{"id":41607,"date":"2023-06-05T14:07:12","date_gmt":"2023-06-05T11:07:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=41607"},"modified":"2023-06-05T14:07:13","modified_gmt":"2023-06-05T11:07:13","slug":"planuojate-atleisti-darbuotojus-ar-apsvarstete-alternatyvius-sprendimo-budus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2023\/06\/05\/planuojate-atleisti-darbuotojus-ar-apsvarstete-alternatyvius-sprendimo-budus\/","title":{"rendered":"Planuojate atleisti darbuotojus: ar apsvarst\u0117te alternatyvius sprendimo b\u016bdus?"},"content":{"rendered":"\n<p>Neretai i\u0161laidos darbo u\u017emokes\u010diui sudaro did\u017eiausi\u0105 darbdavio i\u0161laid\u0173 eilut\u0119. Tod\u0117l vienas i\u0161 b\u016bd\u0173 greitai suma\u017einti bendrov\u0117s i\u0161laidas, kur\u012f naudoja sunkum\u0173 patiriantys darbdaviai, yra darbuotoj\u0173 atleidimas. Ta\u010diau ne visada tinkamai \u012fvertinamos su darbuotoj\u0173 atleidimu susijusios rizikos, kurios ilgalaik\u0117je perspektyvoje gali dar labiau pabloginti bendrov\u0117s situacij\u0105. Nors gali pasirodyti kitaip, darbuotoj\u0173 atleidimas ir v\u0117liau nauj\u0173 darbuotoj\u0173 paie\u0161ka ir pri\u0117mimas n\u0117ra paprastas, pigus ir greitas procesas.<\/p>\n\n\n\n<p>Prie\u0161 \u012fgyvendinant atleidimus, reik\u0117t\u0173 \u012fvertinti tam tikrus neigiamus aspektus, pavyzd\u017eiui:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Atleidimo ka\u0161tus<\/strong>. Atleisti darbuotojus \u2013 kainuoja ir \u0161ios sumos gali b\u016bti didesn\u0117s nei pasirodo i\u0161 pirmo \u017evilgsnio. Atleid\u017eiant darbuotoj\u0105 privaloma i\u0161mok\u0117ti jam priklausan\u010dias sumas, pavyzd\u017eiui, \u012fstatyme numatyt\u0105 i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105, kompensacij\u0105 u\u017e nepanaudotas atostogas, dirbtam laikui proporcing\u0105 premijos u\u017e rezultatus dal\u012f. Su darbo santykiais susijusios sumos turi b\u016bti i\u0161mok\u0117tos iki paskutin\u0117s darbuotojo darbo dienos arba, gavus darbuotojo ra\u0161ytin\u012f sutikim\u0105, ne v\u0117liau kaip per 10 darbo dien\u0173 nuo darbo santyki\u0173 pabaigos.<\/li><li><strong>Motyvacijos ma\u017e\u0117jim\u0105<\/strong>. Apie atleidim\u0105 darbuotojai turi b\u016bti \u012fsp\u0117ti laikantis \u012fstatyme numatyt\u0173 termin\u0173. Tam tikrais atvejais \u012fsp\u0117jimo terminas gali trukti iki trij\u0173 m\u0117nesi\u0173. \u012esp\u0117jus darbuotoj\u0105 apie atleidim\u0105, paprastai jis ima dairytis kito darbo ir neb\u0117ra suinteresuotas efektyviai dirbti, tod\u0117l bendrov\u0117 patiria tam tikrus praradimus. Taip pat, darbuotoj\u0173 ma\u017einimas gali \u012fne\u0161ti sumai\u0161ties ir ne\u017einomyb\u0117s jausm\u0105 liekantiems dirbti darbuotojams, kadangi jiems gali tekti perimti dal\u012f i\u0161einan\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 kr\u016bvio ar vykdyti papildomas u\u017eduotis. D\u0117l \u0161ios prie\u017easties \u0161i\u0173 darbuotoj\u0173 motyvacija ir produktyvumas taip pat gali susvyruoti.<\/li><li><strong>Darbo gin\u010d\u0173 tikimyb\u0119<\/strong>.<strong> <\/strong>Nesutik\u0119s su atleidimu, darbuotojas gali inicijuoti darbo gin\u010d\u0105 per tris m\u0117nesius nuo darbo santyki\u0173 pabaigos, gin\u010dydamas atleidimo teis\u0117tum\u0105. Tokiu atveju darbdavys tur\u0117t\u0173 \u012frodyti, jog buvo tinkamai laikytasi \u012fstatyme \u012ftvirtintos proced\u016bros. Kokybi\u0161kam atstovavimui ir darbdavio interes\u0173 gynybai galimai tekt\u0173 pasitelkti teisinink\u0173 pagalb\u0105, o tai lems ir papildomas i\u0161laidas.<\/li><li><strong>Darbuotoj\u0173 paie\u0161kos ir \u012fdarbinimo s\u0105naudas<\/strong>. Jeigu bendrov\u0117je yra neu\u017epildyt\u0173 darbo viet\u0173, ie\u0161kant tinkamo darbuotojo galimai teks samdyti darbuotoj\u0173 paie\u0161kos agent\u016br\u0105, investuoti nema\u017eai laiko, energijos, l\u0117\u0161\u0173 talent\u0173 paie\u0161kai.<\/li><li><strong>Laikotarp\u012f naujo darbuotojo \u012ftraukimui.<\/strong> Suradus tinkam\u0105 kandidat\u0105, \u0161is prie\u0161 prad\u0117damas darb\u0105 tur\u0117s b\u016bti apmokytas dirbti, supa\u017eindintas su darbo tvarka, \u012ftrauktas \u012f organizacij\u0105, tod\u0117l praeis laiko<strong>, <\/strong>kol darbuotojas prad\u0117s dirbti visu paj\u0117gumu.<\/li><li><strong>Tinkam\u0173 darbuotoj\u0173 tr\u016bkum\u0105 rinkoje ir pritraukimo problem\u0105.<\/strong> Reik\u0117t\u0173 nepamir\u0161ti, kad tinkam\u0173 specialist\u0173 rinkoje gali tr\u016bkti. U\u017eimtumo tarnyba skelbia, kad tinkam\u0173 darbuotoj\u0173 tr\u016bkumas yra tarp trij\u0173 svarbiausi\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173, kuriuos numato darbdaviai 2023 metais. Taip pat, net ir atradus tinkam\u0105 kandidat\u0105, neb\u016btinai pavyks j\u012f pritraukti. Kandidatai gali b\u016bti reikl\u016bs, reikalauti lankstumo ar kit\u0173 s\u0105lyg\u0173, kurios gali b\u016bti nepriimtinos darbdaviui. Pavyzd\u017eiui, 2022 m. sunkum\u0173 d\u0117l reikiam\u0173 darbuotoj\u0173 radimo ir pritraukimo tur\u0117jo 43,7 proc. U\u017eimtumo tarnybos vykdytoje apklausoje dalyvavusi\u0173 darbdavi\u0173.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tod\u0117l prie\u0161 \u012fgyvendinant atleidimus, vert\u0117t\u0173 apsvarstyti alternatyvius sprendimo b\u016bdus, kurie galimai bus pakankami bendrovei atsistoti ant koj\u0173 ir prisitaikyti prie rinkos poky\u010di\u0173. Viena i\u0161 alternatyv\u0173 \u2013 darbuotoj\u0173 perkvalifikavimas ir j\u0173 perk\u0117limas \u012f kitas laisvas darbo vietas. Jeigu vienoje pareigyb\u0117je susidar\u0117 darbuotoj\u0173 perteklius, o kitoje jau\u010diamas tr\u016bkum\u0105 ar numatoma, kad ateityje bus kuriamos naujos darbo vietos, verta pasvarstyti, galb\u016bt darbuotojo \u012fg\u016bd\u017eius galima panaudoti kitoje rol\u0117je. Patartina \u012fvertinti, ar ilgojoje perspektyvoje darbdaviui nebus naudingiau ir pigiau i\u0161laikyti bendrov\u0117je gab\u0173 ir talenting\u0105 darbuotoj\u0105 nei j\u012f atleisti.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u0117\u0161as, laik\u0105 ir energij\u0105, kurie b\u016bt\u0173 skiriai atleidimui bei nauj\u0173 darbuotoj\u0173 pritraukimui, galima nukreipti \u012f organizacijos vid\u0173 kaip ilgalaik\u0119 investicij\u0105 \u012f bendrov\u0117s gerov\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Darbuotojui suteikus reikiamus mokymus, \u0161\u012f resurs\u0105 galima panaudoti kitoje pozicijoje ir u\u017epildyti reikiam\u0173 darbuotoj\u0173 tr\u016bkum\u0105. Taip pat, tokiu b\u016bdu darboviet\u0117je i\u0161laikomas gabus ir lojalus darbuotojas, kuriam jau yra gerai pa\u017e\u012fstama darbo tvarka ir darboviet\u0117s kult\u016bra, bei kuris yra u\u017emezg\u0119s santykius su bendrov\u0117s klientais. Tod\u0117l t\u0119sti darbus tokiam darbuotojui yra nat\u016braliai lengviau. Be kita ko reik\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f \u012f tai, kad U\u017eimtumo tarnybos skelbiamais duomenimis, talent\u0173 i\u0161laikymas yra aktuali problema. Suteikta galimyb\u0117 mokytis ir tobul\u0117ti, gali padidinti darbuotojo pasitenkinim\u0105 ir \u012fsitraukim\u0105 \u012f organizacijos veikl\u0105. Darbuotojui pademonstravus, kad jis yra vertinamas, darbdavys investuoja \u012f j\u012f kaip specialist\u0105 ir siekia toliau dirbti kartu, tai neju\u010dia padidins darbuotojo motyvacij\u0105 ir tikimyb\u0119, jog darbuotojas ir toliau i\u0161liks lojalus.<\/p>\n\n\n\n<p>Nusprendus perkvalifikuoti darbuotojus, nat\u016bralu, kad kyla praktini\u0173 klausim\u0173, toki\u0173 kaip, kada \u2013 darbo ar laisvu nuo darbo metu, darbuotojas mokysis? Kas kompensuos mokymo i\u0161laidas? Kokiais atvejais mokymo i\u0161laid\u0173 atlyginimo galima reikalauti i\u0161 darbuotojo? Valstybin\u0117 darbo inspekcija skelbia, kad pasitaiko darbo gin\u010d\u0173, kurie kyla, kai darbuotojas nesutinka atlyginti darbdaviui jo patirt\u0173 mokymo i\u0161laid\u0173. Tokio pob\u016bd\u017eio gin\u010d\u0173 galima i\u0161vengti i\u0161 anksto aptarus mokymo i\u0161laid\u0173 atlyginimo tvark\u0105. Taigi, \u0161iuos ir kitus aktualius klausimus reik\u0117t\u0173 i\u0161spr\u0119sti dar iki priimant sprendim\u0105 kelti darbuotoj\u0173 kvalifikacij\u0105. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Be to, renkantis perkvalifikuoti darbuotojus, rekomenduotina pasidom\u0117ti, kokias profesinio mokymo ir \u0161vietimo programas si\u016blo U\u017eimtumo tarnyba, pavyzd\u017eiui, darbdaviui vykdant reorganizavimo ir modernizavimo procesus, bei kokie reikalavimai keliami siekiant jomis pasinaudoti. Taigi, nereik\u0117t\u0173 skub\u0117ti atleisti darbuotojo, o \u012fvertinti, ar suteikus jam reikiam\u0173 kompetencij\u0173, jis gal\u0117t\u0173 u\u017epildyti \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 spragas bendrov\u0117je. Bei galimai valstyb\u0117 gal\u0117t\u0173 pad\u0117ti s\u0117kmingai \u012fgyvendinti \u0161iuos poky\u010dius.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prastova ar susitarimas d\u0117l ne viso darbo laiko<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jeigu numatoma, kad suma\u017e\u0117jusios darb\u0173 apimtys ar kitokie sunkumai yra laikini, galima skelbti darbuotojams prastov\u0105 arba susitarti d\u0117l ne viso darbo laiko.<\/p>\n\n\n\n<p>\u012eprastai prastova skelbiama tada, kai d\u0117l objektyvi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 ne d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo. Taigi, prastova turi b\u016bti pagr\u012fsta, pavyzd\u017eiui, &nbsp;suma\u017e\u0117jusiu klient\u0173 srautu ir u\u017esakym\u0173 skai\u010diumi, gamybos, sand\u0117liavimo, tiekimo sutrikimais. Taip pat prastova gali b\u016bti skelbiama tik tada, jeigu darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasi\u016blyto darbo. Tod\u0117l darbdavys privalo pasi\u016blyti darbuotojui laikinai u\u017eimti kit\u0105 laisv\u0105 darbo viet\u0105, \u012f kuri\u0105 jis gal\u0117t\u0173 b\u016bti perkeltas atsi\u017evelgiant \u012f jo turim\u0105 kvalifikacij\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Prastovoje praleistas laikas apmokamas Darbo kodekse \u012ftvirtinta tvarka, ta\u010diau svarbu nepamir\u0161ti, kad kalendorin\u012f m\u0117nes\u012f, kai darbuotojui buvo skelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo u\u017emokestis u\u017e t\u0105 m\u0117nes\u012f netur\u0117t\u0173 b\u016bti ma\u017eesnis nei Vyriausyb\u0117s patvirtinta minimalioji m\u0117nesin\u0117 alga, kai darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma (t.&nbsp;y. 40 valand\u0173 per savait\u0119).<\/p>\n\n\n\n<p>Taip pat, reik\u0117t\u0173 tur\u0117ti omenyje, kad prastovai t\u0119siantis ilg\u0105 laik\u0105, t.&nbsp;y. ilgiau nei 30 dien\u0173 i\u0161 eil\u0117s arba 45 dienas per paskutinius 12 m\u0117nesi\u0173, darbuotojas turi teis\u0119 nutraukti darbo santykius, \u012fsp\u0117j\u0119s darbdav\u012f ne v\u0117liau kaip prie\u0161 5 darbo dienas. Tokiu atveju darbuotojui i\u0161mokama vieno arba dviej\u0173 m\u0117nesi\u0173 vidutini\u0173 darbo u\u017emokes\u010di\u0173 dyd\u017eio i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka priklausomai nuo to, darbo santykiai bendrov\u0117je truko trumpiau ar ilgiau nei vienus metus.<\/p>\n\n\n\n<p>Kita alternatyva \u2013 susitarti su darbuotoju ra\u0161tu d\u0117l ne viso darbo laiko, suma\u017einant darbo sutartyje sulygt\u0105 darbo laiko norm\u0105, t.&nbsp;y. suma\u017einant darbo valand\u0173 skai\u010di\u0173 per dien\u0105, darbo dien\u0173 skai\u010di\u0173 per savait\u0119 ar darbo m\u0117nes\u012f, arba darant ir viena, ir kita.<\/p>\n\n\n\n<p>U\u017e darb\u0105 ne viso darbo laiko s\u0105lygomis mokama proporcingai dirbtam laikui, palyginti su darbu, kai dirbama vis\u0105 darbo laik\u0105. Svarbu \u012fvertinti tai, kad socialinio draudimo \u012fmokos \u0161iems darbuotojams skai\u010diuojamos nuo darbo u\u017emokes\u010dio, ne ma\u017eesnio kaip minimalioji m\u0117nesin\u0117 alga, net ir tuo atveju, jeigu dirbama vos kelias valandas per dien\u0105, savait\u0119 ar m\u0117nes\u012f. Taip pat, suma\u017einus darbuotojo darbo laiko norm\u0105, tai neturi \u012ftakos darbuotojo garantijoms palyginti su darbuotojais, kurie dirba vis\u0105 darbo laik\u0105 (pavyzd\u017eiui, apskai\u010diuojant atostogas, darbo sta\u017e\u0105, skiriant \u012f auk\u0161tesnes pareigas, tobulinant kvalifikacij\u0105).<\/p>\n\n\n\n<p>Darbuotojai gali u\u017eb\u0117gti darbdaviui u\u017e aki\u0173 ir savo iniciatyva pra\u0161yti pakeisti darbo laiko norm\u0105. Tam tikrais Darbo kodekse \u012ftvirtintais atvejais, darbdavys privalo tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 dirbti ne viso darbo laiko s\u0105lygomis ir gali atsisakyti tenkinti pra\u0161ym\u0105 tik d\u0117l svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173. Ir atvirk\u0161\u010diai, darbuotojas, kuris jau dirba ne vis\u0105 darbo laik\u0105, kart\u0105 per \u0161e\u0161is m\u0117nesius turi teis\u0119 pra\u0161yti padidinti jo darbo laiko norm\u0105 bei darbdavys privalo apsvarstyti \u0161\u012f pra\u0161ym\u0105 ir pateikti darbuotojui motyvuot\u0105 sprendim\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Darbo kodekse taip pat numatyta darbdavio pareiga, reguliariai, ne re\u010diau kaip kart\u0105 per metus, pareikalavus darbo tarybai, o kai jos n\u0117ra, \u2013 profesinei s\u0105jungai, teikti informacij\u0105 apie ne vis\u0105 darbo laik\u0105 dirban\u010dius darbuotojus, nurodant toki\u0173 darbuotoj\u0173 skai\u010di\u0173, u\u017eimamas pareigybes ir, jeigu profesijos grup\u0117je yra daugiau negu du darbuotojai, darbo u\u017emokes\u010dio vidurk\u012f pagal profesij\u0173 grupes ir lyt\u012f.<\/p>\n\n\n\n<p>Tiek prastova, tiek ne visas darbo laikas gali b\u016bti taikomi visiems arba tik daliai darbuotoj\u0173. Ta\u010diau pastaruoju atveju yra svarbu numatyti kriterijus ar kitaip pagr\u012fsti, d\u0117l koki\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 tokie pakeitimai taikomi ne visiems bendrov\u0117s darbuotojams.<\/p>\n\n\n\n<p>Renkantis vien\u0105 i\u0161 alternatyvi\u0173 sprendimo b\u016bd\u0173, svarbu \u012fvertinti, kiek kiekvienas i\u0161 j\u0173 truks, kiek kainuos, kada ir kokia nauda sugr\u012f\u0161 bendrovei. Pavyzd\u017eiui, palyginus dvi paskutines min\u0117tas alternatyvas, i\u0161ry\u0161k\u0117ja, kuris variantas b\u016bt\u0173 pigesnis ar lengviau pritaikomas. Reik\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f, kad skelbiant ilgiau nei tris darbo dienas truksian\u010di\u0105 prastov\u0105, darbuotojui bus mokama ne ma\u017eiau nei 40 procent\u0173 jo darbo u\u017emokes\u010dio, bet nema\u017eiau nei minimalioji m\u0117nesin\u0117 alga, ta\u010diau darbuotojas neatliks jokio darbo bendrov\u0117s naudai. Tuo tarpu suma\u017einus darbo laik\u0105, darbuotojui mokama proporcingai dirbtam laikui bei darbuotojas dal\u012f darbo laiko atlieka sulygtas darbo funkcijas. Vertinant, kur\u012f variant\u0105 pritaikyti yra lengviau, ne visam darbo laikui b\u016btina gauti ra\u0161ytin\u012f darbuotojo sutikim\u0105, o prastova gali b\u016bti paskelbta viena\u0161aliu darbdavio sprendimu. Pavyzd\u017eiui, darbuotojui nesutikus suma\u017einti darbo laiko norm\u0105,&nbsp; darbdavys gal\u0117t\u0173 paskelbti prastov\u0105 savo sprendimu, ta\u010diau tik tada, kai prastova yra pagr\u012fsta objektyviomis prie\u017eastimis bei darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasi\u016blyto darbo.<\/p>\n\n\n\n<p>Taip pat reik\u0117t\u0173 \u012fvertinti, kad prastovos metu darbuotojas n\u0117ra ribojamas u\u017esiimti kita veikla ar dirbti kito darbo. Praktikoje gali pasitaikyti atveju, kai darbuotojas imasi su darbdaviu konkuruojan\u010dios veiklos arba \u012fsidarbina konkuruojan\u010dioje bendrov\u0117je. Siekiant i\u0161vengti toki\u0173 situacij\u0173, reik\u0117t\u0173 sudaryti su darbuotoj\u0173 nekonkuravimo susitarim\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Taigi, prie\u0161 priimant sprendim\u0105 atleisti ar i\u0161laikyti darbuotojus, rekomenduotina neskub\u0117ti ir apsvarstyti kitas galimybes, pasverti j\u0173 privalumus ir tr\u016bkumus ir priimti konkre\u010diu atveju priimtiniausi\u0105 sprendim\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Tekst\u0105 pareng\u0117 advokat\u0173 kontoros \u201eCobalt\u201d asocijuota teisinink\u0117 Egl\u0117 Gliaudelyt\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neretai i\u0161laidos darbo u\u017emokes\u010diui sudaro did\u017eiausi\u0105 darbdavio i\u0161laid\u0173 eilut\u0119. Tod\u0117l vienas i\u0161 b\u016bd\u0173 greitai suma\u017einti bendrov\u0117s i\u0161laidas, kur\u012f naudoja sunkum\u0173 patiriantys darbdaviai, yra darbuotoj\u0173 atleidimas. Ta\u010diau ne visada tinkamai \u012fvertinamos su darbuotoj\u0173 atleidimu susijusios rizikos, kurios ilgalaik\u0117je perspektyvoje gali dar labiau pabloginti bendrov\u0117s situacij\u0105. Nors gali pasirodyti kitaip, darbuotoj\u0173 atleidimas ir v\u0117liau nauj\u0173 darbuotoj\u0173 paie\u0161ka &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":21595,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[1268,215],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41607"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41607"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41607\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41608,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41607\/revisions\/41608"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}