{"id":46266,"date":"2024-07-30T20:32:17","date_gmt":"2024-07-30T17:32:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=46266"},"modified":"2024-07-30T20:32:44","modified_gmt":"2024-07-30T17:32:44","slug":"darbo-kodekso-pakeitimai-del-asmenu-su-negalia-darbo-ir-isskaitu-is-darbo-uzmokescio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2024\/07\/30\/darbo-kodekso-pakeitimai-del-asmenu-su-negalia-darbo-ir-isskaitu-is-darbo-uzmokescio\/","title":{"rendered":"Darbo kodekso pakeitimai d\u0117l asmen\u0173 su negalia darbo ir i\u0161skait\u0173 i\u0161 darbo u\u017emokes\u010dio"},"content":{"rendered":"\n

2024-06-13 priimtas tam tikr\u0173 Darbo kodekso (DK) straipsni\u0173 pakeitimo \u012fstatymas, kuris \u012fsigaliojo 2024-06-21. Daugiausia \u0161is teis\u0117s akto pakeitimas reglamentuoja asmen\u0173 su negalia darbo teises, tod\u0117l verta pasigilinti \u012f galim\u0105 poky\u010di\u0173 \u012ftak\u0105 darbo organizavimui. Atskirai aptartinas ir Civilinio proceso kodekso (CPK) pakeitimas, kuris turi tiesiogin\u0119 \u012ftak\u0105 darbdavio atliekamoms i\u0161skaitoms i\u0161 darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio.  <\/p>\n\n\n\n

Poky\u010diai d\u0117l asmen\u0173 su negalia darbo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nuo 2024-06-21 \u012fsigaliojusiame DK pakeitim\u0173 pakete dalis pakeitim\u0173 yra redakcinio pob\u016bd\u017eio, kur kei\u010diami anks\u010diau tekste buvusi\u0173 s\u0105vok\u0173 pavadinimai, pavyzd\u017eiui, i\u0161 \u201eNe\u012fgaliojo asmens\u201c kei\u010diama \u012f \u201eAsmuo su negalia\u201c. Visgi labiau verta aptarti tuos pakeitimus, kurie i\u0161 ties\u0173 daro \u012ftak\u0105 darbo organizavime.<\/p>\n\n\n\n

  1. DK 25 str. papildomas 7 dalimi, kurioje numatoma, kad DK nustatytos garantijos darbuotojui taikomos, kai jis darbdaviui pateikia negalios, vaiko gimimo fakt\u0105 patvirtinant\u012f dokument\u0105 ar kit\u0105 darbuotojo teis\u0119 \u012f garantij\u0105 patvirtinant\u012f dokument\u0105, i\u0161skyrus atvejus, kai darbdavys turi duomenis, patvirtinan\u010dius darbuotojo teis\u0119 \u012f garantij\u0105.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Darbdavys, ne\u017einodamas apie darbuotojo teis\u0119 \u012f \u201emamadienius\u201c (kai pastarasis turi atitinkamo am\u017eiaus vaik\u0173), teis\u0119 \u012f ilgesnes atostogas (pavyzd\u017eiui, d\u0117l negalios), teis\u0119 b\u016bti perkeltam \u012f kit\u0105 darb\u0105 (kai darbuotojas \u012fsp\u0117tas apie atleidim\u0105 ir turi atitinkam\u0105 kvalifikacij\u0105), negali toki\u0173 garantij\u0173 taikyti. Taigi b\u016btent darbuotojas turi darbdaviui pateikti \u012frodym\u0105, patvirtinant\u012f teis\u0119 naudotis bet kuria DK \u012ftvirtinta garantija, o kilus gin\u010dui atitinkamai \u012frodyti, kad ne tik toki\u0105 teis\u0119 tur\u0117jo, bet ir tinkamai apie toki\u0105 teis\u0119 prane\u0161\u0117 darbdaviui. Kitaip tariant, \u0161i nuostata kalba ne tik apie asmen\u0173 su negalia teis\u0119 \u012f DK numatytas garantijas, bet ir apskritai \u012f bet koki\u0173 kit\u0173 darbuotoj\u0173, turin\u010di\u0173 atitinkamas garantijas, garantij\u0173 \u012fgyvendinim\u0105.<\/p>\n\n\n\n

    • Kei\u010diamas DK 56 str. 1 d. 3 p. numatant, kad darbuotojas gali nutraukti darbo sutart\u012f d\u0117l svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 (atitinkamai gaudamas i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105), jeigu negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos d\u0117l ligos ar negaliosarba d\u0117l to, kad slaugo ar pri\u017ei\u016bri\u0161eimos nar\u012f (vaik\u0105, t\u0117v\u0105 (\u012ft\u0117v\u012f, r\u016bpintoj\u0105), motin\u0105 (\u012fmot\u0119, r\u016bpintoj\u0105), sutuoktin\u012f, sutuoktin\u0119) ar kartu su darbuotoju gyvenant\u012f asmen\u012f, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo i\u0161laid\u0173 kompensacijos poreikis (iki 2023 m. gruod\u017eio 31 d. \u2013 specialusis nuolatin\u0117s slaugos ar specialusis nuolatin\u0117s prie\u017ei\u016bros (pagalbos) poreikis). Tokiu b\u016bdu atsisakoma perteklinio reglamentavimo, kad darbuotojas slaugo \u0161eimos nar\u012f ar kartu gyvenant\u012f asmen\u012f namuose, nes svarbi ne slaugymo vieta, bet darbuotojo laiko poreikis tam, kad jis tinkamai atlikt\u0173 sergan\u010dio asmens slaugymo pareig\u0105.<\/li>
    • DK papildomas 117 str. 5 d. ir 119 str. 5 d., kurios numato, jog darbuotojai su negalia gali b\u016bti skiriami dirbti nakt\u012f ar vir\u0161valandin\u012f darb\u0105, jeigu to jiems nedraud\u017eia sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vada, tik su j\u0173 sutikimu. I\u0161 esm\u0117s tokia pati taisykl\u0117 galios ir bud\u0117jimo atveju.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Bendrai \u012fvertinant \u012fstatym\u0173 leid\u0117jo vali\u0105, susijusi\u0105 su nurodytais DK pakeitimais, i\u0161skirtini \u0161i\u0173 poky\u010di\u0173 tikslai. DK pakeitim\u0173 ai\u0161kinamajame ra\u0161te nurodoma, kad asmuo su negalia tur\u0117t\u0173 tur\u0117ti teis\u0119 pateikti darbdaviui informacij\u0105 apie savo negali\u0105, siekdamas tam tikr\u0173 garantij\u0173, nustatyt\u0173 DK, ta\u010diau tokios informacijos pateikimas netur\u0117t\u0173 b\u016bti asmens pareiga prie\u0161 \u012fsidarbinant ar dirbant. Pasak DK pakeitimo projekto autori\u0173, asmenims su negalia taikomas perteklinis reikalavimas pasitikrinti sveikat\u0105 prie\u0161 \u012fsidarbinant ar dirbant ir tais atvejais, kai j\u0173 darbo aplinkoje nenustatomi kenksmingi ar pavojingi profesin\u0117s rizikos veiksniai. Pa\u017eym\u0117tina, kad vis\u0173 \u012fsidarbinan\u010di\u0173 asmen\u0173 ir darbuotoj\u0173 sveikata (tarp j\u0173 ir su negalia) privalomai tikrinama atsi\u017evelgiant \u012f konkre\u010dioje darbo vietoje (atliekant konkret\u0173 darb\u0105) nustatytus profesin\u0117s rizikos veiksnius, taip pat jei dirbama nakt\u012f ar pamainomis.<\/p>\n\n\n\n

      Kitaip tariant, \u012fstatym\u0173 leid\u0117jo tikslas yra toks, kad asmenys vien d\u0117l turimos negalios fakto neb\u016bt\u0173 i\u0161skirti i\u0161 kit\u0173 darbuotoj\u0173 ir netur\u0117t\u0173 su negalia susijusi\u0173 papildom\u0173 pareig\u0173 (tikrintis sveikat\u0105, teikti darbdaviui atitinkamas pa\u017eymas ir kt.) Asmen\u0173 su negalia sveikatos tikrinimo tvarka, kiek tai susij\u0119 su darbo pareig\u0173 atlikimu, netur\u0117t\u0173 skirtis nuo bet kokio kito darbuotojo. <\/p>\n\n\n\n

      Reziumuojant \u0161iuos poky\u010dius reikia pamin\u0117ti, kad darbuotojo su negalia sveikata, siekiant u\u017etikrinti jo saug\u0105 ir sveikat\u0105, bus tikrinama taip pat kaip ir kit\u0173 darbuotoj\u0173, t. y. jei darbo vietos profesin\u0117s rizikos \u012fvertinimo rezultatai rodo, kad kyla ar gali kilti rizika darbuotojo saugai ir sveikatai arba jei dirbama naktimis ir pamainomis. Gydytojas, tikrindamas asmens (darbuotojo) su negalia sveikat\u0105, vertins vis\u0105 informacij\u0105 apie asmens (darbuotojo) su negalia sveikat\u0105, \u012fskaitant institucijos i\u0161vad\u0105 apie negali\u0105 ir pateiks galutin\u0119 i\u0161vad\u0105, ar asmuo gali dirbti konkret\u0173 darb\u0105, bei rekomendacijas d\u0117l darbo, nenurodydamas asmens (darbuotojo) negalios. Darbdavys nedisponuos ir netvarkys asmens duomen\u0173 apie darbuotojo negali\u0105, siekdamas u\u017etikrinti saug\u0105 ir sveikat\u0105.<\/p>\n\n\n\n

      Poky\u010diai d\u0117l i\u0161skait\u0173 i\u0161 darbo u\u017emokes\u010dio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      DK 150 str. 2 d. nurodyta kad i\u0161skaitos i\u0161 darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio gali b\u016bti daromos: gr\u0105\u017einti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirt\u012f darbdavio pinig\u0173 sumoms (1 punktas); gr\u0105\u017einti sumoms, permok\u0117toms d\u0117l skai\u010diavimo klaid\u0173 (2 punktas); atlyginti \u017ealai, kuri\u0105 darbuotojas d\u0117l savo kalt\u0117s padar\u0117 darbdaviui (3 punktas); i\u0161ie\u0161koti atostoginiams u\u017e suteiktas atostogas, vir\u0161ijan\u010dias \u012fgyt\u0105 teis\u0119 \u012f visos trukm\u0117s ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutart\u012f nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 arba d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s darbdavio iniciatyva (4 punktas). Taigi darbdavys, jeigu darbuotojas kompromiso b\u016bdu nesutinka pasiekti susitarimo d\u0117l kitokio i\u0161skait\u0173 dyd\u017eio ir tvarkos, gali atlikti viena\u0161ali\u0161k\u0105 i\u0161skait\u0105 auk\u0161\u010diau nurodytais atvejais.<\/p>\n\n\n\n

      Pamin\u0117tina, kad padarytos \u017ealos atveju i\u0161skaitos dydis negali vir\u0161yti vieno m\u0117nesio darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio net ir tuo atveju, jeigu buvo padaryta didesn\u0117 \u017eala. Dar daugiau, i\u0161skait\u0173 dydis yra papildomai ribojamas ir DK 150 str. 4 d. numato, jog i\u0161skait\u0173 i\u0161 darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eiai yra nustatyti CPK. B\u016btent d\u0117l to ir yra aktualu aptarti CPK pakeitimus, kurie riboja i\u0161skait\u0173 dyd\u017eius bei \u012fsigaliojo nuo 2024-07-01.<\/p>\n\n\n\n

      Pakeitus CPK 736 str. yra nustatomi nauji i\u0161skait\u0173 dyd\u017ei\u0173 ribojimai:<\/p>\n\n\n\n

      1. I\u0161 darbo u\u017emokes\u010dio dalies, nevir\u0161ijan\u010dios minimalios m\u0117nesin\u0117s algos (MMA) dyd\u017eio, pagal vien\u0105 ar kelis vykdomuosius dokumentus i\u0161skaitoma 10 procent\u0173;<\/li>
      2. I\u0161 darbo u\u017emokes\u010dio dalies, vir\u0161ijan\u010dios MMA dyd\u012f, ta\u010diau nevir\u0161ijan\u010dios 2 MMA dyd\u017ei\u0173, i\u0161skaitoma 30 procent\u0173;<\/li>
      3. I\u0161 darbo u\u017emokes\u010dio dalies, vir\u0161ijan\u010dios 2 MMA dyd\u017eius, i\u0161skaitoma 50 procent\u0173.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Taigi, jeigu norima atlikti teis\u0117t\u0105 i\u0161skait\u0105 ir nesulaukti darbuotojo pretenzij\u0173 d\u0117l per didelio i\u0161skaitos dyd\u017eio, b\u016btina \u017einoti visus auk\u0161\u010diau nurodytus reikalavimus (\u012fskaitant \u012ftvirtintus naujais CPK pakeitimais) viena\u0161ali\u0161kai i\u0161skaitai i\u0161 darbo u\u017emokes\u010dio.<\/p>\n\n\n\n

        Tekst\u0105 pareng\u0117 Mantas Mikalopas, WIDEN partneris, advokatas<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        2024-06-13 priimtas tam tikr\u0173 Darbo kodekso (DK) straipsni\u0173 pakeitimo \u012fstatymas, kuris \u012fsigaliojo 2024-06-21. Daugiausia \u0161is teis\u0117s akto pakeitimas reglamentuoja asmen\u0173 su negalia darbo teises, tod\u0117l verta pasigilinti \u012f galim\u0105 poky\u010di\u0173 \u012ftak\u0105 darbo organizavimui. Atskirai aptartinas ir Civilinio proceso kodekso (CPK) pakeitimas, kuris turi tiesiogin\u0119 \u012ftak\u0105 darbdavio atliekamoms i\u0161skaitoms i\u0161 darbuotoj\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio.   Poky\u010diai d\u0117l …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17850,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[221,215,1026,487],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46266"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46266"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46268,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46266\/revisions\/46268"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}