\u0160iauli\u0173 apylink\u0117s teismas d\u0117l patirto psichologinio smurto darbe nusi\u017eud\u017eiusios medik\u0117s artimiesiems priteis\u0117 70 000 Eur \u017ealai atlyginti. Sprendimas dar gali b\u016bti apsk\u0173stas, bet ne\u0161a svarbi\u0105 \u017einut\u0119 \u2013 darbdavys yra atsakingas u\u017e saugias darbo s\u0105lygas ir \u012f tai \u012feina saugus psichosocialinis klimatas.<\/p>\n\n\n\n
Teismas konstatavo, kad Respublikin\u0117 \u0160iauli\u0173 ligonin\u0117 neu\u017etikrino nediskriminacin\u0117s darbo aplinkos darbuotojams, neu\u017ekirto kelio nesaugiam psichosocialiniam klimatui formuotis ir nesi\u0117m\u0117 efektyvi\u0173 priemoni\u0173 psichosocialiniam klimatui gerinti, t. y. nesudar\u0117 saugi\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173.<\/p>\n\n\n\n
Labai apmaudu, kad reik\u0117jo medik\u0117s netekties tam, kad pagaliau b\u016bt\u0173 priimtos Darbo kodekso pataisos, draud\u017eian\u010dios smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105. Ir visgi, niekas nepasikei\u010dia per dien\u0105, atsiradus naujam \u012fstatymui ar pri\u0117mus nauj\u0105 \u012fmon\u0117s vidin\u0119 tvark\u0105. Svarbu, kad darbdaviai numatytas priemones ne tik formaliai priimt\u0173, bet ir fakti\u0161kai \u012fgyvendint\u0173.<\/p>\n\n\n\n
Toliau pateikiamos prevencin\u0117s priemon\u0117s, kurias taikydamos \u012fmon\u0117s ir organizacijos gal\u0117t\u0173 u\u017etikrinti saugi\u0105 ir sveik\u0105 aplink\u0105 darbe.<\/p>\n\n\n\n
Ai\u0161ki smurto ir priekabiavimo politika<\/strong>. Lietuvos Darbo kodeksas reikalauja tur\u0117ti vidin\u0119 smurto ir priekabiavimo prevencijos politik\u0105, kurioje apibr\u0117\u017eiami smurto ir priekabiavimo atpa\u017einimo b\u016bdai, galimos smurto ir priekabiavimo formos, supa\u017eindinimo su smurto ir priekabiavimo prevencijos priemon\u0117mis tvarka, prane\u0161im\u0173 apie smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105 teikimo ir nagrin\u0117jimo tvarka, apie smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105 prane\u0161usi\u0173 asmen\u0173 ir nukent\u0117jusi\u0173 asmen\u0173 apsaugos priemon\u0117s ir jiems teikiama pagalba, darbuotoj\u0173 elgesio (darbo etikos) taisykl\u0117s ir kita informacija, susijusi su smurto ir priekabiavimo prevencija. Nors tokio dokumento tur\u0117jimas privalomas \u012fmon\u0117ms, \u012fdarbinan\u010dioms vir\u0161 50 darbuotoj\u0173, ai\u0161kias prevencijos priemones verta apsibr\u0117\u017eti ir kitiems darbdaviams.<\/p>\n\n\n\n Prevencijos ir kontrol\u0117s priemon\u0117s<\/strong>. Kiekvienas darbdavys privalo \u012fvertinti galimus smurto ir priekabiavimo pavojus bei imtis j\u0173 \u0161alinimo ir (ar) kontrol\u0117s priemoni\u0173. Pagal naujausius Darbo kodekso pakeitimus, nuo 2025 m. sausio 1 d. galimus smurto ir priekabiavimo pavoj\u0173 \u0161alinimo ir (ar) kontrol\u0117s priemoni\u0173 apra\u0161\u0105 patvirtins Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius.<\/p>\n\n\n\n Konfidencial\u016bs prane\u0161imo kanalai ir skund\u0173 nagrin\u0117jimo tvarkos nustatymas<\/strong>. Darbo kodeksas reikalauja, kad kiekvienas nustatyt\u0173 prane\u0161im\u0173 apie smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105 teikimo bei nagrin\u0117jimo tvark\u0105 ir supa\u017eindint\u0173 su ja darbuotojus. Rekomenduojama \u012fdiegti anoniminius ar konfidencialius prane\u0161imo kanalus, leid\u017eian\u010dius darbuotojams prane\u0161ti apie netinkam\u0105 elges\u012f. Darbuotojai tur\u0117t\u0173 \u017einoti, kad prane\u0161us apie netinkam\u0105 elges\u012f bus imtasi veiksm\u0173 ir u\u017etikrinta apsauga nuo galimo persekiojimo.<\/p>\n\n\n\n Mokymai darbuotojams<\/strong>. Lietuvos Darbo kodeksas numato reikalavim\u0105 darbdaviams pravesti mokymus darbuotojams apie smurto ir priekabiavimo prevencij\u0105. Mokymuose darbuotojai supa\u017eindinami su psichologinio smurto ir priekabiavimo formomis, mokomi atpa\u017einti netinkam\u0105 elges\u012f bei reaguoti \u012f netinkam\u0105 elges\u012f, bei kaip atskirti, kas yra netinkamas elgesys. Nuo 2025 m. sausio 1 d. toki\u0173 mokym\u0173 periodi\u0161kumo tvark\u0105 nustatys Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius.<\/p>\n\n\n\n Vadov\u0173 atsakomyb\u0117 ir kompetencijos ugdymas<\/strong>. Vadovai tur\u0117t\u0173 b\u016bti mokomi atpa\u017einti priekabiavimo ir smurto atvejus, taip pat imtis prevencini\u0173 priemoni\u0173, pavyzd\u017eiui, pad\u0117ti spr\u0119sti konfliktus. Vadov\u0173 emocinis intelektas yra labai svarbus u\u017etikrinant pagarbi\u0105 darbo kult\u016br\u0105 \u012fmon\u0117je.<\/p>\n\n\n\n Darbo aplinkos ir vidin\u0117s kult\u016bros k\u016brimas.<\/strong> \u012emon\u0117s tur\u0117t\u0173 skatinti pagarbi\u0105 ir palaikan\u010di\u0105 darbo kult\u016br\u0105, kurioje darbuotojai jau\u010diasi saug\u016bs ir gerbiami. Svarbu, kad b\u016bt\u0173 stiprinamos vertyb\u0117s, tokios kaip pagarba, s\u0105\u017einingumas ir bendradarbiavimas.<\/p>\n\n\n\n Reguliarus psichosocialini\u0173 rizik\u0173 vertinimas<\/strong>. \u012emon\u0117s tur\u0117t\u0173 reguliariai vertinti psichosocialin\u0119 aplink\u0105, siekiant nustatyti rizikos faktorius, galin\u010dius prisid\u0117ti prie smurto ir priekabiavimo. \u0160ie vertinimai padeda laiku identifikuoti galimus pavojus ir imtis prevencini\u0173 veiksm\u0173.<\/p>\n\n\n\n Emocin\u0117s pagalbos paslaugos<\/strong>. Kai kurie darbdaviai si\u016blo darbuotojams galimyb\u0119 kreiptis \u012f psichologus ar kitus specialistus. Tokia pagalba gali b\u016bti vertinga, siekiant palaikyti darbuotoj\u0173 emocin\u0119 gerov\u0119 ir pad\u0117ti spr\u0119sti kylan\u010dius sunkumus.<\/p>\n\n\n\n Svarbu, kad smurto ir priekabiavimo prevencijos priemoni\u0173 taikymas netur\u0117t\u0173 b\u016bti priimtas siekiant tik formaliai atitikti \u012fstatymo reikalavimus ar apsiginti nuo didel\u0117s vert\u0117s ie\u0161kini\u0173. Teigiamas vidinis klimatas gali tapti \u012fmon\u0117s vizitine kortele siekiant pritraukti talentingus darbuotojus. Tyrimai rodo, kad gera atmosfera darbe didina darbuotoj\u0173 k\u016brybi\u0161kum\u0105 ir iniciatyvum\u0105, kurie yra b\u016btini inovacijoms ir konkurenciniam prana\u0161umui sustiprinti. Taigi darbuotoj\u0173 emocin\u0117 gerov\u0117 gali tiesiogiai prisid\u0117ti ir prie \u012fmon\u0117s finansin\u0117s s\u0117km\u0117s.<\/p>\n\n\n\n Tekst\u0105 pareng\u0117 Inga Pali\u0161kien\u0117, advokat\u0173 profesin\u0117s bendrijos NOOR patar\u0117ja, darbo teis\u0117s ekspert\u0117<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u0160iauli\u0173 apylink\u0117s teismas d\u0117l patirto psichologinio smurto darbe nusi\u017eud\u017eiusios medik\u0117s artimiesiems priteis\u0117 70 000 Eur \u017ealai atlyginti. Sprendimas dar gali b\u016bti apsk\u0173stas, bet ne\u0161a svarbi\u0105 \u017einut\u0119 \u2013 darbdavys yra atsakingas u\u017e saugias darbo s\u0105lygas ir \u012f tai \u012feina saugus psichosocialinis klimatas. Teismas konstatavo, kad Respublikin\u0117 \u0160iauli\u0173 ligonin\u0117 neu\u017etikrino nediskriminacin\u0117s darbo aplinkos darbuotojams, neu\u017ekirto kelio nesaugiam psichosocialiniam …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":47305,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[3402,215,1129],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47304"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47304"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47304\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47306,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47304\/revisions\/47306"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}