{"id":46398,"date":"2024-08-14T10:54:14","date_gmt":"2024-08-14T07:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=46398"},"modified":"2024-08-14T10:54:24","modified_gmt":"2024-08-14T07:54:24","slug":"darbo-uzmokescio-skaidrumo-direktyva-nauji-reikalavimai-ir-issukiai-darbdaviams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2024\/08\/14\/darbo-uzmokescio-skaidrumo-direktyva-nauji-reikalavimai-ir-issukiai-darbdaviams\/","title":{"rendered":"Darbo u\u017emokes\u010dio skaidrumo direktyva: nauji reikalavimai ir i\u0161\u0161\u016bkiai darbdaviams"},"content":{"rendered":"\n

Europos S\u0105jungoje ypatingas d\u0117mesys yra skiriamas principo u\u017e vienod\u0105 arba vienodos vert\u0117s darb\u0105 abiej\u0173 ly\u010di\u0173 darbuotojams mok\u0117ti vienod\u0105 darbo u\u017emokest\u012f \u012fgyvendinimui. Advokat\u0173 profesin\u0117s bendrijos \u201eNEWTON LAW\u201c vadovaujantis partneris advokatas Gilbertas Kinderevi\u010dius nurodo, kad vis d\u0117lto, atlikt\u0173 tyrim\u0173 duomenimis, 2020 metais vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio atotr\u016bkis Europos S\u0105jungoje dar siek\u0117 net 13 procent\u0173.<\/p>\n\n\n\n

Viena i\u0161 pastar\u0173j\u0173 met\u0173 iniciatyv\u0173, kuria siekta suma\u017einti \u0161\u012f skirtum\u0105 \u2013 Darbo u\u017emokes\u010dio skaidrumo direktyvos pri\u0117mimas. \u0160ios direktyvos <\/a>nuostatos \u012f Lietuvos teisin\u0119 sistem\u0105 tur\u0117s b\u016bti perkeltos iki 2026 m. bir\u017eelio 7 d.<\/p>\n\n\n\n

Advokatas pa\u017eymi, kad dalis \u0161ios direktyvos id\u0117j\u0173, pavyzd\u017eiui, darbuotoj\u0173 ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s principas, \u012fpareigojimas darbo skelbimuose nurodyti darbo u\u017emokes\u010dio interval\u0105 arba jo pradin\u012f dyd\u012f, jau inkorporuotos nacionaliniuose teis\u0117s aktuose.<\/p>\n\n\n\n

Direktyva i\u0161 esm\u0117s yra siekiama nustatyti privalomas priemones, kuriomis organizacijos b\u016bt\u0173 skatinamos per\u017ei\u016br\u0117ti savo darbo u\u017emokes\u010dio strukt\u016bras, kad vienod\u0105 arba vienodos vert\u0117s darb\u0105 dirbantiems vyrams ir moterims b\u016bt\u0173 u\u017etikrintas vienodas darbo u\u017emokestis, ir sudaryti s\u0105lygas diskriminacijos aukoms naudotis savo teise \u012f vienod\u0105 darbo u\u017emokest\u012f. \u012e direktyvos taikymo apimt\u012f pateks tiek dirbantieji, tiek ir dalyvaujantys \u012fsidarbinimo proced\u016brose asmenys.<\/p>\n\n\n\n

Advokatas Gilbertas Kinderevi\u010dius nurodo, kad pagal Darbo u\u017emokes\u010dio skaidrumo direktyv\u0105, darbo pokalbio metu ar v\u0117lesn\u0117je \u012fsidarbinimo proced\u016broje darbdavys negal\u0117s pateikti kandidatams klausim\u0173 apie ankstesn\u012f j\u0173 darbo u\u017emokest\u012f. Ta\u010diau darbuotojams, prie\u0161ingai, bus suteikiama galimyb\u0117 atskleisti informacij\u0105 apie savo darbo u\u017emokest\u012f kitiems, siekiant u\u017etikrinti vienodo darbo u\u017emokes\u010dio principo laikym\u0105si.<\/p>\n\n\n\n

Darbuotoj\u0173 darbo apmok\u0117jimo sistemos tur\u0117s b\u016bti grind\u017eiamos objektyviais ir ly\u010diai neutraliais kriterijais, \u012fskaitant \u012fg\u016bd\u017eius, pastangas, atsakomyb\u0119 ir darbo s\u0105lygas. Darbdavys, gav\u0119s darbuotoj\u0173 pra\u0161ym\u0105, tur\u0117s ra\u0161tu pateikti informacij\u0105 apie darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u012f ir vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eius pagal darbuotojo lyt\u012f ir vienod\u0105 arba vienodos vert\u0117s darb\u0105 atliekan\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 kategorijas bei kriterijus, taikomus nustatant darbo u\u017emokest\u012f ir karjeros raid\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Visgi, \u0161ioje vietoje svarbu akcentuoti, kad tuo atveju, jei darbdavys sugeb\u0117s skirtingo darbo u\u017emokes\u010dio u\u017e vienod\u0105 arba vienodos vert\u0117s darb\u0105 dirbantiems darbuotojams mok\u0117jim\u0105 pagr\u012fsti objektyviais kriterijais, tai nebus laikoma direktyvos pa\u017eeidimu, \u2013 nurodo teisininkas.<\/p>\n\n\n\n

Darbdaviai taip pat prival\u0117s teikti prane\u0161imus apie darbo u\u017emokes\u010dio atotr\u016bk\u012f tarp vyr\u0173 ir moter\u0173 atitinkamai nacionalinei institucijai. \u012emon\u0117s, kuriose dirba:<\/p>\n\n\n\n

  1. 250 ar daugiau darbuotoj\u0173, \u0161iuos prane\u0161imus teiks ne v\u0117liau kaip nuo 2027 m. bir\u017eelio 7 d., o po to \u2013 kasmet;<\/li>
  2. 150-249 darbuotoj\u0173, \u0161iuos prane\u0161imus teiks ne v\u0117liau kaip nuo 2027 m. bir\u017eelio 7 d., o po to \u2013 kas trejus metus;<\/li>
  3. 100-149 darbuotoj\u0173, \u0161iuos prane\u0161imus teiks ne v\u0117liau kaip nuo 2031 m. bir\u017eelio 7 d., o po to \u2013 kas trejus metus.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Advokatas atkreipia d\u0117mes\u012f, jog jei bus nustatyta, kad \u012fmon\u0117je atotr\u016bkis tarp vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio u\u017e vienod\u0105 darb\u0105 bus bent 5 procent\u0173 skirtumo ir darbdavys negeb\u0117s \u0161io skirtumo pagr\u012fsti jokiais objektyviais ir lyties po\u017ei\u016briu neutraliais kriterijais bei nei\u0161taisys \u0161io skirtumo per 6 m\u0117nesius nuo prane\u0161imo pateikimo dienos, darbdavys prival\u0117s atlikti bendr\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio vertinim\u0105 ir pa\u0161alinti nepagr\u012fstus darbo u\u017emokes\u010dio skirtumus.<\/p>\n\n\n\n

    Lietuvai, kaip ir kitoms Europos S\u0105jungos valstyb\u0117ms nar\u0117ms, suteikiama laisv\u0117 savaranki\u0161kai nustatyti konkre\u010dias sankcijas darbdaviams u\u017e \u0161ios direktyvos pa\u017eeidimus.<\/p>\n\n\n\n

    Galiausiai, teisininkas pastebi, kad, vadovaujantis direktyva, \u012frodin\u0117jimo pareiga d\u0117l diskriminacijos darbo u\u017emokes\u010dio srityje bus perkelta ne darbuotojui, o darbdaviui. Tai rei\u0161kia, jog darbuotojui inicijavus gin\u010d\u0105, b\u016btent darbdavys prival\u0117s \u012frodyti, kad jo i\u0161mok\u0117tas darbo u\u017emokestis buvo skaidrus, ly\u010diai neutralus ir nepa\u017eeid\u0117 kit\u0173 \u0161ios direktyvos reikalavim\u0173.<\/p>\n\n\n\n

    Taigi, nors Darbo u\u017emokes\u010dio skaidrumo direktyvos nuostat\u0173 perk\u0117limui \u012f nacionalin\u0119 teis\u0119 liko dar beveik dveji metai, advokat\u0173 profesin\u0117s bendrijos \u201eNEWTON LAW\u201c advokatas, darbo teis\u0117s specialistas Gilbertas Kinderevi\u010dius pataria darbdaviams iki to laiko kruop\u0161\u010diai atlikti nam\u0173 darbus \u2013 jau \u0161iandien atid\u017eiai per\u017ei\u016br\u0117ti darbo apmok\u0117jimo sistemas bei \u012fvertinti reali\u0105 darbo u\u017emokes\u010di\u0173 mok\u0117jimo situacij\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Europos S\u0105jungoje ypatingas d\u0117mesys yra skiriamas principo u\u017e vienod\u0105 arba vienodos vert\u0117s darb\u0105 abiej\u0173 ly\u010di\u0173 darbuotojams mok\u0117ti vienod\u0105 darbo u\u017emokest\u012f \u012fgyvendinimui. Advokat\u0173 profesin\u0117s bendrijos \u201eNEWTON LAW\u201c vadovaujantis partneris advokatas Gilbertas Kinderevi\u010dius nurodo, kad vis d\u0117lto, atlikt\u0173 tyrim\u0173 duomenimis, 2020 metais vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio atotr\u016bkis Europos S\u0105jungoje dar siek\u0117 net 13 procent\u0173. Viena i\u0161 …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":42428,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[215,891,429],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46398"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46398"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46399,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46398\/revisions\/46399"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}