{"id":43600,"date":"2023-11-28T13:35:23","date_gmt":"2023-11-28T10:35:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=43600"},"modified":"2023-11-28T13:35:59","modified_gmt":"2023-11-28T10:35:59","slug":"estt-viesojo-administravimo-institucija-gali-nuspresti-uzdrausti-visiems-savo-darbuotojams-nesioti-religinius-simbolius","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2023\/11\/28\/estt-viesojo-administravimo-institucija-gali-nuspresti-uzdrausti-visiems-savo-darbuotojams-nesioti-religinius-simbolius\/","title":{"rendered":"ESTT: vie\u0161ojo administravimo institucija gali nuspr\u0119sti u\u017edrausti visiems savo darbuotojams ne\u0161ioti religinius simbolius"},"content":{"rendered":"\n

Commune d\u2019Ans (Anso komuna, Belgija) darbuotojai, einan\u010diai biuro vadov\u0117s pareigas, kurias ji atlieka i\u0161 esm\u0117s nekontaktuodama su vie\u0161\u0173j\u0173 paslaug\u0173 naudotojais, buvo u\u017edrausta darbo vietoje ry\u0161\u0117ti musulmoni\u0161k\u0105 skar\u0105. Netrukus po \u0161io draudimo komuna pakeit\u0117 savo darbo tvarkos taisykles ir nuo \u0161iol reikalauja, kad darbuotojai grie\u017etai laikyt\u0173si neutralumo: draud\u017eiamas bet kokios formos prozelitizmas, taip pat draud\u017eiama ne\u0161ioti ai\u0161kiai matomus ideologines pa\u017ei\u016bras ar religij\u0105 atskleid\u017eian\u010dius simbolius; tai taikoma ir darbuotojams, kurie nekontaktuoja su visuomene. Ie\u0161kov\u0117 siek\u0117, kad b\u016bt\u0173 pripa\u017eintas jos religijos laisv\u0117s pa\u017eeidimas ir kad ji buvo diskriminuojama. Tribunal du travail de Li\u00e8ge<\/em> (Lje\u017eo darbo byl\u0173 teismas), kuris nagrin\u0117ja byl\u0105, kilo klausimas, ar komunos nustatyta visi\u0161ko neutralumo taisykl\u0117 sukuria pagal Europos S\u0105jungos teis\u0119 draud\u017eiam\u0105 diskriminacij\u0105.<\/p>\n\n\n\n

ES Teisingumo Teismo did\u017eioji kolegija \u0161iandien atsak\u0117, <\/a>kad visi\u0161ko neutralumo politika, kuri\u0105 vie\u0161ojo administravimo institucija taiko savo darbuotojams, siekdama sukurti visi\u0161kai neutrali\u0105 administracin\u0119 aplink\u0105, gali b\u016bti objektyviai pateisinama teis\u0117tu tikslu. Lygiai taip pat pateisinamas kitos vie\u0161ojo administravimo institucijos pasirinkimas laikytis politikos visuotinai ir nediferencijuojant leisti ne\u0161ioti matomus \u012fsitikinim\u0173, be kita ko, filosofini\u0173 ar religini\u0173, simbolius, \u012fskaitant, kai bendraujama su paslaug\u0173 naudotojais, arba u\u017edrausti ne\u0161ioti tokius simbolius tik tais atvejais, kai tai susij\u0119 su tokiu bendravimu.<\/p>\n\n\n\n

Kiekviena valstyb\u0117 nar\u0117 ir kiekvienas subvalstybinis vienetas pagal jiems priskirt\u0105 kompetencij\u0105 turi diskrecij\u0105 pasirinkti, koki\u0105 vie\u0161osios tarnybos neutralumo koncepcij\u0105 ketina skatinti darbo vietoje, atsi\u017evelgdami \u012f jiems b\u016bdingas aplinkybes. Ta\u010diau \u0161io tikslo turi b\u016bti siekiama nuosekliai ir sistemingai, o priemon\u0117s, kuri\u0173 imamasi \u0161iam tikslui \u012fgyvendinti, turi apsiriboti tik tuo, kas grie\u017etai b\u016btina. Nacionaliniai teismai turi patikrinti, ar paisoma \u0161i\u0173 reikalavim\u0173.<\/p>\n\n\n\n

ES Teisingumo Teismo informacija<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Commune d\u2019Ans (Anso komuna, Belgija) darbuotojai, einan\u010diai biuro vadov\u0117s pareigas, kurias ji atlieka i\u0161 esm\u0117s nekontaktuodama su vie\u0161\u0173j\u0173 paslaug\u0173 naudotojais, buvo u\u017edrausta darbo vietoje ry\u0161\u0117ti musulmoni\u0161k\u0105 skar\u0105. Netrukus po \u0161io draudimo komuna pakeit\u0117 savo darbo tvarkos taisykles ir nuo \u0161iol reikalauja, kad darbuotojai grie\u017etai laikyt\u0173si neutralumo: draud\u017eiamas bet kokios formos prozelitizmas, taip pat draud\u017eiama ne\u0161ioti …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":43601,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[32],"tags":[500,108,3280,184],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43600"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43600"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43600\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43603,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43600\/revisions\/43603"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}