Lietuvoje bendrov\u0117s vadovo kompetencijos ribos yra pla\u010dios, i\u0161skyrus tai, kas tiesiogiai numatyta \u012fmon\u0117s \u012fstatuose ir taikomuose teis\u0117s aktuose. Pvz., vadovas negali priimti t\u0173 sprendim\u0173, kurie pagal Akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatym\u0105 priskirti visuotinio akcinink\u0173 susirinkimo ar valdybos kompetencijai. Praktikoje yra nema\u017ea dalis bendrovi\u0173, kuri\u0173 \u012fstatai standartiniai ir juose n\u0117ra \u012ftvirtinti papildomi ribojimai \u012fmon\u0117s vadovui prie\u0161 sudarant tam tikrus sandorius, pavyzd\u017eiui, su susijusiais asmenimis, didel\u0117s vert\u0117s, kitus ne\u012fprastus \u012fmon\u0117s veiklai sandorius ir pan., gauti i\u0161ankstin\u012f akcinink\u0173 ar valdybos pritarim\u0105. D\u0117l pastarosios prie\u017easties \u012fmon\u0117s vadovas neretai turi pla\u010dius \u012fgaliojimus veikti \u012fmon\u0117s vardu, o tokiu atveju \u012fmon\u0117s veikla, be kita ko, tiesiogiai priklauso ir nuo vadovo s\u0105\u017einingumo ir veikimo bendrov\u0117s interesais.<\/p>\n\n\n\n
Rizik\u0173, kylan\u010di\u0173 tinkamai nesutvarkius vidini\u0173 \u012fmon\u0117s proces\u0173, gali b\u016bti net ir vadovui einant atostog\u0173. Neseniai Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (LAT) i\u0161nagrin\u0117jo byl\u0105[1], kurioje buv\u0119s vadovas ir darbuotojas pra\u0161\u0117 i\u0161 darbdavio priteisti 48 878 Eur kompensacij\u0105 u\u017e nepanaudotas atostogas ir apie 51 322 Eur su darbo santykiais susijusi\u0173 netesyb\u0173, o darbdavys teig\u0117, kad vadovas \u012fvairiais laikotarpiais visgi atostogavo, ta\u010diau \u0161io fakto neatskleid\u0117 darbdavio darbo laiko apskaitoje ir atitinkamuose \u017einiara\u0161\u010diuose, taip suk\u016br\u0117 nepagr\u012fstus rodiklius ir suk\u0117l\u0117 \u017eal\u0105 \u012fmonei.<\/p>\n\n\n\n
LAT nurod\u0117, kad \u012fmon\u0117s vadovas n\u0117ra \u012fgaliotas savo nuo\u017ei\u016bra nuspr\u0119sti d\u0117l savo kasmetini\u0173 atostog\u0173 suteikimo ar tokio poilsio laiko apskaitos, jis pagal einamas pareigas neatstovauja darbdaviui sudarydamas darbo sutart\u012f su pa\u010diu savimi, taip pat keisdamas darbo s\u0105lygas, nustatydamas darbo u\u017emokest\u012f, taikydamas drausmin\u0119 atsakomyb\u0119 ar spr\u0119sdamas d\u0117l kitoki\u0173 savo darbo teisi\u0173 \u012fgyvendinimo, \u012fskaitant atostog\u0173 suteikim\u0105. Kadangi pareiga tinkamai \u012fforminti darbo sutart\u012f ir kitus darbdavio kompetencijai priskirtus su darbo santykiais susijusius darbdavio ir darbuotojo susitarimus tenka darbdaviui, tod\u0117l darbdaviui, ne\u012fvykd\u017eiusiam pareigos tinkamai \u012fforminti darbo santykius reguliuojan\u010di\u0173 susitarim\u0173, tenka tokios pareigos ne\u012fvykdymo padarini\u0173 rizika. Taigi min\u0117toje byloje vadovas ir buv\u0119s darbuotojas prisiteis\u0117 visas pra\u0161ytas sumas i\u0161 darbdavio.<\/p>\n\n\n\n
Atsi\u017evelgiant \u012f min\u0117t\u0105 LAT nutart\u012f, klausimas, kur\u012f tur\u0117t\u0173 i\u0161kelti kiekvienos \u012fmon\u0117s akcininkai, kad apsaugot\u0173 \u012fmon\u0119 nuo galimo vadovo piktnaud\u017eiavimo atostogomis, \u2013 ar \u012fmon\u0117je yra ai\u0161ki tvarka ir proced\u016bros, kaip vadovas i\u0161leid\u017eiamas atostog\u0173? Jei ne, \u012f k\u0105 reik\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f?<\/p>\n\n\n\n
Apibendrinus LAT i\u0161ai\u0161kinimus, svarbu atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f \u0161ias aplinkybes, kurios gali b\u016bti svarbios \u012fvertinant, ar tinkamai ir ar tikrai vadovui yra suteiktos kasmetin\u0117s atostogos:<\/p>\n\n\n\n
Taip pat pa\u017eym\u0117tina, kad neformalus laisvo laiko suteikimas vadovui (darbuotojui) negali b\u016bti prilyginamas kasmetini\u0173 mokam\u0173 atostog\u0173 suteikimui1<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n Pa\u017eym\u0117tina, kad klausimai, kurie n\u0117ra priskirti vadovo kompetencijai, konkre\u010diai \u0161iuo atveju \u2013 vadovo atostog\u0173 suteikimo klausimas, tur\u0117t\u0173 b\u016bti sprend\u017eiami valdybos, o jos nesant \u2013 visuotinio akcinink\u0173 susirinkimo lygmeniu. Tinkamai nepasir\u016bpinus vadovo atostog\u0173 suteikimo tvarka ir apskaita \u2013 darbdaviui tenka visa \u0161ios pareigos nevykdymo padarini\u0173 rizika.<\/p>\n\n\n\n Svarbius \u012fmonei klausimus, kuriuos vadovas turi teis\u0119 vienvaldi\u0161kai priimti be joki\u0173 apribojim\u0173, galima b\u016bt\u0173 reglamentuoti \u012fstatuose numatant i\u0161ankstin\u012f akcinink\u0173 ar valdybos pritarim\u0105, taip kontroliuoti vadovo sudaromus sandorius ir i\u0161vengti galim\u0173 neigiam\u0173 pasekmi\u0173 \u012fmonei. Akcininkams siekiant tur\u0117ti dar grie\u017etesn\u0119 vadovo kontrol\u0119 (ta\u010diau \u012fsivertinus ir galimus tokios kontrol\u0117s neigiamus aspektus), gali b\u016bti \u012fdiegiamas ir \u012fstatuose \u012ftvirtinamas kiekybinis atstovavimas, kai sudaryti sandorius turi teis\u0119 vadovas ir kitas akcinink\u0173 paskirtas asmuo tik veikdami kartu.<\/p>\n\n\n\n