Nuo 2025 m. sausio 1 d. \u012fsigaliojo Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 30 straipsnio pakeitimai bei smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemoni\u0173 apra\u0161as, \u012ftvirtinantis naujus reikalavimus darbdaviams, jog b\u016bt\u0173 sukurta sveikatai nekenksminga ir emoci\u0161kai saugi darbo aplinka.<\/p>\n\n\n\n
Dabartinis reglamentavimas numato, kad darbdavys privalo sukurti toki\u0105 darbo aplink\u0105, kurioje darbuotojas ar darbuotoj\u0173 grup\u0117 nepatirt\u0173 prie\u0161i\u0161k\u0173, neeti\u0161k\u0173, \u017eeminan\u010di\u0173, agresyvi\u0173, u\u017egauli\u0173, \u012f\u017eeid\u017eian\u010di\u0173 veiksm\u0173, kuriais k\u0117sinamasi \u012f darbuotojo ar darbuotoj\u0173 grup\u0117s garb\u0119 ir orum\u0105, fizin\u012f ar psichologin\u012f nelie\u010diamum\u0105 ar kuriais siekiama darbuotoj\u0105 ar darbuotoj\u0173 grup\u0119 \u012fbauginti, sumenkinti ar \u012fstumti \u012f beginkl\u0119 ir bej\u0117g\u0119 pad\u0117t\u012f. \u012estatymas \u012fpareigoja darbdavius nustatyti prevencines priemones ir apmokyti darbuotojus, kaip elgtis ir prane\u0161ti apie smurto ir priekabiavimo atvejus. Ta\u010diau, DK pakeitimai i\u0161ple\u010dia darbdavi\u0173 pareigas ir dar labiau sugrie\u017etina j\u0173 atsakomyb\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Pagrindiniai DK 30 straipsnio pakeitimai<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vienas svarbiausi\u0173 pakeitim\u0173 – i\u0161pl\u0117sta atsakomyb\u0117s apimtis. Nuo \u0161iol, smurtas ir priekabiavimas draud\u017eiami nepriklausomai nuo to, ar juos vykdo darbdavys (fizinis asmuo ar juridinio asmens vadovas), ar bet kuris kitas darbuotojas. Pakeitimais yra siekiama pa\u0161alinti galimas atsakomyb\u0117s spragas, u\u017etikrinant, kad darbdaviams atstovaujantys asmenys, taikantys psichologin\u012f smurt\u0105 ar priekabiavim\u0105, negal\u0117t\u0173 i\u0161vengti atsakomyb\u0117s, net jeigu ir buvo \u012fgyvendintos visos DK numatytos prevencin\u0117s priemon\u0117s.<\/p>\n\n\n\n Nors \u0161ie pakeitimai yra reik\u0161mingas \u017eingsnis \u012f priek\u012f, svarbu pa\u017eym\u0117ti, kad jais n\u0117ra visi\u0161kai i\u0161sprend\u017eiami visi psichologinio smurto darbe atvejai. Psichologinis smurtas pasirei\u0161kia tiek horizontaliai – tarp to paties lygio darbuotoj\u0173, tiek vertikaliai, t.y. tarp vadov\u0173 ir pavaldini\u0173. Nors \u0161iuo metu \u012fstatyme aptariama dauguma psichologinio smurto form\u0173, vis dar egzistuoja spraga pripa\u017e\u012fstant ir reglamentuojant pavaldini\u0173 smurt\u0105 prie\u0161 vadovus.<\/p>\n\n\n\n Pasteb\u0117tina, kad DK vis dar tr\u016bksta i\u0161sami\u0173 nuostat\u0173, kaip elgtis tais atvejais, kai pavaldiniai naudoja psichologin\u012f smurt\u0105, nukreipt\u0105 prie\u0161 vadovaujan\u010dias pareigas u\u017eiman\u010dius asmenis. Pavaldini\u0173 psichologinis smurtas gali b\u016bti nepastebimas \u2013 nuo menkinimo, melaging\u0173 gand\u0173 skleidimo iki nuolatinio \u0161mei\u017eimo, tod\u0117l siekiant u\u017etikrinti visapusi\u0161k\u0105 po\u017ei\u016br\u012f \u012f psichologinio smurto darbe prevencij\u0105, DK tur\u0117t\u0173 nustatyti ir ai\u0161kias gaires psichologinio smurto prie\u0161 vadovus atvejams.<\/p>\n\n\n\n Nuo 2025 m. sausio 1 d. \u012fsigaliojo dar vienas svarbus pakeitimas. DK 30 straipsnis papildytas darbdavio pareigas apibr\u0117\u017eian\u010diu elementu – \u012fsigaliojo smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemoni\u0173 apra\u0161as, papildantis DK 30 straipsnio nuostatas, i\u0161samiai nustatydamas darbdavi\u0173 pareigas ir b\u016btin\u0173 priemoni\u0173 \u012fgyvendinimo tvark\u0105. \u0160iuo pakeitimu i\u0161sprend\u017eiami neai\u0161kumai, susij\u0119 su veiksmais, kuri\u0173 darbdaviai privalo imtis, kad \u012fgyvendint\u0173 DK 30 straipsnyje \u012ftvirtint\u0105 pareig\u0105 imtis smurto ir priekabiavimo pavoj\u0173 \u0161alinimo ir kontrol\u0117s priemoni\u0173.<\/p>\n\n\n\n Nuo \u0161iol darbdaviai privalo vadovautis Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus patvirtintu apra\u0161u, kuris nustato b\u016btin\u0173 prevencijos priemoni\u0173, skirt\u0173 smurto ir priekabiavimo darbe pasirei\u0161kimo rizikai ir j\u0173 padariniams darbuotojui(-ams) ma\u017einti, s\u0105ra\u0161\u0105 ir \u012fgyvendinimo tvark\u0105. Apra\u0161as numato b\u016btinas prevencines priemones apiman\u010dias smurto ir priekabiavimo draudimo deklaravim\u0105, etikos taisykli\u0173 nustatym\u0105, atsaking\u0173 asmen\u0173 paskyrim\u0105, darbuotoj\u0173 mokymus ir veiksmingas prane\u0161im\u0173 nagrin\u0117jimo proced\u016bras.<\/p>\n\n\n\n Ypatingas d\u0117mesys skiriamas mokymams apie smurto ir priekabiavimo prevencij\u0105, kurie prival\u0117s b\u016bti organizuojami periodi\u0161kai \u2013 ne re\u010diau kaip kart\u0105 per trejus metus, o naujai priimtiems darbuotojams turi b\u016bti sudarytos s\u0105lygos susipa\u017einti su mokym\u0173 med\u017eiaga ne v\u0117liau kaip per vien\u0105 m\u0117nes\u012f nuo pri\u0117mimo \u012f darb\u0105. Darbdavys, nepriklausomai nuo darbuotoj\u0173 skai\u010diaus ir vykdomos ekonomin\u0117s veiklos, privalo organizuoti darbuotojams mokymus apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotoj\u0173 teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje.<\/p>\n\n\n\n Nepaisant to, nuo sausio 1 d., remiantis vie\u0161ai skelbiama informacija, yra patvirtintas smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos klausimynas. Jo pagrindu Valstybin\u0117 darbo inspekcija (VDI) planini\u0173 ir neplanini\u0173 patikrinim\u0173 metu vertins, kaip \u012fmon\u0117s \u012fgyvendina imperatyvias teis\u0117s akt\u0173 nuostatas, susijusias su smurto ir priekabiavimo darbe prevencija. \u0160ie DK pakeitimai ai\u0161kiai sustiprina darbdavi\u0173 pareigas u\u017etikrinti saugi\u0105 darbo aplink\u0105 ir sukurti veiksming\u0105 prevencijos bei reagavimo sistem\u0105.<\/p>\n\n\n\n Darbdavio pareigos: prevencija ir atsakomyb\u0117<\/strong><\/p>\n\n\n\n Darbdaviai privalo laikytis aktyvaus po\u017ei\u016brio nustatydami ir ma\u017eindami smurto ir priekabiavimo rizik\u0105 darbo vietoje. \u0160i pareiga apima visas priemones, kuri\u0173 imamasi \u012fmon\u0117s darbo (veiklos) etapuose, kad b\u016bt\u0173 i\u0161vengta smurto ir priekabiavimo darbe pasirei\u0161kimo rizikos.<\/p>\n\n\n\n Smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105 patyr\u0119 darbuotojai, kuri\u0173 darbdavys nesi\u0117m\u0117 veiksm\u0173, gali kreiptis \u012f VDI su skundu d\u0117l situacijos identifikavimo ir galimo poveikio priemoni\u0173 taikymo darbdavio at\u017evilgiu. Taip pat, jei darbuotojas d\u0117l darbdavio veiksm\u0173 patyr\u0117 turtin\u0119 ar neturtin\u0119 \u017eal\u0105 \u2013 turi teis\u0119 inicijuoti individualaus darbo gin\u010do d\u0117l teis\u0117s nagrin\u0117jim\u0105, o b\u016btent, kreiptis su pra\u0161ymu \u012f Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105 ir pareik\u0161ti reikalavim\u0105 darbdaviui d\u0117l \u017ealos atlyginimo. Nepaisant to, savo kompetencijos ribose skundus d\u0117l seksualinio ir kitokio priekabiavimo nagrin\u0117ja ir Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnyba. Priklausomai nuo nustatyt\u0173 aplinkybi\u0173, darbdaviams gali gr\u0117sti \u012fvairios pasekm\u0117s: VDI darbdaviui gali pritaikyti atitinkamas poveikio priemones; Darbo gin\u010d\u0173 komisija gali \u012fpareigoti darbdav\u012f atlyginti darbuotojui turtin\u0119 ir neturtin\u0119 \u017eal\u0105; Lygi\u0173 galimybi\u0173 kontrolieriaus tarnyba gali taikyti \u0161velnesnes priemones, pavyzd\u017eiui, skirti \u012fsp\u0117jim\u0105 ar perduoti byl\u0105 toliau tirti teis\u0117saugos institucijoms.<\/p>\n\n\n\n Grie\u017etesn\u0117s sankcijos darbdaviams<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kartu su DK 30 straipsnio pakeitimais, 2025 m. sausio 1 d. \u012fsigaliojo ir Lietuvos Respublikos administracini\u0173 nusi\u017eengim\u0173 kodekso 96 straipsnio pakeitimai. \u012esigaliojus pakeitimams, DK 30 straipsnio pa\u017eeidimas, jeigu nebuvo \u012fgyvendintos b\u016btinos priemon\u0117s smurto ir priekabiavimo prevencijai u\u017etikrinti ar nebuvo imtasi aktyvi\u0173 veiksm\u0173 pagalbai asmenims, patyrusiems smurt\u0105 ar priekabiavim\u0105, suteikti, arba nustatomas darbdavio \u2013 fizinio asmens ar juridinio asmens vadovo smurto ar priekabiavimo draudimo pa\u017eeidimas, u\u017etraukia baud\u0105 darbdaviams fiziniams asmenims, darbdavi\u0173 juridini\u0173 asmen\u0173 vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo penki\u0173 \u0161imt\u0173 iki vieno t\u016bkstan\u010dio keturi\u0173 \u0161imt\u0173 eur\u0173.<\/p>\n\n\n\n \u0160ie pakeitimai siun\u010dia ai\u0161ki\u0105 \u017eini\u0105: bet kokios formos smurtas ir priekabiavimas darbo vietoje n\u0117ra toleruojamas, tod\u0117l b\u016btina imtis aktyvi\u0173 veiksm\u0173, kad b\u016bt\u0173 u\u017etikrinta kiekvieno darbuotojo apsauga. \u012esigaliojus naujiems pakeitimams, darbdaviai turi atid\u017eiai per\u017ei\u016br\u0117ti ir \u012fsivertinti savo dabartin\u0119 praktik\u0105 bei u\u017etikrinti, kad ji atitikt\u0173 naujuosius sugrie\u017etintus standartus, kurie \u012fsigaliojo jau 2025 m. sausio 1 d. Tikimasi, kad sugrie\u017etintos sankcijos atkreips visuomen\u0117s d\u0117mes\u012f \u012f \u0161io nusi\u017eengimo pasekmes ir jo \u017eal\u0105 asmeniui.<\/p>\n\n\n\n Tekst\u0105 pareng\u0117 Monika Sipavi\u010di\u016bt\u0117, WIDEN teisinink\u0117<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nuo 2025 m. sausio 1 d. \u012fsigaliojo Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 30 straipsnio pakeitimai bei smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemoni\u0173 apra\u0161as, \u012ftvirtinantis naujus reikalavimus darbdaviams, jog b\u016bt\u0173 sukurta sveikatai nekenksminga ir emoci\u0161kai saugi darbo aplinka. Dabartinis reglamentavimas numato, kad darbdavys privalo sukurti toki\u0105 darbo aplink\u0105, kurioje darbuotojas ar darbuotoj\u0173 grup\u0117 nepatirt\u0173 prie\u0161i\u0161k\u0173, neeti\u0161k\u0173, …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":26485,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[215,1026,1129],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48229"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48229"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48230,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48229\/revisions\/48230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}