{"id":48347,"date":"2025-02-14T23:17:32","date_gmt":"2025-02-14T20:17:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=48347"},"modified":"2025-02-14T23:17:33","modified_gmt":"2025-02-14T20:17:33","slug":"tarnybiniai-romanai-leisti-negalima-drausti-kur-desime-kableli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2025\/02\/14\/tarnybiniai-romanai-leisti-negalima-drausti-kur-desime-kableli\/","title":{"rendered":"Tarnybiniai romanai \u2013 leisti negalima drausti. Kur d\u0117sime kablel\u012f?"},"content":{"rendered":"\n<p>\u201e\u0160ird\u017eiai ne\u012fsakysi\u201c \u2013 sako liaudies i\u0161mintis. O k\u0105 sako teis\u0117? Lietuvoje Darbo kodeksas tarnybini\u0173 roman\u0173 tiesiogiai nedraud\u017eia, ta\u010diau tai nerei\u0161kia, kad reik\u0117t\u0173 juos ignoruoti. Meil\u0117 darbe gali b\u016bti nekaltas rei\u0161kinys, bet gali tapti ir rimta problema.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kur baigiasi flirtas ir prasideda priekabiavimas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Viena i\u0161 kylan\u010di\u0173 problem\u0173 \u2013 riba tarp sutikimu gr\u012fst\u0173 santyki\u0173 ir seksualinio priekabiavimo. Lietuvos teis\u0117 apibr\u0117\u017eia seksualin\u012f priekabiavim\u0105 kaip nepageidaujam\u0105, \u017eeminant\u012f, bauginant\u012f seksualinio pob\u016bd\u017eio elges\u012f. Jei romanti\u0161ki santykiai yra abipusiai, teisi\u0161kai problemos nekyla, ta\u010diau jei vienas i\u0161 dalyvi\u0173 d\u0117mesio nenori, flirt\u0105 gali palaikyti nepageidaujamu priekabiavimu. Tuomet darbdaviui gali tekti spr\u0119sti skund\u0105 d\u0117l seksualinio priekabiavimo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Problemi\u0161kiausia situacija \u2013 romanas tarp vadovo ir pavaldinio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Meil\u0117s romanas darbe gali visai nedaryti \u012ftakos darbdavio interesams, kol jis n\u0117ra tarp vienas kitam pavald\u017ei\u0173 asmen\u0173. \u0160ioje situacijoje kyla daugiausia klausim\u0173: ar visi komandos nariai gali tik\u0117tis objektyvaus vertinimo? Ar nebus taip, kad meil\u0117s subjektui bus taikomas i\u0161skirtinis palankumas ir nukent\u0117s kit\u0173 komandos nari\u0173 karjeros galimyb\u0117s? Ar kiti kolegos gal\u0117s pasitik\u0117ti vadov\u0173 sprendimais, jeigu \u017einos arba \u012ftars, kad tarp j\u0173 ir koleg\u0173 yra romanti\u0161ki santykiai? Ar apskritai vadov\u0173 elgesys laikytinas eti\u0161ku, kai jie u\u017emezga roman\u0105 su pavaldiniu? O jeigu vadovas \u012fdarbina savo meilu\u017e\u012f(\u0119), apie tai niekam neprane\u0161\u0119s? Koki\u0105 tai daro \u012ftak\u0105 \u012fmon\u0117s reputacijai ir vidinei atmosferai?<\/p>\n\n\n\n<p>Be to, nepavykus romanui, gali kilti rizika, kad vienas i\u0161 dalyvi\u0173 prad\u0117s kaltinti kit\u0105 seksualiniu priekabiavimu. Praktikoje ne kart\u0105 yra buv\u0119 situacij\u0173, kai vadovas kaltinamas priekabiavimu, panaudojant asmenines \u017einutes, nuotraukas ir kitus vaizdinius \u012frodymus. Tokie atvejai gali sukelti ne tik teisinius gin\u010dus, bet ir nema\u017e\u0105 reputacin\u0119 \u017eal\u0105 \u012fmonei.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ar galima u\u017edrausti romantinius santykius darbe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Teisi\u0161kai drausti tarnybini\u0173 roman\u0173 negalima \u2013 tai pa\u017eeist\u0173 teis\u0119 \u012f privat\u0173 gyvenim\u0105. Vis d\u0117lto darbdaviai da\u017enai imasi prevencini\u0173 priemoni\u0173, kad i\u0161vengt\u0173 galim\u0173 teisini\u0173 problem\u0173.<\/p>\n\n\n\n<p>Pavyzd\u017eiui, Jungtin\u0117se Amerikos Valstijose populiaru pasira\u0161yti taip vadinamas \u201emeil\u0117s sutartis\u201c (\u201elove contracts\u201c), kuriose darbuotojai patvirtina, kad santykiai yra savanori\u0161ki ir jie supranta galimas pasekmes. Tokios sutartys padeda apsaugoti \u012fmon\u0119 nuo galim\u0173 kaltinim\u0173 seksualiniu priekabiavimu ar diskriminacija. Jungtin\u0117je Karalyst\u0117je ir Kanadoje darbuotojai privalo deklaruoti romanti\u0161kus santykius, jei jie gali sukelti interes\u0173 konflikt\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kaip elgtis darbdaviams Lietuvoje?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Labai da\u017enai praktikoje n\u0117ra susim\u0105stoma, kokias problemas gali kelti romantiniai santykiai darbe, kol tokios problemos nei\u0161kyla. Nors \u012fstatymai tiesiogiai toki\u0173 situacij\u0173 nereglamentuoja, darbdaviai patys turi teis\u0119 nuspr\u0119sti, ar reguliuoti tarnybinius romanus. Galimi elgesio variantai:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u012emon\u0117s taikom\u0105 politik\u0105 d\u0117l toki\u0173 santyki\u0173 apsibr\u0117\u017eti vidaus taisykl\u0117se ir ai\u0161kiai komunikuoti darbuotojams.<\/li><li>Reikalauti, kad darbuotojai prane\u0161t\u0173 apie tokius santykius, nes tai gali kelti interes\u0173 konflikt\u0105.<\/li><li>Spr\u0119sti problemas, kurios gali kilti komandoje, jeigu romantiniai santykiai yra tarp vadovo ir pavaldinio. Vienas i\u0161 b\u016bd\u0173 yra tiesiog pasikalb\u0117ti su komanda, kitas \u2013 si\u016blyti vienam i\u0161 partneri\u0173 pereiti \u012f kit\u0105 skyri\u0173 ar \u012f kitas pareigas.<\/li><li>Informuoti komand\u0105 apie toki\u0105 situacij\u0105 ir paskatinti prane\u0161ti apie pastebimus interes\u0173 konflikto atvejus, t.y. tokias situacijas, kai santykiai gali trukdyti objektyvumui ir trikdyti komandos vidin\u0119 atmosfer\u0105.<\/li><li>Organizuoti mokymus apie priekabiavimo prevencij\u0105 \u2013 ai\u0161kiai apibr\u0117\u017eti, kas yra nepageidaujamas elgesys ir kaip elgtis konkre\u010diose situacijose.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u012edomiausia dalis, kaip reglamentuoti reikalavim\u0105 prane\u0161ti darbuotojams apie romantinius santykius darbe. Kaip atrodyt\u0173 pats prane\u0161imo momentas \u2013 kada santykiai tampa tokie rimti, kad apie juos b\u016bt\u0173 privaloma prane\u0161ti? Ar tai antras pasimatymas, o gal trys m\u0117nesiai nuo pirmo pasimatymo? Ir apskritai \u2013 jeigu tai vadovas ir pavaldinys, ar pats \u0117jimo \u012f pasimatym\u0105 faktas nerei\u0161kia interes\u0173 konflikto? Ir kaip \u012fvertinti, ar prane\u0161ta tikrai laiku? Tad ir su tuo reguliavimu ne viskas taip paprasta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tad klausimas lieka atviras: ar darbdaviai aktyviau reguliuos romantinius santykius darbo vietoje, ar paliks visk\u0105 pa\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 atsakomybei?<\/p>\n\n\n\n<p><em>Tekst\u0105 pareng\u0117 Inga Pali\u0161kien\u0117, advokat\u0173 kontoros NOOR patar\u0117ja<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201e\u0160ird\u017eiai ne\u012fsakysi\u201c \u2013 sako liaudies i\u0161mintis. O k\u0105 sako teis\u0117? Lietuvoje Darbo kodeksas tarnybini\u0173 roman\u0173 tiesiogiai nedraud\u017eia, ta\u010diau tai nerei\u0161kia, kad reik\u0117t\u0173 juos ignoruoti. Meil\u0117 darbe gali b\u016bti nekaltas rei\u0161kinys, bet gali tapti ir rimta problema. Kur baigiasi flirtas ir prasideda priekabiavimas? Viena i\u0161 kylan\u010di\u0173 problem\u0173 \u2013 riba tarp sutikimu gr\u012fst\u0173 santyki\u0173 ir seksualinio priekabiavimo. &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":48348,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[215,1215],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48347"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48347"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48350,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48347\/revisions\/48350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}