Kai darbuotojas su darbdaviu nesutaria kokiu nors klausimu, kylan\u010diu i\u0161 darbo teisini\u0173 santyki\u0173, tarp j\u0173 kyla darbo gin\u010das, kuris gali b\u016bti nagrin\u0117jamas darbo gin\u010d\u0173 komisijoje arba teisme. Darbo gin\u010d\u0173 komisijos per metus i\u0161nagrin\u0117ja apie 7 \u2013 8 t\u016bkstan\u010dius darbo gin\u010d\u0173. Did\u017eioji j\u0173 dalis (2023 metais \u2013 apie 74 %) kyla d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio ir su juo susijusi\u0173 i\u0161mok\u0173. Antroje vietoje (2023 metais \u2013 apie 8,3 %) \u2013 d\u0117l atleidimo i\u0161 darbo teis\u0117tumo.<\/p>\n\n\n\n
Gin\u010dai d\u0117l atleidimo teis\u0117tumo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Statistika rodo, kad da\u017eniausiai gin\u010dijamas atleidimo i\u0161 darbo pagrindas yra Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Darbo kodeksas) 58 straipsnis, t. y. darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s \u2013 vieno \u0161iurk\u0161taus darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimo arba dviej\u0173 pa\u017eeidim\u0173 per paskutinius dvylika m\u0117nesi\u0173.<\/p>\n\n\n\n I\u0161 2023 metais darbo gin\u010d\u0173 komisijoms pateikt\u0173 reikalavim\u0173 d\u0117l atleidimo i\u0161 darbo teis\u0117tumo kiek daugiau negu ketvirtadalis buvo b\u016btent d\u0117l \u0161io atleidimo pagrindo. Tai yra nat\u016bralu, nes atleidimas pagal Darbo kodekso 58 straipsn\u012f da\u017enai b\u016bna netik\u0117tas (be \u012fsp\u0117jimo). Taip pat \u0161iuo atveju darbuotojui nemokamos jokios i\u0161eitin\u0117s i\u0161mokos, o ir pats atleidimo pagrindas sukelia tam tikrus neigiamus teisinius, socialinius bei ekonominius padarinius (suprast\u0117ja darbuotojo reputacija, vertinimas darbo rinkoje, jis staiga netenka stabili\u0173 pajam\u0173, turi ribotas galimybes gauti bedarbio i\u0161mok\u0105 ir t. t.).<\/p>\n\n\n\n Ta\u010diau nema\u017eai yra ir toki\u0173 atvej\u0173, kai darbuotojai gin\u010dija atleidim\u0105 i\u0161 darbo ir tais pagrindais, kurie n\u0117ra savaime diskredituojantys. Pvz. atleidimas Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalyje numatytais pagrindais (da\u017eniausiai \u012fvardijamas kaip \u201eetat\u0173 ma\u017einimas\u201c) numato darbdavio galimyb\u0119 nutraukti darbo sutart\u012f su darbuotoju, kai darbuotojo pareigyb\u0117 tapo perteklin\u0117, darbuotojas nepasiekia sutart\u0173 rezultat\u0173, atsisako dirbti pakeistomis darbo sutarties s\u0105lygomis, nesutinka su darbo santyki\u0173 t\u0119stinumu verslo ar jo dalies perdavimo atveju, teismas ar darbdavio organas priima sprendim\u0105 d\u0117l kurio pasibaigia darbdavys.<\/p>\n\n\n\n Tokiu atveju darbuotojas i\u0161 anksto \u012fsp\u0117jamas, \u012fsp\u0117jimo laikotarpiu jam suteikiamas laisvas laikas naujo darbo paie\u0161koms, jam i\u0161mokama i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka, o tais atvejais, kai darbuotojas pas darbdav\u012f yra i\u0161dirb\u0119s daugiau kaip penkerius metus, jis dar turi teis\u0119 \u012f ilgalaikio darbo i\u0161mok\u0105, kuri\u0105 moka Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba (Sodra).<\/p>\n\n\n\n Ilgalaikio darbo i\u0161moka \u2013 nepagr\u012fsta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Gin\u010dijant atleidimo i\u0161 darbo teis\u0117tum\u0105 paprastai tiek darbuotojai, tiek darbdaviai \u012fvertina, kad patirs tam tikras bylin\u0117jimosi i\u0161laidas. Ta\u010diau retas \u012fvertina, kad tais atvejais, kai darbuotojui buvo i\u0161mok\u0117ta ilgalaikio darbo draudimo i\u0161moka, jam laim\u0117jus byl\u0105, t\u0105 i\u0161mok\u0105 teks gr\u0105\u017einti.<\/p>\n\n\n\n Kaip min\u0117ta, ilgalaikio darbo i\u0161moka i\u0161mokama darbuotojams, dirbusiems ilgiau kaip penkerius metus. Maksimalus tokios i\u0161mokos dydis gali siekti 77,58 % trij\u0173 vidutini\u0173 m\u0117nesini\u0173 darbuotojo darbo u\u017emokes\u010di\u0173 dyd\u017eio sum\u0105. \u0160i i\u0161moka pradedama mok\u0117ti ne anks\u010diau kaip po trij\u0173 m\u0117nesi\u0173 nuo darbo sutarties nutraukimo dienos.<\/p>\n\n\n\n Darbo gin\u010d\u0173 komisijai ar teismui pripa\u017einus, kad darbuotojo atleidimas i\u0161 darbo buvo neteis\u0117tas, sprendimu nukeliama atleidimo data \u012f sprendimo \u012fsiteis\u0117jimo dien\u0105 ir pakei\u010diamas atleidimo i\u0161 darbo pagrindas. Tokiu atveju, dingsta pagrindas, kuriuo vadovaujantis Sodra buvo paskyrusi darbuotojui ilgalaikio darbo i\u0161mok\u0105.<\/p>\n\n\n\n Kadangi apie pasikeitus\u012f darbuotojo atleidimo pagrind\u0105 Sodr\u0105 privaloma informuoti, pama\u010diusi, kad darbuotojui nepagr\u012fstai buvo i\u0161mok\u0117ta ilgalaikio darbo i\u0161moka, ji kreipiasi \u012f darbdav\u012f, kad \u0161is atlygint\u0173 Sodros patirt\u0105 \u017eal\u0105 d\u0117l ilgalaikio darbo i\u0161mok\u0173 i\u0161mok\u0117jimo darbuotojui. Darbdavys savo ruo\u017etu, atlygin\u0119s \u017eal\u0105 Sodrai, kreipiasi \u012f darbuotoj\u0105, o nepavykus susitarti \u2013 \u012f teism\u0105, reikalaudamas, kad darbuotojas sugr\u0105\u017eint\u0173 jam nepagr\u012fstai i\u0161mok\u0117tas ilgalaikio darbo i\u0161mokas, kadangi darbuotojas jomis neteis\u0117tai praturt\u0117jo.<\/p>\n\n\n\n Teismo sprendimas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas 2024 m. kovo 28 d. nutartimi civilin\u0117je byloje Nr. e3K-3-90-684\/2024 pripa\u017eino, kad toks darbdavio reikalavimas darbuotojui yra pagr\u012fstas.<\/p>\n\n\n\n Teis\u0117j\u0173 kolegija konstatavo, kad, darbdaviui gr\u0105\u017einus Sodrai ilgalaikio darbo i\u0161mokos permok\u0105, darbuotojas i\u0161 esm\u0117s praturt\u0117jo \u0161ia suma darbdavio s\u0105skaita. Teis\u0117j\u0173 kolegijos vertinimu, prie\u0161ingas ai\u0161kinimas akivaizd\u017eiai prie\u0161taraut\u0173 protingumo, s\u0105\u017einingumo, teisingumo principams.<\/p>\n\n\n\n Tam pa\u010diam asmeniui d\u0117l to paties atleidimo i\u0161 darbo negali priklausyti ir garantijos, taikytinos asmeniui, teis\u0117tai atleistam i\u0161 darbo Darbo kodekso 57 straipsnio pagrindu, ir garantijos, taikytinos asmeniui, kurio atleidimas i\u0161 darbo Darbo kodekso 57 straipsnio pagrindu pripa\u017eintas neteis\u0117tu ir pakeistas \u012f kit\u0105 pagrind\u0105 \u2013 Darbo kodekso 218 straipsnio 6 dal\u012f (darbuotojo atleidimas i\u0161 darbo \u012fsiteis\u0117jusiu darbo gin\u010d\u0105 nagrin\u0117jusio organo sprendimu).<\/p>\n\n\n\n Gin\u010dijant atleidimo i\u0161 darbo teis\u0117tum\u0105 Darbo kodekso 57 straipsnio pagrindu, b\u016btina \u012fsivertinti, kad laim\u0117jimo atveju, teks gr\u0105\u017einti ilgalaikio darbo i\u0161mok\u0105 ir gavus kitas i\u0161 darbdavio priteistas i\u0161mokas (kompensacij\u0105 u\u017e neteis\u0117t\u0105 atleidim\u0105 bei vidutin\u012f darbo u\u017emokest\u012f u\u017e priverstin\u0119 pravaik\u0161t\u0105), neskub\u0117ti visko i\u0161leisti.<\/p>\n\n\n\n Tekst\u0105 pareng\u0117 Akvil\u0117 Sto\u0161kut\u0117-Bendorien\u0117, WIDEN vyresnioji teisinink\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kai darbuotojas su darbdaviu nesutaria kokiu nors klausimu, kylan\u010diu i\u0161 darbo teisini\u0173 santyki\u0173, tarp j\u0173 kyla darbo gin\u010das, kuris gali b\u016bti nagrin\u0117jamas darbo gin\u010d\u0173 komisijoje arba teisme. Darbo gin\u010d\u0173 komisijos per metus i\u0161nagrin\u0117ja apie 7 \u2013 8 t\u016bkstan\u010dius darbo gin\u010d\u0173. Did\u017eioji j\u0173 dalis (2023 metais \u2013 apie 74 %) kyla d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio ir su …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":27735,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[1268,215,1026,1372],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46137"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46137"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46138,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46137\/revisions\/46138"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}