{"id":47493,"date":"2024-11-28T11:26:41","date_gmt":"2024-11-28T08:26:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=47493"},"modified":"2024-11-28T11:29:45","modified_gmt":"2024-11-28T08:29:45","slug":"profsajungu-svarba-skaitmeniniu-platformu-darbuotojams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2024\/11\/28\/profsajungu-svarba-skaitmeniniu-platformu-darbuotojams\/","title":{"rendered":"Profs\u0105jung\u0173 svarba skaitmenini\u0173 platform\u0173 darbuotojams"},"content":{"rendered":"\n

Moldovoje platform\u0173 darbuotojai naudojasi keli\u0173 r\u016b\u0161i\u0173 skaitmenin\u0117mis platformomis. Pirma, tai yra pav\u0117\u017e\u0117jimo paslaugos naudojant potencialiems klientams ir vairuotojams skirt\u0105 program\u0105: Yandex.Taxi (www.taxi.yandex.md<\/a>), iTaxi (www.itaxi.md<\/a>) ir AlfaTaxi (http:\/\/alfataxi.md<\/a>). Antra, \u0161alyje veikia kelios maisto pristatymo paslaug\u0173 platformos, \u012fskaitant Moldovos \u012fmones \u201eStrausMD32\u201c ir \u201eiFood\u201c, taip pat tarptautin\u0119 maisto pristatymo platform\u0105 \u201eGlovo\u201c.[1]<\/sup><\/a><\/p>\n\n\n\n

Moldovoje, darbo santykius ir socialin\u012f dialog\u0105 reglamentuoja Moldovos \u012fstatymas Nr. 1129 d\u0117l profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 (2000), \u012estatymas Nr. 976 d\u0117l darbdavi\u0173 organizacij\u0173 (2000) ir \u012estatymas Nr. 245 d\u0117l Nacionalin\u0117s konsultacij\u0173 komisijos ir jos veiklos organizavimo. Taigi, Moldovoje yra sukurta teisin\u0117 baz\u0117 tinkamam kolektyvini\u0173 deryb\u0173 vystymuisi, ta\u010diau iki \u0161iol joki\u0173 kolektyvini\u0173 deryb\u0173 d\u0117l skaitmenini\u0173 platform\u0173 darbuotoj\u0173 statuso n\u0117ra buv\u0119. Taip pat Moldovoje n\u0117ra n\u0117 vienos platform\u0173 darbuotoj\u0173 profesin\u0117s s\u0105jungos, kuri atstovaut\u0173 j\u0173 interesus bei iki \u0161iol n\u0117ra buv\u0119 teismini\u0173 gin\u010d\u0173 d\u0117l platform\u0173 darbuotoj\u0173 statuso, teisi\u0173 ar pan.<\/p>\n\n\n\n

Platform\u0173 darbuotoj\u0173 profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 Moldovoje k\u016brimuisi trukdo keletas prie\u017eas\u010di\u0173. Pirmiausia – platform\u0173 darbuotoj\u0173 statuso neapibr\u0117\u017etumas.\u00a0Nei platformos darbas, nei laisvai samdom\u0173 darbuotoj\u0173 veikla apskritai, Moldovoje n\u0117ra pripa\u017e\u012fstami ir reglamentuojami. Nesant konkre\u010di\u0173 teisini\u0173 nuostat\u0173 d\u0117l laisvai samdomo darbo pripa\u017einimo, potencial\u016bs darbdaviai\/klientai ir darbuotojai Moldovoje turi kelet\u0105 galimybi\u0173 deklaruoti savo ekonomin\u0119 veikl\u0105:<\/p>\n\n\n\n

  1. Sudaryti darbo sutartis (Contract individual de munc\u0103), reglamentuojamas Darbo kodekso. Ta\u010diau Moldovos darbo kodeksas laikomas vienu labiausiai darbuotojus saugan\u010di\u0173 teis\u0117s aktu regione ir neteikia pirmenyb\u0117s lanks\u010diam ar atsitiktiniam darbo susitarimui.<\/li>
  2. U\u017esiregistruoti kaip individualus verslininkas (Intreprindere Invidivuala), kurio veikla reglamentuojama Civilinio kodekso. \u0160i galimyb\u0117 platformos darbuotojams nepatraukli d\u0117l didel\u0117s individualios \u012fmon\u0117s steigimo administracin\u0117s na\u0161tos, taip pat dideli\u0173 mokes\u010di\u0173 (pana\u0161\u016bs \u012f juridini\u0173 asmen\u0173 mokamus mokes\u010dius).<\/li>
  3. Sudaryti paslaug\u0173 sutartis (Contract de prest\u0103ri servicii), kurias reglamentuoja Civilinio kodekso nuostatos. Tiek platformoms, tiek platform\u0173 darbuotojams tai yra susij\u0119 su keliais tr\u016bkumais. Mokes\u010di\u0173 tarifai yra labai pana\u0161\u016bs \u012f tuos, kurie taikomi pajamoms i\u0161 ekonomin\u0117s veiklos pagal darbo sutartis (tod\u0117l n\u0117ra jokios ekonomin\u0117s paskatos teikti pirmenyb\u0119 darbo sutartims, kaip yra daugumoje kit\u0173 \u0161ali\u0173).[2]<\/a> Kadangi n\u0117ra vienodo platform\u0173 darbuotoj\u0173 statuso, nes jie dirba skirtingai pagrindais, sunkiau juos suburti \u012f profesines s\u0105jungas.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Antra, daugelis Moldovos platform\u0173 darbuotoj\u0173, ypa\u010d teikian\u010di\u0173 nuotolines paslaugas, prisiima rizik\u0105 teikti tam tikras paslaugas \u201epilkojoje\u201c Moldovos ekonomikos zonoje. Tai atitinka bendras tendencijas Moldovos darbo rinkoje. Pavyzd\u017eiui, TDO duomenimis 32,5 % dirban\u010di\u0173 Moldovos gyventoj\u0173 pagrindin\u0117 veikla buvo neoficialus darbas.[3]<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Tre\u010dia, profesin\u0117s s\u0105jungos Moldovoje vis ma\u017eiau populiarios. Moldovos profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 konfederacija (CNSM) veikia kaip nacionalinis tarp\u0161akinis profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 centras, nepriklausomas nuo kit\u0173 institucij\u0173. Remiantis oficialiais CNSM duomenimis, konfederacij\u0105 sudaro 23 nacionaliniai profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 centrai ir 5501 pagrindin\u0117 profesin\u0117 s\u0105junga.[4]<\/a> Profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 nari\u0173 skai\u010dius per pastaruosius tris de\u0161imtme\u010dius smarkiai suma\u017e\u0117jo \u2013 nuo \u200b\u200b1,5 mln. 1993 m. iki 291 000 2023 m. Soviet\u0173 S\u0105jungos paveldas, susij\u0119s su profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 vaidmeniu, apsunkino s\u0105jung\u0173 transformacij\u0105 \u012f \u0161iuolaikinius darbo santykius. Moldovos valstyb\u0117 vis dar i\u0161laiko lyderio vaidmen\u012f reguliuojant kapitalo ir darbo santyki\u0173 s\u0105lygas. Tuo pa\u010diu metu, nepaisant esam\u0173 socialinio dialogo platform\u0173, profesin\u0117s s\u0105jungos turi ribotas galimybes ir galias daryti \u012ftak\u0105 politikai ir darbo rinkai. \u0160iuo metu didel\u0117 problema yra motyvuoti darbuotojus narystei profesin\u0117se s\u0105jungose. Tai i\u0161 dalies lemia ir profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 lyderi\u0173 derybini\u0173 ir kolektyvini\u0173 deryb\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 tr\u016bkumas.[5]<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Siekiant pagerinti situacij\u0105 ir geriau ginti darbuotoj\u0173 teises, Moldovoje Nacionalin\u0117 profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 konfederacija 2022 m. rugs\u0117jo pabaigoje i\u0161leido mobili\u0105j\u0105 program\u0117l\u0119, leid\u017eian\u010di\u0105 profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 nariams prane\u0161ti apie darbuotoj\u0173 teisi\u0173 pa\u017eeidimus profesin\u0117ms s\u0105jungoms ir Valstybinei darbo inspekcijai. Per pirm\u0105sias dvi savaites program\u0105 atsisiunt\u0117 apie 400 vartotoj\u0173. Program\u0117l\u0117 \u201eDarbuotoj\u0173 teis\u0117s\u201c yra patogi priemon\u0117, informuojanti apie darbo \u012fstatym\u0173, darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos normini\u0173 akt\u0173 ar socialinio draudimo klausimus bei profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 paslaugas. Prenumeratoriai gauna prane\u0161imus i\u0161 profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 su naujienomis ir naujausiais \u012fvykiais. Bendr\u0105j\u0105 informacin\u0119 platform\u0105 gali atsisi\u0173sti visi norintys, o ataskait\u0173 teikimo funkcija prieinama tik profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 nariams. Kai apie atvej\u012f prane\u0161ama per program\u0105, ji parenka naryst\u0117s b\u016bsen\u0105, pramon\u0117s \u0161ak\u0105, darbo teis\u0117s pa\u017eeidimo tip\u0105 ir informacij\u0105 apie darbuotoj\u0105, prane\u0161ant\u012f apie atvej\u012f. Darbuotoj\u0173 teisi\u0173 mobiliosios aplikacijos tikslas \u2013 didinti informuotum\u0105 apie darbuotoj\u0173 teises ir u\u017etikrinti saug\u0105 darbe. Darbuotojams geriau i\u0161manant \u012fstatymus ir kitus teis\u0117s aktus ir turint galimyb\u0119 pasinaudoti teisine gynyba, jie labiau link\u0119 ginti savo teises.[6]<\/a> Kadangi did\u017eioji dalis platform\u0173 darbuotoj\u0173 dirba su skaitmenin\u0117mis priemon\u0117mis, manytina, kad tokia program\u0117l\u0117 gali paskatinti juos jungtis \u012f profesines s\u0105jungas, nors tai ir neb\u016bt\u0173 profesin\u0117s s\u0105jungos, specialiai \u012fsteigtos konkre\u010dioje siauroje srityje veikiantiems platform\u0173 darbuotojams.<\/p>\n\n\n\n

    Lietuvoje, skirtingai nei Moldovoje (kur beveik pus\u0117 oficialiai dirban\u010di\u0173 platform\u0173 darbuotoj\u0173 dirba pagal darbo sutartis), platform\u0173 darbuotojai dirba kaip savaranki\u0161kai dirbantys asmenys. Lietuvos Respublikos profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 \u012fstatymo 2 straipsnio 2 dalyje numatyta, kad profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 nariai, teis\u0117tai dirbantys pagal darbo sutartis ar kitais \u012fstatym\u0173 nustatytais pagrindais Lietuvos Respublikos teritorijoje, turi visas profesin\u0117s s\u0105jungos nari\u0173 teises ir pareigas, nustatytas profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 \u012fstatuose (statute). Taigi, \u0161iame \u012fstatyme numatyta, kad \u012f profesines s\u0105jungas gali jungtis ne tik darbuotojai, bet ir kitais \u012fstatym\u0173 numatytais pagrindais dirbantys asmenys, tod\u0117l manytina, kad \u012f \u0161i\u0105 kategorij\u0105 patenka ir savaranki\u0161kai dirbantys. Ta\u010diau darbo teis\u0117s teorijoje teigiama, kad kolektyvin\u0117s derybos yra vienas i\u0161 dviej\u0173 pagrindini\u0173 darbo teis\u0117je egzistuojan\u010di\u0173 savireguliacijos mechanizm\u0173, kuriuo siekiama darbuotoj\u0173 (t. y. silpnesniosios darbo santyki\u0173 \u0161alies) derybines galias priartinti prie darbdavio.[7]<\/a> Taigi laikomasi nuomon\u0117s, kad savaranki\u0161kai dirbantys asmenys neturi teis\u0117s \u012f kolektyvines derybas, tod\u0117l negali jungti \u012f profesines s\u0105jungas. Vis d\u0117l to reikia pa\u017eym\u0117ti, kad darbo teis\u0117s moksle vis da\u017eniau diskutuojama, jog b\u016btina i\u0161pl\u0117sti kolektyvini\u0173 deryb\u0173 institut\u0105, suteikiant jame dalyvauti ir savaranki\u0161kai dirbantiems asmenims, tokiems kaip platformose dirbantys asmenys.<\/p>\n\n\n\n

    Be abejo, galimos ir asociacijos, vienijan\u010dios savaranki\u0161kai dirban\u010dius asmenis, kurios kaip tik ir pretenduoja ginti j\u0173 interesus santykiuose su klientu ar u\u017esakovu. \u0160ioje grup\u0117je gali b\u016bti i\u0161skirtos darbuotojus ir savaranki\u0161kai dirban\u010dius jungian\u010dios asociacijos, pasirinkusios profesin\u0117s s\u0105jungos status\u0105 (\u201emi\u0161riosios\u201c profesin\u0117s s\u0105jungos), ir tik savaranki\u0161kai dirban\u010dius asmenis jungian\u010dios asociacijos, pasirinkusios asociacijos ar net profesin\u0117s s\u0105jungos status\u0105. Davulis T. teigia, kad pastaroji asociacij\u0173 grup\u0117 yra savoti\u0161koje pilkojoje zonoje ir neturi reikalingo teisinio reguliavimo, nes j\u0173 steigimosi teis\u0117s aktai, ko gero, nevar\u017eyt\u0173, ta\u010diau kompetencijos \u012fgyvendinimas tikrai b\u016bt\u0173 probleminis.[8]<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Pritartina tokiai nuomonei, nes kolektyvinis sutartinis teisinis reguliavimas \u2013 tai visuomenini\u0173 santyki\u0173 teisinio reguliavimo metodas, kur\u012f taikydami socialiniai partneriai turi galimyb\u0119 dal\u012f darbo santyki\u0173 (taip pat darbo santykiams prilygint\u0173 santyki\u0173) reglamentuoti sutartin\u0117s teis\u0117k\u016bros b\u016bdu, t. y. teis\u0117s aktuose nustatytais pagrindais ir tvarka dalyvaudami kolektyvin\u0117se derybose ir sudarydami kolektyvines sutartis (t. y. ra\u0161ytinius norminio pob\u016bd\u017eio susitarimus tarp darbdavio (j\u0173 organizacij\u0173) ir darbuotoj\u0173 atstov\u0173 d\u0117l darbo ir pri\u0117mimo \u012f darb\u0105 s\u0105lyg\u0173, santyki\u0173 tarp darbdavi\u0173 ir darbuotoj\u0173, taip pat santyki\u0173 tarp darbdavi\u0173 (j\u0173 organizacij\u0173) ir darbuotoj\u0173 atstov\u0173).[9]<\/a> Tuo tarpu asociacijos skirtos koordinuoti asociacijos nari\u0173 veikl\u0105, atstovauti asociacijos nari\u0173 interesams ir juos ginti ar tenkinti kitus vie\u0161uosius interesus. Taigi, asociacij\u0173 veiklos galimyb\u0117s der\u0117tis d\u0117l su darbo santykiais susijusiais klausimai yra \u017eenkliai ma\u017eesn\u0117s.<\/p>\n\n\n\n

    Lietuvoje platformose dirbantys asmenys buriasi \u012f asociacijas ir jos juos atstovauja. Pavyzd\u017eiui, Lietuvoje veikia \u201eKurjeri\u0173 asociacija\u201c, ta\u010diau kolektyvini\u0173 deryb\u0173 ir sutar\u010di\u0173 d\u0117l toki\u0173 asmen\u0173 darbo ir \u012fdarbinimo s\u0105lyg\u0173 n\u0117ra. Tuo tarpu u\u017esienyje skaitmenini\u0173 platform\u0173 darbuotoj\u0173 profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 labai daug, nes toki\u0105 teis\u0119 jiems suteikia teis\u0117s aktai. Tod\u0117l platformose savaranki\u0161kai dirbantiems asmenims b\u016btinai reikia suteikti teis\u0119 steigti profesines s\u0105jungas, nes tik taip jie gali gauti reikiam\u0105 socialin\u0119 apsaug\u0105. Juolab, kad jiems ir taip sunku \u012f jas jungtis d\u0117l darbo specifikos.<\/p>\n\n\n\n

    Tekst\u0105 pareng\u0117 VU Teis\u0117s fakulteto prof. dr. Tomas Davulis, dr. Arnas Pali\u016bk\u0117nas, dr. Ligita Gaspar\u0117nien\u0117 ir dr. Rita Remeikien\u0117 <\/em><\/p>\n\n\n\n

    Tekstas parengtas projekto \u201eDarbo s\u0105lyg\u0173 apsauga platform\u0173 ekonomikoje: Moldovos ir Lietuvos socialinis dialogas\u201c, finansuojamo ES l\u0117\u0161omis, r\u0117muose. Dotacijos registracijos numeris: 101126470-JWCPW<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    [1]<\/a> New forms of employment in the Eastern Partnership Countries: platform work \u2013 Moldova. European Training Foundation, 2021.<\/p>\n\n\n\n

    [2]<\/a> New forms of employment in the Eastern Partnership Countries: platform work \u2013 Moldova. European Training Foundation, 2021. P. 11.<\/p>\n\n\n\n

    [3]<\/a> Popa A., Lupusor A. Rosca I., Hirose K., Hettes M.\u00a0 The informal economy in Republic of Moldova: a comprehensive review. ILO https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/wcmsp5\/groups\/public\/@europe\/@ro-geneva\/@sro-budapest\/documents\/ publication\/wcms_457542.pdf<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    [4]<\/a> The Trade Union Confederation of Moldova, Moldova\u2019s Labour Market Profile \u2013 Trade unions, October 2023.<\/p>\n\n\n\n

    [5]<\/a> Labour Market Profile Moldova 2023\/2024. https:\/\/www.ulandssekretariatet.dk\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/LMP-Moldova-2023-final-version.pdf<\/p>\n\n\n\n

    [6]<\/a> New mobile application protects workers\u2019 rights in Moldova. https:\/\/www.ilo.org\/resource\/news\/new-mobile-application-protects-workers-rights-moldova<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    [7]<\/a> Ma\u010dernyt\u0117-Panomariovien\u0117, I. ir kt. Besikei\u010diantys darbo santykiai ir j\u0173 reguliavimas Lietuvoje. Monografija. Mykolo Romerio universitetas, 2023. P. 309.<\/p>\n\n\n\n

    [8]<\/a> Davulis, T. Savaranki\u0161kai dirban\u010di\u0173 asmen\u0173 teis\u0117 \u012f kolektyvines derybas ir teis\u0117 \u012f streik\u0105. Mykolo Romerio universitetas, 2020. P. 47. https:\/\/cris.mruni.eu\/cris\/handle\/007\/17776<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    [9]<\/a> Ma\u010dernyt\u0117-Panomariovien\u0117, I. ir kt. Besikei\u010diantys darbo santykiai ir j\u0173 reguliavimas Lietuvoje. Monografija. Mykolo Romerio universitetas, 2023. P. 309.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Moldovoje platform\u0173 darbuotojai naudojasi keli\u0173 r\u016b\u0161i\u0173 skaitmenin\u0117mis platformomis. Pirma, tai yra pav\u0117\u017e\u0117jimo paslaugos naudojant potencialiems klientams ir vairuotojams skirt\u0105 program\u0105: Yandex.Taxi (www.taxi.yandex.md), iTaxi (www.itaxi.md) ir AlfaTaxi (http:\/\/alfataxi.md). Antra, \u0161alyje veikia kelios maisto pristatymo paslaug\u0173 platformos, \u012fskaitant Moldovos \u012fmones \u201eStrausMD32\u201c ir \u201eiFood\u201c, taip pat tarptautin\u0119 maisto pristatymo platform\u0105 \u201eGlovo\u201c.[1] Moldovoje, darbo santykius ir socialin\u012f dialog\u0105 reglamentuoja …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":47494,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[215,1103,2340,1087,2908],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47493"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47493"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47493\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47496,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47493\/revisions\/47496"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}