Darbo u\u017emokes\u010dio skaidrumo direktyva<\/a> (Direktyva), kuri \u012fsigaliojo 2023 met\u0173 bir\u017eelio 7 dien\u0105. Direktyva siekiama \u012fgalinti darbuotojus reikalauti vienodo darbo u\u017emokes\u010dio u\u017e vienod\u0105 ar vienodos vert\u0117s darb\u0105, didinti darbo u\u017emokes\u010dio sistem\u0173 skaidrum\u0105, gerinti visuomen\u0117s supratim\u0105 apie vienod\u0105 atlyg\u012f ir padidinti galimybes d\u0117l diskriminacijos nukent\u0117jusiems asmenims ginti pa\u017eeistas teises bei gauti kompensacij\u0105.<\/p>\n\n\n\nLietuva, kaip ir kitos ES valstyb\u0117s nar\u0117s, privalo perkelti Direktyvos nuostatas \u012f savo nacionalin\u0119 teis\u0119 iki 2026 met\u0173 bir\u017eelio 7 dienos. Pamin\u0117tina, kad \u0161iuo metu teis\u0117s akt\u0173 projektai, perkeliantys Direktyvos nuostatas, dar n\u0117ra parengti. Visgi tam tikri Direktyvoje nustatyti reikalavimai jau yra \u012ftvirtinti aktualioje Darbo kodekso redakcijoje, pavyzd\u017eiui, reikalavimas darbo skelbime nurodyti informacij\u0105 apie si\u016blomo darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u012f ir (ar) jo interval\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Teis\u0117 \u012f vienod\u0105 darbo u\u017emokest\u012f<\/strong><\/p>\n\n\n\nVienodas atlyginimas u\u017e vienod\u0105 ar vienodos vert\u0117s darb\u0105 \u2013 vienas i\u0161 esmini\u0173 Direktyvos tiksl\u0173. Visgi s\u0105voka \u201evienoda vert\u0117\u201c yra vertinamojo pob\u016bd\u017eio, tod\u0117l nustatyti, kas yra laikoma vienodos vert\u0117s darbu, gali b\u016bti sud\u0117tinga. Vertinimo kriterijai i\u0161 dalies paai\u0161kinami Teisingumo Teismo praktikoje, kurioje nurodoma, kad darbo vert\u0117 tur\u0117t\u0173 b\u016bti apskai\u010diuojama ir lyginama remiantis objektyviais kriterijais, \u012fskaitant profesin\u0119 kvalifikacij\u0105, \u0161vietimo ir mokymo reikalavimus, \u012fg\u016bd\u017eius, pastangas, atsakomyb\u0119 ir darbo s\u0105lygas, neatsi\u017evelgiant \u012f darbo modeli\u0173 skirtumus. Svarbu pabr\u0117\u017eti, kad tai nerei\u0161kia, jog darbdaviai negali mok\u0117ti skirtingo darbo u\u017emokes\u010dio vienod\u0105 arba vienodos vert\u0117s darb\u0105 dirbantiems darbuotojams, jei remiamasi neutraliais ir ne\u0161ali\u0161kais kriterijais, tokiais kaip veiklos rezultatai ar kompetencija. <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\nBe to, siekiant nustatyti, kas yra laikoma vienodos vert\u0117s darbu, itin svarbu tinkamai parinkti lyginam\u0105j\u012f subjekt\u0105. Tai leid\u017eia darbuotojams \u012frodyti, kad su jais elgiamasi nepalankiau nei su kitos lyties darbuotoju, atliekan\u010diu vienod\u0105 ar vienodos vert\u0117s darb\u0105. Pamin\u0117tina, kad Direktyva \u012fveda hipotetinio lyginamojo subjekto pasirinkimo galimyb\u0119. Tod\u0117l tais atvejais, kai n\u0117ra realaus lyginamojo subjekto, darbuotojui leid\u017eiama lygintis su hipotetiniu kitos lyties darbuotoju, atliekan\u010diu t\u0105 pat\u012f darb\u0105. Taip pa\u0161alinama kli\u016btis ginti savo teises potencialioms diskriminacijos aukoms darbo rinkose, kuriose vyrauja didel\u0117 ly\u010di\u0173 segregacija, o rasti prie\u0161ingos lyties lyginam\u0105j\u012f subjekt\u0105 gali b\u016bti ne\u012fmanoma.<\/strong><\/p>\n\n\n\nInformavimo pareiga<\/strong><\/p>\n\n\n\nKiti aktual\u016bs Direktyvoje \u012ftvirtinami reikalavimai susij\u0119 su darbuotoj\u0173 teise \u012f informacij\u0105. Vis\u0173 pirma, Direktyva \u012ftvirtina, kad darbdaviai nebegal\u0117s klausti kandidat\u0173 apie j\u0173 dabartiniame ar buvusiame darbe gauto atlygio dyd\u012f. \u0160ia nuostata siekiama u\u017etikrinti, kad \u012fdarbinimo procese kandidatai neb\u016bt\u0173 jokiu b\u016bdu diskriminuojami pagal ankstesn\u012f atlyginim\u0105. \u012esidarbinti norintys asmenys prie\u0161 pokalb\u012f d\u0117l darbo arba prie\u0161 sudarydami darbo sutart\u012f taip pat tur\u0117s teis\u0119 gauti informacij\u0105 apie pradin\u012f darbo u\u017emokest\u012f arba jo interval\u0105. Tai leis jiems dalyvauti skaidriose ir informacija pagr\u012fstose derybose d\u0117l atlyginimo.<\/p>\n\n\n\n
Be to, darbdaviai nebegal\u0117s drausti darbuotojams atskleisti informacijos apie savo darbo u\u017emokest\u012f, jeigu tai daroma siekiant \u012fgyvendinti vienodo atlygio u\u017e vienodos vert\u0117s darb\u0105 princip\u0105. \u0160i nuostata leis darbuotojams geriau suprasti savo atlyginimo formavim\u0105si ir lengviau kovoti su darbo u\u017emokes\u010dio diskriminacija \u012fmon\u0117je.<\/p>\n\n\n\n
Visiems darbuotojams taip pat tur\u0117s b\u016bti suteikta teis\u0117 papra\u0161ius gauti informacij\u0105 apie savo darbo u\u017emokest\u012f ir vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eius, suskirstytus pagal darbuotojo lyt\u012f, vienod\u0105 arba vienodos vert\u0117s darb\u0105 atliekan\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 kategorijoje. Darbdaviai tur\u0117t\u0173 kasmet informuoti darbuotojus apie \u0161i\u0105 teis\u0119 ir apie veiksmus, kuri\u0173 reikia imtis siekiant \u0161ia teise pasinaudoti. Be to, darbdaviai gali savo iniciatyva nuspr\u0119sti teikti toki\u0105 informacij\u0105, kad darbuotojams nereik\u0117t\u0173 to pra\u0161yti.<\/p>\n\n\n\n
Pareiga teikti ataskaitas<\/strong><\/p>\n\n\n\nDarbo u\u017emokes\u010dio skaidrumas stiprinamas ne tik suteikiant darbuotojams daugiau informacijos, bet ir \u012ftvirtinant darbdavi\u0173 pareig\u0105 teikti ataskaitas. Direktyva numato, kad tam tikro dyd\u017eio \u012fmon\u0117s (atitinkan\u010dios Direktyvoje nustatytus kriterijus) kasmet prival\u0117s skelbti ataskaitas apie vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio skirtumus. Ataskaitose tur\u0117s b\u016bti analizuojamas ne tik bazinis atlyginimas, bet ir visos kitos i\u0161mokos, tokios kaip priedai, kintamieji atlyginimo komponentai, premijos, papildomos naudos ir kiti mok\u0117jimai. \u0160i informacija tur\u0117s b\u016bti vie\u0161ai prieinama ir skelbiama pa\u010dios \u012fmon\u0117s viduje. Jei ataskaitose bus nustatytas didesnis nei 5 % vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio skirtumas u\u017e vienod\u0105 ar vienodos vert\u0117s darb\u0105, o darbdavys negal\u0117s pagr\u012fsti \u0161io skirtumo objektyviais kriterijais, \u012fmon\u0117s darbo u\u017emokes\u010dio sistema tur\u0117s b\u016bti per\u017ei\u016br\u0117ta ir imtasi priemoni\u0173 \u0161iam skirtumui suma\u017einti.<\/p>\n\n\n\n
Tikimasi, kad ataskait\u0173 teikimas leis padidinti darbo u\u017emokes\u010dio sistem\u0173 skaidrum\u0105, lengviau nustatyti ir kovoti su darbo u\u017emokes\u010dio diskriminacija bei skatinti vienodo darbo u\u017emokes\u010dio u\u017e vienod\u0105 ar vienodos vert\u0117s darb\u0105 principo \u012fgyvendinim\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Teis\u0117 kreiptis \u012f teism\u0105<\/strong><\/p>\n\n\n\nSiekiant u\u017etikrinti efektyv\u0173 Direktyvos nuostat\u0173 veikim\u0105, \u012ftvirtinama supaprastinta darbuotoj\u0173 teis\u0117 kreiptis \u012f teism\u0105. Tai rei\u0161kia, kad darbuotojai, manantys, jog patiria darbo u\u017emokes\u010dio diskriminacij\u0105, gal\u0117s lengviau ginti savo teises. Nors teis\u0119 kreiptis \u012f teism\u0105 darbuotojai turi ir \u0161iuo metu, bylin\u0117jimosi i\u0161laidos itin da\u017enai atgraso darbuotojus nuo \u0161ios teis\u0117s \u012fgyvendinimo. Siekiant i\u0161spr\u0119sti \u0161i\u0105 problem\u0105, Direktyvoje numatomas reikalavimas valstyb\u0117ms nar\u0117ms u\u017etikrinti, kad nacionaliniai teismai tur\u0117t\u0173 galimyb\u0119 \u012fvertinti, ar pralaim\u0117j\u0119s ie\u0161kovas tur\u0117jo pagr\u012fst\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 pareik\u0161ti ie\u0161kin\u012f, ir, jei taip, ar i\u0161 to ie\u0161kovo tur\u0117t\u0173 b\u016bti nereikalaujama padengti bylin\u0117jimosi i\u0161laid\u0173. Siekiant dar labiau supaprastinti proces\u0105, diskriminacijos buvimo fakto \u012frodin\u0117jimo na\u0161ta perkeliama darbdaviui. Tai rei\u0161kia, kad pateikus skund\u0105 darbdavys prival\u0117s \u012frodyti, jog mok\u0117jo vienod\u0105 atlyginim\u0105 u\u017e vienod\u0105 ar vienodos vert\u0117s darb\u0105 ir kad realios diskriminacijos nebuvo.<\/p>\n\n\n\n
Manytina, jog \u0161ios teis\u0117s \u012ftvirtinimas ne tik paskatins darbuotojus aktyviau ginti savo teises, bet ir paskatins darbdavius laikytis vienodo darbo u\u017emokes\u010dio vert\u0117s principo. \u017dinodami, kad darbuotojai gali lengvai kreiptis \u012f teism\u0105, darbdaviai tur\u0117t\u0173 b\u016bti link\u0119 stengtis u\u017etikrinti, kad visiems darbuotojams b\u016bt\u0173 mokamas teisingas atlygis.<\/p>\n\n\n\n
Apibendrinimas<\/strong><\/p>\n\n\n\nES \u017eengia reik\u0161ming\u0105 \u017eingsn\u012f kovodama su darbo u\u017emokes\u010dio diskriminacija ir siekdama vienodo apmok\u0117jimo u\u017e vienod\u0105 ar vienodos vert\u0117s darb\u0105. Manytina, kad Direktyva tur\u0117s reik\u0161ming\u0105 teigiam\u0105 poveik\u012f visoje ES, sustiprindama darbuotoj\u0173 teises ir didindama darbo u\u017emokes\u010dio skaidrum\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Nors direktyvos \u012fgyvendinimo terminas dar toli, darbdaviams rekomenduojama prad\u0117ti ruo\u0161tis jau dabar. Pirmiausia, reik\u0117t\u0173 atlikti i\u0161sam\u0173 \u012fmon\u0117s atlyginimo sistem\u0173 vertinim\u0105 bei nustatyti galimus darbo u\u017emokes\u010dio skirtumus tarp vyr\u0173 ir moter\u0173. Taip pat svarbu per\u017ei\u016br\u0117ti esamas atlyginimo sistemas ir \u012fsitikinti, kad jos atitinka Direktyvos reikalavimus, o radus neatitikim\u0173 \u2013 imtis veiksm\u0173 juos pa\u0161alinti ir taip apsisaugoti nuo galim\u0173 problem\u0173 ateityje.<\/p>\n\n\n\n
Pareng\u0117 advokat\u0173 kontoros \u201eGlimstedt\u201c teisinink\u0117 <\/em>Goda Dugnait\u0117<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nepaisant ilgalaiki\u0173 pastang\u0173, vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio atotr\u016bkis Europos S\u0105jungoje (ES) vis dar kelia susir\u016bpinim\u0105. Siekdama spr\u0119sti \u0161i\u0105 problem\u0105 ir u\u017etikrinti teising\u0105 atlyg\u012f u\u017e vienod\u0105 darb\u0105, ES pri\u0117m\u0117 Darbo u\u017emokes\u010dio skaidrumo direktyv\u0105. \u0160i direktyva \u017eymi reik\u0161ming\u0105 \u017eingsn\u012f link s\u0105\u017einingesnio darbo u\u017emokes\u010dio visose ES valstyb\u0117se nar\u0117se, \u012fskaitant Lietuv\u0105. Toliau straipsnyje aptariami esminiai direktyvoje \u012ftvirtinami reikalavimai …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":45989,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[215,891,109,823],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45988"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45988"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45990,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45988\/revisions\/45990"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45989"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}