Nuo 2025 m. sausio 1 d. \u012fsigalioj\u0119 Darbo kodekso pakeitimai ir naujai patvirtintas Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemoni\u0173 apra\u0161as kei\u010dia \u017eaidimo taisykles \u012fmon\u0117se, sugrie\u017etindami vadov\u0173 atsakomyb\u0119. Pakeitimais nustatomi ai\u0161kesni reikalavimai smurto ir priekabiavimo prevencijos priemoni\u0173 taikymui, aktual\u016bs visiems be i\u0161imties darbdaviams.<\/p>\n\n\n\n
Sugrie\u017etinta vadov\u0173 atsakomyb\u0117 ir nustatytas b\u016btin\u0173j\u0173 prevencijos priemoni\u0173 s\u0105ra\u0161as<\/p>\n\n\n\n
Taigi nuo 2025 m. sausio 1 d. \u012fsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, grie\u017etinantys vadov\u0173 atsakomyb\u0119 d\u0117l smurto ir priekabiavimo. I\u0161 esm\u0117s konstatuota, kad ir darbdavio (fizinio asmens ar juridinio asmens vadovo) veiksmai gali b\u016bti laikomi smurtu ir priekabiavimu. Tas buvo ai\u0161ku ir iki \u0161iol, – kad \u012fmon\u0117s, organizacijos vadovas taip pat yra atsakingas u\u017e taikom\u0105 smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105 darbuotoj\u0173 at\u017evilgiu, ta\u010diau \u0161i taisykl\u0117 nebuvo konkre\u010diai \u012fvardinta Darbo kodekse.<\/p>\n\n\n\n
Nuo 2025 m. sausio 1 d. taip pat \u012fsigaliojo Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemoni\u0173 apra\u0161as (toliau \u2013 Apra\u0161as), kur\u012f patvirtino Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius. Jame nustatomos b\u016btinos smurto ir priekabiavimo prevencijos priemon\u0117s, kuri\u0173 tur\u0117s laikytis visi darbdaviai.<\/p>\n\n\n\n
Ai\u0161kiau reglamentuota skund\u0173 d\u0117l vadovo veiksm\u0173 nagrin\u0117jimo tvarka<\/p>\n\n\n\n
Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemoni\u0173 apra\u0161e pagaliau yra reglamentuota, kokia tvarka tur\u0117t\u0173 b\u016bti sprend\u017eiama situacija, kai skund\u017eiami \u012fmon\u0117s vadovo veiksmai. Tokie atvejai yra ne naujiena teisin\u0117je praktikoje, kai gaunamas skundas d\u0117l \u012fmon\u0117s vadovo smurto ir priekabiavimo.<\/p>\n\n\n\n
Pavyzdys i\u0161 praktikos \u2013 \u012fmon\u0117 gavo skund\u0105 d\u0117l vadovo elgesio, sudar\u0117 komisij\u0105 i\u0161 5 darbuotoj\u0173 atvejui tirti, kur visi komisijos nariai pavald\u016bs tam pa\u010diam vadovui, kurio veiksmai skund\u017eiami. Skund\u0105 pateikusi darbuotoja pateik\u0117 vis\u0105 \u0161\u016bsn\u012f pikanti\u0161kos informacijos apie vadov\u0105 \u2013 tai pa\u010diai 5 darbuotoj\u0173 komisijai, su vaizdiniais \u012frodymais. V\u0117liau pasirod\u0117, kad situacija buvo visai ne tokia, kaip ji buvo pateikta, ir smurto ar priekabiavimo toje situacijoje nebuvo. Ta\u010diau tai jau nebuvo taip svarbu, kadangi vadovo reputacija buvo sugadinta.<\/p>\n\n\n\n
Praktikoje tr\u016bko ai\u0161kesni\u0173 taisykli\u0173, kaip elgtis gavus tok\u012f skund\u0105. Kaip turi b\u016bti sprend\u017eiamas klausimas, kai \u012ftarimai priekabiavimu pareik\u0161ti pa\u010diam \u012fmon\u0117s vadovui \u2013 ar kit\u0173 darbuotoj\u0173 komisija, kuri teisi\u0161kai negali duoti privalom\u0173 nurodym\u0173 vadovui, gal\u0117t\u0173 spr\u0119sti d\u0117l vadovo veiksm\u0173? Tuo labiau, kad net pri\u0117mus komisijos i\u0161vad\u0105, komisijoje esantys darbuotojai yra pavald\u016bs \u012fmon\u0117s vadovui, tod\u0117l teisi\u0161kai negali spr\u0119sti d\u0117l atsakomyb\u0117s taikymo vadovui ir teikti toki\u0173 rekomendacij\u0173, kaip vadovo atleidimas i\u0161 darbo.<\/p>\n\n\n\n
Apra\u0161e numatyta, kaip tur\u0117t\u0173 b\u016bti sprend\u017eiama \u0161i situacija. \u012emon\u0117s vadovui prie\u0161 pavald\u017eius darbuotojus ai\u0161kintis nebereik\u0117s. Tokiais atvejais netur\u0117s b\u016bti sudaroma kit\u0173 darbuotoj\u0173 komisija vadovo veiksmams tirti, \u2013 kas ir nelogi\u0161ka, bet pagal pirmin\u012f si\u016blym\u0105, b\u016btent tokia ir buvo bendra tvarka skundams spr\u0119sti.<\/p>\n\n\n\n
Darbuotojas, patyr\u0119s (ar manantis, kad patyr\u0117) \u012fmon\u0117s vadovo smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105, tur\u0117s \u0161ias galimybes:<\/p>\n\n\n\n
1) kreiptis \u012f vadov\u0105 \u012f pareigas pri\u0117mus\u012f asmen\u012f ar juridinio asmens steig\u0117j\u0105 d\u0117l vadovo elgesio vertinimo \u2013 labai logi\u0161kas situacijos sprendimas, nes j\u0105 gali spr\u0119sti tik tas organas, kuris yra \u012fmon\u0117s vadovo darbdavys, tai gali b\u016bti valdyba, akcinink\u0173 susirinkimas ar juridinio asmens steig\u0117jas;<\/p>\n\n\n\n
2) kreiptis \u012f Lietuvos Respublikos valstybin\u0119 darbo inspekcij\u0105 prie Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerijos d\u0117l situacijos identifikavimo ir poveikio priemoni\u0173 taikymo \u2013 \u0161iuo atveju, nusta\u010dius smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105, b\u016bt\u0173 taikoma administracin\u0117 atsakomyb\u0117 (bauda) vadovui;<\/p>\n\n\n\n
3) kreiptis \u012f individualius darbo gin\u010dus ar tarnybinius gin\u010dus nagrin\u0117jan\u010dias institucijas d\u0117l \u017ealos atlyginimo \u2013 kitaip tariant, su skundu \u012f darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105, pra\u0161ant konstatuoti pa\u017eeidim\u0105 ir atlyginti padaryt\u0105 \u017eal\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Darbdaviams rekomenduojama ai\u0161kiai komunikuoti darbuotojams, kokiu kontaktu jie gali kreiptis d\u0117l vadovo veiksm\u0173, gavus skund\u0105 nesudarin\u0117ti komisij\u0173 i\u0161 kit\u0173 darbuotoj\u0173 vadovo veiksmams tirti ir, \u017einoma, taikyti visas prevencines priemones, siekiant neatsidurti tokioje situacijoje.<\/p>\n\n\n\n
Nustatytas privalom\u0173 mokym\u0173 darbuotojams periodi\u0161kumas<\/p>\n\n\n\n
Mokymai darbuotojams smurto ir priekabiavimo tema n\u0117ra naujas dalykas. Jie iki \u0161iol privalomi visoms \u012fmon\u0117ms, nepaisant darbuotoj\u0173 skai\u010diaus. Ta\u010diau nauja tai, kad nustatyta, kokiu periodi\u0161kumu tur\u0117s b\u016bti atliekami mokymai \u2013 mokym\u0173 periodi\u0161kum\u0105 tur\u0117s nustatyti darbdavys, u\u017etikrindamas, kad jie b\u016bt\u0173 vykdomi ne re\u010diau kaip vien\u0105 kart\u0105 per 3 kalendorinius metus.<\/p>\n\n\n\n
Darbdavys tur\u0117s nurodyti visiems darbuotojams dalyvauti smurto ir priekabiavimo darbe prevencijai skirtuose mokymuose. Jeigu d\u0117l objektyvi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 (neatid\u0117liotin\u0173 arba i\u0161 anksto suplanuot\u0173 b\u016btin\u0173 tarnybini\u0173 funkcij\u0173 vykdymo, nedarbingumo, atostog\u0173, komandiruot\u0117s ir pan.) darbuotojas negal\u0117s dalyvauti mokymuose, jam tur\u0117s b\u016bti sudarytos s\u0105lygos per 5 darbo dienas nuo nurodyt\u0173 aplinkybi\u0173 pasibaigimo susipa\u017einti su mokym\u0173 med\u017eiaga.<\/p>\n\n\n\n
Naujai priimtiems darbuotojams turi b\u016bti sudarytos s\u0105lygos susipa\u017einti su mokym\u0173 med\u017eiaga ne v\u0117liau, kaip per vien\u0105 m\u0117nes\u012f nuo pri\u0117mimo \u012f darb\u0105 dienos.<\/p>\n\n\n\n
\u012evestos naujos administracin\u0117s nuobaudos u\u017e smurto ir priekabiavimo pa\u017eeidimus<\/p>\n\n\n\n
Nuo 2025 m. sausio 1 d. \u012fsigaliojo Administracini\u0173 nusi\u017eengim\u0173 kodekso pakeitimai, kurie numato baudas u\u017e smurto ir priekabiavimo pa\u017eeidimus.<\/p>\n\n\n\n
Pakeitimais numatyta, kad Darbo kodekso 30 straipsnio pa\u017eeidimas, jeigu nebuvo \u012fgyvendintos b\u016btinos priemon\u0117s smurto ir priekabiavimo prevencijai u\u017etikrinti (numatytos auk\u0161\u010diau min\u0117tame vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus aptvirtintame apra\u0161e) ar nebuvo imtasi aktyvi\u0173 veiksm\u0173 pagalbai asmenims, patyrusiems smurt\u0105 ar priekabiavim\u0105, u\u017etrauks baud\u0105 darbdaviams fiziniams asmenims, darbdavi\u0173 juridini\u0173 asmen\u0173 vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 500 iki 1400 eur\u0173.<\/p>\n\n\n\n
Tokio apties dyd\u017eio bauda numatyta ir tuo atveju, kai nustatomas darbdavio fizinio asmens ar darbdavio juridinio asmens vadovo veiksmai, atitinkantys smurto ir priekabiavimo s\u0105vok\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Numatytas administracinis nusi\u017eengimas, padarytas pakartotinai, u\u017etrauks baud\u0105 nuo 1400 iki 3000 eur\u0173.<\/p>\n\n\n\n
Nuolat augant darbo gin\u010d\u0173 skai\u010diui d\u0117l smurto ir priekabiavimo, matyti, kad \u0161i sritis Lietuvos darbo rinkoje yra tikrai aktuali. Poky\u010diai ne\u012fvyksta per vien\u0105 dien\u0105, ta\u010diau ai\u0161kesnis prevencijos priemoni\u0173 s\u0105ra\u0161as ir ai\u0161kesn\u0117 j\u0173 taikymo tvarka, tik\u0117tina, pad\u0117s darbdaviams grei\u010diau jud\u0117ti \u012f priek\u012f smurto ir priekabiavimo darbe srityje, keis tiek darbdavi\u0173, tiek darbuotoj\u0173 po\u017ei\u016br\u012f \u012f smurt\u0105 darbe. Grie\u017etesn\u0117 atsakomyb\u0117 galb\u016bt paskatins darbdavius d\u0117ti didesnes pastangas siekiant i\u0161vengti smurto ir priekabiavimo, nes ilg\u0105 laik\u0105 darbuotoj\u0173 psichologin\u0117s gerov\u0117s stiprinimui nebuvo kreiptas pakankamas d\u0117mesys.<\/p>\n\n\n\n
Tekst\u0105 pareng\u0117 Inga Pali\u0161kien\u0117, advokat\u0173 kontoros NOOR patar\u0117ja<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nuo 2025 m. sausio 1 d. \u012fsigalioj\u0119 Darbo kodekso pakeitimai ir naujai patvirtintas Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemoni\u0173 apra\u0161as kei\u010dia \u017eaidimo taisykles \u012fmon\u0117se, sugrie\u017etindami vadov\u0173 atsakomyb\u0119. Pakeitimais nustatomi ai\u0161kesni reikalavimai smurto ir priekabiavimo prevencijos priemoni\u0173 taikymui, aktual\u016bs visiems be i\u0161imties darbdaviams. Sugrie\u017etinta vadov\u0173 atsakomyb\u0117 ir nustatytas b\u016btin\u0173j\u0173 prevencijos priemoni\u0173 s\u0105ra\u0161as Taigi nuo 2025 m. …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":48109,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[390,215,1026,1129],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48108"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48110,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48108\/revisions\/48110"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}