{"id":46959,"date":"2024-10-09T18:21:18","date_gmt":"2024-10-09T15:21:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=46959"},"modified":"2024-10-09T18:21:19","modified_gmt":"2024-10-09T15:21:19","slug":"lietuvos-auksciausiasis-teismas-pasisake-del-vidines-nuotolinio-darbo-politikos-svarbos-ko-turetu-nepamirsti-darbdaviai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2024\/10\/09\/lietuvos-auksciausiasis-teismas-pasisake-del-vidines-nuotolinio-darbo-politikos-svarbos-ko-turetu-nepamirsti-darbdaviai\/","title":{"rendered":"Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas pasisak\u0117 d\u0117l vidin\u0117s nuotolinio darbo politikos svarbos. Ko tur\u0117t\u0173 nepamir\u0161ti darbdaviai?"},"content":{"rendered":"\n

2024 m. spalio 8 d. Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (LAT) nutartimi civilin\u0117je byloje Nr. e3K-3-176-684\/2024 pateik\u0117 i\u0161ai\u0161kinim\u0105 n\u016bdienos realijoms svarbiu klausimu \u2013 d\u0117l nuotolinio darbo organizavimo. \u0160is LAT i\u0161ai\u0161kinimas svarbus tolimesn\u0117s praktikos formavimui, o labiausiai \u2013 kasdienio darbo organizavimui darbdaviams, suteikiantiems galimyb\u0119 darbuotojams vis\u0105 ar dal\u012f darbo laiko dirbti nuotoliniu b\u016bdu.<\/p>\n\n\n\n

K\u0105 numato Darbo kodeksas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LR darbo kodekso 52 straipsnyje \u012ftvirtinta, kad nuotolinis darbas yra darbo organizavimo forma arba darbo atlikimo b\u016bdas, kai darbuotojas jam priskirtas darbo funkcijas ar j\u0173 dal\u012f, vis\u0105 arba dal\u012f darbo laiko, su darbdaviu suderinta tvarka, reguliariai atlieka nuotoliniu b\u016bdu, tai yra sulygtoje, darbo sutarties \u0161alims priimtinoje, kitoje negu yra darboviet\u0117, vietoje, taip pat naudodamas informacines ir elektronini\u0173 ry\u0161i\u0173 technologijas (teledarbas). Tame pa\u010diame DK straipsnyje nurodyta, kad skiriant dirbti nuotoliniu b\u016bdu, ra\u0161tu nustatomi darbo vietos reikalavimai (jeigu tokie keliami), darbui suteikiamos naudoti darbo priemon\u0117s, apr\u016bpinimo jomis tvarka, naudojimosi darbo priemon\u0117mis taisykl\u0117s, taip pat nurodomas darboviet\u0117s padalinys, skyrius ar atsakingas asmuo, kuriam darbuotojas turi atsiskaityti u\u017e atlikt\u0105 darb\u0105 darbdavio nustatyta tvarka. Be to, \u012ftvirtina ir tai, kad nuotolinio darbo atveju darbuotojo dirbtas laikas apskai\u010diuojamas darbdavio nustatyta tvarka, o savo darbo laik\u0105 darbuotojas skirsto savo nuo\u017ei\u016bra, nepa\u017eeisdamas maksimali\u0173j\u0173 darbo ir minimali\u0173j\u0173 poilsio laiko reikalavim\u0173.<\/p>\n\n\n\n

Atrodo, viskas ai\u0161ku ir paprasta. Darbo funkcijas atlikti nuotoliniu b\u016bdu tapo \u012fprasta, DK tok\u012f darbo organizavimo b\u016bd\u0105 leid\u017eia. Ta\u010diau DK nustato tik pagrindines s\u0105lygas, kurioms esant galima arba privaloma darb\u0105 organizuoti nuotoliniu b\u016bdu. Kaip darbas nuotoliu organizuojamas, kokios yra darbdavio ir darbuotojo teis\u0117s ir pareigos bei kitas svarbias nuotolinio darbo s\u0105lygas darbdavys privalo nustatyti vidin\u0117je, organizacijoje patvirtintoje nuotolinio darbo tvarkoje.<\/p>\n\n\n\n

LAT nurod\u0117 \u2013 k\u0105 svarbu papildomai numatyti darbdaviui?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LAT nutartyje i\u0161ai\u0161kino, kad nuotolin\u012f darb\u0105 dirbantis darbuotojas n\u0117ra nuolatin\u0117je darbdavio prie\u017ei\u016broje, tod\u0117l darbdaviui, pasirinkusiam taikyti toki\u0105 darbo organizavimo form\u0105, tenka ir pareiga nustatyti tokio darbo organizavimo tvark\u0105, kurioje, be kita ko, tur\u0117t\u0173 b\u016bti aptariami visi tokio darbo organizavimo ypatumai, bendravimo su darbuotoju b\u016bdai ir (ar) taisykl\u0117s, darbo laiko apskaitos taisykl\u0117s, darbo vietai keliami reikalavimai, jeigu tokie b\u016btini pagal darbo pob\u016bd\u012f (svarbu atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos reikalavimus), nustatoma suteikiam\u0173 darbo priemoni\u0173 naudojimo tvarka, d\u0117l tokio darbo patiriam\u0173 i\u0161laid\u0173 kompensavimas ir pan.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Teismas nutartyje taip pat i\u0161ai\u0161kino, kad darbas nuotoliniu b\u016bdu turi tam tikr\u0105 specifik\u0105 \u2013 \u012fstatym\u0173 leid\u0117jas nustat\u0117 galimyb\u0119 darbuotojui, dirban\u010diam nuotoliniu b\u016bdu, savo darbo laik\u0105 skirstyti savo nuo\u017ei\u016bra, nepa\u017eeid\u017eiant maksimali\u0173j\u0173 darbo ir minimali\u0173j\u0173 poilsio laiko reikalavim\u0173. Taigi pats darbuotojas yra atsakingas u\u017e savo darbo laik\u0105 ir jo apskaitos tvarkym\u0105 (DK 52 straipsnio 5 dalis). D\u0117l to darbdavys, siekdamas apibr\u0117\u017eti nuotoliu dirban\u010dio darbuotojo laik\u0105, turi ai\u0161kiai reglamentuoti ir supa\u017eindinti darbuotoj\u0105, kaip vykdoma laiko apskaita dirbant tokiu b\u016bdu, kaip fiksuojamas darbo laikas. Darbdavys gali tur\u0117ti interes\u0105 kontroliuoti darbuotoj\u0105, kad \u0161is nepiktnaud\u017eiaut\u0173 tokia teise, ta\u010diau tai tur\u0117t\u0173 daryti nepa\u017eeisdamas darbuotojo privatumo, jo asmens duomen\u0173 apsaugos, t. y. gal\u0117t\u0173 patikrinti, ar darbuotojas vykdo jam pavestas funkcijas, fiksuodamas darbuotojo prisijungim\u0105 prie tam tikr\u0173 sistem\u0173, aktyv\u0173 ir pasyv\u0173 prisijungimo laik\u0105, nustatydamas kitokias darbo valandas arba darbo funkcij\u0173 vykdym\u0105 kontroliuodamas ne pagal laiko apskait\u0105, bet per atlikt\u0173 darb\u0173 ir j\u0173 rezultat\u0173 fiksavim\u0105 ir pan.<\/p>\n\n\n\n

Tad reikt\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f ne tik \u012f politikoje numatytus nuotolinio darbo organizavimo ypatumus, bet ir darbuotoj\u0173 privatumo ir asmen\u0173 duomen\u0173 apsaugos klausimus.<\/p>\n\n\n\n

Detali nuotolinio darbo tvarka \u2013 k\u0105 ji tur\u0117t\u0173 apimti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Svarbu atkreipt\u012f d\u0117mes\u012f ir \u012f tai, kad neu\u017etenka vien tik nustatyti nuotolinio darbo tvark\u0105. \u012estatym\u0173 leid\u0117jas nurodo, kad nuotolinis darbas skiriamas dirbti darbuotojo pra\u0161ymu, arba \u0161ali\u0173 susitarimu, tad tur\u0117t\u0173 egzistuoti ne tik vienas ar kitas dokumentas, kurio pagrindu darbuotojas darbo funkcijas atlieka nuotoliu, bet ir pra\u0161ym\u0173 dirbti nuotoliu atmetimo ir tenkinimo tvarka.<\/p>\n\n\n\n

DK numato pra\u0161ym\u0173 tenkinimo ir atmetimo tvark\u0105 darbuotojams, kurie priskirtini socialiai jautresnei darbuotoj\u0173 grupei (auginantys vaikus iki a\u0161tuoneri\u0173 met\u0173, n\u0117\u0161\u010dios darbuotojos bei neseniai pagimd\u017eiusios ar maitinan\u010dios kr\u016btimi, darbuotojai, vieni auginantys vaikus iki keturiolikos met\u0173 arba vaikus su negalia iki a\u0161tuoniolikos met\u0173, arba darbuotojai, pagal sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vad\u0105 pateik\u0119 pra\u0161ym\u0105, pagr\u012fst\u0105 sveikatos b\u016bkle, negalia arba b\u016btinybe slaugyti ar pri\u017ei\u016br\u0117ti \u0161eimos nar\u012f ar kartu su darbuotoju gyvenant\u012f asmen\u012f), o likusi\u0173 darbuotoj\u0173 pra\u0161ym\u0173 tenkinimo ir atmetimo tvarka, DK n\u0117ra reglamentuota. D\u0117l \u0161ios prie\u017easties, tokia tvarka taip pat tur\u0117t\u0173 b\u016bti numatyta darbdavio patvirtintoje nuotolinio darbo politikoje.<\/p>\n\n\n\n

Jei \u012fmon\u0117je n\u0117ra detalios nuotolinio darbo organizavimo tvarkos, ir darbuotojas savaranki\u0161kai tvarkosi savo darbo laik\u0105, laikydamasis darbo ir poilsio laiko taisykli\u0173, darbdavys negali atsisakyti leisti dirbti nuotoliniu b\u016bdu vien d\u0117l pav\u0117luot\u0173 atsakym\u0173 \u012f lai\u0161kus ar skambu\u010dius. Toks atsisakymas neb\u016bt\u0173 laikomas pagr\u012fstu.<\/p>\n\n\n\n

LAT nutartimi detalizavo darbdavio pareig\u0105 tinkamai organizuoti nuotolin\u012f darb\u0105, su nustatyta tvarka supa\u017eindinti darbuotojus ir dar kart\u0105 primin\u0117, kad komunikacija darbo santykiuose yra vienas esmini\u0173 element\u0173 siekiant i\u0161vengti gin\u010d\u0173 tarp darbo santyki\u0173 \u0161ali\u0173.<\/p>\n\n\n\n

Atmintin\u0117 darbdaviams<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Taigi, darbdaviams svarbu nepamir\u0161ti:<\/p>\n\n\n\n