{"id":48593,"date":"2025-03-07T14:14:28","date_gmt":"2025-03-07T11:14:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=48593"},"modified":"2025-03-07T14:14:30","modified_gmt":"2025-03-07T11:14:30","slug":"dienpinigiu-kriterijai-kokius-namu-darbus-reikia-pasidaryti-tam-kad-skaudziai-nesuklysti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2025\/03\/07\/dienpinigiu-kriterijai-kokius-namu-darbus-reikia-pasidaryti-tam-kad-skaudziai-nesuklysti\/","title":{"rendered":"Dienpinigi\u0173 kriterijai: kokius nam\u0173 darbus reikia pasidaryti tam, kad skaud\u017eiai nesuklysti?"},"content":{"rendered":"\n

Vilniaus apygardos teismas civilin\u0117je byloje Nr. Nr. e2A-2941-1097\/2024 <\/a>pri\u0117m\u0117 svarbi\u0105 nutart\u012f d\u0117l dienpinigi\u0173 komandiruojamiems darbuotojams didinimo\/ma\u017einimo ir su tuo susijusi\u0173 kriterij\u0173, kuriuos privalo nustatyti darbdavys.<\/p>\n\n\n\n

Prie\u0161 kelerius metus, \u012fstatym\u0173 leid\u0117jui pri\u0117mus sprendim\u0105, kad d\u0117l dienpinigi\u0173 ma\u017einimo darbo santyki\u0173 \u0161alys negali susitarti, o darbdavys privalo kolektyvin\u0117je sutartyje arba atskiru lokaliniu dokumentu parengti objektyvius dienpinigi\u0173 ma\u017einimo kriterijus, kuriais vadovaujantis mokami dienpinigiai, neai\u0161kumas d\u0117l kriterij\u0173 nustatymo vis d\u0117l to liko.<\/p>\n\n\n\n

Skaidrumo reikalavimas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u0160ia teismo nutartimi pakankamai i\u0161samiai nustatoma, kokie kriterijai tur\u0117t\u0173 b\u016bti ir kaip darbuotojai apie dienpinigi\u0173 dyd\u012f turi b\u016bti informuojami. Teismas dar kart\u0105 patvirtino \u2013 tais atvejais, kai darbuotojai komandiruojami (itin stipriai tai lie\u010dia tolim\u0173j\u0173 reis\u0173 vairuotojus, laikinuosius darbuotojus ir kitus darbuotojus, kurie did\u017ei\u0105ja dalimi darbo funkcijas atlieka komandiruot\u0117je) \u2013 svarbiausia yra skaidrumas ir ai\u0161kumas darbuotojui.<\/p>\n\n\n\n

Sprend\u017eiant, kokiais kriterijais vadovaujantis tur\u0117t\u0173 b\u016bti nustatomi dienpinigiai, prisiminkite, kad savo esme dienpinigiai \u2013 tai suma, kuri\u0105 darbdavys privalo i\u0161mok\u0117ti darbuotojui komandiruot\u0117s metu, siekiant padengti papildomas i\u0161laidas, atsirandan\u010dias d\u0117l darbo funkcij\u0173 atlikimo ne nuolatin\u0117je darbo vietoje.<\/p>\n\n\n\n

Pagal LR Darbo kodekso (toliau – DK) 107 straipsn\u012f ir LR Vyriausyb\u0117s patvirtintus nutarim\u0105 Nr. 526, kuriuo patvirtintas dienpinigi\u0173 mok\u0117jimo tvarkos apra\u0161as (toliau \u2013 Apra\u0161as), darbdavys turi teis\u0119 nustatyti ma\u017eesnius u\u017e maksimaliai patvirtintus dienpinigi\u0173 dyd\u017eius, ta\u010diau tai gali daryti tik pritaikydamas konkre\u010dius kriterijus. Kitaip tariant, teisinis reglamentavimas leid\u017eia darbdaviui nustatyti ma\u017eesnius nei maksimal\u016bs dienpinigi\u0173 dyd\u017eius, jei tai numatyta kolektyvin\u0117je ar darbo sutartyje, o jeigu jos n\u0117ra \u2013 vietiniame norminiame akte. Ta\u010diau svarbu pabr\u0117\u017eti, kad toki\u0173 ma\u017einimo kriterij\u0173 nustatymas turi b\u016bti ai\u0161kus, objektyvus ir pagr\u012fstas teis\u0117s aktuose nurodytais principais.<\/p>\n\n\n\n

Reikalavimai dienpinigi\u0173 ma\u017einimo kriterijams<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pagal teisin\u012f reguliavim\u0105, dienpinigi\u0173 ma\u017einimo kriterijai turi b\u016bti objektyv\u016bs ir nesusij\u0119 su darbuotojo asmenin\u0117mis savyb\u0117mis, tokiais kaip pareigos, sta\u017eas ar darbo atlikimo kokyb\u0117. Kriterijai turi b\u016bti susij\u0119 su komandiruot\u0117s s\u0105lygomis, kurios lemia darbuotojo i\u0161laidas (kadangi dienpinigi\u0173 paskirtis \u2013 kompensuoti komandiruot\u0117je patirtas papildomas i\u0161laidas, darbuotojo patirt\u0105 nepatogum\u0105, darbo funkcijas atliekant komandiruot\u0117je). Tokiais pavyzd\u017eiais gal\u0117t\u0173 b\u016bti:<\/p>\n\n\n\n

  1. Komandiruot\u0117s vietos s\u0105lygos<\/strong>. Skirtingos \u0161alys ar miestai gali b\u016bti svarb\u016bs atsi\u017evelgiat \u012f pragyvenimo lyg\u012f, vietov\u0119 ir pana\u0161ius kriterijus. Jei darbuotojas vyksta \u012f viet\u0105, kurioje pragyvenimo s\u0105lygos yra \u017eemesn\u0117s, darbdavys gal\u0117t\u0173 tai laikyti dienpinigius ma\u017einan\u010diu kriterijumi.<\/li>
  2. Transporto ir kitos susijusios i\u0161laidos<\/strong>. Jei komandiruot\u0117s metu darbuotojas turi re\u010diau naudotis transporto paslaugomis komandiruot\u0117s \u0161alyje (pavyzd\u017eiui, naudojasi vie\u0161uoju transportu vietoje nuomojamo automobilio), arba apgyvendinimo vieta nuo darbo vietos yra netoli, \u0161ios i\u0161laidos taip pat gal\u0117t\u0173 pagrindu nustatant kriterij\u0173 d\u0117l dienpinigi\u0173 dyd\u017eio.<\/li>
  3. Komandiruot\u0117s trukm\u0117<\/strong>. Paprastai ilgalaik\u0117s komandiruot\u0117s gali pareikalauti didesni\u0173 i\u0161laid\u0173 nei trumpalaik\u0117s ir gali b\u016bti kriterijumi dienpinigi\u0173 dyd\u017eiui nustatyti.<\/li>
  4. Ypatingos s\u0105lygos komandiruot\u0117je<\/strong>. Komandiruot\u0117se, kuriose darbuotojas susiduria su ypatingomis s\u0105lygomis, pavyzd\u017eiui, pavojingomis teritorijomis, ekstremaliomis oro s\u0105lygomis ar kitais veiksniais, galin\u010diais kelti rizik\u0105, dienpinigiai gali b\u016bti didinami, jei j\u0173 n\u0117ra \u2013 ma\u017einami. Ta\u010diau tai tur\u0117t\u0173 b\u016bti ai\u0161ku dar prie\u0161 i\u0161leid\u017eiant darbuotoj\u0105 \u012f komandiruot\u0119.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Teism\u0173 praktika \u0161iuo klausimu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Teismas auk\u0161\u010diau min\u0117jote byloje, i\u0161ai\u0161kino, kad dienpinigi\u0173 mok\u0117jimas yra siejamas su padid\u0117jusiomis darbuotojo i\u0161laidomis, atsirandan\u010diomis d\u0117l i\u0161vykimo i\u0161 nuolatin\u0117s darbo vietos \u012f komandiruot\u0117s viet\u0105, tod\u0117l, nustatant dienpinigi\u0173 ma\u017einimo kriterijus, darbdavys tur\u0117t\u0173 atsi\u017evelgti \u012f dienpinigi\u0173 tiksl\u0105, t. y. kriterijai tur\u0117t\u0173 b\u016bti susij\u0119 su komandiruot\u0117s s\u0105lygomis, lemian\u010diomis ma\u017eesnes darbuotojo i\u0161laidas komandiruot\u0117s metu. \u012eprastai tai yra darbuotojo asmeninio pob\u016bd\u017eio i\u0161laidos, atsiradusios d\u0117l komandiruot\u0117s ir kuri\u0173 darbdavys nepadengia tiesiogiai (apgyvendinimas, maitinimas ir pan.).<\/p>\n\n\n\n

    Teism\u0173 praktikoje yra pa\u017eym\u0117ta, kad dienpinigi\u0173 ma\u017einimas turi b\u016bti pagr\u012fstas objektyviais, ai\u0161kiai apibr\u0117\u017etais kriterijais, kurie n\u0117ra susij\u0119 su darbuotoju ir jo atliekamu darbu, t. y. negali b\u016bti siejami su konkretaus darbuotojo ypatumais ir \/ ar nustatomi atsi\u017evelgiant \u012f konkretaus darbuotojo subjektyvius kriterijus ir taikomi skirtingai atskirt\u0173 darbuotoj\u0173 at\u017evilgiu.<\/p>\n\n\n\n

    Objektyviaisiais kriterijais negali<\/strong> b\u016bti: darbuotojo u\u017eimamos pareigos, darbuotojo sta\u017eas, darbuotojo atliekamo darbo kokyb\u0117, darbuotojo padaryti pareig\u0173 pa\u017eeidimai, \u012fskaitant \u017ealos padarym\u0105, neekonomi\u0161kas darbo funkcij\u0173 vykdymas ir kiti diskriminacinio pob\u016bd\u017eio kriterijai. Pa\u017eym\u0117tina ir tai, kad nustatomi dienpinigi\u0173 dyd\u017eiai turi b\u016bti konkret\u016bs, t. y. negali b\u016bti numatyti dienpinigi\u0173 r\u0117\u017eiai \u201enuo…iki\u201c ir, \u012fvertinus nustatytus kriterijus, dar iki komandiruot\u0117s turi b\u016bti ai\u0161ku, koks konkretus dienpinigi\u0173 dydis bus taikomas tai komandiruotei ir kokiu pagrindu.<\/p>\n\n\n\n

    Atsi\u017evelgiant \u012f aptart\u0105 darbdavio diskrecij\u0105 nustatyti dienpinigi\u0173 ma\u017einimo kriterijus, skirtingose \u012fmon\u0117se, atsi\u017evelgiant \u012f j\u0173 veiklos specifik\u0105, komandiruo\u010di\u0173 pob\u016bd\u012f ir pana\u0161ius faktorius, objektyv\u016bs kriterijai gali b\u016bti skirtingi ir, atitinkamai, kiekvienas darbdavys turi teis\u0119 juos individualiai nustatyti, \u012ftvirtindamas, kokiais atvejais ir kokiu dyd\u017eiu dienpinigiai ma\u017einami, ta\u010diau tai negali paneigti nei dienpinigi\u0173 tikslo, nei ma\u017einimo kriterij\u0173 objektyvumo, nei nustatyt\u0173 dienpinigi\u0173 dyd\u017eio konkretumo ir tinkamo darbuotojo informavimo reikalavim\u0173.<\/p>\n\n\n\n

    Atsi\u017evelgiant \u012f b\u016btinyb\u0119 darbdaviui nustatyti objektyvius dienpinigi\u0173 ma\u017einimo kriterijus ir teis\u0117s aktuose apibr\u0117\u017et\u0105 darbdavio prievol\u0119 vykdyti informavimo ir konsultavimo proced\u016bras prie\u0161 nustatant dienpinigi\u0173 dyd\u017eius vietiniame norminiame ar vidaus administravim\u0105 reglamentuojan\u010diame teis\u0117s akte, darbdavys ra\u0161tu DK 25 straipsnio<\/a> 2 dalyje nustatyta tvarka turi informuoti apie tai darbuotoj\u0105, o prie\u0161 priimdamas toki\u0105 tvark\u0105 \u2013 pravesti informavimo ir konsultavimosi proced\u016bras su \u012fmon\u0117je i\u0161rinktais darbuotoj\u0173 atstovais, DK nustatyta tvarka.<\/p>\n\n\n\n

    Rekomendacijos darbdaviams<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Darbdaviams, norintiems nustatyti dienpinigi\u0173 mok\u0117jimo kriterijus, rekomenduotina:<\/p>\n\n\n\n

    1. Konkretizuoti kriterijus<\/strong>. Kiekvienas kriterijus, pagal kur\u012f bus ma\u017einami dienpinigi\u0173 dyd\u017eiai, turi b\u016bti ai\u0161kiai apibr\u0117\u017etas ir objektyvus. Reik\u0117t\u0173 vengti subjektyvi\u0173 kriterij\u0173, kurie gal\u0117t\u0173 pa\u017eeisti darbuotojo teises ir teis\u0117tus interesus. Be to, privaloma u\u017etikrinti, kad neb\u016bt\u0173 jokios diskriminacijos darbuotoj\u0173 at\u017evilgiu.<\/li>
    2. \u012eforminti sprendimus<\/strong>. Kiekvienas sprendimas d\u0117l dienpinigi\u0173 ma\u017einimo turi b\u016bti tinkamai \u012fformintas kolektyvin\u0117se sutartyse arba vidaus norminiuose aktuose, ai\u0161kiai nurodant, kriterijus, o darbdavio komandiruot\u0117s \u012fsakyme turi b\u016bti nurodyti arba konkret\u016bs dienpinigi\u0173 dyd\u017eiai, arba nuoroda \u012f vidin\u012f darbdavio teis\u0117s akt\u0105, su kuriuo darbuotojas supa\u017eindinamas bendrov\u0117je nustatyta tvarka. Primintina, kad ir su komandiruo\u010di\u0173 \u012fsakymais, darbuotojai privalo b\u016bti supa\u017eindinti dar prie\u0161 komandiruot\u0117s prad\u017ei\u0105.<\/li>
    3. Informuoti darbuotojus<\/strong>. Darbdavys privalo ra\u0161tu informuoti darbuotojus apie taikytinus ma\u017einimo kriterijus ir numatomus dienpinigi\u0173 dyd\u017eius, kad darbuotojas gal\u0117t\u0173 tinkamai planuoti savo i\u0161laidas ir \u017einot\u0173, ko tik\u0117tis komandiruot\u0117s metu. O prie\u0161 tvirtinant vidin\u0119 dienpinigi\u0173 tvark\u0105, darbdavys privalo pravesti informavimo ir konsultavimosi proced\u016bras DK nustatyta tvarka su bendrov\u0117je i\u0161rinktais darbuotoj\u0173 atstovais.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Taigi,dienpinigi\u0173 ma\u017einimas turi b\u016bti konkretus ir ai\u0161kiai apibr\u0117\u017etas, kad darbuotojas \u017einot\u0173, kokio dyd\u017eio dienpinigi\u0173 suma bus i\u0161mok\u0117ta ir pagal kokius kriterijus ji buvo apskai\u010diuota. Tai u\u017etikrina darbuotojo teis\u0119 \u012f tinkam\u0105 informavim\u0105 ir teis\u0119 tik\u0117tis, kad darbdavys laikysis teis\u0117s akt\u0173 nustatyt\u0173 apribojim\u0173.<\/p>\n\n\n\n

      Tekst\u0105 pareng\u0117 advokat\u0173 kontoros \u201eWIDEN\u201c asocijuota partner\u0117, advokat\u0117 R\u016bta Globyt\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Vilniaus apygardos teismas civilin\u0117je byloje Nr. Nr. e2A-2941-1097\/2024 pri\u0117m\u0117 svarbi\u0105 nutart\u012f d\u0117l dienpinigi\u0173 komandiruojamiems darbuotojams didinimo\/ma\u017einimo ir su tuo susijusi\u0173 kriterij\u0173, kuriuos privalo nustatyti darbdavys. Prie\u0161 kelerius metus, \u012fstatym\u0173 leid\u0117jui pri\u0117mus sprendim\u0105, kad d\u0117l dienpinigi\u0173 ma\u017einimo darbo santyki\u0173 \u0161alys negali susitarti, o darbdavys privalo kolektyvin\u0117je sutartyje arba atskiru lokaliniu dokumentu parengti objektyvius dienpinigi\u0173 ma\u017einimo kriterijus, …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":33341,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[215,2977,1924],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48593"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48593"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48594,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48593\/revisions\/48594"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}