{"id":43060,"date":"2023-10-13T08:03:54","date_gmt":"2023-10-13T05:03:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=43060"},"modified":"2023-10-13T08:05:02","modified_gmt":"2023-10-13T05:05:02","slug":"issukiai-komandiruotes-metu-nuo-zalos-darbuotojui-iki-darbuotojo-padarytos-zalos-atlyginimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2023\/10\/13\/issukiai-komandiruotes-metu-nuo-zalos-darbuotojui-iki-darbuotojo-padarytos-zalos-atlyginimo\/","title":{"rendered":"I\u0161\u0161\u016bkiai komandiruot\u0117s metu: nuo \u017ealos darbuotojui iki darbuotojo padarytos \u017ealos atlyginimo"},"content":{"rendered":"\n

Pasibaigus atostog\u0173 sezonui prasideda darbymetis ne tik Lietuvoje dirbantiems darbuotojams, bet ir tiems, kurie yra komandiruojami \u012f u\u017esien\u012f atlikti darbo funkcij\u0173. Tiesa, dar neprasid\u0117jus vasarai Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (LAT) pateik\u0117 i\u0161ai\u0161kinimus dvejose bylose, kuriose buvo sprend\u017eiami reikalavimai, susij\u0119 su darbuotoj\u0173 komandiruot\u0117s metu kylan\u010diais teisiniais klausimais. Kadangi komandiruo\u010di\u0173 metu galima vertinti ne tik s\u0117kmingai ar nes\u0117kmingai nuveiktus darbus, verta aptarti situacijas, kai su darbu susijusi\u0173 i\u0161vyk\u0173 metu gali atsirasti \u017ealos atlyginimo reikalavimai.   <\/p>\n\n\n\n

Darbuotojas atsisako dirbti komandiruot\u0117s metu \u2013 ar darbdavys gali reikalauti nuostoli\u0173 atlyginimo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LAT 2023 m. gegu\u017e\u0117s 24 d. nutartyje civilin\u0117je byloje Nr. e3K-3-151-611\/2023 <\/a>analizavo situacij\u0105, kai darbuotojas b\u016bdamas komandiruot\u0117s metu \u0160vedijoje be pateisinam\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 atsisak\u0117 vykdyti darbo funkcijas ir d\u0117l to darbdaviui kilo poreikis samdyti brangesn\u0119 darbo j\u0117g\u0105, kad \u012fvykdyt\u0173 savo sutartinius \u012fsipareigojimus prie\u0161 u\u017esakov\u0105. Kitaip tariant \u2013 darbuotojas atsisako dirbti, o darbdavys d\u0117l to patiria nuostol\u012f samdydamas \u012fmon\u0119 darbams atlikti, kuriuos tur\u0117jo vykdyti kaltasis darbuotojas. Nat\u016bralu \u2013 juk darbdavys nenori pasibloginti santyki\u0173 su darb\u0173 u\u017esakovu ar tuo labiau u\u017esitraukti sutartin\u0119 atsakomyb\u0119 netesyb\u0173 ar nuostoli\u0173 forma.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Nors i\u0161 pa\u017ei\u016bros viskas atrodyt\u0173 paprasta \u2013 darbuotojas kaltas d\u0117l neatvykimo \u012f darb\u0105, d\u0117l to darbdavys patyr\u0117 papildom\u0173 i\u0161laid\u0173 ir darbuotojas jas tur\u0117t\u0173 padengti, ta\u010diau teisi\u0161kai tai n\u0117ra tokia lengva situacija. \u0160iuo atveju LAT i\u0161ai\u0161kina tokiu dalykus:<\/p>\n\n\n\n

  1. 2017 m. liepos 1 d. \u012fsigaliojus naujajam Darbo kodeksui (DK) buvo panaikintas savaranki\u0161kas materialin\u0117s atsakomyb\u0117s institutas, ta\u010diau pareiga atlyginti neteis\u0117tais kaltais veiksmais darbo santykiuose padaryt\u0105 \u017eal\u0105 (neatliekant savo darbo pareig\u0173 ar netinkamai jas atliekant) i\u0161liko. DK 151 straipsnyje, reglamentuojan\u010diame \u017ealos atlyginimo s\u0105lygas, nustatyta, kad kiekviena darbo sutarties \u0161alis privalo atlyginti savo darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu d\u0117l jos kalt\u0117s kitai sutarties \u0161aliai padaryt\u0105 turtin\u0119 \u017eal\u0105, taip pat ir neturtin\u0119 \u017eal\u0105.<\/li>
  2. Byloje nustatyta, kad rangos santykiai su u\u017esakove siejo b\u016btent darbdav\u012f, darbuotojas nebuvo \u0161ios sutarties \u0161alis, neprisi\u0117m\u0117 joki\u0173 \u012fsipareigojim\u0173 pagal sutart\u012f. Nei darbo sutartyje, nei \u012fsakyme d\u0117l komandiruot\u0117s nenurodyta, jog darbuotojas yra supa\u017eindintas su rangos sutartimi, darb\u0173 atlikimo terminais, galima atsakomybe tuo atveju, jei darbo santykiai nutraukiami neatlikus darb\u0173. Taigi darbdavys buvo atsakingas u\u017e tai, kad darbai b\u016bt\u0173 atlikti laiku, kad darbdavys tur\u0117t\u0173 pakankamai darbuotoj\u0173 jiems atlikti, numatyti atsarginius variantus. Siekdamas tinkamai vykdyti rangos sutart\u012f atleidus darbuotoj\u0105 d\u0117l \u0161iurk\u0161taus pa\u017eeidimo darbdavys pri\u0117m\u0117 sprendim\u0105 skubiai samdyti brangesn\u0119 darbo j\u0117g\u0105. Net jei darbuotojo neteis\u0117ti veiksmai suponavo poreik\u012f ie\u0161koti nauj\u0173 darbuotoj\u0173, tai savaime nerei\u0161kia, kad darbuotojui turi tekti atsakomyb\u0117 u\u017e tok\u012f sprendim\u0105, kad darbuotojo veiksmai tiesiogiai l\u0117m\u0117 \u017eal\u0105 ar reik\u0161mingai prisid\u0117jo prie jos atsiradimo. Susiklos\u010diusios aplinkyb\u0117s vertintinos kaip darbdavio veiklos rizika, kuriai suvaldyti pats darbdavys pri\u0117m\u0117 b\u016btent tok\u012f organizacin\u012f sprendim\u0105. Darbuotojas negal\u0117jo numatyti, kad jo neteis\u0117ti veiksmai (atsisakymas dirbti komandiruot\u0117s metu) lems tokio pob\u016bd\u017eio padarinius. Veiklos organizavimas yra pa\u010dios ie\u0161kov\u0117s rizika ir atsakovui (darbuotojui), kuris neturi joki\u0173 s\u0105saj\u0173 su ie\u0161kov\u0117s sudarytais sandoriais, negali b\u016bti perkeliama atsakomyb\u0117 d\u0117l galimo darb\u0173 neatlikimo nustatytais terminais ar d\u0117l \u0161i\u0173 darb\u0173 atlikimo kainos padid\u0117jimo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Paprastai tariant, LAT konstatuoja, kad veiklos organizavimo rizika tenka pa\u010diam darbdaviui ir priimti sprendimai d\u0117l sutar\u010di\u0173 su u\u017esakovais vykdymo negali gulti ant darbuotojo pe\u010di\u0173, jeigu darbuotojas apie pasekmes n\u0117ra informuotas. \u0160ioje vietoje vert\u0117t\u0173 stabtelti ir i\u0161sigryninti patarim\u0105 darbdaviams, galintiems patekti \u012f pana\u0161i\u0105 situacij\u0105: jeigu darbuotojo atliekama darbo funkcija (ar jos galimas neatlikimas d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s) gali sukelti \u017eal\u0105 santykiuose su tre\u010diaisiais asmenimis, darbuotojas ai\u0161kiai ir nedviprasmi\u0161kai apie tai turi b\u016bti informuotas. Kalbant apie pat\u012f informavim\u0105 patartina, jog tai b\u016bt\u0173 atliekama sutartine forma arba bent jau ra\u0161ytiniu informaciniu prane\u0161imu, kuriame b\u016bt\u0173 ai\u0161kiai i\u0161d\u0117stomos galimos turtin\u0117s pasekm\u0117s. Taigi darbuotojas ra\u0161tu turi b\u016bti informuojamas apie tai, kad darbdavys turi sutartini\u0173 santyki\u0173 su u\u017esakovais, kuriuos vykdo per darbuotoj\u0105, tod\u0117l darbuotojui d\u0117l savo kalt\u0117s nevykdant pareig\u0173 jam gali kilti turtin\u0117s pasekm\u0117s, nes darbdavys negal\u0117s \u012fvykdyti savo \u012fsipareigojim\u0173 prie\u0161 u\u017esakov\u0105. Dar geriau, jeigu auk\u0161\u010diau nurodytos nuostatos b\u016bt\u0173 ne bendro pob\u016bd\u017eio susitarimuose, o individualizuotos kiekvieno projekto atveju.<\/p>\n\n\n\n

    Pamin\u0117tina, kad net ir informavimas apie galimas turtines pasekmes d\u0117l neteis\u0117t\u0173 veiksm\u0173 savaime nepanaikina fakto, kad darbdavys, kaip verslininkas, veikia savo rizika, ta\u010diau tai sukuria rimtus argumentus kalbant apie galim\u0105 darbuotojo atsakomyb\u0119 (visi\u0161k\u0105 ar dalin\u0119) u\u017e savo kaltus neteis\u0117tus veiksmus.   <\/p>\n\n\n\n

    Darbuotojas patyr\u0117 \u017eal\u0105 komandiruot\u0117s metu \u2013 kas atsakingas?  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Nat\u016bralu, kad \u017eala darbuotojo komandiruot\u0117s metu gali kilti ne tik d\u0117l darbuotojo veiksm\u0173, ta\u010diau ir atvirk\u0161\u010diai \u2013 nelaimingo atsitikimo metu \u017eal\u0105 patyrus pa\u010diam darbuotojui. Viena toki\u0173 situacij\u0173, galima sakyti, kiek netipin\u0117, buvo nagrin\u0117jama vienoje i\u0161 naujesni\u0173 LAT byl\u0173. <\/p>\n\n\n\n

    LAT 2023 m. baland\u017eio 20 d. nutartyje civilin\u0117je byloje Nr. e3K-3-123-1075\/2023<\/a> analizuota situacija, kai darbuotojas parei\u0161k\u0117 reikalavim\u0105 d\u0117l solidaraus \u017ealos priteisimo i\u0161 Lietuvos darbdavio ir Vokietijos \u012fmon\u0117s, kurios naudai atliko darbus statybviet\u0117je ir joje \u012fvyko nelaimingas atsitikimas. Dar \u012fdomiau, kad darbuotojas reikalavo atlyginti \u017eal\u0105 i\u0161 Lietuvos \u012fmon\u0117s vadov\u0117s tuo atveju, jeigu ie\u0161kinys Vokietijos \u012fmonei b\u016bt\u0173 atmestas, o Lietuvos darbdavys negal\u0117t\u0173 \u012fvykdyti teismo sprendimo (subsidiari atsakomyb\u0117). Teismas i\u0161nagrin\u0117j\u0119s nurodytus darbuotojo reikalavimus pateik\u0117 tokius i\u0161ai\u0161kinimus:<\/p>\n\n\n\n

    1. Remiantis vienod\u0173 s\u0105lyg\u0173 taikymo principu, tiek komandiruotiems darbuotojams, tiek ir darbuotojams, dirbantiems valstyb\u0117je, \u012f kuri\u0105 darbuotojai yra komandiruojami, turi b\u016bti garantuotos tokios pa\u010dios darbo s\u0105lygos d\u0117l darbuotoj\u0173 sveikatos, darbo saugos ir higienos. Visgi atsakomyb\u0117 u\u017e vienod\u0173 darb\u0173 saugos ir sveikatos s\u0105lyg\u0173 u\u017etikrinim\u0105 tenka komandiruojan\u010diam subjektui (Lietuvos \u012fmonei) ir \u0161iuo pagrindu Vokietijos \u012fmon\u0117 negali b\u016bti laikoma atsakinga.<\/li>
    2. LAT analizuoja ir galim\u0105 dviej\u0173 darbdavi\u0173 atsakomyb\u0119 kitu pagrindu \u2013 kai du ir daugiau darbdavi\u0173, atlieka darbus toje pa\u010dioje darbo vietoje ar darbo vietose. Kitaip tariant, ai\u0161kinamasi, ar Lietuvos darbdavys, sudar\u0119s sutart\u012f su Vokietijos \u012fmone d\u0117l rangos darb\u0173 atlikimo laikomas atliekan\u010diu darbus toje pa\u010dioje vietoje. LAT nurodo, kad Darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos \u012fstatymo\u00a030\u00a0str. \u012ftvirtinta, jog du ir daugiau darbdavi\u0173, atlikdami darbus toje pa\u010dioje darbo vietoje ar darbo vietose, organizuoja darb\u0105 taip, kad b\u016bt\u0173 garantuota vis\u0173 darbuotoj\u0173 sauga ir sveikata, neatsi\u017evelgiant \u012f tai, kuriam darbdaviui darbuotojas dirba.\u00a0\u0160i norma taip pat nustato, kad, siekdami apsaugoti darbuotojus nuo nelaiming\u0173 atsitikim\u0173 darbe ir profesini\u0173 lig\u0173, darbdaviai bendradarbiauja ir koordinuoja veiksmus, \u012fgyvendindami darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos teis\u0117s akt\u0173 nuostatas, ir informuoja vienas kit\u0105, darbuotoj\u0173 atstovus, darbuotoj\u0173 atstovus saugai ir sveikatai bei darbuotojus apie galimus pavojus ir rizikos veiksnius, prireikus parengia bendradarbiavimo ir veiksm\u0173 koordinavimo tvarkos apra\u0161\u0105.\u00a0Taigi, aptariama teis\u0117s norma, viena vertus, yra i\u0161ple\u010diama darbdaviams tenkanti pareiga u\u017etikrinti darbuotoj\u0173 saug\u0105, nurodant, kad \u0161i pareiga yra siejama su vis\u0173 darbuotoj\u0173, ne tik \u012fdarbint\u0173 konkretaus darbdavio, saugos u\u017etikrinimu.\u00a0<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Kita vertus, Darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos \u012fstatymo 30 str. taikytinas tik nusta\u010dius \u0161ias s\u0105lygas: pirma, ar dviej\u0173 ar daugiau darbdavi\u0173 darbuotojai atliko bendrus darbus; antra, ar darbai buvo atlikti toje pa\u010dioje darbo vietoje ar darbo vietose. <\/strong>Vien aplinkyb\u0117, kad asmenys sudaro rangos sutart\u012f d\u0117l statybos darb\u0173 atlikimo, nerei\u0161kia, kad u\u017esakovo ir rangovo darbuotojai atliks bendrus darbus toje pa\u010dioje darbo vietoje, net jei ir rangos sutartyje nustatyta u\u017esakovo pareiga pasir\u016bpinti reikiamomis darbo priemon\u0117mis rangos sutar\u010diai vykdyti.<\/p>\n\n\n\n

      I\u0161tyrus faktines aplinkybes, LAT konstatavo, kad nors statybviet\u0117je dirbo ir Vokietijos \u012fmon\u0117s darbuotojai, ta\u010diau toki\u0173 aplinkybi\u0173 visuma nesudaro pagrindo konstatuoti abiej\u0173 bendrovi\u0173 darbuotoj\u0173 bendro darbo statybviet\u0117je fakto bei kartu Vokietijos \u012fmon\u0117s atsakomyb\u0117s.<\/p>\n\n\n\n

      3. Kalbant apie darbdavio direktor\u0117s atsakomyb\u0119, LAT nurodo, kad darbuotojas (pvz., direktorius), padar\u0119s \u017eal\u0105 nusikalstamais veiksmais, kurie yra konstatuoti Baud\u017eiamojo proceso kodekso\u00a0nustatyta tvarka, ir iki \u017ealos atlyginimo i\u0161nykus subjektui (darbdaviui), privalan\u010diam u\u017e j\u012f atlyginti \u017eal\u0105, darbuotojas (direktorius) gali b\u016bti tiesiogin\u0117s civilin\u0117s atsakomyb\u0117s subjektas.<\/p>\n\n\n\n

      Visgi \u0161i taisykl\u0117 taikoma i\u0161imtiniais atvejais, kai (alternatyviai): 1) Vadovas padaro tiesiogin\u0119 \u017eal\u0105 kreditoriui, jo neteis\u0117ti veiksmai nukreipti \u012f konkretaus kreditoriaus teisi\u0173 pa\u017eeidim\u0105, veiksm\u0173 neteis\u0117tumas pasirei\u0161kia specifi\u0161kai, tik konkretaus kreditoriaus at\u017evilgiu, ir jei toks neteis\u0117tumas atitinka bendr\u0105j\u012f deliktinei atsakomybei taikom\u0105 neteis\u0117tumo kriterij\u0173; 2) kai darbdavio bankrotas pripa\u017e\u012fstamas ty\u010diniu ir nustatoma, kad vadovas yra kaltas d\u0117l ty\u010dinio bankroto.\u00a0LAT nurod\u0117, kad darbuotojui nepavyko \u012frodyti, kad \u012fmon\u0117s vadov\u0117 atliko jo at\u017evilgiu neteis\u0117tus veiksmus.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      Taigi darytina i\u0161vada, kad tuo atveju, jeigu direktor\u0117 b\u016bt\u0173 buvusi nuteista u\u017e darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos reikalavim\u0173 pa\u017eeidim\u0105, ta\u010diau \u012fmon\u0117 bankrutuot\u0173, darbuotojas gal\u0117t\u0173 nukreipti \u017ealos atlyginimo reikalavimus ir \u012f buvusi\u0105 direktor\u0119. Visgi nekonstatavus \u012fmon\u0117s vadov\u0117s baud\u017eiamosios atsakomyb\u0117s u\u017e min\u0117t\u0105 nusikaltim\u0105 ar \u012fmon\u0117s ty\u010dinio bankroto, tokia atsakomyb\u0117 n\u0117ra galima ir u\u017e darbuotojui padaryt\u0105 \u017eal\u0105 visi\u0161kai atsakingu subjektu lieka \u012fmon\u0117, kaip darbdavys. <\/p>\n\n\n\n

      Reziumuojant patartina tur\u0117ti omenyje, kad komandiruojant darbuotojus u\u017e j\u0173 darb\u0173 saug\u0105 pirmiausia atsako darbuotojus komandiruojantis asmuo, o jeigu komandiruot\u0117je kitos \u012fmon\u0117s naudai vykdo rangos darbus pagal sutart\u012f, patartina sutarti darbo organizavimo ir atsakomyb\u0117s paskirstym\u0105 bei u\u017e tai atsakingus asmenis.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      Tekst\u0105 pareng\u0117 Mantas Mikalopas, ILAW LEXTAL partneris, advokatas<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Pasibaigus atostog\u0173 sezonui prasideda darbymetis ne tik Lietuvoje dirbantiems darbuotojams, bet ir tiems, kurie yra komandiruojami \u012f u\u017esien\u012f atlikti darbo funkcij\u0173. Tiesa, dar neprasid\u0117jus vasarai Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (LAT) pateik\u0117 i\u0161ai\u0161kinimus dvejose bylose, kuriose buvo sprend\u017eiami reikalavimai, susij\u0119 su darbuotoj\u0173 komandiruot\u0117s metu kylan\u010diais teisiniais klausimais. Kadangi komandiruo\u010di\u0173 metu galima vertinti ne tik s\u0117kmingai ar nes\u0117kmingai …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":43061,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[371,215,1924,1043],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43060"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43060"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43060\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43063,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43060\/revisions\/43063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43061"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}