Nors Lietuvoje vis dar neturime ai\u0161kaus opcion\u0173 reguliavimo, \u0161i darbuotoj\u0173 skatinimo priemon\u0117 pastaruoju metu spar\u010diai populiar\u0117ja. Vis daugiau \u012fmoni\u0173 pasirenka darbuotojus motyvuoti opcionais, o darbuotojai vis da\u017eniau juos \u012fgyvendina \u012fgydami akcijas ir taip tapdami darbdavio akcininkais. Ta\u010diau vis dar da\u017enai susiduriama su praktiniais i\u0161\u0161\u016bkiais, kelian\u010diais sunkum\u0173 tiek \u012fgyvendinant opciono sutart\u012f, tiek sprend\u017eiant tarpusavio gin\u010dus. \u0160iame straipsnyje pateikiame da\u017eniausias opciono sutar\u010di\u0173 sudarymo ir \u012fgyvendinimo klaidas bei patarimus, kaip \u0161i\u0173 klaid\u0173 i\u0161vengti.<\/p>\n\n\n\n
Opcionas ir gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio lengvata<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u012egyvendinant opciono sutart\u012f numatoma galimyb\u0117 taikyti gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio lengvat\u0105. Ta\u010diau siekiant ja pasinaudoti, b\u016btinas d\u0117mesingumas kelioms detal\u0117ms.<\/p>\n\n\n\n Pirma, opciono \u012fgyvendinimo terminas turi b\u016bti ne trumpesnis nei treji metai. Jei opciono akcijos \u012fsigyjamos anks\u010diau nei po trej\u0173 met\u0173 nuo sutarties sudarymo, darbuotojo gauta nauda laikoma su darbo santykiais susijusiomis pajamomis. Tokia nauda bus apmokestinama ne tik gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010diu, bet ir privalomo sveikatos draudimo bei valstybinio socialinio draudimo \u012fmokomis.<\/p>\n\n\n\n Antra, gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio lengvata taikoma tik tais atvejais, kai gaunamos b\u016btent darbdavio ar su juo susijusio asmens akcijos.<\/p>\n\n\n\n Tre\u010dia, opcion\u0105 suteikiantis asmuo turi b\u016bti tas pats, su kuriuo darbuotojas sudar\u0117 sutart\u012f. Tod\u0117l sutarties sudarymo metu svarbu nuspr\u0119sti, kas bus opciono dav\u0117jas \u2013 pati bendrov\u0117 ar akcininkas. Jei sutarties galiojimo metu dav\u0117jas pasikei\u010dia, gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio lengvata n\u0117ra taikoma arba 3 met\u0173 terminas yra skai\u010diuojamas i\u0161 naujo.<\/p>\n\n\n\n Tad sudarant opciono sutart\u012f ir siekiant pasinaudoti gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio lengvata, labai svarbu i\u0161 anksto u\u017etikrinti visas \u0161ios lengvatos taikymui b\u016btinas s\u0105lygas \u2013 tinkamai nurodyti \u012fgyvendinimo termin\u0105, \u012fmon\u0119, kurios akcijos suteikiamos, ir akcijas suteikiant\u012f asmen\u012f.<\/p>\n\n\n\n \u012egyjamos akcijos \u2013 kas u\u017e j\u0173 slypi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sudarant opciono sutart\u012f, itin svarbus kruop\u0161tumas ai\u0161kiai nurodant kokios akcijos ir koks j\u0173 kiekis bus \u012fgyjamas opcion\u0105 \u012fgyvendinant.<\/p>\n\n\n\n Akcijos turi b\u016bti nurodomos ne skai\u010di\u0173 vienetais, bet procentine dalimi. Opciono sutartyje nurod\u017eius tik akcij\u0173 skai\u010di\u0173 vienetais, darbuotojas n\u0117ra u\u017etikrintas, jog at\u0117jus opciono \u012fgyvendinimo terminui, jis tur\u0117s teis\u0119 \u012fsigyti tok\u012f pat\u012f akcij\u0173 kiek\u012f, koks buvo sutartas sutarties sudarymo metu. Bendrov\u0117s \u012fstatinio kapitalo did\u0117jimo atveju darbuotojui priklausan\u010dios opciono akcijos, jei jos nurodomos skai\u010di\u0173 vienetais, tampa \u201epraskiestos<\/em>\u201c. Darbuotojui priklausan\u010dias akcijas sutartyje nurodant procentine dalimi, kei\u010diantis bendrov\u0117s kapitalo dyd\u017eiui, darbuotojui priklausan\u010di\u0173 akcij\u0173 kiekis nesikei\u010dia.<\/p>\n\n\n\n Ne ma\u017eiau svarbu nustatyti ir tai, kokios klas\u0117s akcijas darbuotojas gal\u0117s \u012fsigyti \u012fgyvendindamas opcion\u0105. Tai gali b\u016bti paprastosios akcijos, kurios suteikia balsavimo teis\u0119, arba privilegijuotosios akcijos, kurios balsavimo teis\u0117s gali ir nesuteikti. Jeigu darbuotojas siekia ateityje dalyvauti bendrov\u0117s, kurios akcijas \u012fsigys, valdyme, jau opciono sutarties sudarymo metu reikia i\u0161siai\u0161kinti, kokios teis\u0117s opciono \u012fgyvendinimo atveju bus suteikiamos ir ar jos leis darbuotojui dalyvauti bendrov\u0117s valdyme.<\/p>\n\n\n\n Nepamir\u0161kite suderinti i\u0161 anksto<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pasitaiko atvej\u0173, kai opcionas suteikiamas darbuotojui, kuris yra susituok\u0119s, ta\u010diau opciono sutarties galiojimo metu yra pradedamas santuokos nutraukimo procesas. Vert\u0117t\u0173 pasiruo\u0161ti i\u0161 anksto \u2013 jau sudarant opciono sutart\u012f rekomenduojama susitarti, kaip tokiomis aplinkyb\u0117mis jis bus \u012fgyvendinamas. Kadangi opcionas \u2013 konkre\u010diam darbuotojui taikoma motyvuojanti priemon\u0117, svarbu u\u017etikrinti, kad tiek opciono teis\u0117, tiek opciono akcijos b\u016bt\u0173 laikomos asmenine darbuotojo nuosavybe.<\/p>\n\n\n\n Be to, \u012fgyvendinus opciono sutart\u012f darbuotojas tampa bendrov\u0117s akcininku ir da\u017enai dalyvauja bendrov\u0117s valdyme. D\u0117l \u0161ios prie\u017easties svarbu i\u0161 anksto susitarti ir nustatyti, kaip bendrov\u0117 bus valdoma ateityje, kokios bus akcij\u0173 perleidimo, i\u0161pirkimo s\u0105lygos, kaip bus mokami dividendai ir pana\u0161ius klausimus. Tod\u0117l geriausia kartu su opciono sutartimi sudaryti ir akcinink\u0173 sutart\u012f, kad ateityje \u012fgyvendinus opcion\u0105 nekilt\u0173 gin\u010d\u0173 ir nesutarim\u0173 d\u0117l akcinink\u0173 sutarties nuostat\u0173 arba apskritai atsisakymo toki\u0105 sutart\u012f pasira\u0161yti.<\/p>\n\n\n\n Opcionas \u2013 puiki priemon\u0117 motyvuoti darbuotoj\u0105 ir skatinti jo lojalum\u0105 darbdaviui. Ta\u010diau siekiant u\u017etikrinti, kad \u0161i priemon\u0117 b\u016bt\u0173 naudinga tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, svarbu tinkamai ir laiku susitarti ir apsibr\u0117\u017eti visus svarbiausius opciono sutarties aspektus bei u\u017etikrinti opciono \u012fgyvendinimui b\u016btinas s\u0105lygas.<\/p>\n\n\n\n Tekst\u0105 pareng\u0117 Inga Neni\u0161k\u0117, WIDEN asocijuota partner\u0117, advokat\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nors Lietuvoje vis dar neturime ai\u0161kaus opcion\u0173 reguliavimo, \u0161i darbuotoj\u0173 skatinimo priemon\u0117 pastaruoju metu spar\u010diai populiar\u0117ja. Vis daugiau \u012fmoni\u0173 pasirenka darbuotojus motyvuoti opcionais, o darbuotojai vis da\u017eniau juos \u012fgyvendina \u012fgydami akcijas ir taip tapdami darbdavio akcininkais. Ta\u010diau vis dar da\u017enai susiduriama su praktiniais i\u0161\u0161\u016bkiais, kelian\u010diais sunkum\u0173 tiek \u012fgyvendinant opciono sutart\u012f, tiek sprend\u017eiant tarpusavio gin\u010dus. \u0160iame …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":27565,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[1103,1964],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48960"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48960"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48961,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48960\/revisions\/48961"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}