{"id":44973,"date":"2024-03-25T21:54:06","date_gmt":"2024-03-25T18:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=44973"},"modified":"2024-03-25T21:54:08","modified_gmt":"2024-03-25T18:54:08","slug":"lvat-darbdaviui-nesudariusiam-darbo-sutarciu-del-sokeju-veiklos-naktiniame-klube-pagristai-taikyta-atsakomybe-uz-nelegalu-darba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2024\/03\/25\/lvat-darbdaviui-nesudariusiam-darbo-sutarciu-del-sokeju-veiklos-naktiniame-klube-pagristai-taikyta-atsakomybe-uz-nelegalu-darba\/","title":{"rendered":"LVAT: darbdaviui, nesudariusiam darbo sutar\u010di\u0173 d\u0117l \u0161ok\u0117j\u0173 veiklos naktiniame klube, pagr\u012fstai taikyta atsakomyb\u0117 u\u017e nelegal\u0173 darb\u0105"},"content":{"rendered":"\n

Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas (LVAT) 2024 m. kovo 20 d. nutartyje <\/a>pripa\u017eino, kad Valstybin\u0117 darbo inspekcija pagr\u012fstai nubaud\u0117 UAB \u201eDoriantas\u201c (bendrov\u0117) 4\u00a0340 Eur bauda u\u017e U\u017eimtumo \u012fstatymo 56\u00a0straipsnio 1 dalies 1 punkto pa\u017eeidim\u0105, esant darbo sutarties po\u017eymiams neu\u017etikrinus, kad darbuotojai (keturios \u0161ok\u0117jos ir naktinio klubo \u201e4play\u201c reklamines skrajutes dalin\u0119s asmuo) dirbt\u0173 teis\u0117s akt\u0173 nustatyta tvarka, prane\u0161us Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos (VSDFV) teritorinei \u012fstaigai apie asmen\u0173 pri\u0117mim\u0105 \u012f darb\u0105 ir pasira\u0161ius darbo sutartis.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ioje byloje LVAT i\u0161pl\u0117stin\u0117 teis\u0117j\u0173 kolegija pasisak\u0117 d\u0117l esmini\u0173 darbo teisini\u0173 santyki\u0173 po\u017eymi\u0173 ir pa\u017eym\u0117jo, kad tam, jog byloje aptarta situacija b\u016bt\u0173 kvalifikuojama kaip nelegalus darbas, vadovaujantis U\u017eimtumo \u012fstatymo 56 straipsnio 1 dalies 1 punktu, b\u016btina nustatyti, jog fiziniai asmenys buvo pavald\u016bs bendrovei ir b\u016btent jos naudai atlygintinai atliko darbo funkcijas, ta\u010diau darbo sutarties ra\u0161tu darbdavys (bendrov\u0117) nesudar\u0117 arba VSDFV teritorinei \u012fstaigai reikiamu metu apie darbuotojo pri\u0117mim\u0105 \u012f darb\u0105 neprane\u0161\u0117.<\/p>\n\n\n\n

LVAT i\u0161pl\u0117stin\u0117 teis\u0117j\u0173 kolegija nurod\u0117, kad kvalifikuojant tarp bendrov\u0117s ir \u0161ok\u0117j\u0173 fakti\u0161kai susiklos\u010diusius teisinius santykius, yra reik\u0161minga \u012fvertinti bendrov\u0117s ir \u0161ok\u0117j\u0173 sudaryt\u0173 sutar\u010di\u0173, kurios buvo pavadintos autorin\u0117mis sutartimis, turin\u012f ir tai, kaip bendrov\u0117 ir \u0161ok\u0117jos vykd\u0117 sutartyse u\u017efiksuotus susitarimus.<\/p>\n\n\n\n

Byloje nustatyta, kad viena i\u0161 bendrov\u0117s valdomo naktinio klubo veiklos sri\u010di\u0173 yra striptizo \u0161ok\u0117j\u0173 pasirodymai, kuriuos stebi klubo lankytojai. Striptizo klube \u0161okan\u010dios \u0161ok\u0117jos atlieka nuolatin\u0119 ir pasikartojan\u010di\u0105 funkcij\u0105 \u2013 \u0161oka.<\/p>\n\n\n\n

Atsi\u017evelgdama \u012f byloje pateikt\u0173 bendrov\u0117s ir \u0161ok\u0117j\u0173 sudaryt\u0173 sutar\u010di\u0173 esm\u0119, tiksl\u0105 ir kitas \u0161iuo atveju reik\u0161mingas aplinkybes, t. y. \u012f subjektyvius \u0161ali\u0173 ketinimus, taip pat atlikusi sistemin\u0119-lingvistin\u0119 sutar\u010di\u0173 teksto analiz\u0119, \u012fvertinusi \u0161ok\u0117j\u0173 pateiktus paai\u0161kinimus, LVAT i\u0161pl\u0117stin\u0117 teis\u0117j\u0173 kolegijos sprend\u0117, kad tarp bendrov\u0117s ir \u0161ok\u0117j\u0173 susiklost\u0117 darbo teisiniai santykiai, o ne civiliniai santykiai. \u0160ok\u0117j\u0173 veikla (veiklos t\u0119stinumas), leido spr\u0119sti, kad bendrov\u0117s ir \u0161ok\u0117j\u0173 teisiniuose santykiuose dominavo konkreti darbo funkcija \u2013 \u0161okti, o ne rezultato siekimas \u2013 k\u016brinio atlikimas. Veikdamos pagal sutartis \u0161ok\u0117jos atliko darbines funkcijas bendrov\u0117s naudai, u\u017e kuri\u0173 atlikim\u0105 gaudavo pastov\u0173 darbo u\u017emokest\u012f. \u0160ok\u0117j\u0173 at\u017evilgiu buvo nustatytas darbo santykiams b\u016bdingas j\u0173 veiklos kontrol\u0117s mechanizmas. D\u0117l \u0161i\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 nebuvo pagrindo pripa\u017einti, kad tarp bendrov\u0117s ir \u0161ok\u0117j\u0173 egzistavo civiliniai teisiniai santykiai.<\/p>\n\n\n\n

Tai, kad \u0161ok\u0117jos realiai dirbo, faktiniai \u0161ali\u0173 santykiai atitiko darbo teisini\u0173 santyki\u0173 po\u017eymius (\u0161ok\u0117jos buvo pavald\u017eios bendrovei ir b\u016btent jos naudai atlygintinai atliko darbo funkcijas), ta\u010diau darbo sutarties sudarymo taisykli\u0173 nebuvo laikytasi, o VSDFV teritorinei \u012fstaigai reikiamu metu nebuvo prane\u0161ta apie darbuotoj\u0173 pri\u0117mim\u0105 \u012f darb\u0105, sudar\u0117 pagrind\u0105 \u0161ok\u0117j\u0173 atlikt\u0105 veikl\u0105 kvalifikuoti kaip nelegal\u0173 darb\u0105 pagal U\u017eimtumo \u012fstatymo 56 straipsnio 1 dalies 1 punkt\u0105 ir taikyti bendrovei atsakomyb\u0119, skiriant baud\u0105. \u012evertinta, kad bendrov\u0119 ir naktinio klubo \u201e4play\u201c reklamines skrajutes dalinus\u012f asmen\u012f taip pat siejo darbo teisiniai santykiai, kurie nebuvo tinkamai \u012fforminti.<\/p>\n\n\n\n

Lietuvos vyriausiojo administracinio teismo informacija<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas (LVAT) 2024 m. kovo 20 d. nutartyje pripa\u017eino, kad Valstybin\u0117 darbo inspekcija pagr\u012fstai nubaud\u0117 UAB \u201eDoriantas\u201c (bendrov\u0117) 4\u00a0340 Eur bauda u\u017e U\u017eimtumo \u012fstatymo 56\u00a0straipsnio 1 dalies 1 punkto pa\u017eeidim\u0105, esant darbo sutarties po\u017eymiams neu\u017etikrinus, kad darbuotojai (keturios \u0161ok\u0117jos ir naktinio klubo \u201e4play\u201c reklamines skrajutes dalin\u0119s asmuo) dirbt\u0173 teis\u0117s akt\u0173 nustatyta tvarka, …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":44974,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[32],"tags":[215,438,3338],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44973"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44973"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44975,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44973\/revisions\/44975"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}