Skaitmenin\u0117s darbo platformos, vis labiau plintan\u010dios daugelyje pasaulio \u0161ali\u0173, kelia nema\u017eai i\u0161\u0161\u016bki\u0173 darbuotojams ir darbo organizavimui. \u0160ios platformos, kurios apima \u012fvairius ekonomikos sektorius, pasi\u017eymi tuo, kad suderina darbo j\u0117gos paklaus\u0105 ir pasi\u016bl\u0105, tapdamos vyraujan\u010dia platformos forma, jungianti darbuotojus su \u012fmon\u0117mis ir klientais, teikiant \u012fvairias paslaugas. Tokios platformos ir j\u0173 naudojami algoritmai da\u017enai sukuria prie\u0161taringas darbo santyki\u0173 formas ir trikdo tradicin\u012f darbo organizavim\u0105, tod\u0117l \u0161is rei\u0161kinys yra pla\u010diai aptariamas tiek tarp politikos formuotoj\u0173, tiek mokslinink\u0173 (Moniz, et. al., 2021;, Goel, et. al., 2024; Graham, Anwar, 2019 ).<\/p>\n\n\n\n
Vienas svarbiausi\u0173 \u0161i\u0173 diskusij\u0173 aspekt\u0173 yra skaitmeninio darbo platform\u0173 verslo modelis, kuris gali apriboti darbuotoj\u0173 teis\u0119 naudotis darbo apsauga ir dalyvauti kolektyvin\u0117se darbuotoj\u0173 organizacijose, taip pat pakenkti nacionaliniams socialiniams modeliams. Daugelis platform\u0173 darbuotoj\u0173 naudojasi strategijomis, kurios n\u0117ra grind\u017eiamos kolektyviniu atstovavimu, tod\u0117l su darbo problemomis jie susiduria individualiai. Tuo pat metu kolektyvinio darbuotoj\u0173 pripa\u017einimo tr\u016bkumas trukdo jiems pasinaudoti darbo apsauga.<\/p>\n\n\n\n
Platformos bendrov\u0117s remiasi nepriklausomais rangovais, kurie \u010dia vadinami savaranki\u0161kai dirban\u010diais darbuotojais, atliekan\u010diais u\u017eduotis, o ne darbus, dirbdami daugiau ar ma\u017eiau laisvai samdomais darbuotojais. Atlyginimo modelis orientuotas \u012f mok\u0117jim\u0105 u\u017e atlikt\u0105 u\u017eduot\u012f, o ne \u012f fiksuot\u0105 valandin\u012f darbo u\u017emokest\u012f, yra nukrypimas nuo ankstesni\u0173 darbo susitarim\u0173 (Behrendt, et. al., 2019). Prie\u017eastis, kod\u0117l nepriklausomi rangovai yra tokia prie\u0161taringai vertinama tema, yra ta, kad platform\u0173 bendrov\u0117s s\u0105moningai klasifikuoja savo darbuotojus kaip nepriklausomus rangovus.<\/p>\n\n\n\n
Atliktas skaitmeninio platforminio darbuotojo apklausos tyrimas Lietuvoje atskleid\u0117, kad viena opiausi\u0173 problem\u0173 \u2013 profs\u0105jung\u0173 pasyvus dalyvavimas, ginant skaitmeninio darbuotojo teises ir interesus, t.y. pasigendama socialinio dialogo tarp platforminio darbo organizatoriaus ir profesin\u0117s s\u0105jungos. \u0160iuo atveju algoritmu veikiantis verslo modelis stokoja fizinio bendradarbiavimo ir komunikavimo tarp savo darbuotojo (nepriklausomo rangovo ar savaranki\u0161kai dirban\u010dio asmens) ir platformos darbdavio. Kita problema \u2013 socialini\u0173 garantij\u0173 tr\u016bkumas, susij\u0119s su teisinio statuso apibr\u0117\u017eimu. Daugumoje ES \u0161ali\u0173, \u012fskaitant Lietuv\u0105, savaranki\u0161kai dirbantys asmenys neturi pilno socialinio draudimo paketo.<\/p>\n\n\n\n
\u0160is faktas atspindi esminius i\u0161\u0161\u016bkius ir skirtumus tarp savaranki\u0161kai dirban\u010di\u0173 asmen\u0173 ir tradicini\u0173 darbuotoj\u0173 socialin\u0117s apsaugos srityje. Savaranki\u0161kai dirbantys asmenys da\u017enai negali pasinaudoti visomis socialinio draudimo i\u0161mokomis, tokiomis kaip bedarbio pa\u0161alpos, nes j\u0173 darbas n\u0117ra laikomas oficialiai nutrauktu, kaip tai b\u016bna samdom\u0173 darbuotoj\u0173 atveju. Savaranki\u0161kai dirbantys asmenys gali susidurti su sunkumais gauti ligos i\u0161mokas, nes da\u017enai jie privalo pasir\u016bpinti savo sveikatos draudimu ir ligos atveju gali netur\u0117ti reikiamos apsaugos. Vaiko prie\u017ei\u016brosi\u0161mokos yra ribotos arba nepasiekiamos savaranki\u0161kai dirbantiems asmenims, nes socialin\u0117s apsaugos sistemos da\u017enai yra orientuotos \u012f tradicinius darbo santykius. Savaranki\u0161kai dirbantys asmenys gali susidurti su ma\u017eesn\u0117mis pensijomis, nes j\u0173 \u012fna\u0161ai \u012f socialinio draudimo sistemas gali b\u016bti ma\u017eesni arba nereguliar\u016bs.<\/p>\n\n\n\n
D\u0117l \u0161i\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 savaranki\u0161kai dirbantys asmenys, \u012fskaitant platform\u0173 darbuotojus, da\u017enai patiria didesn\u0119 socialin\u0119 ir ekonomin\u0119 rizik\u0105. Tai ypa\u010d svarbu atsi\u017evelgiant \u012f tai, kad skaitmenin\u0117s darbo platformos da\u017enai reikalauja, kad darbuotojai b\u016bt\u0173 klasifikuojami kaip nepriklausomi rangovai, o ne tradiciniai darbuotojai. Tokia praktika riboja j\u0173 galimybes gauti piln\u0105 socialin\u0119 apsaug\u0105 ir gali sukelti papildom\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173 siekiant u\u017etikrinti j\u0173 darbo teises ir gerov\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Apibendrinant, skaitmenini\u0173 darbo platform\u0173 verslo modeliai, nors ir suteikia lankstumo ir nauj\u0173 galimybi\u0173 dirbti, taip pat kelia i\u0161\u0161\u016bki\u0173 darbuotoj\u0173 teisi\u0173 ir socialin\u0117s apsaugos srityse. Svarbu ai\u0161kiai apibr\u0117\u017eti darbuotoj\u0173 teisin\u012f status\u0105 ir u\u017etikrinti tinkam\u0105 socialin\u0119 apsaug\u0105, kad skaitmenini\u0173 platform\u0173 darbuotojai b\u016bt\u0173 apsaugoti ir tur\u0117t\u0173 s\u0105\u017einingas darbo s\u0105lygas.<\/p>\n\n\n\n
Tekst\u0105 pareng\u0117 VU Teis\u0117s fakuleto vyr. m.d. dr. Ligita Gaspar\u0117nien\u0117 ir VU Teis\u0117s fakulteto vyr.m.d. dr. Rita Remeikien\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Skaitmenin\u0117s darbo platformos, vis labiau plintan\u010dios daugelyje pasaulio \u0161ali\u0173, kelia nema\u017eai i\u0161\u0161\u016bki\u0173 darbuotojams ir darbo organizavimui. \u0160ios platformos, kurios apima \u012fvairius ekonomikos sektorius, pasi\u017eymi tuo, kad suderina darbo j\u0117gos paklaus\u0105 ir pasi\u016bl\u0105, tapdamos vyraujan\u010dia platformos forma, jungianti darbuotojus su \u012fmon\u0117mis ir klientais, teikiant \u012fvairias paslaugas. Tokios platformos ir j\u0173 naudojami algoritmai da\u017enai sukuria prie\u0161taringas darbo …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":46472,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27,116],"tags":[215,2278,3374,3375,2908],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46471"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46471"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46473,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46471\/revisions\/46473"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}