{"id":45832,"date":"2024-06-12T22:05:51","date_gmt":"2024-06-12T19:05:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=45832"},"modified":"2024-06-12T22:05:53","modified_gmt":"2024-06-12T19:05:53","slug":"nauja-es-direktyva-geresnes-darbo-salygos-bolt-ir-wolt-kurjeriams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2024\/06\/12\/nauja-es-direktyva-geresnes-darbo-salygos-bolt-ir-wolt-kurjeriams\/","title":{"rendered":"Nauja ES direktyva: geresn\u0117s darbo s\u0105lygos \u201eBolt\u201c ir \u201eWolt\u201c kurjeriams"},"content":{"rendered":"\n

2024 m. baland\u017eio 24 d. Europos Parlamentas balsavo d\u0117l direktyvos, <\/a>kuria siekiama pagerinti darbo s\u0105lygas platformose. Tai svarbus \u017eingsnis atliepiant toki\u0173 platform\u0173 darbuotoj\u0173 kaip \u201eBolt\u201d ir \u201eWolt\u201d kurjeri\u0173 poreikius visoje Europos S\u0105jungoje.<\/p>\n\n\n\n

Pagrindinis \u0161ios direktyvos tikslas \u2013 platform\u0173 darbuotoj\u0173 \u012fdarbinimo prezumpcijos \u012fvedimas, kuriuo siekiama patikslinti j\u0173 u\u017eimtumo status\u0105 ir suteikti jiems i\u0161 darbo teisini\u0173 santyki\u0173 kylan\u010dias teises ir socialines garantijas. Tai yra svarbios nuostatos, nes \u0161i\u0173 asmen\u0173 u\u017eimtumo statusas vis dar yra neai\u0161kus. B\u016bsimoje direktyvoje taip pat daug d\u0117mesio skiriama skaitmenini\u0173 darbo platform\u0173 algoritm\u0173 naudojimo reguliavimui, u\u017etikrinant, kad sprendimai, turintys \u012ftakos asmen\u0173, veikian\u010di\u0173 per platformas, u\u017eimtumui, b\u016bt\u0173 s\u0105\u017einingi ir skaidr\u016bs.<\/p>\n\n\n\n

Pagrindin\u0117s direktyvos nuostatos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Europos Parlamentas patvirtino kelias pagrindines s\u0105lygas: algoritmai, naudojami platformose, turi b\u016bti skaidr\u016bs, kad u\u017etikrint\u0173 s\u0105\u017einingus sprendimus d\u0117l u\u017eduo\u010di\u0173, darbuotoj\u0173 rezultat\u0173 vertinimo ir atlygio; platform\u0173 darbuotojai turi teis\u0119 reikalauti, kad automatizuot\u0173 sistem\u0173 priimtus sprendimus per\u017ei\u016br\u0117t\u0173 \u017emogus, ypa\u010d, kai kyla gin\u010dai d\u0117l u\u017eduo\u010di\u0173 paskirstymo ar vertinimo; direktyvoje numatyta asmens duomen\u0173 ir privatumo apsauga, kuri reikalauja, kad platform\u0173 \u012fmon\u0117s laikyt\u0173si ES Bendrojo duomen\u0173 apsaugos reglamento (BDAR) ir u\u017etikrint\u0173 teis\u0117t\u0105 bei skaidr\u0173 duomen\u0173 tvarkym\u0105.<\/p>\n\n\n\n

ES valstyb\u0117s nar\u0117s turi pakeisti arba priimti naujus nacionalinius \u012fstatymus, kad jie atitikt\u0173 direktyvos kriterijus, kurie pad\u0117s nustatyti, kada platform\u0173 darbuotojai tur\u0117t\u0173 b\u016bti laikomi darbuotojais. Pavyzd\u017eiui, b\u016btina ai\u0161kiai nurodyti, kada platformos darbuotojas yra laikomas darbuotoju, o kada \u2013 paslaugos teik\u0117ju. Tai apima asmens kontrol\u0117s lyg\u012f, darbo santykio i\u0161skirtinum\u0105 ir darbuotojo vaidmens svarb\u0105 pagrindinei \u012fmon\u0117s veiklai.<\/p>\n\n\n\n

Siekis \u2013 sauge<\/strong>sn\u0117 ir patikimesn\u0117 darbo aplinka<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direktyva atspindi Europos S\u0105jungos \u012fsipareigojim\u0105 modernizuoti darbo teis\u0119, kad ji neatsilikt\u0173 nuo skaitmenini\u0173 transformacij\u0173 ir besikei\u010dian\u010dio darbo pob\u016bd\u017eio. Ja siekiama visiems platform\u0173 darbuotojams sukurti saugesn\u0119 ir patikimesn\u0119 darbo aplink\u0105, u\u017etikrinant, kad jie gal\u0117t\u0173 naudotis socialine apsauga ir darbo i\u0161mokomis, b\u016bdingomis tradicin\u0117ms darbo vietoms. <\/p>\n\n\n\n

Ta\u010diau, atsi\u017evelgiant \u012f dabartin\u0119 teism\u0173 praktik\u0105 Lietuvoje, kai yra \u0161ie po\u017eymiai: pirma \u2013 asmuo atlieka darbo funkcij\u0105, o ne fokusuojasi \u012f atliekam\u0105 rezultat\u0105, antra \u2013 asmeniui mokamas darbo u\u017emokestis u\u017e atlikt\u0105 darbo funkcij\u0105; tre\u010dia \u2013 asmuo yra pavaldus darbdaviui ir yra kitos nurodytos aplinkyb\u0117s, \u0161alis siejantys santykiai yra pripa\u017e\u012fstami darbo santykiais. D\u0117l \u0161i\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, direktyvos nuostatas perkeliant \u012f nacionalin\u0119 teis\u0119, svarbu atsi\u017evelgti tiek \u012f teism\u0173 suformuot\u0105 praktik\u0105, tiek \u012f platformose veikian\u010di\u0173 asmen\u0173 veiklos i\u0161skirtinum\u0105.<\/p>\n\n\n\n

\u0160is pokytis laikomas potencialiu poky\u010diu, galin\u010diu pagerinti darbo s\u0105lygas vadinamojoje \u201egig” ekonomikoje veikiantiems asmenims. Jis taip pat atitinka platesnius ES tikslus u\u017etikrinti s\u0105\u017einingas darbo s\u0105lygas ir socialin\u0119 apsaug\u0105 bendrojoje rinkoje.<\/p>\n\n\n\n

\u201eGig\u201d ekonomika \u2013 spar\u010diai auganti darbo rinkos dalis<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2023 m. platform\u0173 (arba \u201egig\u201c) ekonomika pasaulyje smarkiai augo ir dabar sudaro apie 12% pasaulin\u0117s darbo rinkos. Vyrai sudaro 31% platform\u0173 darbuotoj\u0173, moterys \u2013 18%. Did\u017eiausia am\u017eiaus grup\u0117 yra 25-34 met\u0173 darbuotojai, kuri\u0173 vidutinis valandinis atlygis yra 19 JAV doleri\u0173. 55-64 met\u0173 darbuotojai u\u017edirba daugiausiai \u2013 36 JAV dolerius per valand\u0105. JAV yra apie 76,4 mln. laisvai samdom\u0173 darbuotoj\u0173, kuri\u0173 metin\u0117s pajamos siekia 1,3 trilijonus JAV doleri\u0173. \u0160iuo metu daugiausia laisvai samdom\u0173 darbuotoj\u0173 yra JAV ir Indijoje.<\/p>\n\n\n\n

Tekst\u0105 pareng\u0117 \u00a0advokat\u0173 kontoros \u201eWIDEN\u201c advokat\u0117, asocijuotoji partner\u0117 R\u016bta Globyt\u0117<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

2024 m. baland\u017eio 24 d. Europos Parlamentas balsavo d\u0117l direktyvos, kuria siekiama pagerinti darbo s\u0105lygas platformose. Tai svarbus \u017eingsnis atliepiant toki\u0173 platform\u0173 darbuotoj\u0173 kaip \u201eBolt\u201d ir \u201eWolt\u201d kurjeri\u0173 poreikius visoje Europos S\u0105jungoje. Pagrindinis \u0161ios direktyvos tikslas \u2013 platform\u0173 darbuotoj\u0173 \u012fdarbinimo prezumpcijos \u012fvedimas, kuriuo siekiama patikslinti j\u0173 u\u017eimtumo status\u0105 ir suteikti jiems i\u0161 darbo teisini\u0173 santyki\u0173 …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":45833,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[215,1103,429,2908],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45832"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45832"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45832\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45834,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45832\/revisions\/45834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}