Lietuvos Respublikos valstybin\u0117s darbo inspekcijos Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0173 darbo organizavimo skyrius paskelb\u0117 duomenis apie darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0173 i\u0161nagrin\u0117tus darbo gin\u010dus 2024 metais.<\/p>\n\n\n\n
I\u0161 paskelbt\u0173 duomen\u0173 akivaizdi darbo gin\u010d\u0173 augimo tendencija \u2013 2024 metais i\u0161nagrin\u0117ta apie 30 procent\u0173 daugiau darbo gin\u010d\u0173, negu 2023 metais. Kokias i\u0161vadas galima daryti i\u0161 paskelbt\u0173 duomen\u0173?<\/p>\n\n\n\n
Augantis darbuotoj\u0173 aktyvumas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Akivaizdu tai, kad darbuotojai vis aktyviau gina savo teises kreipdamiesi \u012f darbo gin\u010d\u0173 komisijas \u2013 did\u017eioji dalis gin\u010d\u0173 (8981 i\u0161 9365 i\u0161nagrin\u0117t\u0173) inicijuota b\u016btent darbuotoj\u0173. Tai rodo, kad gin\u010do nagrin\u0117jimo procesas yra patogus, prieinamas (tiek finansi\u0161kai \u2013 gin\u010dai nagrin\u0117jami nemokamai, tiek fizi\u0161kai \u2013 did\u017eioji dalis pos\u0117d\u017ei\u0173 organizuojama nuotoliu, tod\u0117l neb\u016btina ka\u017ekur toli va\u017eiuoti) ir pakankamai nesud\u0117tingas, kad juo gal\u0117t\u0173 pasinaudoti kiekvienas.<\/p>\n\n\n\n Kaip ir ankstesniais metais, did\u017eioji dalis gin\u010d\u0173 (apie 75 procentai) vis dar keliama d\u0117l su darbo santykiais susijusi\u0173 i\u0161mok\u0173 i\u0161ie\u0161kojimo. \u010cia reik\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f tai, kad su darbo santykiais susijusios i\u0161mokos yra ne vien tik darbo u\u017emokestis, bet ir kitos i\u0161mokos \u2013 priedai, premijos, dienpinigiai, komandiruot\u0117s i\u0161laidos, i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos, atostoginiai ir pan. Taigi, didelis skai\u010dius gin\u010d\u0173 d\u0117l su darbo santykiais susijusi\u0173 i\u0161mok\u0173 i\u0161ie\u0161kojimo tikrai nerei\u0161kia, kad darbuotojams masi\u0161kai nemokamas darbo u\u017emokestis.<\/p>\n\n\n\n Kone ketvirtadalis darbo gin\u010d\u0173 \u2013 i\u0161 transporto sektoriaus<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jeigu atkreiptume d\u0117mes\u012f \u012f gin\u010d\u0173 pasiskirstym\u0105 pagal veiklos sektorius, pamatytume, kad kone ketvirtadalis gin\u010d\u0173 buvo inicijuota transporto sektoriaus darbuotoj\u0173 (2303 i\u0161 9365 i\u0161nagrin\u0117t\u0173). Darbo apmok\u0117jimas transporto sektoriuje yra specifinis, didel\u0119 reik\u0161m\u0119 jame turi dienpinigiai bei j\u0173 ma\u017einimo kriterijai (j\u0173 pagr\u012fstumas), tod\u0117l b\u016btent \u0161io sektoriaus darbuotoj\u0173 pra\u0161ymai d\u0117l dienpinigi\u0173 (j\u0173 dalies) i\u0161ie\u0161kojimo daro didel\u0119 \u012ftak\u0105 bendrai gin\u010d\u0173 d\u0117l su darbo santykiais susijusi\u0173 i\u0161mok\u0173 statistikai.<\/p>\n\n\n\n I\u0161 dalies su transporto sektoriumi susijusi ir kita tendencija \u2013 u\u017esienie\u010di\u0173 keliam\u0173 darbo gin\u010d\u0173 skai\u010diaus augimas. 28 procentus vis\u0173 pra\u0161ym\u0173 darbo gin\u010d\u0173 komisijoms pateik\u0117 u\u017esienio \u0161ali\u0173 pilie\u010diai (daugiausia baltarusiai, ukrainie\u010diai, ta\u010diau nema\u017eai besikreipusi\u0173 buvo Uzbekistano, Tad\u017eikistano, Kirgizijos bei Kazachstano pilie\u010diai). Kod\u0117l \u0161i tendencija susijusi su transporto sektoriumi? Tod\u0117l, kad transporto sektoriuje vairuotojais dirba bene daugiausia tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173. Taigi, nat\u016bralu, kad daug u\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinan\u010diame sektoriuje atitinkamai kyla daugiau gin\u010d\u0173 su u\u017esienie\u010diais.<\/p>\n\n\n\n Sprendimai ir j\u0173 vykdymas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Darbo gin\u010d\u0173 komisijos savo sprendimais 2024 metais priteis\u0117 daugiau kaip 15 mln. Eur, i\u0161 kuri\u0173 14,75 mln. Eur (14 753 426 Eur) \u2013 darbuotoj\u0173 naudai, o 0,28 mln. Eur (283 995 Eur) \u2013 darbdavi\u0173 naudai. \u0160ios sumos apima tik su darbo santykiais susijusias i\u0161mokas, bet ir turtin\u0119, neturtin\u0119 \u017eal\u0105, \u012fvairias kompensacijas.<\/p>\n\n\n\n Ne visos darbuotojams priteistos sumos i\u0161 darbdavi\u0173 realiai atsidurs darbuotoj\u0173 s\u0105skaitose. Vis\u0173 pirma, darbo gin\u010d\u0173 komisijos \u012fprastai priteisia sumas neatskai\u010dius mokes\u010di\u0173, t. y. dal\u012f priteist\u0173 sum\u0173 darbdaviai tur\u0117s sumok\u0117ti mokes\u010di\u0173 administratoriams. Antra, dalis sum\u0173 priteista i\u0161 \u012fmoni\u0173, kurios tik\u0117tina bankrutuos, taigi j\u0173 \u012fsiskolinimus darbuotojams bent jau i\u0161 dalies padengs Garantinis fondas. Tre\u010dia, apie 5 procentus darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0173 sprendim\u0173 viena ar kita gin\u010do \u0161alis apskund\u0117 teismams, taigi jie nebus vykdomi, o teismai priims naujus sprendimus (priteisdami kitokias sumas arba nepriteisdami joki\u0173).<\/p>\n\n\n\n Neturtin\u0117 \u017eala<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nors did\u017eioji dalis darbo gin\u010d\u0173 vis dar keliama d\u0117l su darbo santykiais susijusi\u0173 i\u0161mok\u0173 i\u0161ie\u0161kojimo, pastebimai auga gin\u010d\u0173 d\u0117l atleidimo teis\u0117tumo (augimas lyginant su pra\u0117jusiais metais \u2013 14 procent\u0173) ir neturtin\u0117s \u017ealos i\u0161ie\u0161kojimo (augimas lyginant su pra\u0117jusiais metais net 46 procentai).<\/p>\n\n\n\n Taigi akivaizdu, kad darbuotojai neb\u0117ra link\u0119 nutraukus darbo santykius numoti ranka, pamir\u0161ti blogas patirtis ir tiesiog ie\u0161koti kito darbo, o siekia s\u0105\u017einingo ir pagarbaus darbdavio elgesio. Be to, reikalavim\u0173 d\u0117l neturtin\u0117s \u017ealos atlyginimo gausa rodo kintant\u012f darbuotoj\u0173 santyk\u012f ir l\u016bkest\u012f darbui ir darbdaviams apskritai \u2013 svarbu ne tik gauti finansin\u012f atlyg\u012f, ta\u010diau ir gerai jaustis, b\u016bti teisingai vertinamam ir gerbiamam darbo vietoje.<\/p>\n\n\n\n Tekst\u0105 pareng\u0117 Akvil\u0117 Sto\u0161kut\u0117-Bendorien\u0117, advokat\u0173 profesin\u0117s bendrijos WIDEN vyresnioji teisinink\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lietuvos Respublikos valstybin\u0117s darbo inspekcijos Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0173 darbo organizavimo skyrius paskelb\u0117 duomenis apie darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0173 i\u0161nagrin\u0117tus darbo gin\u010dus 2024 metais. I\u0161 paskelbt\u0173 duomen\u0173 akivaizdi darbo gin\u010d\u0173 augimo tendencija \u2013 2024 metais i\u0161nagrin\u0117ta apie 30 procent\u0173 daugiau darbo gin\u010d\u0173, negu 2023 metais. Kokias i\u0161vadas galima daryti i\u0161 paskelbt\u0173 duomen\u0173? Augantis darbuotoj\u0173 aktyvumas Akivaizdu tai, …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":35950,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[832,215],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48317"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48317"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48317\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48318,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48317\/revisions\/48318"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}