{"id":40987,"date":"2023-04-25T19:31:30","date_gmt":"2023-04-25T16:31:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=40987"},"modified":"2023-04-25T19:33:22","modified_gmt":"2023-04-25T16:33:22","slug":"lat-isnagrineta-byla-del-darbuotojo-ir-darbdavio-sudarytos-taikos-sutarties-galiojimo-ir-darbuotojo-teises-kreiptis-i-teisma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2023\/04\/25\/lat-isnagrineta-byla-del-darbuotojo-ir-darbdavio-sudarytos-taikos-sutarties-galiojimo-ir-darbuotojo-teises-kreiptis-i-teisma\/","title":{"rendered":"LAT i\u0161nagrin\u0117ta byla d\u0117l darbuotojo ir darbdavio sudarytos taikos sutarties galiojimo ir darbuotojo teis\u0117s kreiptis \u012f teism\u0105"},"content":{"rendered":"\n

Baland\u017eio 20 d. Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas i\u0161nagrin\u0117jo civilin\u0119 byl\u0105 (Nr.\u00a0e3K-3-129-701\/2023<\/a>), kurioje buvo sprend\u017eiama d\u0117l darbuotojos ir darbdav\u0117s sudarytos taikos sutarties galiojimo, kai j\u0105 patvirtin\u0119s Darbo gin\u010d\u0173 komisijos sprendimas ne\u012fsigaliojo darbuotojai kreipusis \u012f teism\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Nagrin\u0117toje byloje darbuotoja darbdav\u0117s \u012fsakymu buvo at\u0161aukta i\u0161 direktoriaus pareig\u0173. Darbuotoja, nesutikusi su at\u0161aukimo i\u0161 pareig\u0173 s\u0105lygomis, kreip\u0117si \u012f Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105. Darbo gin\u010d\u0173 komisija sprendimu patvirtino darbuotojos ir darbdav\u0117s sudaryt\u0105 taikos sutart\u012f ir darbo byl\u0105 nutrauk\u0117. Darbdav\u0117 taikos sutart\u012f \u012fvykd\u0117 \u2013 sumok\u0117jo darbuotojai 2000 Eur. Nepaisydama to, darbuotoja kreip\u0117si \u012f teism\u0105, pra\u0161ydama priteisti jai i\u0161 darbdav\u0117s visas pagal DK priklausan\u010dias i\u0161mok\u0117ti darbuotojui d\u0117l darbo sutarties nutraukimo i\u0161mokas.<\/p>\n\n\n\n

Pirmosios instancijos teismas tenkino ie\u0161kinio dal\u012f \u2013 priteis\u0117 darbuotojai 5563,78 Eur nepanaudot\u0173 atostog\u0173 kompensacijos, 3781,89 Eur netesyb\u0173 ir, jeigu darbdav\u0117 neatsiskaityt\u0173 su darbuotoja teismo sprendimo \u012fsiteis\u0117jimo dien\u0105, vieno m\u0117nesio vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio (3781,89 Eur) kompensacij\u0105 u\u017e kiekvien\u0105 u\u017edelst\u0105 atsiskaityti m\u0117nes\u012f nuo teismo sprendimo \u012fsiteis\u0117jimo dienos, ta\u010diau ne daugiau kaip u\u017e penkis m\u0117nesius. Teismas nurod\u0117, kad darbuotojos ir darbdav\u0117s taikos sutartis buvo sudaryta darbo byloje, joje yra pateiktas pra\u0161ymas Darbo gin\u010d\u0173 komisijai patvirtinti taikos sutart\u012f ir nors \u0161i j\u0105 patvirtino, ta\u010diau d\u0117l kilusio gin\u010do darbuotoja kreip\u0117si \u012f teism\u0105, tod\u0117l Darbo gin\u010d\u0173 komisijos sprendimas ir juo patvirtinta taikos sutartis ne\u012fsigaliojo, netapo privalomi ir ne\u012fgijo vykdomojo dokumento statuso, tod\u0117l byloje \u0161alys negali remtis taikos sutartimi (DK 231 straipsnio 7 dalis). Teismas taip pat konstatavo, kad \u0161ali\u0173 gin\u010das tur\u0117jo b\u016bti nagrin\u0117jamas tiesiogiai teisme (DK 105 straipsnio 2 dalis), tod\u0117l Darbo gin\u010d\u0173 komisija netur\u0117jo kompetencijos prad\u0117ti nagrin\u0117ti gin\u010d\u0105, priimti i\u0161 \u0161ali\u0173 taikos sutart\u012f ir j\u0105 tvirtinti.<\/p>\n\n\n\n

Apeliacin\u0117s instancijos teismas pakeit\u0117 pirmosios instancijos teismo sprendim\u0105 \u2013 darbuotojos ie\u0161kin\u012f atmet\u0117. Teismas nurod\u0117, kad, nepriklausomai nuo to, jog darbuotojos ir darbdav\u0117s sudaryta taikos sutartis ne\u012fgijo vykdytino dokumento galios, galiojanti \u0161ali\u0173 taikos sutartis, nustatant pra\u0161om\u0173 priteisti i\u0161mok\u0173 dyd\u012f, vertintina kaip ra\u0161ytinis \u012frodymas. Teismas atmet\u0117 darbuotojos reikalavimus priteisti i\u0161 darbdav\u0117s su at\u0161aukimu i\u0161 pareig\u0173 susijusias i\u0161mokas, nes darbdav\u0117 \u012fvykd\u0117 savo prievol\u0119 visi\u0161kai atsiskaityti su darbuotoja taip, kaip \u0161alys susitar\u0117 taikos sutartyje.<\/p>\n\n\n\n

I\u0161nagrin\u0117j\u0119s byl\u0105 Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas i\u0161ai\u0161kino, kad darbuotojos ir darbdav\u0117s sudaryta taikos sutartis \u012fsigaliojo nuo jos pasira\u0161ymo datos, yra galiojanti ir privaloma abiem \u0161alims, nepaisant to, jog j\u0105 patvirtinantis Darbo gin\u010d\u0173 komisijos sprendimas ne\u012fsiteis\u0117jo. Ie\u0161kiniu pareik\u0161tais reikalavimais darbuotoja i\u0161 esm\u0117s siekia, kad b\u016bt\u0173 pakeistos sudarytos taikos sutarties s\u0105lygos. Nors pagal DK 231 straipsnio 1 dalyje \u012ftvirtint\u0105 bendr\u0105 taisykl\u0119, darbo gin\u010do \u0161aliai nesutinkant su darbo gin\u010d\u0173 komisijos sprendimu, darbo gin\u010do \u0161alis per vien\u0105 m\u0117nes\u012f nuo darbo gin\u010d\u0173 komisijos sprendimo pri\u0117mimo dienos turi teis\u0119 pareik\u0161ti ie\u0161kin\u012f d\u0117l \u0161io gin\u010do i\u0161nagrin\u0117jimo teisme, ta\u010diau kai darbo gin\u010do \u0161alys yra sudariusios taikos sutart\u012f, tai teisme ie\u0161kin\u012f parei\u0161kianti \u0161alis, siekdama, jog teismas darbo gin\u010d\u0105 i\u0161nagrin\u0117t\u0173 i\u0161 esm\u0117s, turi reik\u0161ti reikalavim\u0105 ir nugin\u010dyti galiojan\u010di\u0105, teisi\u0161kai \u012fpareigojan\u010di\u0105, \u0161alis saistan\u010di\u0105 taikos sutart\u012f, nes \u0161ios sutarties sukurti teisiniai padariniai negali b\u016bti ignoruojami, \u0161i sutartis panaikina darbo gin\u010do d\u0117l teis\u0117s i\u0161nagrin\u0117ti teisme i\u0161 esm\u0117s galimyb\u0119. <\/p>\n\n\n\n

Nagrin\u0117jamoje byloje darbuotojai nerei\u0161kiant reikalavimo d\u0117l \u0161ali\u0173 sudarytos ir jau darbdav\u0117s \u012fvykdytos taikos sutarties pripa\u017einimo negaliojan\u010dia, nusta\u010dius, kad darbdav\u0117 \u012fvykd\u0117 savo prievol\u0119 visi\u0161kai atsiskaityti su darbuotoja taip, kaip \u0161alys susitar\u0117 taikos sutartyje, darbuotojos reikalavimai priteisti jai su darbo sutarties nutraukimu susijusias i\u0161mokas apeliacin\u0117s instancijos teismo buvo atmesti pagr\u012fstai. Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas paliko nepakeist\u0105 apeliacin\u0117s instancijos teismo sprendim\u0105, kuriuo darbuotojos ie\u0161kinys buvo atmestas.<\/p>\n\n\n\n

Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo informacija<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Baland\u017eio 20 d. Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas i\u0161nagrin\u0117jo civilin\u0119 byl\u0105 (Nr.\u00a0e3K-3-129-701\/2023), kurioje buvo sprend\u017eiama d\u0117l darbuotojos ir darbdav\u0117s sudarytos taikos sutarties galiojimo, kai j\u0105 patvirtin\u0119s Darbo gin\u010d\u0173 komisijos sprendimas ne\u012fsigaliojo darbuotojai kreipusis \u012f teism\u0105. Nagrin\u0117toje byloje darbuotoja darbdav\u0117s \u012fsakymu buvo at\u0161aukta i\u0161 direktoriaus pareig\u0173. Darbuotoja, nesutikusi su at\u0161aukimo i\u0161 pareig\u0173 s\u0105lygomis, kreip\u0117si \u012f Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105. …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":40988,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[32],"tags":[215,1008,97,733],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40987"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40987"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40987\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40990,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40987\/revisions\/40990"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}