{"id":38280,"date":"2022-10-04T22:03:18","date_gmt":"2022-10-04T19:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=38280"},"modified":"2022-10-04T22:03:20","modified_gmt":"2022-10-04T19:03:20","slug":"darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-2022-m-lapkricio-1-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2022\/10\/04\/darbo-kodekso-pakeitimai-nuo-2022-m-lapkricio-1-d\/","title":{"rendered":"Darbo kodekso pakeitimai nuo 2022 m. lapkri\u010dio 1 d."},"content":{"rendered":"\n

Nuo 2022 m. lapkri\u010dio 1 d. \u012fsigalioja Darbo kodekso pakeitimai, kurie numato svarbius pasikeitimus, susijusius su 1) darbuotoj\u0173 garb\u0117s ir orumo gynimu (mobingas), smurto ir priekabiavimo draudimu ir 2) kompensacijos dyd\u017eiu darbuotojams, kuri\u0173 darbas yra kilnojamojo pob\u016bd\u017eio arba atliekamas lauko s\u0105lygomis, arba susij\u0119s su kelion\u0117mis ar va\u017eiavimu. Pakeitimai yra aktual\u016bs tiek darbuotojams, siekiantiems apginti savo pa\u017eeistas teises, tiek ir darbdaviams, \u012fmon\u0117s vidaus dokumentuose \u012ftvirtinant reikalavimus, kurie privalo b\u016bti \u012fgyvendinti.<\/p>\n\n\n\n

Pakeitimai, susij\u0119 su mobingo, smurto ir priekabiavimo draudimu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. \u012etvirtinamas mobingo, smurto ir priekabiavimo, \u012fskaitant smurto ir priekabiavimo d\u0117l lyties<\/strong> apibr\u0117\u017eimas<\/strong>. Tokiu smurtu laikomas bet koks nepriimtinas elgesys ar jo gr\u0117sm\u0117, nesvarbu, ar nepriimtinu elgesiu vien\u0105 kart\u0105 ar pakartotinai siekiama padaryti fizin\u012f, psichologin\u012f, seksualin\u012f ar ekonomin\u012f poveik\u012f, ar nepriimtinu elgesiu \u0161is poveikis padaromas arba gali b\u016bti padarytas, ar tokiu elgesiu \u012f\u017eeid\u017eiamas asmens orumas arba sukuriama bauginanti, prie\u0161i\u0161ka, \u017eeminanti ar \u012f\u017eeid\u017eianti aplinka ar (ir) atsirado arba gali atsirasti fizin\u0117, turtin\u0117 ir (ar) neturtin\u0117 \u017eala (DK 30 str. 2 d.).<\/li>
  2. Ai\u0161kiai \u012ftvirtinama kokiose vietose yra draud\u017eiami mobingo, smurto ir priekabiavimo veiksmai. <\/strong>Darbo kodekse nustatoma, jog smurtas ir priekabiavimas draud\u017eiamas: 1) darbo vietose, \u012fskaitant vie\u0161\u0105sias ir priva\u010dias vietas, kai darbuotojas yra darbdavio \u017einioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutart\u012f; 2) pertrauk\u0173 pails\u0117ti ir pavalgyti metu arba naudojantis buities, sanitarin\u0117mis ir higienos patalpomis; 3) su darbu susijusi\u0173 i\u0161vyk\u0173, kelioni\u0173, mokym\u0173, rengini\u0173 ar socialin\u0117s veiklos metu; 4) su darbu susijusio bendravimo, \u012fskaitant bendravim\u0105 informacin\u0117mis ir elektronini\u0173 ry\u0161i\u0173 technologijomis, metu; 5) darbdavio suteiktame b\u016bste; 6) pakeliui \u012f darb\u0105 ar i\u0161 darbo.<\/li>
  3. Nustatoma<\/strong> pareiga darbdaviui, atsi\u017evelgiant \u012f galimus smurto ir priekabiavimo pavojus, imtis j\u0173 \u0161alinimo ir (ar) kontrol\u0117s priemoni\u0173<\/strong>.<\/li>
  4. \u012etvirtinama pareiga darbdaviui darboviet\u0117s vidaus dokumentuose nustatyti prane\u0161im\u0173 apie smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105 teikimo bei nagrin\u0117jimo tvark\u0105<\/strong> ir supa\u017eindinti su ja darbuotojus.<\/li>
  5. Darbdaviui nustatoma pareiga organizuoti darbuotojams mokymus<\/strong> apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotoj\u0173 teises bei pareigas smurto ir priekabiavimo srityje.<\/li>
  6. Darbdaviui, kurio vidutinis darbuotoj\u0173 skai\u010dius yra daugiau kaip penkiasde\u0161imt, nustatoma prievol\u0117, \u012fvykd\u017eius informavimo ir konsultavimo proced\u016bras, patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politik\u0105 <\/strong>bei\u012fprastais darboviet\u0117je b\u016bdais j\u0105 paskelbti ir \u012fgyvendinti. Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikoje turi b\u016bti nustatyta: smurto ir priekabiavimo atpa\u017einimo b\u016bdai, galimos smurto ir priekabiavimo formos, supa\u017eindinimo su smurto ir priekabiavimo prevencijos priemon\u0117mis tvarka, prane\u0161im\u0173 apie smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105 teikimo ir nagrin\u0117jimo tvarka, apie smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105 prane\u0161usi\u0173 asmen\u0173 ir nukent\u0117jusi\u0173 asmen\u0173 apsaugos priemon\u0117s ir jiems teikiama pagalba, darbuotoj\u0173 elgesio (darbo etikos) taisykl\u0117s ir kita informacija, susijusi su smurto ir priekabiavimo prevencija.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Pakeitimai d\u0117l <\/strong>kompensacijos darbuotojams, kuri\u0173 darbas yra kilnojamojo pob\u016bd\u017eio arba atliekamas lauko s\u0105lygomis, arba susij\u0119s su kelion\u0117mis ar va\u017eiavimu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1. Ma\u017einamos kompensacijos darbuotojams<\/strong>, kuri\u0173 darbas yra kilnojamojo pob\u016bd\u017eio arba atliekamas lauko s\u0105lygomis, arba susij\u0119s su kelion\u0117mis ar va\u017eiavimu. Darbuotojams, kuri\u0173 darbas yra kilnojamojo pob\u016bd\u017eio arba atliekamas lauko s\u0105lygomis, arba susij\u0119s su kelion\u0117mis ar va\u017eiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padid\u0117jusios i\u0161laidos u\u017e fakti\u0161kai tokio pob\u016bd\u017eio dirbt\u0105 darbo laik\u0105. \u0160i\u0173 kompensacij\u0173 dydis negali vir\u0161yti 30 procent\u0173<\/strong> bazinio (tarifinio) darbo u\u017emokes\u010dio<\/strong> ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui neapmokamos komandiruot\u0117s i\u0161laidos.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Iki 2022 m. lapkri\u010dio 1 d. galiojusi Darbo kodekso redakcija nustat\u0117, kad u\u017e nurodyto pob\u016bd\u017eio darb\u0105 gal\u0117jo b\u016bti mokama 50 procent\u0173 bazinio (tarifinio) darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio kompensacija.<\/p>\n\n\n\n

      • Nuo 2023 m. bir\u017eelio 1 d. numatyta apkritai tokio tipo kompensacijos u\u017e darb\u0105 auk\u0161\u010diau nurodytomis s\u0105lygoms visai atsisakyti<\/strong>.<\/li>
      • Atsi\u017evelgiant \u012f auk\u0161\u010diau nurodytus pakeitimus, darbdaviai tur\u0117s per\u017ei\u016br\u0117ti su darbuotojais sudarytus susitarimus ir nuo 2022 m. lapkri\u010dio 1 d. iki 2023 m. bir\u017eelio 1 d. pakeisti darbuotojams mokam\u0173 kompensacij\u0173 dyd\u017eius, o nuo 2023 m. bir\u017eelio 23 d. apskritai nutraukti toki\u0173 kompensacij\u0173 mok\u0117jim\u0105 darbuotojams.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Apibendrinant<\/strong>, Darbo kodekso pakeitimais, \u012fsigaliosian\u010diais nuo 2022 m. lapkri\u010dio 1 d., siekiama u\u017etikrinti didesn\u0119 darbuotoj\u0173 apsaug\u0105 nuo mobingo, smurto ir priekabiavimo, darbo teisiniuose santykiuose.<\/p>\n\n\n\n

        Svarbu<\/strong>, jog darbdaviai, iki min\u0117t\u0173 pakeitim\u0173 \u012fsigaliojimo dienos, laiku atlikt\u0173 atitinkamus veiksmus: patvirtint\u0173 prane\u0161im\u0173 apie smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105 teikimo bei nagrin\u0117jimo tvark\u0105 bei smurto ir priekabiavimo prevencijos politik\u0105. Taip pat, per\u017ei\u016br\u0117t\u0173 susitarimus su darbuotojais, kuri\u0173 darbas yra kilnojamojo pob\u016bd\u017eio arba atliekamas lauko s\u0105lygomis, arba susij\u0119s su kelion\u0117mis ar va\u017eiavimu.<\/p>\n\n\n\n

        Pareng\u0117 advokat\u0173 profesin\u0117 bendrija “NEWTON LAW” advokat\u0117 Asta Kederyt\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Nuo 2022 m. lapkri\u010dio 1 d. \u012fsigalioja Darbo kodekso pakeitimai, kurie numato svarbius pasikeitimus, susijusius su 1) darbuotoj\u0173 garb\u0117s ir orumo gynimu (mobingas), smurto ir priekabiavimo draudimu ir 2) kompensacijos dyd\u017eiu darbuotojams, kuri\u0173 darbas yra kilnojamojo pob\u016bd\u017eio arba atliekamas lauko s\u0105lygomis, arba susij\u0119s su kelion\u0117mis ar va\u017eiavimu. Pakeitimai yra aktual\u016bs tiek darbuotojams, siekiantiems apginti savo …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":38281,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[371,215],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38280"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38280"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38282,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38280\/revisions\/38282"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}