Darbdaviai jau seniai \u012fsitikino, kad motyvuoti darbuotojai reik\u0161mingai prisideda prie verslo s\u0117km\u0117s, tod\u0117l nuolat ie\u0161koma nauj\u0173 b\u016bd\u0173, kaip paskatinti darbuotojus, kurti organi\u0161k\u0105 j\u0173 ry\u0161\u012f su darboviete ir \u012fkv\u0117pti juos r\u016bpintis \u012fmon\u0117s, kurioje dirba, rezultatais bei ateitimi. Vienas i\u0161 b\u016bd\u0173 tai pasiekti \u2013 padaryti darbuotoj\u0105 verslo dalininku. Vakaruose i\u0161populiar\u0117j\u0119s darbuotoj\u0173 motyvavimo b\u016bdas \u2013 akcij\u0173 opcionai arba pasirinkimo sandoriai \u2013 vis da\u017eniau naudojamas ir m\u016bs\u0173 \u0161alies versl\u0173 praktikoje. Kuo patogus darbuotoj\u0173 opcionas kaip motyvavimo \u012frankis ir kiek jis naudingas darbdaviui bei darbuotojui? <\/p>\n\n\n\n
Kas yra opcionas?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Opcionas arba pasirinkimo sandoris \u2013 tai finansin\u0117 priemon\u0117, kai u\u017e nustatyt\u0105 u\u017emokest\u012f \u012fsigyjama teis\u0117 (bet ne pareiga) pirkti ar parduoti nustatytas prekes, finansines priemones, kit\u0105 finansin\u012f turt\u0105 ateityje u\u017e sutarties sudarymo metu nustatyt\u0105 kain\u0105. Tuo atveju, jeigu opciono pirk\u0117jas pasinaudoja savo teise, tuomet opciono pardav\u0117jui kyla pareiga sutart\u012f \u012fvykdyti nat\u016bra. <\/p>\n\n\n\n Akcij\u0173 opciono sutarties esm\u0117 \u2013 viena sutarties \u0161alis turi teis\u0119 ateityje \u012fsigyti opciono sutartyje nustatyt\u0105 bendrov\u0117s akcij\u0173 skai\u010di\u0173 i\u0161 kitos \u0161alies u\u017e i\u0161 anksto sutart\u0105 kain\u0105. Darbuotoj\u0173 opcionai analogi\u0161ki akcij\u0173 opcionams. Jie suteikia teis\u0119 darbuotojui \u2013 opciono tur\u0117tojui \u2013 sutartyje nurodytu laiku \u012fsigyti \u012fmon\u0117s, kurioje jis dirba, akcijas. Prie\u0161ingai paplitusiai klaidingai nuomonei, opcionas n\u0117ra akcij\u0173 \u012fsigijimas, tai – teis\u0117 pirkti \u0161ias akcijas ateityje u\u017e i\u0161 anksto nustatyt\u0105 kain\u0105.<\/p>\n\n\n\n Darbuotoj\u0173 opcionai pastaruoju metu vis pla\u010diau naudojami kaip darbuotoj\u0173 motyvavimo priemon\u0117. Da\u017eniausiai darbdaviai renkasi suteikti darbuotojams opcionus siekdami riboto finansavimo s\u0105lygomis pritraukti \u012f \u012fmon\u0119, pavyzd\u017eiui, startuol\u012f auk\u0161tos kvalifikacijos darbuotojus; skatinti esamus pagrindinius darbuotojus pl\u0117toti krypt\u012f, projekt\u0105, filial\u0105 ir pan.; atiduoti dal\u012f verslo vadovui, bet tik pra\u0117jus tam tikram laikotarpiui arba \u012fgyvendinus projekt\u0105.<\/p>\n\n\n\n Kuo opcionai naudingi darbuotojams?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Opcionai \u2013 tai puiki motyvacin\u0117 priemon\u0117, kuri skatina efektyviai prisid\u0117ti prie veiklos rezultat\u0173 gerinimo \u2013 juk darbuotojui suteikiama teis\u0117 ateityje tapti \u012fmon\u0117s akcininku. Tai n\u0117ra loterija, kadangi pats darbuotojas savo atliekamais darbais prisideda prie \u012fmon\u0117s s\u0117km\u0117s. Opcionai suteikia galimyb\u0119 \u012fsigyti dal\u012f \u012fmon\u0117s akcij\u0173 nemokamai arba u\u017e labai nedidel\u0119 kain\u0105. Opciono sutartimi darbuotojui suteikiama ne pareiga, bet teis\u0117 ateityje \u012fsigyti \u012fmon\u0117s akcijas. Su\u0117jus opciono sutartyje nustatytam terminui darbuotojui lieka pasirinkimo teis\u0117 pirkti akcijas ar ne.<\/p>\n\n\n\n Pastaruoju metu galime steb\u0117ti darbuotoj\u0173 opcion\u0173 populiar\u0117jim\u0105 ir Lietuvoje, tam \u012ftakos turi \u0161ios esmin\u0117s prie\u017eastys:<\/p>\n\n\n\n 1. Mokestin\u0117s lengvatos.<\/strong> 2020 m. vasario 1 d. \u012fsigaliojo Lietuvos Respublikos gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010di\u0173 \u012fstatymo (GPM\u012e) pakeitimai, sukuriantys palankesnes mokestines s\u0105lygas darbuotoj\u0173 opcionams: darbuotojo nauda, gauta opciono pagrindu i\u0161 darbdavio ar su juo susijusio asmens, \u012fsigijus akcij\u0173 neatlygintinai ar u\u017e lengvatin\u0119 kain\u0105, jeigu akcijos \u012fsigyjamos ne anks\u010diau kaip po 3 met\u0173 nuo teis\u0117s \u012f pasirinkimo sandor\u012f suteikimo, n\u0117ra apmokestinama gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010diu. Pirmosios akcijos, jau naudojantis \u0161ia mokes\u010dio lengvata, darbuotojams gal\u0117jo b\u016bti teikiamos nuo 2023 m. vasario 2 d. <\/p>\n\n\n\n 2.Formuojama teism\u0173 praktika padeda kompensuoti ai\u0161kaus opciono sutarties teisinio reguliavimo nebuvim\u0105 bei padeda i\u0161sklaidyti neapibr\u0117\u017etum\u0105 d\u0117l opciono sutarties kvalifikavimo<\/strong>. \u00a02023 m. Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (LAT) pri\u0117m\u0117 net kelias nutartis, kuriuose i\u0161analizavimo itin reik\u0161mingus klausimus d\u0117l opciono sutarties sampratos, sutarties formos, opciono sutarties ir preliminariosios sutarties santykio bei \u0161ali\u0173 sudaryto susitarimo d\u0117l akcij\u0173 perleidimo ateityje kvalifikavimo. <\/em>D\u0117l ai\u0161kaus reglamentavimo tr\u016bkumo iki min\u0117t\u0173 LAT nutar\u010di\u0173 pri\u0117mimo nei darbuotojai, nei investuotojai negal\u0117jo b\u016bti visi\u0161kai tikri, ar sudarytas opcionas d\u0117l akcij\u0173 \u012fsigijimo ateityje nebus pripa\u017eintas preliminaria sutartimi. Tokioje situacijoje opciono tur\u0117tojas gal\u0117t\u0173 reikalauti tik nuostoli\u0173 atlyginimo, bet ne priteisti pat\u012f opciono objekt\u0105, t. y. akcijas.\u00a0LAT u\u017epild\u0117 \u0161i\u0105 teis\u0117s akt\u0173 sprag\u0105.<\/p>\n\n\n\n 3.Opcion\u0173 pl\u0117trai pagrind\u0105 sudaro ir Lietuvos Respublikos akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatymo (AB\u012e) pakeitimai, numatantys akcij\u0173 klasi\u0173 liberalizavim\u0105. <\/strong>2023 m. gegu\u017e\u0117s 1 d. \u012fsigalioj\u0119 AB\u012e pakeitimai sudar\u0117 galimyb\u0119 bendrov\u0117ms i\u0161leisti privilegijuot\u0105sias akcijas, kuri\u0173 klasi\u0173 \u012fvairov\u0117 ir j\u0173 suteikiamos turtin\u0117s ir neturtin\u0117s teis\u0117s b\u016bt\u0173 nustatytos bendrov\u0117s \u012fstatuose. \u0160iais AB\u012e pakeitimais bendrov\u0117ms suteikta galimyb\u0117 darbuotojams i\u0161leisti privilegijuot\u0105sias akcijas, kurios tur\u0117t\u0173 siauresnes nei paprastosios akcijos teises, \u012fskaitant ir balso teis\u0117s netur\u0117jim\u0105. Visa tai neapsunkina sprendim\u0173 pri\u0117mimo ir supaprastina, pagreitina akcij\u0173 suteikimo darbuotojams procesus. Min\u0117ti AB\u012e pakeitimai, tik\u0117tina, pad\u0117s pasiekti dar didesn\u0119 opcion\u0173 pl\u0117tr\u0105.<\/p>\n\n\n\n Taigi, per pastaruosius kelerius metus opcion\u0173 \u012fstatymin\u0117 ir mokestin\u0117 baz\u0117 patobul\u0117jo, o darbdaviai vis da\u017eniau pasirenka opcionus kaip darbuotoj\u0173 skatinimo priemon\u0119, tod\u0117l aktualu ap\u017evelgti pagrindinius aspektus, \u012f kuriuos tur\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f darbuotojas, prie\u0161 sudarydamas opciono sutart\u012f su darbdaviu.<\/p>\n\n\n\n \u012e k\u0105, sudarydamas opciono sutart\u012f, d\u0117mes\u012f tur\u0117t\u0173 atkreipti darbuotojas?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Egzistuoja \u012fvairios rizikos, susijusios su opcionu, pavyzd\u017eiui, \u012fmon\u0117 gali bankrutuoti ar \u201esusitraukti\u201c, kas lemt\u0173 akcij\u0173 nuvert\u0117jim\u0105. Taip pat darbdavys, prisidengdamas aptakiomis opciono sutarties nuostat\u0173 formuluot\u0117mis, gali siekti i\u0161vengti savo \u012fsipareigojim\u0173 pagal opciono sutart\u012f vykdymo. Tod\u0117l, siekdamas maksimaliai u\u017etikrinti savo teisi\u0173 apsaug\u0105, darbuotojas, sudarydamas opciono sutart\u012f, tur\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f tam tikrus esminius aspektus.<\/p>\n\n\n\n – Svarbu vertinti visum\u0105.<\/strong> Da\u017eniausiai darbuotoj\u0173 opciono s\u0105lyg\u0173 \u012ftvirtinimui naudojami \u0161ie dokumentai: darbdavio akcij\u0173 opciono suteikimo taisykl\u0117s (Taisykl\u0117s) ir individuali opciono sutartis. Individuali opciono sutartis sudaroma tarp darbdavio ir darbuotojo, joje aptariamos individualios, tik tam darbuotojui taikomos s\u0105lygos. Pavyzd\u017eiui, akcij\u0173 kiekis, akcij\u0173 i\u0161pirkimo kaina, opciono \u012fgijimo laikotarpis.<\/p>\n\n\n\n Taisykl\u0117s da\u017eniausiai sudaromos tose \u012fmon\u0117se, kur akcij\u0173 opcionai yra suteikiami ne tik konkre\u010diam darbuotojui ar siauram darbuotoj\u0173 ratui, bet visiems bendrov\u0117s darbuotojams. \u0160ias Taisykles bendrov\u0117je tvirtina visuotinis akcinink\u0173 susirinkimas arba valdyba. Taisykl\u0117s numato pagrindines s\u0105lygas ir tvark\u0105, pagal kuri\u0105 darbuotojams darbdavys suteikia teis\u0119 ateityje \u012fsigyti darbdavio akcij\u0173: reikalavimus, kuriuos turi atitikti darbuotojas, siekiantis gauti opcion\u0105; teisi\u0173 \u012fgyvendinti opcion\u0105 \u012fgijimo tvark\u0105; opciono perleidimo galimybes, opciono likim\u0105 \u012fmon\u0117s reorganizavimo atvejais ir pan. Darbuotojui svarbu Taisykli\u0173 bei opciono sutarties turin\u012f vertinti kompleksi\u0161kai, analizuoti juos kaip vien\u0105 dokument\u0105.<\/p>\n\n\n\n – Reikia atsi\u017evelgti \u012f darbo santyki\u0173 nutraukimo \u012ftak\u0105 opciono sutar\u010diai. <\/strong>Prie\u0161 pasira\u0161ant opciono sutart\u012f, b\u016btina i\u0161siai\u0161kinti koki\u0105 \u012ftak\u0105 opciono vykdymui turi tokie veiksniai, kai darbuotojo atleidimas ar i\u0161\u0117jimas i\u0161 darbo nesu\u0117jus opcione nustatytam terminui. B\u016btina \u012fvertinti kaip opciono sutartyje ar Taisykl\u0117se apra\u0161yti pagrindai, kada darbuotojas laikomas nepateisinamai pasitraukusiu (angl. \u201ebad leaver\u201c<\/em>) bei atvejai, kai darbuotojo pasitraukimas yra laikomas pateisinamu (angl. \u201egood leaver\u201c)<\/em>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Taip pat rekomenduojama gerai i\u0161analizuoti tiek pateisinamo, tiek nepateisinamo pasitraukimo pasekmes \u2013 koki\u0105 \u012ftak\u0105 \u0161ie du \u012fvykiai turi opciono pagrindu darbuotojui suteiktoms teis\u0117ms, akcijoms.<\/p>\n\n\n\n Praktikoje nepateisinamai pasitrauk\u0119s darbuotojas automati\u0161kai praranda teis\u0119 \u012fgyvendinti opcion\u0105, o pateisinamo pasitraukimo atveju \u2013 bendrovei paliekama teis\u0117 spr\u0119sti kokias teises suteikti ar palikti darbuotojui, kurio pasitraukimas nepadaro bendrovei esmin\u0117s \u017ealos. Atitinkamai, darbuotojo u\u017eduotis deryb\u0173 su darbdaviu metu yra prapl\u0117sti pateisinamo pasitraukimo ir maksimaliai suma\u017einti nepateisinamo pasitraukimo atvej\u0173 taikym\u0105.<\/p>\n\n\n\n Jokiu b\u016bdu negalima opciono sutar\u010di\u0173 s\u0105lyg\u0173 bei Taisykli\u0173 vertinti atskirai nuo darbo sutar\u010di\u0173 nuostat\u0173. Pasitaiko atvej\u0173, kai visi\u0161kai \u012fprastos s\u0105lygos, \u012ftvirtintos opciono sutartyje, tampa \u201edrakoni\u0161kos\u201c, jei vertinsite jas to paties darbuotojo darbo sutarties kontekste.<\/p>\n\n\n\n Pavyzdys i\u0161 praktikos: darbdavys, siekdamas palikti sau galimyb\u0119 ateityje i\u0161vengti \u012fsipareigojim\u0173, prisiimt\u0173 opciono sutartimi, vykdymo, gali \u012ftraukti \u012f opciono sutart\u012f s\u0105lyg\u0105 numatan\u010di\u0105, kad nepateisinamas pasitraukimas bus taikomas u\u017e \u0161iurk\u0161t\u0173 darbuotojo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105. Tuo tarpu darbo sutartyje numatomas ypa\u010d platus pa\u017eeidim\u0173, kurie bus laikomi \u0161iurk\u0161\u010diais, s\u0105ra\u0161as (daug platesnis negu numatyta Darbo kodekse). Tokiu b\u016bdu sudaroma galimyb\u0117 darbdaviui piktnaud\u017eiauti savo teis\u0117mis ir tuo atveju, jeigu darbuotojas sieks pasinaudoti opciono sutartyje \u012ftvirtintomis teis\u0117mis, darbdavys gal\u0117s net nedidel\u012f pa\u017eeidim\u0105 \u012fvertinti kaip \u0161iurk\u0161t\u0173, o atleistas u\u017e \u0161iurk\u0161t\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105 darbuotojas bus laikomas nepateisinamai pasitraukusiu opciono sutarties kontekste.<\/p>\n\n\n\n – Pagal opciono sutart\u012f \u012fgyt\u0173 teisi\u0173 likimas \u012fmon\u0117s reorganizavimo atveju.<\/strong> Spr\u0119sti susidariusioms situacijoms, kuomet opciono sutart\u012f sudariusi\u0105 \u012fmon\u0119 tenka d\u0117l vien\u0173 ar kit\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 reorganizuoti, da\u017eniausiai opciono sutartyje numatoma viena i\u0161 \u0161i\u0173 s\u0105lyg\u0173:<\/p>\n\n\n\n Praktikoje pasitaiko, kad \u012f opciono sutart\u012f \u012ftraukiamos tik abstrak\u010dios fraz\u0117s apie tai, jog \u012fmon\u0117 prie\u0161 reorganizavim\u0105 turi teis\u0119 priimti kit\u0105 sprendim\u0105, kuriame bus s\u0105\u017einingai atsi\u017evelgta \u012f darbuotoj\u0173, turin\u010di\u0173 opcionus, teises. Pa\u017eym\u0117tina, kad tokios abstrak\u010dios formuluot\u0117s suteikia \u012fmonei daugiau laisv\u0117s, ta\u010diau nesuteikia darbuotojams (opciono tur\u0117tojams) daugiau garantij\u0173 ar saugumo.<\/p>\n\n\n\n – Opciono \u012fsigijimo laikotarpis ir galimyb\u0117 atid\u0117ti akcij\u0173 \u012fsigijim\u0105. <\/strong>Opciono \u012fsigijimo laikotarpis (angl. \u201eVesting Period\u201c<\/em>) \u2013 laikotarpis, kuriam pra\u0117jus opciono gav\u0117jas \u012fgyja teis\u0119 \u012fgyvendinti opcion\u0105 (\u012fprastai \u2013 3-4 metai). Tai rei\u0161kia, kad darbdavys sutinka su didele nuolaida arba neatlygintinai perleisti dal\u012f savo akcij\u0173 darbuotojui su s\u0105lyga, kad nustatyt\u0105 laikotarp\u012f darbuotojas i\u0161dirbs \u0161ioje \u012fmon\u0117je. Da\u017eniausiai \u0161is laikotarpis \u012ftvirtinamas opciono sutartyje arba Taisykl\u0117se. Praktikoje tai rei\u0161kia, kad \u0161iam laikotarpiui darbdavys \u201epriri\u0161a\u201c darbuotoj\u0105 prie \u012fmon\u0117s. Tai yra \u012fprasta praktika, ta\u010diau darbuotojas, sudarydamas sutart\u012f, privalo \u012fvertinti ar jis planuoja dirbti \u0161ioje bendrov\u0117je vis\u0105 opciono \u012fsigijimo laikotarp\u012f.<\/p>\n\n\n\n Taip pat svarbu \u012fvertinti ar opciono sutartyje\/ Taisykl\u0117se \u012ftvirtinta galimyb\u0117 darbuotojui \u012fgyti opcion\u0105 dalimis arba atid\u0117ti akcij\u0173 \u012fsigijim\u0105. Darbuotojui gali b\u016bti naudinga \u012fsigyti \u012fmon\u0117s akcijas ne su\u0117jus konkre\u010diam opciono \u012fgijimo laikotarpiui, bet po sutartyje numatytos opciono \u012fsigijimo datos pra\u0117jus tam tikram laikui (pvz., 6 m\u0117n.). Tokiu atveju opciono sutartyje ar Taisykl\u0117se turi b\u016bti ai\u0161kiai numatyta galimyb\u0117 taikyti akcij\u0173 \u012fsigijimo atid\u0117jimo termin\u0105, nurodant konkret\u0173 maksimal\u0173 atid\u0117jimo laikotarp\u012f. Tuo atveju, jei \u0161i s\u0105lyga opciono sutartyje ar Taisykl\u0117se neaptarta, laikoma, kad akcij\u0173 \u012fsigijimo atid\u0117jimas nebus taikomas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Kuo konkretesn\u0117s s\u0105lygos, apibr\u0117\u017eimai ir terminai.<\/strong> Konkretumas, ai\u0161kios s\u0105vokos ir terminai saugo abi \u0161alis nuo bereikaling\u0173 gin\u010d\u0173 sudarant bet koki\u0105 sutart\u012f. Opciono sutartis n\u0117ra i\u0161imtis \u2013 kuo ai\u0161kiau joje bus i\u0161d\u0117stytos susitarimo s\u0105lygos, tuo papras\u010diau bus i\u0161spr\u0119sti d\u0117l \u0161ios sutarties taikymo kylan\u010dius klausimus.<\/p>\n\n\n\n Vienas i\u0161 klausim\u0173, kuriuos reik\u0117t\u0173 itin atid\u017eiai vertinti prie\u0161 pasira\u0161ant opciono sutart\u012f – darbuotojo na\u0161umo rodikli\u0173 (angl. \u201eKey Performance Indicator\u201c<\/em>, KPI), kuriuos \u012fgyvendinus per opciono \u012fgijimo laikotarp\u012f darbuotojui suteikiama teis\u0117 \u012fsigyti akcijas, nustatymas. Opciono sutartyje turi b\u016bti ne tik maksimaliai ai\u0161kiai ir detaliai nustatyti KPI bei ai\u0161kios j\u0173 ribos ir matavimo b\u016bdai, bet ir \u0161i\u0173 rodikli\u0173 pasiekimo momentas. Prie\u0161ingu atveju, visi netikslumai ir aptakios formuluot\u0117s gali suteikti galimyb\u0119 darbdaviui interpretuoti jas sau naudinga linkme, siekiant i\u0161vengti \u012fsipareigojim\u0173 pagal opciono sutart\u012f \u012fvykdymo.<\/p>\n\n\n\n Kaip sprend\u017eiami gin\u010dai, kylantys opciono sutarties pagrindu?<\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Da\u017enai opcion\u0173 sutartyse numatoma, kad \u0161i\u0173 sutar\u010di\u0173 pagrindu kylantys gin\u010dai sprend\u017eiami arbitra\u017euose. Arbitra\u017eas n\u0117ra pigi teism\u0173 alternatyva. Skirtingai negu teismuose, kur teis\u0117j\u0173 darbas apmokamas valstyb\u0117s l\u0117\u0161omis, komercini\u0173 arbitra\u017eo arbitr\u0173 honorarus apmoka pa\u010dios \u0161alys. Be to, arbitra\u017eo procesas negarantuoja, kad byla bus i\u0161nagrin\u0117ta per itin trump\u0105 laik\u0105. Tad visada pravartu apsvarstyti ar toks opciono sutartyje \u012ftvirtintas gin\u010d\u0173 sprendim\u0173 b\u016bdas atitinka darbuotojo interesus.<\/p>\n\n\n\n Taigi, darbuotoj\u0173 opcionas \u2013 \u0161iuolaikin\u0117 darbuotoj\u0173 motyvavimo, lojalumo priemon\u0117, suteikianti galimyb\u0119 darbuotojui \u012fgyti verslo dal\u012f, gauti papildomas pajamas. Opcionas \u2013 n\u0117ra garantuota darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio dalis, bet galimas papildomas \u201ebonusas\u201c ateityje. \u012emon\u0117s s\u0117km\u0117 automati\u0161kai negarantuoja darbuotojui pelningo opciono \u012fgyvendinimo, kadangi tik tinkamai, atsi\u017evelgiant \u012f darbuotojo interesus, paruo\u0161tos opciono sutartys suteiks galimyb\u0119 darbuotojui, \u012fmon\u0117s s\u0117km\u0117s atveju,\u00a0 \u012fgyvendinti turim\u0105 opcion\u0105.<\/p>\n\n\n\n Tekst\u0105 pareng\u0117 advokat\u0173 kontoros \u201eMarger\u201c teisinink\u0117, advokato pad\u0117j\u0117ja Inga Liekien\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Darbdaviai jau seniai \u012fsitikino, kad motyvuoti darbuotojai reik\u0161mingai prisideda prie verslo s\u0117km\u0117s, tod\u0117l nuolat ie\u0161koma nauj\u0173 b\u016bd\u0173, kaip paskatinti darbuotojus, kurti organi\u0161k\u0105 j\u0173 ry\u0161\u012f su darboviete ir \u012fkv\u0117pti juos r\u016bpintis \u012fmon\u0117s, kurioje dirba, rezultatais bei ateitimi. Vienas i\u0161 b\u016bd\u0173 tai pasiekti \u2013 padaryti darbuotoj\u0105 verslo dalininku. Vakaruose i\u0161populiar\u0117j\u0119s darbuotoj\u0173 motyvavimo b\u016bdas \u2013 akcij\u0173 opcionai arba …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":42975,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[215,1103,1745],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42974"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42974"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42974\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42977,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42974\/revisions\/42977"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}