Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija primena, kokios garantijos yra suteikiamos dirbantiems \u017emon\u0117ms su negalia ar auginantiems vaikus su negalia. Dalis j\u0173 \u012fsigaliojo nuo 2022 m. rugpj\u016b\u010dio 1 dienos. Tikimasi, kad tai pad\u0117s derinti \u0161eimos ar asmeninius poreikius su darbo \u012fsipareigojimais. <\/p>\n\n\n\n
Galimyb\u0117 dirbti nuotoliniu b\u016bdu<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jeigu darbdavys ne\u012frodo, kad d\u0117l gamybinio b\u016btinumo ar darbo organizavimo ypatum\u0173 tai sukelt\u0173 per dideles s\u0105naudas, nuo rugpj\u016b\u010dio 1 dienos jis privalo tenkinti darbuotojo, turin\u010dio negali\u0105, pra\u0161ym\u0105 dirbti nuotoliniu b\u016bdu, jeigu jis pateik\u0117 pra\u0161ym\u0105, pagr\u012fst\u0105 sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vada apie jo sveikatos b\u016bkl\u0119, arba b\u016btinybe slaugyti ar pri\u017ei\u016br\u0117ti \u0161eimos nar\u012f ar kartu su juo gyvenant\u012f asmen\u012f. <\/p>\n\n\n\n Galimyb\u0117 dirbti ne vis\u0105 darbo laik\u0105 ir teis\u0117 gr\u012f\u017eti dirbti vis\u0105 darbo laik\u0105<\/strong><\/p>\n\n\n\n Darbo kodeksas leid\u017eia pra\u0161yti darbdavio dirbti ne vis\u0105 darbo laik\u0105 neribot\u0105 laikotarp\u012f, jeigu j\u016bs\u0173 pra\u0161ymas pagr\u012fstas sveikatos b\u016bkle, ne\u012fgalumu, b\u016btinybe slaugyti \u0161eimos nar\u012f ar kit\u0105 kartu gyvenant\u012f asmen\u012f. Taip pat jeigu to pra\u0161o n\u0117\u0161\u010dia, neseniai pagimd\u017eiusi ar kr\u016btimi maitinanti darbuotoja, auginantys vaik\u0105 iki 8 m., vienas auginantis vaik\u0105 iki 14 m. ar vaik\u0105 su negalia iki 18 met\u0173. \u0160ie asmenys gr\u012f\u017eti dirbti viso darbo laiko s\u0105lygomis gali ra\u0161tu \u012fsp\u0117j\u0119 darbdav\u012f prie\u0161 dvi savaites, i\u0161skyrus atvejus, kai darbdavys sutinka nesilaikyti \u0161io termino.<\/p>\n\n\n\n Kasmetin\u0117s apmokamos atostogos. <\/strong>Jeigu turite negali\u0105 ar vienas auginate ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki 18 m., jums priklauso 25 d. d. apmokam\u0173 atostog\u0173, jei dirbama penkias dienas per savait\u0119, arba 30 d. d. atostog\u0173, jei dirbama \u0161e\u0161ias dienas per savait\u0119. Jeigu darbo dien\u0173 per savait\u0119 skai\u010dius yra ma\u017eesnis arba skirtingas, turi b\u016bti suteiktos 5 savai\u010di\u0173 trukm\u0117s atostogos.<\/p>\n\n\n\n Vaik\u0105 su negalia iki 18 m. auginantys darbuotojai yra prioritet\u0173 s\u0105ra\u0161e, kai sudaroma kasmetini\u0173 atostog\u0173 eil\u0117 darboviet\u0117je. Tai rei\u0161kia, kad \u0161ie darbuotojai vieni pirm\u0173j\u0173 gali rinktis atostog\u0173 laik\u0105.<\/p>\n\n\n\n Darbdavys privalo suteikti kasmetines atostogas, jeigu to pra\u0161o darbuotojas, slaugantis sergant\u012f \u0161eimos nar\u012f ar \u017emog\u0173 su negalia, taip pat jeigu to pra\u0161o darbuotojas, sergantis chroni\u0161ka liga, kurios pa\u016bm\u0117jimas priklauso nuo atmosferos s\u0105lyg\u0173, esant sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaig\u0173 rekomendacijai.<\/p>\n\n\n\n Nemokamos atostogos.<\/strong> Jei turite negali\u0105, auginate vaik\u0105 su negalia iki 18 m. arba slaugote asmen\u012f su negalia, kuriam nustatytas nuolatin\u0117s slaugos b\u016btinumas, darbdavys privalo tenkinti j\u016bs\u0173 pra\u0161ym\u0105 suteikti nemokamas atostogas. Jos turi b\u016bti ne trumpesn\u0117s nei pra\u0161ote, bet ne ilgesn\u0117s nei 30 kalendorini\u0173 dien\u0173.<\/p>\n\n\n\n Jeigu darbdaviui pateikiate sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vad\u0105 apie savo sveikatos b\u016bkl\u0119, slaugote sergant\u012f \u0161eimos nar\u012f ar kit\u0105 su kartu gyvenant\u012f asmen\u012f, nemokamos atostogos jums turi b\u016bti suteiktos tokiam laikui, kok\u012f rekomenduoja sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaiga.<\/p>\n\n\n\n Mamadienis\/t\u0117vadienis.<\/strong> T\u0117vai, auginantys 2 vaikus iki 12 met\u0173, kai vienas j\u0173 ar abu turi negali\u0105, gali pasinaudoti 2 laisvomis dienomis per m\u0117nes\u012f (arba sutrumpinti darbo laik\u0105 2 valandomis per savait\u0119). U\u017e \u0161\u012f laik\u0105 bus mokamas vidutin\u012f j\u0173 darbo u\u017emokestis.<\/p>\n\n\n\n Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva.<\/strong> Ne\u012fgalus darbuotojas ar ne\u012fgal\u0173 \u0161eimos nar\u012f, ar kartu su juo gyvenant\u012f asmen\u012f, kuriam nustatytas specialusis nuolatin\u0117s slaugos ar specialusis nuolatin\u0117s prie\u017ei\u016bros (pagalbos) poreikis, slaugantis darbuotojas gali nutraukti darbo sutart\u012f \u012fsp\u0117j\u0119s darbdav\u012f prie\u0161 5 d. d., kai d\u0117l ne\u012fgalumo, ligos ar slaugymo negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos.<\/p>\n\n\n\n Darbdavys privalo i\u0161mok\u0117ti darbuotojui 2 jo vidutinio darbo u\u017emokes\u010di\u0173 dyd\u017eio i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105, o jeigu darbo santykiai t\u0119siasi trumpiau (negu 1 m.), – vieno jo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105.<\/p>\n\n\n\n Darbo sutarties nutraukimas be darbuotojo kalt\u0117s.<\/strong> Darbuotojas su negalia turi pirmumo teis\u0119 likti dirbti, kai perteklin\u0119 funkcij\u0105 vykdo keletas darbuotoj\u0173.<\/p>\n\n\n\n Pirmenyb\u0117 likti dirbti, be kit\u0173 grupi\u0173, priklauso darbuotojams, kurie vieni augina ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki 18 m. taip pat vieni pri\u017ei\u016bri kitus \u0161eimos narius, kuriems nustatytas ma\u017eesnis nei 55 proc. darbingumo lygis, o jeigu pri\u017ei\u016brimi pensinio am\u017eiaus \u0161eimos nariai, jiems turi b\u016bti nustatyti vidutiniai arba dideli specialieji poreikiai, jeigu minim\u0173 darbuotoj\u0173 kvalifikacija n\u0117ra \u017eemesn\u0117 u\u017e kit\u0173 tos pa\u010dios specialyb\u0117s darbuotoj\u0173, dirban\u010di\u0173 toje \u012fmon\u0117je, \u012fstaigoje, organizacijoje, kvalifikacij\u0105.<\/p>\n\n\n\n Be to, galioja 3 kartus ilgesnis \u012fsp\u0117jimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kalt\u0117s. \u012eprastas \u012fsp\u0117jimo terminas siekia 2 sav., jei darbuotojas dirba trumpiau nei metus, ir 1 m\u0117n., jei darbuotojas dirba ilgiau nei metus. Ne\u012fgalius darbuotojus, o taip pat darbuotojus, auginan\u010dius vaik\u0105 iki 18 m., \u012fsp\u0117ti apie atleidim\u0105 reikia prie\u0161 1,5 m\u0117n. (6 sav.), jei dirbo trumpiau nei metus, arba prie\u0161 3 m\u0117n., jei dirbo 1 metus ir ilgiau.<\/p>\n\n\n\n Negalima be sutikimo skirti bud\u0117ti pasyviai ar bud\u0117ti pasyviai namie<\/strong>. Darbdavys pasyviai bud\u0117ti namuose gali skirti tik su darbuotojo, auginan\u010dio ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki 18 met\u0173, ne\u012fgal\u0173j\u012f slaugan\u010dio, ne\u012fgali\u0173j\u0173, jeigu jiems nedraud\u017eia Ne\u012fgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos i\u0161vada, sutikimu.<\/p>\n\n\n\n Tinkama darbo vieta.<\/strong> \u012erengiant darbo vietas turi b\u016bti \u012fvertintos darbuotojo fizin\u0117s galimyb\u0117s. Darbo vietos turi b\u016bti \u012frengtos taip, kad jose dirbantys darbuotojai b\u016bt\u0173 apsaugoti nuo galim\u0173 traum\u0173, j\u0173 darbo aplinkoje neb\u016bt\u0173 sveikatai kenksming\u0173 ar pavojing\u0173 rizikos veiksni\u0173.<\/p>\n\n\n\n Darbuotojui suprantama kalba.<\/strong>\u00a0Darbdavys jums turi pateikti vis\u0105 reikaling\u0105 informacij\u0105 lietuvi\u0173 ar kita jums suprantama kalba, pavyzd\u017eiui, lengvai suprantama kalba.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija primena, kokios garantijos yra suteikiamos dirbantiems \u017emon\u0117ms su negalia ar auginantiems vaikus su negalia. Dalis j\u0173 \u012fsigaliojo nuo 2022 m. rugpj\u016b\u010dio 1 dienos. Tikimasi, kad tai pad\u0117s derinti \u0161eimos ar asmeninius poreikius su darbo \u012fsipareigojimais. Galimyb\u0117 dirbti nuotoliniu b\u016bdu Jeigu darbdavys ne\u012frodo, kad d\u0117l gamybinio b\u016btinumo ar darbo organizavimo ypatum\u0173 …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":37813,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[3068,215,3069],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37812"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37812"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37814,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37812\/revisions\/37814"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}