{"id":41896,"date":"2023-06-28T20:42:39","date_gmt":"2023-06-28T17:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=41896"},"modified":"2023-06-28T20:42:40","modified_gmt":"2023-06-28T17:42:40","slug":"lat-aplinkybe-kad-konkreti-informacija-atitinka-saugotinos-konfidencialios-informacijos-pozymius-turi-irodyti-ieskovas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2023\/06\/28\/lat-aplinkybe-kad-konkreti-informacija-atitinka-saugotinos-konfidencialios-informacijos-pozymius-turi-irodyti-ieskovas\/","title":{"rendered":"LAT: aplinkyb\u0119, kad konkreti informacija atitinka saugotinos konfidencialios informacijos po\u017eymius, turi \u012frodyti ie\u0161kovas"},"content":{"rendered":"\n

Bir\u017eelio 14 d. Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas i\u0161nagrin\u0117jo civilin\u0119 byl\u0105 <\/a>d\u0117l komercin\u0117s paslapties ir kitos konfidencialios informacijos apsaugos.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ioje byloje ie\u0161kov\u0117 pra\u0161\u0117 priteisti solidariai i\u0161 atsakov\u0173 (buvusi\u0173 darbuotoj\u0173 ir bendrov\u0117s, kurioje jie \u0161iuo metu dirba) 40 051,61 Eur \u017ealos atlyginim\u0105 d\u0117l komercin\u0117s paslapties atskleidimo ir panaudojimo, taip pat i\u0161 buvusi\u0173 darbuotoj\u0173 \u2013 5792,40 Eur baudas d\u0117l konfidencialumo sutarties pa\u017eeidimo. Ie\u0161kov\u0117 teig\u0117, kad atsakovai neteis\u0117tai ir nes\u0105\u017einingai, atskleisdami, gaudami ir naudodami ie\u0161kov\u0117s komercin\u0119 paslapt\u012f (konfidenciali\u0105 informacij\u0105) sudaran\u010dius duomenis, i\u0161 ie\u0161kov\u0117s perviliojo dal\u012f klient\u0173, taip atlikdami nes\u0105\u017einingos konkurencijos veiksmus.<\/p>\n\n\n\n

Byl\u0105 i\u0161nagrin\u0117j\u0119s pirmosios instancijos teismas ie\u0161kin\u012f patenkino i\u0161 dalies: priteis\u0117 ie\u0161kovei i\u0161 atsakov\u0173 solidariai 37 688,35 Eur \u017ealos atlyginimo, taip pat i\u0161 vieno buvusio darbuotojo 900 Eur, i\u0161 kito \u2013 400 Eur baudas. Apeliacin\u0117s instancijos teismas pri\u0117m\u0117 nauj\u0105 sprendim\u0105 \u2013 ie\u0161kin\u012f atmet\u0117.<\/p>\n\n\n\n

Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas, i\u0161nagrin\u0117j\u0119s ie\u0161kov\u0117s kasacin\u012f skund\u0105, konstatavo, kad duomenys apie ie\u0161kovo klientus gali b\u016bti pripa\u017einti komercine paslaptimi, jei ie\u0161kovas \u012frodo, kad konkret\u016bs duomenys buvo jo sukaupti dedant atitinkamas pastangas, d\u0117l ilgame\u010di\u0173 ry\u0161i\u0173 su atitinkamu klientu (klientais), turi komercin\u0119 vert\u0119, o konkurentui b\u016bt\u0173 sunku gauti toki\u0105 informacij\u0105 pa\u010diam neinvestavus pakankamai laiko ir pastang\u0173. Tam tikra su klientais susijusi informacija (pvz., darbo su klientais metodai, deryb\u0173 vedimo b\u016bdai, geroji praktika) gali tapti neatsiejama su klientais tiesiogiai dirbusi\u0173 darbuotoj\u0173 geb\u0117jim\u0173, \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 bei \u017eini\u0173 dalimi ir d\u0117l \u0161ios prie\u017easties nepripa\u017e\u012fstama komercine paslaptimi.<\/p>\n\n\n\n

Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas taip pat i\u0161ai\u0161kino, kad pasibaigus darbo santykiams teisin\u0117 atsakomyb\u0117 u\u017e pareigos saugoti konfidenciali\u0105 informacij\u0105 pa\u017eeidim\u0105 darbuotojui gali kilti pa\u017eeidus pareig\u0105 saugoti buvusio darbdavio komercines paslaptis arba su juo sudarytame konfidencialumo susitarime nurodyt\u0105 specifinio pob\u016bd\u017eio konfidenciali\u0105 informacij\u0105, kuri n\u0117ra neatsiejama darbuotojo geb\u0117jim\u0173, \u017eini\u0173 ir \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 dalis. <\/p>\n\n\n\n

Kilus gin\u010dui d\u0117l buvusio darbuotojo galimo konfidencialumo \u012fsipareigojimo pa\u017eeidimo, teismas ar kitas darbo gin\u010d\u0105 nagrin\u0117jantis organas, vis\u0173 pirma, turi patikrinti, ar konfidencialumo susitarime nurodyta informacija pagal teis\u0117s aktus ar pagal jos paskirt\u012f gali b\u016bti laikoma konfidencialia, be kita ko, ar \u0161i informacija n\u0117ra vie\u0161ai prieinama, ar priskirtina darbuotojo \u012fprastomis darbo aplinkyb\u0117mis s\u0105\u017einingai \u012fgytai patir\u010diai, \u012fg\u016bd\u017eiams, geb\u0117jimams ar \u017einioms, kuri\u0173 naudojimas konfidencialumo susitarimu negali b\u016bti ribojamas. Aplinkyb\u0119, kad konkreti informacija atitinka saugotinos konfidencialios informacijos po\u017eymius, turi \u012frodyti ie\u0161kovas.<\/p>\n\n\n\n

Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas panaikino apeliacin\u0117s instancijos teismo sprendimo dal\u012f, kuria atmesti ie\u0161kinio reikalavimai priteisti baudas u\u017e konfidencialumo sutar\u010di\u0173 pa\u017eeidim\u0105, ir \u0161i\u0105 bylos dal\u012f gr\u0105\u017eino nagrin\u0117ti i\u0161 naujo, o sprendimo dal\u012f, kuria atmestas ie\u0161kinio reikalavimas priteisti \u017ealos atlyginim\u0105, paliko nepakeist\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo informacija<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bir\u017eelio 14 d. Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas i\u0161nagrin\u0117jo civilin\u0119 byl\u0105 d\u0117l komercin\u0117s paslapties ir kitos konfidencialios informacijos apsaugos. \u0160ioje byloje ie\u0161kov\u0117 pra\u0161\u0117 priteisti solidariai i\u0161 atsakov\u0173 (buvusi\u0173 darbuotoj\u0173 ir bendrov\u0117s, kurioje jie \u0161iuo metu dirba) 40 051,61 Eur \u017ealos atlyginim\u0105 d\u0117l komercin\u0117s paslapties atskleidimo ir panaudojimo, taip pat i\u0161 buvusi\u0173 darbuotoj\u0173 \u2013 5792,40 Eur baudas d\u0117l …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":41897,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[32],"tags":[215,1249,209,1525,97,2444],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41896"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41896"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41898,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41896\/revisions\/41898"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}