Nuo 2023 m. sausio 1 d. \u0161eimos tur\u0117s daugiau galimybi\u0173 derinti darb\u0105, karjer\u0105 ir vaik\u0173 auginim\u0105, mat \u012fsigalios Darbo kodekso 112, 133 ir 134 straipsni\u0173 pakeitimai. Apie juos pla\u010diau Valstybin\u0117s darbo inspekcijos (VDI) paai\u0161kinime: <\/p>\n\n\n\n
Sutrumpinta darbo laiko norma<\/strong> biud\u017eetini\u0173 \u012fstaig\u0173 darbuotojams<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nuo nauj\u0173 met\u0173 bus suteikta teis\u0117 \u012f sutrumpint\u0105 32 valand\u0173 per savait\u0119 darbo laiko norm\u0105 biud\u017eetini\u0173 \u012fstaig\u0173 darbuotojams, t. y. valstyb\u0117s ir savivaldybi\u0173 \u012fstaig\u0173, kurios i\u0161laikomos i\u0161 valstyb\u0117s ar savivaldyb\u0117s biud\u017eeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biud\u017eeto ar i\u0161 kit\u0173 valstyb\u0117s \u012fsteigt\u0173 fond\u0173 l\u0117\u0161\u0173, valstyb\u0117s ir savivaldyb\u0117s \u012fmoni\u0173, vie\u0161\u0173j\u0173 \u012fstaig\u0173, kuri\u0173 savinink\u0117 yra valstyb\u0117 ar savivaldyb\u0117, ir Lietuvos banko darbuotojams, kurie augina vaikus iki 3 met\u0173, u\u017e nedirbt\u0105 darbo laiko normos dal\u012f paliekant nustatyt\u0105 darbo u\u017emokest\u012f.\u00a0 Darbo laiko trumpinimas taikomas\u00a0dirbantiems vis\u0105 darbo laiko norm\u0105<\/strong><\/p>\n\n\n\n Anot Darbo teis\u0117s skyriaus ved\u0117jos Ievos Pili\u010diauskait\u0117s, biud\u017eetini\u0173 \u012fstaig\u0173 darbuotoj\u0173 darbo laiko trumpinimas iki 32 val., t. y. 8 val. per savait\u0119, bus taikomas darbuotojams, dirbantiems vis\u0105 darbo laiko norm\u0105, t. y. 40 val. per savait\u0119. Tuo atveju, jeigu darbuotojas toje pa\u010dioje darboviet\u0117je dirba pagal pagrindin\u0119 darbo sutart\u012f ir pagal susitarim\u0105 d\u0117l papildomo darbo jungimo b\u016bdu ir jo darbo laiko trukm\u0117 per savait\u0119 yra iki 60 val., Darbo teis\u0117s skyriaus ved\u0117jos nuomone, darbuotojo darbo laikas tur\u0117t\u0173 b\u016bti trumpinamas proporcingai jo bendrai savait\u0117s darbo laiko normai. Pavyzd\u017eiui, jeigu biud\u017eetin\u0117s \u012fstaigos darbuotojas, kuris augina vaik\u0105 (-\u0173) iki 3 met\u0173, dirba 60 val. per savait\u0119, nuo 2023 m. sausio 1 d. jo darbo laikas bendrai tur\u0117t\u0173 b\u016bti sutrumpintas 12 val., t. y. iki 48 val. per savait\u0119, u\u017e nedirbt\u0105 darbo laiko normos dal\u012f paliekant nustatyt\u0105 darbo u\u017emokest\u012f.<\/p>\n\n\n\n Sutrumpinta 32 valand\u0173 per savait\u0119 darbo laiko norma bus taikoma ir darbuotojams, kuriems ir \u0161iuo metu nustatyta sutrumpinta darbo laiko norma (mokytojams, d\u0117stytojams, sveikatos prie\u017ei\u016bros specialistams ir kt.).<\/p>\n\n\n\n Kas \u017einotina d\u0117l t\u0117vyst\u0117s atostog\u0173<\/strong><\/p>\n\n\n\n Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos t\u0117vyst\u0117s atostogos gal\u0117s b\u016bti skaidomos \u012f dvi dalis, mat dabar jos suteikiamos visos i\u0161 karto, nepertraukiamos trukm\u0117s (DK 133 straipsnio pakeitimas). Bendra t\u0117vyst\u0117s atostog\u0173 trukm\u0117 nesikeis ir i\u0161liks ta pati \u2013 30 kalendorini\u0173 dien\u0173. Be to, kaip ir dabar, \u0161iomis atostogomis t\u0117\u010diai gal\u0117s pasinaudoti bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, kol jam sukaks vieni metai.<\/p>\n\n\n\n Kas \u017einotina d\u0117l vaiko prie\u017ei\u016bros atostog\u0173<\/strong><\/p>\n\n\n\n Randasi naujov\u0117, susijusi su neperleid\u017eiama vaiko prie\u017ei\u016bros atostog\u0173 dalimi (DK 134 straipsnio pakeitimas). Kiekvienas i\u0161 t\u0117v\u0173 (\u012ft\u0117vi\u0173, glob\u0117j\u0173), imdamas vaiko prie\u017ei\u016bros atostogas, bet kuriuo metu, kol vaikui sukaks 18 arba 24 m\u0117nesiai, pirmiausia tur\u0117s teis\u0119 pasinaudoti 2 m\u0117nesi\u0173 trukm\u0117s vaiko prie\u017ei\u016bros atostog\u0173 dalimi, kuri niekam negal\u0117s b\u016bti perleista. Tai rei\u0161kia, kad tiek vaiko t\u0117tis, tiek mama bent po 2 m\u0117nesius tur\u0117t\u0173 pri\u017ei\u016br\u0117ti savo vaik\u0105, o likus\u012f laik\u0105 bus galima dalytis pagal \u0161eimos poreik\u012f.<\/p>\n\n\n\n \u0160i\u0105 neperleid\u017eiam\u0105 2 m\u0117nesi\u0173 trukm\u0117s vaiko prie\u017ei\u016bros atostog\u0173 dal\u012f kiekvienas i\u0161 t\u0117v\u0173 (\u012ft\u0117vi\u0173, glob\u0117j\u0173) gal\u0117s imti vis\u0105 i\u0161 karto arba dalimis, pakaitomis su kitu i\u0161 t\u0117v\u0173 (\u012ft\u0117vi\u0173, glob\u0117j\u0173). Vaiko t\u0117tis (\u012ft\u0117vis, glob\u0117jas) savo neperleid\u017eiama dalimi gal\u0117s pasinaudoti bet kuriuo laikotarpiu, kol vaikui sukaks 18 arba 24 m\u0117nesiai. Tai priklauso nuo pasirinktos vaiko prie\u017ei\u016bros i\u0161mokos mok\u0117jimo alternatyvos, pavyzd\u017eiui, jis t\u0105 gal\u0117t\u0173 padaryti 17 ir 18 m\u0117nesiais arba 23 ir 24 m\u0117nesiais. Atkreiptinas d\u0117mesys, kad neperleid\u017eiamos dalies abu t\u0117vai (\u012ft\u0117viai, glob\u0117jai) negal\u0117s imti tuo pa\u010diu metu.<\/p>\n\n\n\n Kaip ir iki \u0161iol, darbuotojai vaiko prie\u017ei\u016bros atostogomis gal\u0117s naudotis, kol vaikui sukaks 3 metai. Akcentuotina, kad anks\u010diau nurodyti 18 ir 24 m\u0117nesiai, per kuriuos kiekvienas i\u0161 t\u0117v\u0173 tur\u0117s pasinaudoti neperleid\u017eiama vaiko prie\u017ei\u016bros atostog\u0173 dalimi, yra susij\u0119 ne su atostog\u0173 trukme, o su pasirinkta vaiko prie\u017ei\u016bros i\u0161mok\u0173 mok\u0117jimo alternatyva. Be to, kaip ir dabar, \u0161ias atostogas pagal \u0161eimos poreik\u012f bus galima imti visas i\u0161 karto, dalimis arba pakaitomis, gr\u012f\u017eti \u012f darb\u0105 joms nepasibaigus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nuo 2023 m. sausio 1 d. \u0161eimos tur\u0117s daugiau galimybi\u0173 derinti darb\u0105, karjer\u0105 ir vaik\u0173 auginim\u0105, mat \u012fsigalios Darbo kodekso 112, 133 ir 134 straipsni\u0173 pakeitimai. Apie juos pla\u010diau Valstybin\u0117s darbo inspekcijos (VDI) paai\u0161kinime: Sutrumpinta darbo laiko norma biud\u017eetini\u0173 \u012fstaig\u0173 darbuotojams Nuo nauj\u0173 met\u0173 bus suteikta teis\u0117 \u012f sutrumpint\u0105 32 valand\u0173 per savait\u0119 darbo laiko norm\u0105 …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":39022,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[371,215,610],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39021"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39021"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39024,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39021\/revisions\/39024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Tiesa, atkreiptinas d\u0117mesys, kad \u0161i sutrumpinta darbo laiko norma bus taikoma\u00a0vienam i\u0161 t\u0117v\u0173 (\u012ft\u0117vi\u0173) arba glob\u0117j\u0173\u00a0j\u0173 pasirinkimu, kol vaikui sukaks 3 metai.<\/p>\n\n\n\n