{"id":44574,"date":"2024-02-23T14:44:23","date_gmt":"2024-02-23T11:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=44574"},"modified":"2024-02-23T14:44:25","modified_gmt":"2024-02-23T11:44:25","slug":"estt-pagal-terminuota-sutarti-idarbintas-darbuotojas-turi-buti-informuotas-apie-jo-darbo-sutarties-nutraukimo-su-ispejimu-motyvus-jeigu-toks-informavimas-numatytas-nuolatinio-darbuotojo-atveju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2024\/02\/23\/estt-pagal-terminuota-sutarti-idarbintas-darbuotojas-turi-buti-informuotas-apie-jo-darbo-sutarties-nutraukimo-su-ispejimu-motyvus-jeigu-toks-informavimas-numatytas-nuolatinio-darbuotojo-atveju\/","title":{"rendered":"ESTT: pagal terminuot\u0105 sutart\u012f \u012fdarbintas darbuotojas turi b\u016bti informuotas apie jo darbo sutarties nutraukimo su \u012fsp\u0117jimu motyvus, jeigu toks informavimas numatytas nuolatinio darbuotojo atveju"},"content":{"rendered":"\n<p>Lenkijos teismas nagrin\u0117ja darbuotojo, dirban\u010dio pagal terminuot\u0105 darbo sutart\u012f, ir jo buvusio darbdavio gin\u010d\u0105. Pagal nacionalin\u0117s teis\u0117s aktus \u0161is darbdavys nutrauk\u0117 sutart\u012f su \u012fsp\u0117jimu, nenurodydamas savo sprendimo motyv\u0173. Darbuotojas teig\u0117, kad jo atleidimas i\u0161 darbo yra neteis\u0117tas ir toks motyv\u0173 nenurodymas pa\u017eeid\u017eia S\u0105jungos teis\u0117je ir Lenkijos teis\u0117je \u012ftvirtint\u0105 nediskriminavimo princip\u0105. Jis pa\u017eym\u0117jo, kad Lenkijos teis\u0117s normose vis d\u0117lto nustatyta pareiga prane\u0161ti motyvus, kai nutraukiamos neterminuotos darbo sutartys. Lenkijos teismas klaus\u0117 Teisingumo Teismo, ar \u0161ie reikalavimai, susij\u0119 su sutar\u010di\u0173 nutraukimu, kurie skiriasi priklausomai nuo atitinkamos darbo sutarties r\u016b\u0161ies, yra suderinami su Bendruoju susitarimu d\u0117l darbo pagal terminuotas sutartis. Be to, jis nor\u0117jo su\u017einoti, ar \u0161iuo susitarimu galima remtis byloje tarp priva\u010di\u0173 asmen\u0173.<\/p>\n\n\n\n<p>Savo <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=282942&amp;pageIndex=0&amp;doclang=lt&amp;mode=req&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1&amp;cid=3567225\" target=\"_blank\">sprendime <\/a>Teisingumo Teismo did\u017eioji kolegija primin\u0117, kad Bendruoju susitarimu siekiama pagerinti darbo pagal terminuotas sutartis kokyb\u0119, u\u017etikrinant nediskriminavimo principo laikym\u0105si.<\/p>\n\n\n\n<p>Jeigu pagal terminuot\u0105 sutart\u012f dirbantis darbuotojas negauna informacijos apie sutarties nutraukimo motyvus, jam nesuteikiama informacijos, svarbios vertinant galim\u0105 jo atleidimo nepagr\u012fstum\u0105. \u0160is darbuotojas i\u0161 anksto neturi informacijos, kuri gali b\u016bti lemiama sprend\u017eiant, ar pareik\u0161ti ie\u0161kin\u012f teisme. Taigi nagrin\u0117jamuose Lenkijos teis\u0117s aktuose yra \u012ftvirtintas skirtingas po\u017ei\u016bris, nepalankus pagal terminuotas sutartis dirbantiems darbuotojams. Vis d\u0117lto nacionalinis teismas turi patikrinti, ar pagal terminuot\u0105 sutart\u012f dirban\u010dio darbuotojo situacija \u0161iuo atveju yra pana\u0161i \u012f to paties darbdavio \u012fdarbinto nuolatinio darbuotojo pad\u0117t\u012f.<\/p>\n\n\n\n<p>Be to, Teisingumo Teismas nurod\u0117, kad vien laikinas darbo santyki\u0173 pob\u016bdis nepateisina ma\u017eiau palankaus pagal terminuotas sutartis dirban\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 vertinimo. Prane\u0161imas apie atleidimo prie\u017eastis neturi \u012ftakos \u0161iai darbo sutarties formai b\u016bdingam lankstumui.<\/p>\n\n\n\n<p>Nors nacionalinis teismas privalo u\u017etikrinti visi\u0161k\u0105 S\u0105jungos teis\u0117s veiksmingum\u0105, \u0161iuo atveju jis neturi netaikyti nacionalin\u0117s nuostatos vien d\u0117l to, kad ji prie\u0161tarauja Bendrajam susitarimui. \u0160iuo susitarimu, prid\u0117tu prie direktyvos, i\u0161 ties\u0173 negalima remtis byloje tarp priva\u010di\u0173 asmen\u0173. Vis d\u0117lto nagrin\u0117jamas skirtingas po\u017ei\u016bris taip pat pa\u017eeid\u017eia teis\u0119 \u012f veiksming\u0105 teisin\u0119 gynyb\u0105, garantuojam\u0105 Europos S\u0105jungos pagrindini\u0173 teisi\u0173 chartijoje. Tod\u0117l nacionalinis teismas privalo, kiek tai b\u016btina, netaikyti nagrin\u0117jam\u0173 nacionalini\u0173 norm\u0173, kad b\u016bt\u0173 u\u017etikrintas visi\u0161kas tos teis\u0117s veiksmingumas, jeigu negali taikytinos nacionalin\u0117s teis\u0117s ai\u0161kinti taip, kad ji atitikt\u0173 S\u0105jungos teis\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p><em>ES Teisingumo Teismo informacija<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lenkijos teismas nagrin\u0117ja darbuotojo, dirban\u010dio pagal terminuot\u0105 darbo sutart\u012f, ir jo buvusio darbdavio gin\u010d\u0105. Pagal nacionalin\u0117s teis\u0117s aktus \u0161is darbdavys nutrauk\u0117 sutart\u012f su \u012fsp\u0117jimu, nenurodydamas savo sprendimo motyv\u0173. Darbuotojas teig\u0117, kad jo atleidimas i\u0161 darbo yra neteis\u0117tas ir toks motyv\u0173 nenurodymas pa\u017eeid\u017eia S\u0105jungos teis\u0117je ir Lenkijos teis\u0117je \u012ftvirtint\u0105 nediskriminavimo princip\u0105. Jis pa\u017eym\u0117jo, kad Lenkijos teis\u0117s &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":27146,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[32],"tags":[215,3153,108],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44574"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44574"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44575,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44574\/revisions\/44575"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}