\u0105 patekusi\u0173 darbuotoj\u0173 atsakomyb\u0117s u\u017e darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimus klausimo. Reikia pripa\u017einti, kad toks situacijos vertinimas yra logi\u0161kas, juk darbdavys turi teis\u0117t\u0105 interes\u0105, kad darbuotojas darbo santyki\u0173 metu b\u016bt\u0173 lojalus ir, pavyzd\u017eiui, dirbdamas pardavim\u0173 vadovu tuo pa\u010diu metu nedirbt\u0173 pardavim\u0173 vadovu ir pas konkurent\u0105.<\/p>\n\n\n\n Aplinkyb\u0117s, kai interes\u0173 konfliktas gali b\u016bti laikomas \u0161iurk\u0161\u010diu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu<\/strong><\/p>\n\n\n\n Interes\u0173 konflikto situacija dar nerei\u0161kia, kad darbdavio interesai bus nei\u0161vengiamai pa\u017eeisti, nors DK 24 straipsnio formuluot\u0117 suponuoja, jog darbo sutarties \u0161alys privalo vengti jau vien interes\u0173 pa\u017eeidimo gr\u0117sm\u0117s.<\/p>\n\n\n\n LAT byloje Nr. e3K-3-49-1120\/2025 i\u0161 esm\u0117s sprend\u0117, kad darbo sutartyje ir verslo etikos kodekse esant ai\u0161kiai \u012ftvirtintoms darbuotojo pareigoms d\u0117l interes\u0173 konflikto vengimo \u012fsidarbinimas analogi\u0161ka veikla kaip ir darbdavys u\u017esiiman\u010dioje bendrov\u0117je vadovaujan\u010diose pareigose (net ir vaiko prie\u017ei\u016bros atostog\u0173 metu) laikytinas \u0161iurk\u0161\u010diu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu. Tuo tarpu LAT byloje Nr. e3K-3-461-695\/2018 pripa\u017einta, kad d\u0117l darbuotojo brolio darbo su darbdaviu konkuruojan\u010dioje \u012fmon\u0117je, jiems palaikant nuolatinius ry\u0161ius, gal\u0117jo kilti darbuotojo interes\u0173 konfliktas, tod\u0117l darbuotojas, remdamasis Verslo etikos ir elgesio kodeksu, prival\u0117jo apie \u0161\u012f konflikt\u0105 informuoti darbdav\u012f. B\u016btent neprane\u0161imas apie galim\u0105 interes\u0173 konflikt\u0105 apra\u0161ytoje situacijoje buvo laikomas darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu. Visgi, LAT atsi\u017evelgus \u012f tokias aplinkybes, kad darbuotojo vadovams buvo \u017einoma apie darbuotojo brolio darbo viet\u0105 ir tok\u012f fakt\u0105 toleravus, teismas pa\u017eeidimo nelaik\u0117 \u0161iurk\u0161\u010diu ir atleidim\u0105 pripa\u017eino neteis\u0117tu. <\/p>\n\n\n\n \u012evertinus pamin\u0117tus i\u0161ai\u0161kinimus ir faktines situacijas darytina i\u0161vada, kad svarbu ne tik ai\u0161kiai bei detaliai dokumentuose apibr\u0117\u017eti, kas laikytina interes\u0173 konfliktu, bet ir realiai \u012fgyvendinti apra\u0161ytas taisykles. T. y. fakti\u0161kai netoleruoti interes\u0173 konflikto situacijos, nes prie\u0161ingu atveju tokia ydinga praktika gali lemti i\u0161vadas, jog darbuotojo elgesys \u017eymiai nepakenk\u0117 darbdavio interesams. <\/p>\n\n\n\n Tekst\u0105 pareng\u0117 Mantas Mikalopas, WIDEN partneris<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esant kvalifikuot\u0173 darbuotoj\u0173 tr\u016bkumui darbo rinkoje, pastaruoju metu vis da\u017eniau kyla klausimas, kur yra riba tarp darbuotojo darbo keliems darbdaviams ar savaranki\u0161ko verslo ir interes\u0173 konflikto. Ar darbdavys gali drausti darbuotojui dirbti pas konkurentus, kai darbo santykiai dar n\u0117ra nutraukti? Ar u\u017e tok\u012f draudim\u0105 reik\u0117t\u0173 mok\u0117ti nekonkuravimo kompensacij\u0105? Galiausiai, kokios pasekm\u0117s laukia, jei darbuotojas visgi …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":49574,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[215,1026,645],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49573"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49573"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49573\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49576,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49573\/revisions\/49576"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49574"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}