Spar\u010diai besikei\u010dianti darbo rinka kuria naujas darbo santyki\u0173 problemas. Pastaraisiais metais daug\u0117ja atvej\u0173, kai darbdaviai, pasinaudodami darbuotoj\u0173 teisiniu nei\u0161prusimu, valstybin\u0117s kalbos ne\u017einojimu ar kitomis subjektyviomis aplinkyb\u0117mis, neteis\u0117tai taiko i\u0161skaitas i\u0161 darbo u\u017emokes\u010dio ir naudojasi jomis kaip b\u016bdu sumok\u0117ti ma\u017eiau.<\/p>\n\n\n\n
Advokat\u0173 kontoros \u201eMarger\u201c u\u017esakymu \u201eSpinter tyrim\u0173\u201c atliktos apklausos duomenimis, 67 proc. Lietuvos \u017emoni\u0173 mano, kad i\u0161skaita i\u0161 darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio gali b\u016bti daroma tuomet, kai darbuotojas padaro \u017ealos. Pus\u0117 gyventoj\u0173 laikosi nuomon\u0117s, kad i\u0161skaita gali b\u016bti atliekama tokiais atvejais, kai d\u0117l skai\u010diavimo klaid\u0173 buvo padaryta darbo u\u017emokes\u010dio permoka. Daugiau nei tre\u010ddalis \u2013 36 proc. \u2013 respondent\u0173 mano, jog darbdavys gali taikyti i\u0161skait\u0105 tuomet, kai darbuotojas darbo vietoje pasirodo neblaivus arba neprane\u0161\u0119s neatvyksta \u012f darb\u0105 (35 proc.).<\/p>\n\n\n\n
Darbo kodeksas nustato trump\u0105 ir kartu baigtin\u012f s\u0105ra\u0161\u0105 atvej\u0173, kada darbdavys savo valia ir interesais turi teis\u0119 daryti i\u0161skait\u0105 i\u0161 darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio:<\/p>\n\n\n\n
– Gr\u0105\u017einti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirt\u012f darbdavio pinig\u0173 sumoms.<\/p>\n\n\n\n
– Gr\u0105\u017einti sumoms, permok\u0117toms d\u0117l skai\u010diavimo klaid\u0173.<\/p>\n\n\n\n
– Atlyginti \u017ealai, kuri\u0105 darbuotojas d\u0117l savo kalt\u0117s padar\u0117 darbdaviui.<\/p>\n\n\n\n
– I\u0161ie\u0161koti atostoginiams u\u017e suteiktas atostogas, vir\u0161ijan\u010dias \u012fgyt\u0105 teis\u0119 \u012f dalies ar visos trukm\u0117s kasmetines atostogas, darbo sutart\u012f nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 arba d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s darbdavio iniciatyva.<\/p>\n\n\n\n
I\u0161skaita i\u0161 darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio gali b\u016bti atliekama ne tik darbdavio naudai ir interesais, bet ir darbuotojo ar tre\u010di\u0173j\u0173 asmen\u0173 naudai ar interesais. Bene da\u017eniausiai praktikoje pasitaikantis i\u0161skaitos ne darbdavio naudai atvejis \u2013 kai i\u0161skaitos i\u0161 darbo u\u017emokes\u010dio atliekamos vykdant priverstin\u012f i\u0161ie\u0161kojim\u0105 pagal vykdomuosius dokumentus. \u0160iuo atveju i\u0161skaitas i\u0161 darbo u\u017emokes\u010dio reglamentuoja ne Darbo kodeksas, o Civilinio proceso kodeksas.<\/p>\n\n\n\n
Nepriklausomai nuo to, ar i\u0161skaitos yra atliekamos darbdavio, ar tre\u010di\u0173j\u0173 asmen\u0173 naudai, j\u0173 maksimalus dydis yra nustatytas \u012fstatyme ir negali b\u016bti vir\u0161ijamas. Nuo darbo u\u017emokes\u010dio ir jam prilygint\u0173 i\u0161mok\u0173 bei davini\u0173 dalies, nevir\u0161ijan\u010dios Vyriausyb\u0117s nustatytos minimalios m\u0117nesin\u0117s algos (MMA), negali b\u016bti i\u0161skaitoma daugiau nei 20 procent\u0173, o tais atvejais, kai i\u0161ie\u0161kojimas vykdomas pagal kelis vykdomuosius dokumentus \u2013 ne daugiau nei 30 procent\u0173. Tuo tarpu darbuotojams, kuri\u0173 darbo atlygis vir\u0161ija Vyriausyb\u0117s nustatyt\u0105 MMA, i\u0161skaita nuo darbo u\u017emokes\u010dio ir jam prilygint\u0173 i\u0161mok\u0173 bei davini\u0173 dalies negali b\u016bti didesn\u0117 nei 50 procent\u0173.<\/p>\n\n\n\n
Darbdavys, siekdamas atlikti i\u0161skait\u0105 savo naudai, privalo laikytis termino jai atlikti: i\u0161skait\u0105 darbdavys gali atlikti ne v\u0117liau kaip per vien\u0105 m\u0117nes\u012f nuo tos dienos, kai su\u017einojo ar tur\u0117jo su\u017einoti apie atsiradus\u012f i\u0161skaitos pagrind\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Be to, darbdavys, siekdamas atlikti i\u0161skait\u0105 savo naudai d\u0117l darbuotojo jam padarytos \u017ealos, privalo laikytis papildom\u0173 reikalavim\u0173:<\/p>\n\n\n\n
– Darbdavio atliekamos i\u0161skaitos dydis negali vir\u0161yti vieno m\u0117nesio darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio net ir tuo atveju, jeigu realiai buvo padaryta didesn\u0117 \u017eala.<\/p>\n\n\n\n
– Darbdavio nurodymas i\u0161ie\u0161koti \u017eal\u0105 i\u0161 darbuotojo gali b\u016bti priimtas ne v\u0117liau kaip per tris m\u0117nesius nuo \u017ealos paai\u0161k\u0117jimo dienos.<\/p>\n\n\n\n
– Jei darbuotojo darbdaviui padarytos \u017ealos dydis vir\u0161ija vieno m\u0117nesio darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u012f arba yra praleisti i\u0161skaitos terminai, darbdavys ne v\u0117liau kaip per tris m\u0117nesius nuo su\u017einojimo apie savo teisi\u0173 pa\u017eeidim\u0105 dienos su reikalavimu d\u0117l \u017ealos atlyginimo turi teis\u0119 kreiptis \u012f Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105. Ji privaloma i\u0161ankstine neteismine tvarka nagrin\u0117ja tokio pob\u016bd\u017eio gin\u010dus tarp darbdavio ir darbuotojo.<\/p>\n\n\n\n
Bet kuri darbo sutarties \u0161alis, nesutinkanti su Darbo gin\u010d\u0173 komisijos sprendimu, per vien\u0105 m\u0117nes\u012f nuo Darbo gin\u010d\u0173 komisijos sprendimo pri\u0117mimo dienos turi teis\u0119 pareik\u0161ti ie\u0161kin\u012f teisme. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio savo naudai atlikta i\u0161skaita, taip pat turi teis\u0119 ne v\u0117liau kaip per tris m\u0117nesius nuo su\u017einojimo apie j\u0105 kreiptis \u012f Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105 su reikalavimu d\u0117l tokio darbdavio veiksmo pripa\u017einimo neteis\u0117tu bei neteis\u0117tai i\u0161skai\u010diuot\u0173 pinigini\u0173 l\u0117\u0161\u0173 i\u0161 darbdavio i\u0161ie\u0161kojimo.<\/p>\n\n\n\n
Nesutikdamas su Darbo gin\u010d\u0173 komisijos priimtu sprendimu, darbuotojas turi teis\u0119 kreiptis \u012f teism\u0105 su analogi\u0161ku reikalavimu. Darbo gin\u010d\u0173 komisijai ar teismui pripa\u017einus, kad darbdavys i\u0161skait\u0105 i\u0161 darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio atliko neteis\u0117tai, darbuotojas \u012fgyja teis\u0119 \u012f netesybas, apskai\u010diuotas nuo neteis\u0117tai atliktos i\u0161skaitos sumos:\u00a0 Lietuvos Respublikos socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministro nustatyto dyd\u017eio delspinigius, jei darbo santykiai n\u0117ra pasibaig\u0119, o jei darbo santykiai pasibaig\u0119 \u2013 netesybas, kuri\u0173 dydis nustatomas i\u0161skaitos sum\u0105 padauginus i\u0161 u\u017edelst\u0173 m\u0117nesi\u0173 skai\u010diaus.<\/p>\n\n\n\n
Tekst\u0105 pareng\u0117<\/em> advokat\u0173 kontoros \u201eMarger\u201c vyresnysis teisininkas, advokatas Haroldas Ivanauskas<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Spar\u010diai besikei\u010dianti darbo rinka kuria naujas darbo santyki\u0173 problemas. Pastaraisiais metais daug\u0117ja atvej\u0173, kai darbdaviai, pasinaudodami darbuotoj\u0173 teisiniu nei\u0161prusimu, valstybin\u0117s kalbos ne\u017einojimu ar kitomis subjektyviomis aplinkyb\u0117mis, neteis\u0117tai taiko i\u0161skaitas i\u0161 darbo u\u017emokes\u010dio ir naudojasi jomis kaip b\u016bdu sumok\u0117ti ma\u017eiau. Advokat\u0173 kontoros \u201eMarger\u201c u\u017esakymu \u201eSpinter tyrim\u0173\u201c atliktos apklausos duomenimis, 67 proc. Lietuvos \u017emoni\u0173 mano, kad i\u0161skaita …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18479,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[371,215,891],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40448"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40448"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40449,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40448\/revisions\/40449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}